關(guān)于鐵路施工項(xiàng)目勞務(wù)分包及勞動(dòng)用工營(yíng)業(yè)稅問(wèn)題

從鐵路工程中可以看出，一些施工項(xiàng)目都是承包給外來(lái)勞務(wù)隊(duì)伍的。所以，施工過(guò)程中的規(guī)范程度就不是十分明顯。所以說(shuō)，應(yīng)該鐵路企業(yè)應(yīng)該重新審視施工企業(yè)的項(xiàng)目管理工作。其中比較明顯的就是要對(duì)施工項(xiàng)目的勞務(wù)用工方面加強(qiáng)管理。從勞務(wù)用工的管理模式，存在的問(wèn)題等方面進(jìn)行深入介紹和分析，并且采取切實(shí)可行的用工管理措施采調(diào)節(jié)勞務(wù)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)雙方的利益最大化。本文中，筆者主要對(duì)這一方面的內(nèi)容進(jìn)行深入介紹，希望能夠給相關(guān)的管理工作人員提供借鑒和參考。

鐵路施工企業(yè)大量使用外協(xié)勞務(wù)隊(duì)伍和勞務(wù)工(農(nóng)民工)由來(lái)已久,隨著國(guó)家拉動(dòng)內(nèi)需各項(xiàng)舉措的實(shí)施,鐵路建設(shè)高潮再次掀起,鐵路施工企業(yè)和項(xiàng)目怎樣規(guī)范使用勞務(wù)工更加引起社會(huì)及企業(yè)的重視。分析了目前鐵路施工項(xiàng)目勞務(wù)用工管理的模式、存在的困惑和問(wèn)題,提出了規(guī)范鐵路施工項(xiàng)目勞務(wù)用工管理的措施,期望實(shí)現(xiàn)勞務(wù)雙方的共贏和建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制的完善,有助于鐵路企業(yè)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。論文主要對(duì)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)形式,鐵路企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理方面存在的問(wèn)題、風(fēng)險(xiǎn)防控原則及風(fēng)險(xiǎn)防控措施進(jìn)行了探究。

通過(guò)對(duì)濟(jì)南鐵路房產(chǎn)建設(shè)集團(tuán)(建筑段)職工隊(duì)伍現(xiàn)狀,和管轄范圍內(nèi)所承擔(dān)房屋建筑物數(shù)量以及施工的特殊要求對(duì)比分析,提出鐵路房建企業(yè)所存在的職工隊(duì)伍老化,施工能力不足和所承擔(dān)的維護(hù)任務(wù)與勞動(dòng)力之間存在的矛盾,以濟(jì)南鐵路房產(chǎn)建設(shè)集團(tuán)(建筑段)的勞動(dòng)用工創(chuàng)新實(shí)踐為借鑒,揭示在鐵路房建企業(yè)無(wú)權(quán)招聘勞動(dòng)力,和使用勞務(wù)人員受限的情況下,通過(guò)創(chuàng)新勞動(dòng)用工,實(shí)現(xiàn)鐵路房屋建筑物的正常維護(hù),確保鐵路運(yùn)輸安全的途徑。

隨著鐵路跨越式發(fā)展的減速和國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)整,大批的鐵路基建任務(wù)減緩或暫停,鐵路建筑市場(chǎng)開(kāi)始進(jìn)入一個(gè)低潮期。為了生存和發(fā)展,各個(gè)施工企業(yè)紛紛加大市場(chǎng)開(kāi)發(fā)力度,給本來(lái)僧多粥少的建筑市場(chǎng)帶來(lái)更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)。與此相對(duì)應(yīng)的是,

勞動(dòng)用工合同（船員） 編號(hào)：_______ 甲方單位：****航運(yùn)有限公司 所在地址：**市寧國(guó)南路20號(hào)郵政編碼：****90 公司電話：*******738 乙方姓名：___________性別_______籍貫：________文化程度：________ 身份證號(hào)碼：______________________________聯(lián)系電話：_________ 現(xiàn)居住地（通信地址）：____________________________郵政編碼：_________ 戶籍地址：____________________________________緊急聯(lián)系人：_________ 根據(jù)《**市勞動(dòng)合同條

（外聘員工）勞動(dòng)用工合同——中交建設(shè)工程公司　　　　甲方：xx建設(shè)工程公司　　乙方：　　按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，甲方xx建設(shè)工程公司因生產(chǎn)（工作）需要與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同依...

