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更新時(shí)間：2025.03.29
項(xiàng)目監(jiān)理部績(jī)效考核管理辦法

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項(xiàng)目監(jiān)理部績(jī)效考核管理辦法——項(xiàng)目監(jiān)理部績(jī)效考核管理辦法 　　一、 績(jī)效考核目的 　　績(jī)效考核旨在充分發(fā)揮現(xiàn)有人力資源的效益，提高各項(xiàng)目監(jiān)理部及全體員工的主觀能動(dòng)性，全面提升現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，為全體人員職位升降、任務(wù)調(diào)配、薪酬發(fā)放等提供依...

項(xiàng)目監(jiān)理部績(jī)效考核管理辦法

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項(xiàng)目監(jiān)理部 績(jī)效考核實(shí)施辦法 （試行） 北京鐵研建設(shè)監(jiān)理有限責(zé)任公司大張高鐵 DZJL2015-01監(jiān)理項(xiàng)目部 二零一六年五月二十五日 第一章 總則 為監(jiān)理部能平穩(wěn)較快發(fā)展，使每位員工共享發(fā)展成果，進(jìn)一步完善公司 與效益掛鉤的薪酬制度，經(jīng)監(jiān)理部研究決定，特制定本辦法。 適用范圍 項(xiàng)目監(jiān)理部并實(shí)質(zhì)在崗的總監(jiān) /負(fù)責(zé)人、總監(jiān)代表、專業(yè)監(jiān)理工程 師、監(jiān)理員。 對(duì)實(shí)習(xí)生、新入職員工、調(diào)動(dòng)新崗位的員工在考核期內(nèi)工作時(shí)間不 足三個(gè)月或有其它特殊原因的員工，經(jīng)批準(zhǔn)可以不參加考核。 考核目的 員工考核的目的在于評(píng)價(jià)和開發(fā)。評(píng)價(jià)的目的為了正確估價(jià)員工的 行為和績(jī)效，以便適時(shí)給予獎(jiǎng)懲，如調(diào)整績(jī)效工資和崗位等，以提高項(xiàng) 目監(jiān)理部團(tuán)隊(duì)意識(shí)，增強(qiáng)凝聚力、向心力。開發(fā)的目的在于提高員工的 素質(zhì)，如更新員工知識(shí)結(jié)構(gòu)與技能、激發(fā)創(chuàng)造力等，最終提高員工的績(jī) 效，從而有效提升公司的整體績(jī)效。 考核原則 以提高員工績(jī)效為導(dǎo)向；

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