出納與會計實務(wù)技巧百問百答圖書目錄

第一篇 會計入門到精通 001

第1例 新公司的注冊資金應(yīng)該怎么處理 002

第2例 每個月會計都需要做哪些事情 004

第3例 商業(yè)承兌匯票怎么做賬 005

第4例 財政補貼怎么做賬 007

第5例 企業(yè)發(fā)生的代理費用怎么做賬 010

第6例 總公司與分公司共同承擔(dān)的費用應(yīng)怎樣處理 011

第7例 企業(yè)只有地稅，國稅還需要處理哪些事情 013

第8例 怎樣使用會計賬簿 015

8.1 賬簿的分類 015

8.1.1 按照用途分類 015

8.1.2 按照裝訂形式分類 018

8.2 賬簿的設(shè)置與登記 018

8.2.1 特種日記賬的設(shè)置與登記 019

8.2.2 普通日記賬的設(shè)置與登記 020

8.2.3 總分類賬的設(shè)置與登記 020

8.2.4 明細分類賬的設(shè)置與登記 022

第9例 會計應(yīng)怎樣結(jié)賬和對賬 024

9.1 結(jié)賬 024

9.2 對賬 026

第10例 企業(yè)的會計賬戶怎樣分類 027

10.1 按經(jīng)濟內(nèi)容分類 027

10.2 按賬戶用途、結(jié)構(gòu)分類 028

第11例 怎樣設(shè)置會計科目 030

第12例 如何設(shè)計和填制記賬憑證 032

第13例 存貨怎樣進行會計處理 036

第14例 固定資產(chǎn)怎樣進行會計處理 038

14.1 固定資產(chǎn)的初始計量 038

14.2 固定資產(chǎn)折舊 039

14.3 固定資產(chǎn)的處置 040

第15例 投資性資產(chǎn)怎樣進行會計處理 042

15.1 以公允價值計量且其變動計入當(dāng)期損益的金融資產(chǎn) 042

15.2 持有至到期投資 045

15.3 可供出售金融資產(chǎn) 047

15.4 長期股權(quán)投資 048

第16例 低值易耗品怎樣進行會計處理 051

第17例 資產(chǎn)減值怎樣核算 054

第18例 費用怎樣核算 055

18.1 構(gòu)成產(chǎn)品生產(chǎn)成本的費用 055

18.2 期間費用 055

第19例 有哪些成本核算方法 058

第20例 生產(chǎn)制造企業(yè)如何核算成本 059

第21例 商業(yè)企業(yè)如何核算成本 062

第22例 如何進行企業(yè)成本控制 064

第23例 流動負債如何進行會計處理 066

第24例 非流動負債如何進行會計處理 072

24.1 長期借款 072

24.2 應(yīng)付債券 072

24.3 長期應(yīng)付款 074

第25例 資金流進銀行賬戶怎樣進行會計處理 076

第26例 資金流出銀行賬戶怎樣進行會計處理 077

第27例 銀行利息及費用怎樣進行會計處理 078

第28例 怎樣確認收入 079

第29例 勞務(wù)收入怎樣進行會計處理 081

第30例 銷售收入怎樣進行會計處理 082

第31例 其他收入怎樣進行會計處理 085

第32例 混合收入怎樣進行會計處理 088

第33例 收入確認后，發(fā)生退回怎樣進行會計處理 090

第34例 利潤怎樣核算 091

第35例 所有者權(quán)益怎樣進行會計處理 094

第36例 企業(yè)合并怎樣進行會計處理 098

第37例 資金退出企業(yè)應(yīng)怎樣進行會計處理 101

第38例 期末會計應(yīng)如何結(jié)轉(zhuǎn) 103

第39例 發(fā)現(xiàn)錯賬，應(yīng)如何更正 104

第40例 往來核算應(yīng)怎樣進行處理 106

第41例 發(fā)現(xiàn)上一年度的錯賬，怎樣處理 110

第42例 員工的年終獎，應(yīng)怎樣進行處理 112