建筑業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)近年來(lái)得到高速發(fā)展，建筑從業(yè)人員中農(nóng)民工占80％以上。但是，建筑業(yè)農(nóng)民工這樣一個(gè)重要群體，在權(quán)益保障方面仍然存在著諸多問(wèn)題，特別是在簽訂勞動(dòng)合同方面更為突出。

1、引言隨著電力市場(chǎng)化改革的不斷深入以及《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施,電力企業(yè)在勞動(dòng)用工制度、計(jì)劃管控、業(yè)務(wù)流程、約束與考核等方面都面臨諸多挑戰(zhàn)。尤其是電力企業(yè)內(nèi)部存在勞動(dòng)合同制用工、勞務(wù)派遣制用工、非全日制用工、農(nóng)電工、臨時(shí)工等多種用工形式,不同

隨著建筑行業(yè)全面推行\(zhòng)"項(xiàng)目法管理\"以來(lái),工程項(xiàng)目已然成為施工企業(yè)的基本管理模式。如何推進(jìn)工程項(xiàng)目黨建工作,更有效地將黨建工作融入中心、進(jìn)入管理、發(fā)揮作用,是工程項(xiàng)目管理者需要認(rèn)真思考和探索的課題,特別是工程項(xiàng)目黨務(wù)工作者想要解決的難題。本文試著從分析工程項(xiàng)目黨建工作現(xiàn)狀入手,就如何推進(jìn)工程項(xiàng)目黨建工作提出了建議和解決方案。

綠化養(yǎng)護(hù)勞動(dòng)用工合同——綠化養(yǎng)護(hù)勞動(dòng)用工合同　　xx花木公司（簡(jiǎn)稱甲方）聘用乙方為該公司園林綠化工人，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系并承諾共同遵守。　　一、合同期限：從200年月日起到200年月日止，其中200年月...

本文整理于網(wǎng)絡(luò)，僅供閱讀參考 私人企業(yè)勞動(dòng)用工合同范本 私人企業(yè)勞動(dòng)用工合同范本一甲方：身份證號(hào)碼：乙 方：身份證號(hào)碼： 公司(以下稱甲方)因工作需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、 規(guī)章規(guī)定，聘用_______(以下稱乙方)為我公司員工。雙方根據(jù)“平 等自愿，協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確 雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。 一、協(xié)議期限: 本協(xié)議有效期限自年月日起至年月日止; 二、用工約定: 1、勞務(wù)用工協(xié)議期滿,如甲方繼續(xù)留用乙方,可續(xù)簽協(xié)議。甲 方不再留用,勞務(wù)用工協(xié)議即終止; 2、勞務(wù)協(xié)議期內(nèi)乙方要求辭職,應(yīng)提前十五日以書(shū)面或口頭 形式通知甲方。 三、工作職責(zé): 1、乙方要聽(tīng)從甲方的工作安排,服從分配,按甲方確定的崗位 職責(zé)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作;用工合同協(xié)議書(shū)2、乙方要自覺(jué) 遵守甲方的各項(xiàng)

企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度手冊(cè)（參考樣本） 目錄 第一章總則 第二章職工招聘與培訓(xùn)教育 第三章勞動(dòng)合同管理 第四章工作時(shí)間與休息休假 第五章工資福利 第六章社會(huì)保險(xiǎn)與工傷認(rèn)定 第七章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 第八章保密制度與競(jìng)業(yè)限制第九章附則 第一章 總則 第1條為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法 權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況， 制定本規(guī)章制度。 第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技 術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定 的從其規(guī)定。 第3條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)， 享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企 業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。 第4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、 保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等

