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檔案收集整理整改措施

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檔案收集整理整改措施 檔案收集整理整改措施 【篇一： 2012 年度檔案管理情況整改措施報(bào)告】 ** 2012 年度政工科檔案管理自查整改措施 2012 年 12 月 27 日，以 “推進(jìn)四化管理、構(gòu)建和諧公路 ”競賽活動(dòng) 為基點(diǎn)，青島市公路管理局對我處年終工作進(jìn)行了全面細(xì)致的檢查驗(yàn) 收。政工科就針對此次檢查的薄弱點(diǎn)，按照【青路發(fā) ?2012?21 號】 文件考核評價(jià)辦法細(xì)則及具體考評項(xiàng)目認(rèn)真組織了檔案管理整理自 評整改工作，現(xiàn)就檔案自查整改措施匯報(bào)如下： 一、存在的問題： 1、與各部門協(xié)作不夠密切，檔案收集有疏漏。 2、檔案整理、裝訂、立卷等工作不夠美觀。 3、文件的收發(fā)有時(shí)不夠及時(shí)。 二、整改措施： 積極拓展檔案管理工作的深度和廣度，努力做到內(nèi)實(shí)外美，使 “死檔 案”變成“活信息 ”。 一是推進(jìn)檔案信息化建設(shè)，強(qiáng)化資源共享。堅(jiān)持文檔一體化原則， 充分利用計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，逐步實(shí)現(xiàn)檔

最新整理招聘流程圖

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最新整理招聘流程圖 招聘流程圖 1) 初 試 ：前廳經(jīng)理 {第一助理、廚師長 } 1) 初 試 ：前廳經(jīng)理 {第一助理、廚師長 } 2) 復(fù) 試 ：店長面試 3) 技術(shù)崗位復(fù)試 ：行政總廚面試 4) 錄 用 : 店長審核簽字確認(rèn) 招聘流程說明 1. 基層員工招聘流程：（分店執(zhí)行） 1) 初 試：前廳經(jīng)理 {第一助理、廚師長 } Ø 前廳：填寫簡歷 —; 前廳經(jīng)理或第一助理面試 — ; 提出綜合意 見 /建議； Ø 后廚：填寫簡歷 —; 廚師長面試 —; 提出綜合意見 /建議； 2) 復(fù) 試：店長面試 — ; 提出綜合意見 /建議； 3) 技術(shù)崗位復(fù)試：行政總廚面試 —; 業(yè)務(wù)理論測試 — ; 實(shí)操測試 —; 提 出綜合意見 /建議；（技術(shù)部復(fù)式崗位為：分店所有爐子崗位、副墩以上崗位、涼 菜小吃組長以上崗位） 4) 錄 用： 分店業(yè)務(wù)主管、店長、技術(shù)部行政總

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