第43例 科目余額表是怎樣編制的 114

第44例 資產(chǎn)負債表是怎樣編制的 116

第45例 利潤表是怎樣編制的 118

第46例 現(xiàn)金流量表是怎樣編制的 120

第47例 所有者權(quán)益變動表是怎樣編制的 123

第48例 報表附注是怎樣編寫的 125

第49例 怎樣分析財務(wù)報表 131

第50例 怎樣領(lǐng)取增值稅專用發(fā)票 140

第51例 增值稅應(yīng)如何處理 142

第52例 增值稅專用發(fā)票如何使用和管理 145

第53例 營業(yè)稅應(yīng)如何處理 147

第54例 消費稅應(yīng)如何處理 149

第55例 所得稅是怎樣計算出來的 153

第56例 所得稅應(yīng)如何處理 154

第57例 其他國稅稅種應(yīng)如何處理 155

第58例 所得稅應(yīng)如何進行合理避稅 157

第59例 地稅應(yīng)如何處理 158

第60例 稅收征管有哪些方面的規(guī)定 161

60.1 稅務(wù)登記 161

60.2 納稅申報 162

60.3 稅務(wù)法律責(zé)任 162

第二篇 出納入門到精通 165

第61例 到新公司，出納首先要考慮哪些事情 166

第62例 出納人員在交接時要考慮哪些事情 167

第63例 怎樣裝訂和保管憑證 169

第64例 怎樣點鈔速度才快 171

第65例 怎樣識別假錢 173

第66例 發(fā)票怎樣鑒別真?zhèn)?174

第67例 怎樣審核發(fā)票 175

第68例 普通發(fā)票怎樣簽發(fā)處理 177

第69例 增值稅發(fā)票怎樣簽發(fā)處理 179

第70例 支票怎樣使用 181

第71例 票據(jù)怎樣貼現(xiàn) 183

第72例 出納日常工作有哪些 185

第73例 出納工作流程是怎樣的 187

第74例 怎樣向銀行貸款 188

第75例 現(xiàn)金應(yīng)怎樣使用 190

第76例 銀行賬戶應(yīng)怎樣進行管理 193

第77例 銀行賬戶怎樣進行變更、合并、遷移和撤銷 195

第78例 開立銀行基本存款賬戶需要哪些材料 196

第79例 開立銀行一般存款賬戶需要哪些材料 197

第80例 開立銀行臨時存款賬戶需要哪些材料 198

第81例 開立銀行專用存款賬戶需要哪些材料 199

第82例 怎樣編制出納報告 200

第83例 怎樣用IC卡報稅 201

第84例 銀行票據(jù)應(yīng)怎樣使用 202

第85例 如何編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表 205

第86例 出納如何報銷員工費用 208

第87例 出納怎樣進行工資結(jié)算 209

第88例 出納怎樣進行外匯結(jié)算管理 211

第89例 出納應(yīng)怎樣進行資金實物盤點 213

第90例 怎樣處理銀行存款日記賬 215

第91例 怎樣處理現(xiàn)金日記賬 217

第92例 備用金的預(yù)借怎樣操作 219

第93例 如何減少匯兌損失 221

第94例 信用卡應(yīng)怎樣管理 223

第95例 怎樣進行內(nèi)部往來結(jié)算 224

第96例 怎樣處理應(yīng)收賬款 225

第97例 怎樣防止壞賬 226

第98例 怎樣處理應(yīng)付賬款 228

第99例 怎樣處理預(yù)收賬款 229

第100例 怎樣處理預(yù)付賬款 230

鄧偉杰，對于公司運營有獨到的實際管理經(jīng)驗，曾為多家公司的管理提出建設(shè)性意見。2005年初以來，先后在湖北中源稅務(wù)師事務(wù)所和湖北中銳會計師事務(wù)所工作，參與多個大型項目的財務(wù)審計工作，具有豐富的賬務(wù)經(jīng)驗，精通中小型公司賬務(wù)處理，善于將會計理論應(yīng)用于實際公司賬務(wù)中。