1 建筑施工企業(yè)勞動(dòng)用須知 （市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制） 本“用工須知”根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華 人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察 條例》等法律、法規(guī)和省、地區(qū)、市制定的有關(guān)規(guī)范性文 件以及處理勞動(dòng)糾紛的經(jīng)驗(yàn)制作用于宣傳建筑施工企業(yè) 用工的相關(guān)政策為加強(qiáng)企業(yè)用工管理、減少勞動(dòng)糾紛提供 參考。 一、建筑施工企業(yè)必須到勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)備案 建設(shè)項(xiàng)目招投標(biāo)結(jié)束后中標(biāo)的施工企業(yè)必須將企業(yè) 營(yíng)業(yè)執(zhí)照、建設(shè)工程施工合同書(shū)、法定代表人身份證等復(fù) 印件報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局登記。 二、企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)工程分包管理 總承包企業(yè)應(yīng)該將工程發(fā)包給具備主體資格的企業(yè) 2 不能分包給不具備主體資格的企業(yè)或個(gè)人。工程分包必須 簽訂書(shū)面合同分包的工程內(nèi)容及價(jià)格必須詳細(xì)明確需要 增加或變更工程量的必須詳細(xì)明確增加、變更的內(nèi)容和價(jià) 格不能單憑口頭協(xié)議以免在工程結(jié)算時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。根據(jù)目 前的

鐵路項(xiàng)目勞務(wù)分包指導(dǎo)價(jià)(2012年版)

勞動(dòng)用工及勞動(dòng)合同管理是建筑施工企業(yè)人力資源管理工作中的重要一環(huán),對(duì)企業(yè)施工生產(chǎn)的順利開(kāi)展起著至關(guān)重要的推動(dòng)作用,而建筑施工企業(yè)自身特點(diǎn)又決定了其在日常勞動(dòng)用工管理中面臨諸多問(wèn)題,也促使施工企業(yè)必須在處理好各類勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜的基礎(chǔ)上減少企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)用工及勞動(dòng)合同管理是建筑施工企業(yè)人力資源管理工作中的重要一環(huán),對(duì)企業(yè)施工生產(chǎn)的順利開(kāi)展起著至關(guān)重要的推動(dòng)作用,而建筑施工企業(yè)自身特點(diǎn)又決定了其在日常勞動(dòng)用工管理中面臨諸多問(wèn)題,也促使施工企業(yè)必須在處理好各類勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜的基礎(chǔ)上減少企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。

安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū) 為了貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，嚴(yán)格執(zhí)行 公司《施工項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量、安全管理規(guī)定》、《重慶市建筑文明施工 安全標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定》及國(guó)家法規(guī)、規(guī)章和行業(yè)規(guī)范，保障職工 在施工過(guò)程中的安全和健康，預(yù)防事故和職業(yè)危害，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目安全生 產(chǎn)的總目標(biāo)，確保工程建設(shè)的順利進(jìn)行。特制訂本責(zé)任書(shū)。 一、責(zé)任范圍 1．參加本項(xiàng)目部施工的職工的安全（含聘用的臨時(shí)工、民工、 技術(shù)協(xié)助工）； 2．本項(xiàng)目部所管轄的設(shè)備的安全； 3．本項(xiàng)目部負(fù)同等及以上責(zé)任的其它人員和設(shè)備的安全。 二、責(zé)任目標(biāo) 1．安全指標(biāo) （1）不發(fā)生人身重傷及以上事故，輕傷事故不超過(guò)起； （2）不發(fā)生本項(xiàng)目部負(fù)主要責(zé)任的重大及以上設(shè)備事故； （3）不發(fā)生特大、重大火災(zāi)事故； （4）不發(fā)生特大交通事故和本項(xiàng)目部負(fù)同等及以上責(zé)任的重大 交通事故； （5）不發(fā)生較大危險(xiǎn)品管理事故； （6）不發(fā)生較大防汛事故

