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分析了水利工程管理改革的必要性,闡述了海河下游管理局在水利工程管理改革過程中如何實(shí)行管養(yǎng)分離,實(shí)現(xiàn)了水管單位發(fā)展新突破。
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河道管理局人員聘用制度改革實(shí)施方案 仙桃ＸＸ管理分局人員聘用制度改革實(shí)施方案 根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于加快實(shí)施全省事 業(yè)單位人員聘用制度的通知》 ；省水利廳《關(guān)于印發(fā)（省水 利廳實(shí)施事業(yè)單位人員聘用制工作計(jì)劃）的通知》和省ＸＸ 局《湖北?。兀亍返木?，結(jié)合我分局實(shí)際情況，制定如下 實(shí)施方案。 一、聘用制度改革的指導(dǎo)思想 堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按 照《湖北省ＸＸ河道管理局實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》的 有關(guān)規(guī)定，以ＸＸ局《關(guān)于做好人員聘用改革工作的通知》 文件精神為基本依據(jù)，積極穩(wěn)妥推進(jìn)人員聘用制度改革，促 進(jìn)分局各項(xiàng)工作的鞏固與發(fā)展。 二、聘用制度改革的原則 1、充分體現(xiàn)定崗定員與人員聘用相結(jié)合的原則。在依 據(jù)《湖北省ＸＸ河道管理局機(jī)構(gòu)崗位及職責(zé)方案》設(shè)崗定員 的基礎(chǔ)上，結(jié)合本分局工作實(shí)際， 按照德才兼?zhèn)洹?任人唯賢、 群眾公認(rèn)、注重實(shí)績和公開、平等、競爭、
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