《出納與會計實務(wù)技巧百問百答》編著者鄧偉杰。

《出納與會計實務(wù)技巧百問百答》從理論到實踐，介紹了會計和出納工作中經(jīng)常碰到的問題以及解決方法。共囊括了100個實例，涉及做賬、報表處理、報稅、銀行實務(wù)、現(xiàn)金管理、工資核算等方面內(nèi)容，每一例都是獨立的，方便讀者隨時查看學(xué)習(xí)

《出納與會計實務(wù)技巧百問百答》不僅適合相關(guān)專業(yè)學(xué)生及從業(yè)者查詢自己不懂的知識點，讓自己的專業(yè)知識更扎實穩(wěn)固；也適合完全不懂會計和出納知識的待業(yè)人員和公司管理人員閱讀，為自己的工作和生活帶來方便。

會計、出納崗位在任何企業(yè)都是必設(shè)的，是經(jīng)營管理過程中很重要的環(huán)節(jié)。公司的管理層們不僅要了解、掌握會計和出納的工作特點，有時候還需參與培養(yǎng)會計和出納崗位員工。

除此之外，現(xiàn)在有很多非會計專業(yè)人員在學(xué)習(xí)會計和出納知識，他們需要直接上崗。對于他們而言，像科班出身的人員一樣以理論學(xué)習(xí)為主，是不太現(xiàn)實的，他們需要的是將理論直接轉(zhuǎn)化為實踐的過程。即便是科班出身的人員，沒有進到企業(yè)實踐，同樣不能進行賬務(wù)實踐操作，也需要掌握一定的實務(wù)操作知識或者進行具體的實務(wù)訓(xùn)練。這兩類群體，都非常需要直接以具體實例為主講述的書籍來快速學(xué)習(xí)。而本書，就是完全以實用性為導(dǎo)向而編著的一本書，淺析理論、解剖實務(wù)，專門講述如何解決在會計和出納工作中經(jīng)常會碰到的問題。

相關(guān)人員到企業(yè)財務(wù)部門后，做會計還是做出納，并不是一開始就能規(guī)劃好的，所以一般兩者都要學(xué)習(xí)和了解。而目前市場上的相關(guān)書籍中，很少有兼顧會計和出納崗位的，這就造成既想學(xué)習(xí)會計知識又想學(xué)習(xí)出納知識的讀者，必須要同時購買兩本書。本書充分考慮讀者需求，最大的特點就是將會計和出納實務(wù)當(dāng)中的問題匯編，并從理論到實踐進行解決，讓讀者在遇到書中所講的問題時能夠自己明白其中的道理，進而自己解決所遇到的困難；此外，本書在內(nèi)容上突出了實用性，將會計和出納知識融合到一本書中，讓讀者一次性地將會計和出納內(nèi)容弄懂。

本書的特點

以問題為引，以解決問題為目的。本書以會計和出納實際操作中最容易碰到的問題為題目，并以解決問題為導(dǎo)向，旨在讓讀者朋友能夠知道哪些問題是自己不清楚或者不確定的，直接從題目出發(fā)，找到問題答案。

基礎(chǔ)知識奠基，側(cè)重于實踐操作。本書從解決問題的角度出發(fā)，首先解釋會計理論，然后引申到實際操作，注重實際操作的步驟。會計和出納工作的關(guān)鍵是要會操作，不能僅僅紙上談兵。

以實用性為導(dǎo)向。本書所講內(nèi)容都是會計和出納人員在工作中經(jīng)常會碰到的問題。會計和出納人員最終要能夠獨立地完成賬務(wù)工作或者其他實際操作。只有會操作了，才能成為好會計、好出納。

語言通俗易懂。會計教材中術(shù)語眾多，本書將術(shù)語以通俗易懂的語言解釋出來，讀者一看就能明白。

本書的主要內(nèi)容

本書分兩部分，第一部分為“會計從入門到精通”，第二部分為“出納從入門到精通”。

第一部分“會計從入門到精通”，主要介紹作為會計經(jīng)常會碰到的問題，并提出解決的方法。共有60例。

第二部分“出納從入門到精通”，主要介紹作為出納經(jīng)常會碰到的問題，并提出解決的方法。共有40例，包括銀行、現(xiàn)金、工資等方面的具體操作內(nèi)容。

