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更新時間：2025.03.15
xxx醫(yī)院人力資源配置原則、設(shè)置方案、調(diào)整方案、調(diào)整程序

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xxx醫(yī)院人力資源管理方案 為了適應(yīng)醫(yī)院工作的全面可持續(xù)發(fā)展，加強(qiáng)醫(yī)院人才隊伍建設(shè)， 優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)， 加強(qiáng)人力資源的科學(xué)化、規(guī)范化管理，建設(shè)一支高素 質(zhì)、高效能、合理的人才隊伍， 根據(jù)醫(yī)院實際工作需要， 結(jié)合衛(wèi)生行 政部門、上級主管部門以及《二級綜合醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)》的相關(guān)要求， 制定我院人力資源管理方案 一、崗位配置原則： 1、堅持科學(xué)合理、 精簡效能的原則；按照按需設(shè)崗、 競聘上崗、 按崗聘用、合同管理的原則； 堅持公開平等、 競爭擇優(yōu)、依法辦事的 原則。 2、崗位配置數(shù)額應(yīng)與醫(yī)院床位數(shù)、醫(yī)院及科室規(guī)模、人均工作 量等密切相關(guān)， 既滿足診療過程的剛性需要， 也應(yīng)考慮服務(wù)溝通等軟 性需求，同時兼顧臨床科室醫(yī)務(wù)人員進(jìn)修學(xué)習(xí)等情況。 在條件允許的 情況下，配備較為充足的人力資源。 3、人員配置工作應(yīng)以加強(qiáng)醫(yī)院的臨床隊伍建設(shè)為中心，以引進(jìn) 和培養(yǎng)學(xué)科建設(shè)急需的高層次人才為重點， 對重點學(xué)科所需的高

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xxx醫(yī)院人力資源管理方案 為了適應(yīng)醫(yī)院工作的全面可持續(xù)發(fā)展，加強(qiáng)醫(yī)院人才隊伍建設(shè)， 優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)， 加強(qiáng)人力資源的科學(xué)化、規(guī)范化管理，建設(shè)一支高素 質(zhì)、高效能、合理的人才隊伍， 根據(jù)醫(yī)院實際工作需要， 結(jié)合衛(wèi)生行 政部門、上級主管部門以及《二級綜合醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)》的相關(guān)要求， 制定我院人力資源管理方案 一、崗位配置原則： 1、堅持科學(xué)合理、 精簡效能的原則；按照按需設(shè)崗、 競聘上崗、 按崗聘用、合同管理的原則； 堅持公開平等、 競爭擇優(yōu)、依法辦事的 原則。 2、崗位配置數(shù)額應(yīng)與醫(yī)院床位數(shù)、醫(yī)院及科室規(guī)模、人均工作 量等密切相關(guān)， 既滿足診療過程的剛性需要， 也應(yīng)考慮服務(wù)溝通等軟 性需求，同時兼顧臨床科室醫(yī)務(wù)人員進(jìn)修學(xué)習(xí)等情況。 在條件允許的 情況下，配備較為充足的人力資源。 3、人員配置工作應(yīng)以加強(qiáng)醫(yī)院的臨床隊伍建設(shè)為中心，以引進(jìn) 和培養(yǎng)學(xué)科建設(shè)急需的高層次人才為重點， 對重點學(xué)科所需的高

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