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設(shè)計(jì)不同的工作標(biāo)準(zhǔn)與管理標(biāo)準(zhǔn),靈活組合運(yùn)用,產(chǎn)生的激勵(lì)意義會(huì)有較大的區(qū)分效果??己藰?biāo)準(zhǔn)是考核指標(biāo)體系中的重要組成部分,充分展現(xiàn)了公司上下對(duì)考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的邏輯背景,最大程度體現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、工作計(jì)劃與文化價(jià)值導(dǎo)向。有關(guān)針對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)建、修改完善行為,在一定程度上說(shuō)明,上述相關(guān)背景已經(jīng)發(fā)生了變化??己藰?biāo)準(zhǔn)是對(duì)考核指標(biāo)做得如何、完成如何的評(píng)價(jià)??己酥笜?biāo)可以一致,指標(biāo)定義也可以大部分相
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