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更新時間：2025.05.17
公司內(nèi)部溝通制度

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1 公司內(nèi)部溝通制度 一、制定本制度的目的 為促進公司各部門及各崗位人員的相互交流， 培養(yǎng)正確的溝通心態(tài)， 把積極的溝通變成 一種習慣，使每一個崗位對上對下的溝通都變成一種需求， 在溝通中提高工作效率和準確度， 減少誤解和矛盾，融洽工作關(guān)系，增進同事感情， 同時建立良好、 健康的問題反映及解決渠 道，特制定本制度。 二、溝通方式 1、面談：主要指一對一的面對面談話。 2、會議：包括晨會、問題討論會議、工作協(xié)調(diào)會議、員工座談會、全體員工大會等方式。 3、書面溝通：包括工作報告、文件等方式。 4、網(wǎng)絡溝通：包括電話、電子郵件與網(wǎng)絡即時聯(lián)絡工具等方式。 5、其他：總經(jīng)理信箱等方式。 三、各處的溝通職責 （一）行政部門 1、行政部門要積極促進各部門間的溝通，并組織開展溝通技能的培訓。 2、定期進行員工滿意度調(diào)查問卷，了解員工的目前工作的狀態(tài)和需求。 3、對每一層次的溝通進行監(jiān)督、協(xié)調(diào)和加強溝通反

交通企業(yè)內(nèi)部審計工作思考

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加強和完善企業(yè)內(nèi)部審計工作，是加強企業(yè)內(nèi)部管理的一項獨立、客觀的監(jiān)督和評價活動，是審計監(jiān)督的一個重要組成部分。在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，加強交通企業(yè)內(nèi)部審計監(jiān)督，對于建立健全交通企業(yè)內(nèi)部控制制度，促進交通企業(yè)科學發(fā)展具有重要意義。

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