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更新時間：2024.12.29
結(jié)構(gòu)設計統(tǒng)一技術(shù)條件

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1 合肥工業(yè)大學建筑設計研究院 結(jié)構(gòu)設計統(tǒng)一技術(shù)條件 工程名稱： 設計編號： 建設單位 ： 1、 工程概況 總建筑面積為 13萬 m2，其中地下室約 3萬 m2；地上建筑約 10萬 m2。 主樓地面以上總高為 98米，共 25、28層，裙樓 1至 3層，商業(yè)大樓 7層。地下室一層， 局部二層。 ● 工程± 0.000為室內(nèi)地面標高，相當于地質(zhì)報告中絕對高程 24.500 米。 2、 設計主要依據(jù)和資料 2.1 主要設計規(guī)范，規(guī)程及標準 國家標準 《建筑工程設計文件編制深度規(guī)定》 建設部 2003年 4月 《工程建設標準強制性條文》 （房屋建筑部分） 2002年版 《建筑結(jié)構(gòu)可靠度設計統(tǒng)一標準》 GB50068－2001 《建筑結(jié)構(gòu)荷載規(guī)范》 GB50009－2001（2006年版） 《建筑工程抗震設防分類標準》 GB50223－2008 《建筑抗震設計規(guī)范》 GB50011－2001

設計人員薪酬考核辦法

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江蘇龍升幕墻工程有限公司 設計人員分級、獎懲和薪酬發(fā)放考核辦法 （試行） 第一章 總則 第一條、為規(guī)范設計內(nèi)部管理、提高設計質(zhì)量、充分調(diào)動設計人員的工作積極性、 體現(xiàn)“多勞多得”分配原則。 第二條、設計人員月工資和獎金總和與設計完成工程量掛勾，按比例提成分配的原 則。 第三條、隨著設計人員的設計水平的提高，公司將對設計人員進行晉升。 第二章 設計人員分級 第四條、分級說明： 1、根據(jù)設計者的設計能力和管理能力進行分級。 2、“崗位要求”是該崗位的最低要求，并且要同時具備上級崗位的條件。 3、“設計經(jīng)歷”系指從事幕墻門窗的實際設計時間。 4、“初步設計能力”：在指導下，能夠進行比較簡單產(chǎn)品的設計。 5、“一定設計能力”：在指導下，能夠進行比較簡單工程的設計。 6、“參與設計”：在工程設計中起次要作用、輔助作用。 7、“獨立設計”：在工程設計中起主要作用、對等作用或組織領(lǐng)導設計組。 8、“較大

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