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更新時間：2025.04.12
人員培訓(xùn)和技術(shù)考核制度

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人員培訓(xùn)和技術(shù)考核制度 為了確保臨床輸血安全， 血庫在醫(yī)院輸血管理委員會的指導(dǎo)和監(jiān)督 下，執(zhí)行輸血技術(shù)操作規(guī)程， 指導(dǎo)臨床科學(xué)、 合理用血，并對全員醫(yī) 護人員有計劃地進行全面質(zhì)量教育和崗位培訓(xùn)， 不斷提高輸血技術(shù)水 平。 一、輸血管理委員會會議制定每年對全員人員的培訓(xùn)計劃， 明確當 年安排輸血專題講座的次數(shù)、 內(nèi)容、主講人，原則上每半年安排一次。 二、對血庫的工作人員的培訓(xùn)由科室二級質(zhì)控小組討論安排當年的 培訓(xùn)計劃，原則上每月舉辦一次講座或討論學(xué)習(xí)， 對特殊疑難病例要 及時安排討論，除夜班人員外均要參加，納入科室獎金分配。 三、對于院外的進修學(xué)習(xí)，每年力爭安排 5人次以上參加學(xué)習(xí)，不 斷接收新的信息，促進科室發(fā)展。 四、人員的培訓(xùn)內(nèi)容要從以下 2方面安排具體內(nèi)容 1、輸血相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí) 2、輸血業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí) 五、進行技術(shù)考核評估，并建立個人技術(shù)檔案。 1、全院工作人員的技術(shù)考核由院科

衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)考核制度

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衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)考核制度 一、在院長直接領(lǐng)導(dǎo)下，由醫(yī)療質(zhì)量與業(yè)務(wù)考核小組負 責(zé)制定年度業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核計劃，并組織實施：日常工作由 教育干事負責(zé)。 二、根據(jù)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作需要，安排各類專業(yè)技術(shù)人 員繼續(xù)教育、短期培訓(xùn)、進修等學(xué)習(xí)，定期進行檢查。 三、有計劃的選送專業(yè)技術(shù)人員參加全科醫(yī)師，社區(qū)護 士、社區(qū)預(yù)防保健醫(yī)師， 慢性病營理及康復(fù)醫(yī)療等業(yè)務(wù)培訓(xùn)． 四、執(zhí)行衛(wèi)生局有關(guān)繼續(xù)教育的規(guī)定，員工可根據(jù)課程 內(nèi)容選擇參加十堰市醫(yī)學(xué)會和衛(wèi)生局舉辦的各類學(xué)術(shù)講座， 每年不得低于 25學(xué)分 (75 學(xué)時 )。 〃 五、各科室每周組織一次以上的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計 劃由組長制定，并上報辦公室備案。 六、每季度以各科室為單位，對醫(yī)務(wù)人員進行一次“三 基”業(yè)務(wù)理論考試及技能考核，時間為季度末 (四十歲以下 必須參加，外出進修者除外 )，試題以臨床多選題為主，考 試形式為閉卷筆答． 學(xué)分成績由教育干事匯總、 登

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