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更新時(shí)間：2024.12.28
人力資源崗位職責(zé)

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. 部分內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò)，有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！ 人力資源崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)制定人力資源管理制度，包括人力資源管理工作程序的制定、執(zhí)行，規(guī) 范人力資源各條線流程，研究、分析和提出改進(jìn)工作和意見。 2、負(fù)責(zé)招聘工作，根據(jù)全行工作目標(biāo)和需求，制定招聘計(jì)劃，采取多種方式拓 展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，組織面試，人員分配等。 3、負(fù)責(zé)員工考勤，規(guī)范考勤制度，做好勞動(dòng)紀(jì)律管理工作； 4、負(fù)責(zé)辦理員工崗位調(diào)動(dòng)等工作； 5、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理。 6、負(fù)責(zé)全行人事檔案管理工作，建立人事檔案資料庫。 7、負(fù)責(zé)績效考核管理工作。包括績效考核管理系統(tǒng)的建立、實(shí)施、跟進(jìn)、改進(jìn) 等工作，規(guī)范績效考核流程，每月組織各部門進(jìn)行績效考核 8、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)工工資、加班工資、請(qǐng)假工資的統(tǒng)計(jì) 與計(jì)算，并每月對(duì)全行工資的核算及計(jì)發(fā)進(jìn)行審核； 9、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)大綱

人力資源崗位職責(zé)解析(工作內(nèi)容,薪資,職位,職責(zé))

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人力資源都有哪些職位及做什么 人力資源的細(xì)節(jié)工作分配，要根據(jù)組織的性質(zhì)和要求。 根據(jù)人力資源的主要工作內(nèi)容這里介紹一些主要的職能職 位。 1、人力資源總監(jiān)。人力資源總監(jiān)是組織里人力資源方 面的最高階層，主管人事變動(dòng)。這個(gè)職位需要一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的 人選，在公司里要發(fā)展和貫徹公司的各項(xiàng)決定。其主要的工 作責(zé)任是編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃，并與招聘經(jīng)理、培 訓(xùn)經(jīng)理等各職能部門協(xié)調(diào)安排工作。一般的任職資格：最少 要有三年以上管理類工作經(jīng)驗(yàn)，曾從事人力資源管理工作 2 年以上，年齡在 30歲以上。人力資源總監(jiān)的年薪為 6萬-30 萬不等。 2、薪酬福利經(jīng)理。這個(gè)部門主要是決定公司員工的福 利和待遇的部門，它們一般制定和公司財(cái)務(wù)狀況相符合，并 且能夠促進(jìn)員工發(fā)展的最佳方案，要根據(jù)公司的實(shí)力和員工 的特點(diǎn)，作為這個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)者，要依靠有利的數(shù)據(jù)，保證 員工熱情的為公司服務(wù)，并保證公司正常運(yùn)作。要求基本上 是

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