適合閱讀本書的讀者

本書比較適合無會計基礎(chǔ)或者無會計實踐經(jīng)驗的讀者，包括學(xué)生、白領(lǐng)、待業(yè)人員、公司管理人員等。

最后，希望本書能讓讀者找到自己所需要的信息，幫讀者解決工作之惑。

一本書的出版是集體勞動的結(jié)果，聽取了眾多朋友們的意見和建議，在這里要感謝王安平、王成喜、王淑敏、謝馬遠、張丹、張迪妮、鐘蜀明、竺東、祝慶林、陳水峰、慈元龍、關(guān)藹婷、賀宇、胡立實、張昆在編寫過程中提供的幫助。

由于作者水平有限，書中難免有不足之處，懇請大家批評指正。

作者2100433B

勞動關(guān)系管理焦點實務(wù)百問百答第一章勞動關(guān)系的建立

1　沒有簽訂書面勞動合同，如何確認勞動關(guān)系的存在？

2　參加崗前培訓(xùn)能否是建立了勞動關(guān)系？

3　退休返聘人員在工作中受到傷害算工傷嗎？

4　建筑公司將工程轉(zhuǎn)包、分包給實際施工人，由實際施工人招募的工人是否與建筑公司

存在勞動關(guān)系？

5　以掛靠形式經(jīng)營，自身不具備合法經(jīng)營資格的用人單位，與其雇用員工之間勞動關(guān)系如

何確認？

6　企業(yè)可以隨時延長或者縮短試用期嗎？

7　實習(xí)期的學(xué)生是否與實習(xí)單位建立了勞動關(guān)系？

8　非全日制用工是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系？

9　未簽訂書面勞動合同的法律后果嚴重嗎？

10　律師事務(wù)所是不是勞動合同簽訂的主體？

11　如何約定勞動合同中工作內(nèi)容和工作地點條款？

12　如何簽訂勞動合同中的勞動報酬條款？

勞動關(guān)系管理焦點實務(wù)百問百答第二章員工管理與規(guī)章制度建設(shè)39

13　規(guī)章制度在勞動爭議仲裁或訴訟中能作法律依據(jù)嗎？

14　規(guī)章制度內(nèi)容違法有何惡果？

15　不合理的規(guī)章制度有何法律后果？

16　企業(yè)如何公示規(guī)章制度才有法律效力？

17　怎樣增強規(guī)章制度的執(zhí)行力？

18　勞動合同與規(guī)章制度不一致如何處理？

19　規(guī)章制度規(guī)定扣除工資是否可行？

20　試用期內(nèi)以“考核不合格”為由解除勞動合同有何法律風(fēng)險？

勞動關(guān)系管理焦點實務(wù)百問百答第三章工薪、工作時間、休假管理

21　如何合理設(shè)計工資結(jié)構(gòu)？

22　加班費計算基數(shù)可以自行約定嗎？

23　試用期用人單位可以隨意約定工資嗎

24　提成制工資中約定款到提成是否可行？

25　員工不申請休年假企業(yè)是否可以免責(zé)？

26　綜合計算工時工作制下能否主張加班費？

27　不定時工作制下有加班費嗎？

28　“三期”女職工工資如何支付？

29　員工病假工資怎么支付？

30　離職的員工能要求年終獎嗎？

勞動關(guān)系管理焦點實務(wù)百問百答第四章

違約金、培訓(xùn)、服務(wù)期限、商業(yè)秘密、競業(yè)限制約定

31　為防止員工“跳槽”約定違約金是否可行？

32　試用期內(nèi)簽訂的培訓(xùn)協(xié)議是否有約束力？

33　經(jīng)過崗前培訓(xùn)能否約定服務(wù)期？

34　因企業(yè)違法服務(wù)期內(nèi)員工解除勞動合同需要支付違約金嗎？

35　員工在服務(wù)期內(nèi)違紀被辭退是否需要支付違約金？

36　員工提前離職培訓(xùn)費是否需要退還？

37　勞動合同期限短于服務(wù)期限服務(wù)協(xié)議還有效嗎？

