造價(jià)通
更新時(shí)間：2025.05.10
關(guān)于預(yù)算考核的幾點(diǎn)思考

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">254KB

頁(yè)數(shù)： 1頁(yè)

全面預(yù)算管理是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要手段和工具。預(yù)算考核是全面預(yù)算管理的重要組成部分,進(jìn)行科學(xué)有效的預(yù)算考核是實(shí)現(xiàn)全面預(yù)算管理的基本要求。本文對(duì)預(yù)算考核中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析,并提出相應(yīng)建議。

工作考核制度

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">29KB

頁(yè)數(shù)： 4頁(yè)

本資料由三茅招聘管理軟件 www.hrloo.com 整理 騰訊公司文件 騰字 [2001]004 號(hào) 騰訊科技（深圳）有限公司員工工作考核制度 各部門(mén)： 現(xiàn)將《騰訊科技（深圳）有限公司員工工作考核制度》發(fā)給 你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。 騰訊科技（深圳）有限公司 2001、2、10 主題詞：工作考核、制度 主送：開(kāi)發(fā)部、市場(chǎng)部、信息部、財(cái)務(wù)行政部、北京辦事處 抄送：總經(jīng)理（馬）、副總經(jīng)理（張、曾、許、陳） 印錄：陳雪霞 存檔： 1份；公告： 2份； 印數(shù)：共13份 本資料由三茅招聘管理軟件 www.hrloo.com 整理 《騰訊科技（深圳）有限公司員工工作考核制度》 為深化人事制度改革， 搞活人事管理工作， 使員工作考核工 作規(guī)范化，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，制訂本 規(guī)定。 一、考核原則 1、 業(yè)績(jī)考核（定量） +行為考核（定性）。 2、 定量做到嚴(yán)格以公司收入業(yè)績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，定

熱門(mén)知識(shí)

預(yù)算考核制度

精華知識(shí)

預(yù)算考核制度

最新知識(shí)

預(yù)算考核制度
點(diǎn)擊加載更多>>

相關(guān)問(wèn)答

預(yù)算考核制度
點(diǎn)擊加載更多>>
專(zhuān)題概述
預(yù)算考核制度相關(guān)專(zhuān)題

分類(lèi)檢索：