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更新時間：2025.04.12
人力資源管理師二級教材版

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第一章人力資源規(guī)劃 第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與變革 第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 【學習目標】 通過學習，掌握組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原理，新型組織結(jié)構(gòu)模式，以及組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的程序。 【知識要求】 一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本理論 組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架。 隨著組織規(guī)模的擴大， 僅靠個人指令或默 契遠遠不能高效實現(xiàn)分工協(xié)作， 它需要組織結(jié)構(gòu)提供一個基本框架， 事先規(guī)定管理對象、 工 作范圍和聯(lián)絡(luò)路線等事宜。 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計工作。 它是企業(yè)總體設(shè)計的 重要組成部分， 也是企業(yè)管理的基本前提。 組織設(shè)計雖然是一項操作性較強的工作， 但它是 在企業(yè)組織理論的指導下進行的。 (一 )組織設(shè)計理論的內(nèi)涵 組織設(shè)計是在組織設(shè)計理論的指導下進行的，組織設(shè)計理論是企業(yè)組織理論的一部分。 1．組織理論與組織設(shè)計理論的對比分析 組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組

人力資源管理師二級筆記-

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1 第一章人力資源規(guī)劃 第一節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與變革 第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本理論 1 組織結(jié)構(gòu) 是組織內(nèi)部分工作協(xié)作的基本形式或框架。 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計工作。 ( 一 )組織設(shè)計理論的內(nèi)涵 1 1．組織理論與組織設(shè)計理論的對比分析 組織理論又被稱為廣義的組織理論 或大組織理論，它包括組織運行的全部問題。組織理論包括組織設(shè)計理論 組織設(shè)計理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，組織設(shè)計理論主要研究：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計，把組織結(jié) 構(gòu)設(shè)計中的影響因素來研究 2．組織理論的發(fā)展 1 組織理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了古典組織理論、近代組織理論和現(xiàn)代組織理論三個階段。 古典組織理論以行政組織理論為依據(jù)的，強調(diào)剛性； 近代組織理論則是以行為科學為理論依據(jù)，它著重強調(diào)人的因素。 從組織行為的 角度來研究組織結(jié)構(gòu)，現(xiàn)代組織理論以權(quán)變

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