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更新時間：2025.04.12
勞動定額管理規(guī)定(精)

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勞動定額管理規(guī)定 為提高企業(yè)素質(zhì)、促進管理水平不斷提高 ,使勞動定額管理工作有章可循特制 定本規(guī)定。 一.總則 1.制定原則 :以目前本公司中等技術(shù)技能和體魄的員工 ,實行 8小時工作制時有 效工作時間 90%左右 ,每個班次能完成 20個工時為基準(zhǔn)制定。 2.工時定額是企業(yè)最重要的基礎(chǔ)管理之一 ,它關(guān)系到公司的經(jīng)濟效益和員工的切 身利益。有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門和人員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)本制度 ,研究和落實定額制定、考核辦 法 ,使定額管理工作制度化、程序化、科學(xué)化并一直堅持下去 ,做到公正、公開以保 護一線員工工作積極性 ,激發(fā)創(chuàng)造性。 3.建立和不斷完善工時定額管理體系 ,實現(xiàn)公司和員工雙贏是推行勞動定額制度 最主要 ;是需要一個團隊長期努力才能達(dá)到的目標(biāo)。 二.工時定額制定 1.定額管理部門或定額管理員負(fù)責(zé)工時定額制定 ,經(jīng)生產(chǎn)管理部門審核 ;生產(chǎn)車 間會簽 ;總經(jīng)理 (或總經(jīng)理授權(quán)批準(zhǔn)后實施。 2.

勞動定額管理系統(tǒng)

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全國統(tǒng)一報名咨詢熱線： 4OO-O33-4O33 （森濤課程，提前報名可享受更多優(yōu)惠） 1 如何構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化的勞動定額管理系統(tǒng) 【時間地點】 2012 年 7 月 21-22 日 上海 | 2012 年 7 月 28-29 日 深圳 | 2012 年 11月 03-04 日上海 2012年 11月 10-11 日深圳 【參加對象】 企業(yè)勞動定額管理人員、人力資源管理人員、生產(chǎn)管理人員、采購管理人員（核算供應(yīng)商生產(chǎn) 成本） 【費 用】 2800 元 /人 ( 包括授課費、資料費、會務(wù)費、午餐等 ) 勞動定額， 作為制造企業(yè)一種最為常用的管理方法， 近年來卻在實際應(yīng)用過程中令無數(shù)企業(yè)遇到了前所未 有的苦惱。市場變化帶來的生產(chǎn)方式變革、 經(jīng)濟社會發(fā)展對員工個性的影響、法制不斷健全滋生的管理矛盾、 國際金融危機對實體經(jīng)濟的沖擊等多方面的變故，使傳統(tǒng)的勞動定額管理方法面臨著諸多新問題的

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