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更新時間：2025.05.17
引進優(yōu)秀人才團隊管理辦法及實施細則

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引進優(yōu)秀人才團隊管理辦 法及實施細則 （討論稿） 第一章 總則 第一條 為提升東莞市電子科技大學電子信息工程研究院，以及 東莞市整體的自主創(chuàng)新能力， 推動東莞市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和升級， 凝聚并穩(wěn) 定一批優(yōu)秀的創(chuàng)新群體，根據(jù)我院及東莞市十二五發(fā)展規(guī)劃的需求， 特制定本管理辦法及實施細則。 第二條 優(yōu)秀人才團隊引進的目標是協(xié)助我院再技術(shù)研發(fā)，管理 等方面提升研究院在電子信息領(lǐng)域的領(lǐng)先作用， 并為東莞的電子信息 產(chǎn)業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。 第三條 本章程管理所涉及的優(yōu)秀人才團隊包括我院引進的創(chuàng)新 創(chuàng)業(yè)科研團隊、創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、后備人才等，博士后， 院士等。根據(jù)各類人才的特色和優(yōu)勢進行不同層次的引進和管理。 第四條 現(xiàn)在，優(yōu)秀人才團隊是競爭的關(guān)鍵點。高層次、高技能 人才隊伍不斷壯大， 有利于研究院科研整體水平的提升， 才能夠產(chǎn)生 強大的人才作用。 第二章 管理辦法及實施細則 第五條 人才的選擇

優(yōu)秀管理城市考核細則

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1 附件四 江蘇省優(yōu)秀管理城市考核細則 類別 序 號 指標 考 核 內(nèi) 容 考核方法 評 分 標 準 分 值 責任單位 備注 環(huán)境 衛(wèi)生 和 市容 改善 成效 1 城郊 結(jié)合 部 環(huán)境衛(wèi)生整潔，市容秩 序優(yōu)良，基礎(chǔ)設(shè)施配備 滿足居民生活。改造計 劃加快推進，綠地建設(shè) 加快實施，城市出入口 及交通干線形象得到展 示。整治規(guī)劃全面完成， 組織實施科學有效。 查閱資料 清掃保潔和垃圾收運體系完善，巡查執(zhí)法和維護管養(yǎng) 等制度建立落實， 0.5 分；市容環(huán)境衛(wèi)生整潔有序， 垃圾渣土、黑臭溝塘、違規(guī)廣告和亂搭亂建、亂堆亂 放、亂拉亂掛等問題全面消除， 1 分；道路、照明、 排水、公廁、垃圾收集站房（桶）等設(shè)施配備滿足需 求，功能完善， 1 分；城市重要出入口及交通干線整 治成效明顯、富有特色，展示城市形象， 0.5 分。 3 分 街道辦事處 城管局 隨機抽查 城郊 結(jié)合部 城市出入口及交 通干線

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