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更新時(shí)間：2025.04.26
【人力資源】壓力表基礎(chǔ)知識(shí)(1)資料

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人力資源 人力資源 一、壓力表基礎(chǔ)知識(shí) 1. 壓力表的原理與構(gòu)造 1.1 原理：壓力表通過(guò)表內(nèi)的敏感元件（波登管、膜盒、波紋管）的彈性 形變，再由表內(nèi)機(jī)芯的轉(zhuǎn)換機(jī)構(gòu)將壓力形變傳導(dǎo)至指針，引起指針轉(zhuǎn)動(dòng)來(lái)顯示壓 力。 1.2 構(gòu) 造： 溢流 孔： 若發(fā)生波登管爆裂的緊急情況的時(shí)候， 內(nèi)部壓力將通過(guò)溢流孔向外界釋放， 防止玻璃面板的爆裂。注：為了保持溢流孔的正常性能，請(qǐng)?jiān)诒砗竺媪舫鲋辽?10mm的空間，不要 改造或塞住溢流孔。 指針： 除標(biāo)準(zhǔn)指針外，其他指針也是可 選的。（零調(diào)指針最大值指針或設(shè)定指針）請(qǐng)?jiān)谶x型表中列出。 玻璃面 板： 除標(biāo)準(zhǔn)玻璃外，其他特殊材質(zhì)玻璃，如強(qiáng)化玻璃，無(wú)反射玻璃也是可選 的。 性能分類： 普通型（標(biāo)準(zhǔn)）、蒸汽用普通型（ M）、耐 熱型（ H）、耐振型（ V）、蒸汽用耐振型（ MV）耐熱耐振型（ HV）。用途區(qū)分參考 JIS7505 波登管 壓力表標(biāo)準(zhǔn)。 處理方式： 禁

人力資源培訓(xùn)基礎(chǔ)講義

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人力資源培訓(xùn)基礎(chǔ)講義——1、考評(píng)方法的類型： 　　特征法、行為法、結(jié)果法 　　2、影響考評(píng)方法的因素 　　管理成本、工作實(shí)用性、工作適用性 　　3、確定考評(píng)方法的原則 　　對(duì)成果產(chǎn)出能有效進(jìn)行測(cè)量的工作； 　　有機(jī)會(huì)有時(shí)間觀察行為時(shí)； 　　兩種情況都存...

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