綠化養(yǎng)護(hù)勞動(dòng)用工合同 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方為天潤(rùn)康園（東南、西南區(qū)）綠化景觀工程養(yǎng)護(hù)工 人，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系 并承諾共同遵守。 一、合同期限：從年月日起到年月日止。 二、工作崗位和工作職責(zé)：甲方安排乙方在珍泉頤園綠化景觀 工程范圍內(nèi)從事花草樹(shù)木的綠化養(yǎng)護(hù)工作，因工作或者業(yè)務(wù)的需要， 甲方可調(diào)整乙方的工作崗位，具體內(nèi)容和職責(zé)按甲方的崗位職責(zé)制和 規(guī)章制度而定，乙方對(duì)此并無(wú)異議。 三、勞動(dòng)報(bào)酬：乙方每月工資為元。調(diào)資、獎(jiǎng)勵(lì)及調(diào) 動(dòng)崗位、改變工作后的工資按照甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、勞動(dòng)僅紀(jì)律： 1、乙方每天工作為8小時(shí)，每月無(wú)固定休息日，可根據(jù)天氣 情況適當(dāng)調(diào)休； 2、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度 （如員工守則、綠化管養(yǎng)規(guī)劃、職業(yè)道德等），服從管理，主動(dòng)、積 極、負(fù)責(zé)和保質(zhì)保量做好本職工作。

______________________________________________________________________________________________________________ -可編輯修改- 勞動(dòng)用工協(xié)議書(shū) 甲方（招聘方）：___________ 乙方（受聘方）：___________身份證號(hào)：__________________ 雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)，在平等 自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系,并共同遵守履行。 一、合同期限 （一）從____年____月____日起到____年____月____日止；合 同期限為_(kāi)___年____個(gè)月； （二）雙方同意本合同有效期的前________個(gè)月為試用期。 二、工作內(nèi)容 乙方的工作任務(wù)或職責(zé)： __________

勞動(dòng)用工管理制度 第一章總則 第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī) 章的規(guī)定，結(jié)合單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工；對(duì)特殊職位的員工另有約定的從其約定。 第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和 福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。 第4條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供工作條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等 義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章 制度權(quán)等權(quán)利。 第二章員工錄用與培訓(xùn)教育 第5條單位招用員工實(shí)行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。 第6條員工應(yīng)聘單位職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康， 現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。 第7條員工應(yīng)聘單

第一節(jié)總則 第1條為了使我礦的勞動(dòng)人事管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、有序化，以起到調(diào)動(dòng)、保護(hù)、發(fā) 揮好各方面的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)我礦各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，按照國(guó)家頒布的《勞 動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)就業(yè)促進(jìn)法》等有關(guān)政策法規(guī)和上級(jí)主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，結(jié) 合我礦實(shí)際情況制定本管理制度。 第二節(jié)人事調(diào)配管理制度 第2條人事調(diào)配，要本著精簡(jiǎn)、高效的原則，用人單位需調(diào)入人員時(shí)，結(jié)合所安排的工作 崗位在人力科核定的合理編制內(nèi)時(shí)，提交礦人力科審定。 第3條機(jī)關(guān)工作人員的調(diào)配，根據(jù)年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面 申請(qǐng)，經(jīng)主管礦長(zhǎng)同意后，由人力科負(fù)責(zé)招聘，試用期為六個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位 條件后辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。 第4條職工個(gè)人申請(qǐng)礦內(nèi)調(diào)動(dòng)的，本人寫(xiě)出工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)，到人力科領(lǐng)取職工調(diào)動(dòng)審批 表,原單位和新接收單位均加注同意意