造價通
更新時間：2025.05.31
論企業(yè)績效評價中員工指標(biāo)體系的構(gòu)建

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企業(yè)員工是企業(yè)績效的創(chuàng)造者,他們是決定企業(yè)績效高低的核心因素。因此,如何在企業(yè)績效評價中有效地評價企業(yè)員工的作用,構(gòu)建與其相關(guān)的員工指標(biāo)體系就成為當(dāng)前企業(yè)績效評價中應(yīng)該高度重視的問題。一般地,企業(yè)員工層面指標(biāo)體系的設(shè)置可以從員工滿意程度、員工穩(wěn)定性、員工勞動生產(chǎn)率、員工能力、員工學(xué)習(xí)能力等五個方面來構(gòu)建。

17造價員工作總結(jié)《業(yè)績總結(jié)報告》

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工作業(yè)績總結(jié) 從事工程造價工作以來，我始終堅持學(xué)中干、干中學(xué)，當(dāng)今這個 競爭激烈的市場經(jīng)濟大潮中， 如何求生存、求發(fā)展是擺在我們每個青 年人面前的一個重要課題。 市場既要求我們具有豐富的文化素質(zhì)， 也 要求我們具備強烈的市場競爭意識。 在工程建設(shè)方面， 除了抓好工程 質(zhì)量，最重要的是價格，盡可能多地為社會生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)優(yōu)價工程。因 此，如何提高工程質(zhì)量、降低工程成本，提高工程投資效益，是我們 每個工程技術(shù)人員應(yīng)盡的責(zé)任。 一、 思想上 1.勤勉的的精神和愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利 開展并最終取得成功的保障。 通過各級領(lǐng)導(dǎo)的精心培訓(xùn)， 耐心教導(dǎo)下， 我更全面掌握了專業(yè)知識 ,增強了安全意識，加強了自身能力的培養(yǎng)； 擁護公司各項方針政策， 自覺遵守各項規(guī)章制度， 集中精力學(xué)習(xí)技術(shù)， 在業(yè)余時間，我努力學(xué)習(xí)工程造價、現(xiàn)場管理，提高自身工作效率， 平時注意收集北京市有關(guān)現(xiàn)行的定額資料文件及

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