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更新時間：2024.12.28
員工培訓(xùn)實施細(xì)則

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員工培訓(xùn)管理手冊 文件名： 員工培訓(xùn)管理手冊 文件編號： 制定人： 日期： 年 月 日 文件類別：管理標(biāo)準(zhǔn) 審核人： 日期： 年 月 日 版次：第二版 批準(zhǔn)人： 日期： 年 月 日 印數(shù)： 頒發(fā)部門：經(jīng)理室 日期： 年 月 日 生效日期： 年 月 日 分發(fā)至：經(jīng)理室、人事部 變 更 記 載 修訂人 批準(zhǔn)日期 生效日期 原 因 及 目 的 員工培訓(xùn)管理手冊 (1.0) 目錄 一、培訓(xùn)導(dǎo)言 .................................................................................................................... 5 二、培訓(xùn)政策 ............................................................................

員工培訓(xùn)作用的理論與實踐

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. .. 關(guān)于對寧夏能源鋁業(yè)員工培訓(xùn) 理論與實踐的探討 人力資源部 員工培訓(xùn)是指企業(yè)有計劃地實施有助于員工學(xué)習(xí)與工作相 關(guān)能力的活動，其目的在于讓員工掌握培訓(xùn)項目中強調(diào)的知識、 技能和行為， 并且讓他們可以將其應(yīng)用于日常工作當(dāng)中， 提高人 力資本在生產(chǎn)中的效能。 近年來，知識經(jīng)濟(jì)正以一種嶄新的社會 經(jīng)濟(jì)形態(tài)影響著世界， 以全球化、 信息化、 網(wǎng)絡(luò)化和知識驅(qū)動為 基本特征， 企業(yè)的發(fā)展與強大不再單純?nèi)Q于資源、 資本、硬件 技術(shù)的數(shù)量、 規(guī)模和增量， 而是直接依賴于知識或有效信息的積 累和利用。 基于這種社會經(jīng)濟(jì)形態(tài)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)特點， 知識 經(jīng)濟(jì)時代的企業(yè)對高科技人員和具有高度熟練技能的工人的需 求日益增長；作為知識載體的“人”成為企業(yè)最具價值的資本。 也正是由于這個原因， 在知識經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展和經(jīng)濟(jì)中知識含量不 斷激增的條件下， 確保企業(yè)擁有高素質(zhì)的人力資源將成為企業(yè)做 大做強和可持

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