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更新時間：2025.03.15
股票收益率分布的核密度估計及蒙特卡羅模擬檢驗——基于漲跌停板制度推出前后數(shù)據(jù)的比較研究

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利用預(yù)先設(shè)定好的分布形式對股票收益率進行擬合不可避免會產(chǎn)生模型設(shè)定誤差,因此,本文利用核密度估計方法,以漲跌停板制度推出為界,對1992年5月21日—2009年6月30日期間的股票收益率分別進行了擬合和蒙特卡洛模擬檢驗。研究發(fā)現(xiàn),使用核密度估計技術(shù)很好地近似了真實股票收益率分布;并且,漲跌停板推出以后的股票收益率曲線比推出之前要尖,尾部更厚,對這一現(xiàn)象,本文從行為金融和市場微觀結(jié)構(gòu)角度進行了解釋。

公司獎懲制度模板

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集團總部獎懲制度 第一章 總則 第一條 目的 （一）進一步完善集團戰(zhàn)略管控模式的要求， 增強集團員工工作的積極性并 提高工作效率，維護集團的正常管理秩序。 （二）對員工的個人成長負責， 幫助員工做最好的自己。 對在工作表現(xiàn)突出 的員工給予獎勵，并對違反公司管理制度和不符合公司發(fā)展要求的員工給予處罰。 第二條 適用范圍 以本公司為勞動合同主體的所有在集團任職的員工， 以及委托各子分公司代 管的集團所有財務(wù)人員。 第三條 獎懲原則 （一）公司在實施員工獎懲過程中嚴格遵循如下幾條原則 1、依據(jù)事實原則： 所有獎懲必須以事實為依據(jù)。 2、公平合理原則：制度面前人人平等，維護準則的嚴肅性、一致性。 4、有章可循原則：根據(jù)員工具體貢獻或所犯錯誤，按照公司規(guī)章制度相關(guān) 規(guī)定對應(yīng)獎勵和處罰， 并在獎罰通報中明確其所依據(jù)的條款或通過組織議事程序 決定。 （二）獎懲規(guī)定 1 、受獎員工將作為優(yōu)先考慮

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