38　用人單位沒有支付保密費員工是否有保密義務(wù)？

39　客戶名單怎樣才能受到商業(yè)秘密保護？

40　沒有支付費用競業(yè)限制協(xié)議可以不執(zhí)行嗎

41　勞動合同期內(nèi)支付競業(yè)限制補償金的法律風(fēng)險

42　企業(yè)提供住宅、解決戶籍等福利待遇能否約定服務(wù)期

勞動關(guān)系管理焦點實務(wù)百問百答第五章勞動合同的變更

43　用工單位是否有權(quán)單方變更勞動合同？

44　用工單位“有權(quán)調(diào)崗”的約定合法嗎？

45　“員工不勝任工作”能否隨意調(diào)崗、調(diào)薪？

46　更換員工的工作地點是否屬于用人單位的自主權(quán)？

47　用工主體發(fā)生變化勞動合同是否繼續(xù)履行？

勞動關(guān)系管理焦點實務(wù)百問百答第六章工傷等社會保險事務(wù)

48　違章作業(yè)致傷算工傷嗎？

49　職工下班途中繞路發(fā)生交通事故能認定工傷嗎？

50　員工受傷后提出工傷認定申請逾期的怎么辦？

51　享受工傷待遇的員工能夠得到哪些賠償？

52　未參加工傷保險的員工受傷后如何賠償？

53　非法用工用人單位如何賠償受傷的員工？

54　因工作發(fā)生口角受傷能否得到工傷保險賠償？

55　用人單位能根據(jù)勞動者的要求以補助形式代替繳納社保嗎？

56　非全日制員工社保費誰承擔(dān)？

57　試用期員工可以不繳社保費嗎？

58　因社?；鶖?shù)低于月工資能夠獲得解除勞動合同的經(jīng)濟補償嗎？

59　用工單位能否因員工享受醫(yī)療保險而不支付病假工資？

60　因第三人侵權(quán)造成員工工傷能否獲得雙份賠償？

勞動關(guān)系管理焦點實務(wù)百問百答第七章勞動合同的解除、終止

61　雙方協(xié)商解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金？

62　試用期內(nèi)以不符合錄用條件解除勞動合同有何約束？

63　以嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同的有何法律風(fēng)險？

64　員工可以同時與兩個用人單位建立勞動關(guān)系嗎？

65　用人單位可以因員工受到行政拘留處罰而解除勞動合同嗎？

66　用人單位能以勞動者不勝任工作解除勞動合同嗎？

67　通常情況下員工辭職需要用人單位的批準嗎？

68　用人單位強令冒險作業(yè)員工如何自我保護？

69　用人單位可否單方與在醫(yī)療期內(nèi)患病員工解除勞動合同？

70　女職工“三期內(nèi)”嚴重違紀勞動合同可否解除？

71　勞動合同期滿后終止用人單位是否支付經(jīng)濟補償金？

72　員工提供虛假證書所簽訂的勞動合同是否有效？

73　勞動合同中約定合同期內(nèi)不得結(jié)婚、不得生育是否可行？

74　企業(yè)不支付獎金和津貼員工可以解除勞動合同？

75　企業(yè)可與患職業(yè)病的員工解除勞動合同嗎？

勞動關(guān)系管理焦點實務(wù)百問百答第八章經(jīng)濟補償金與賠償金

76　勞動者主動提出解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金？

77　用工單位解除勞動合同哪些情況下無須支付經(jīng)濟補償金？

78　勞動合同終止用人單位哪些情形不需要支付經(jīng)濟補償金？

79　經(jīng)濟補償金計算的基數(shù)是什么？

80　用人單位違法解除勞動合同承擔(dān)什么代價？

81　經(jīng)濟補償金、賠償金能否同時適用？

82　因員工失職給用人單位造成損失的如何賠償？

83　員工未提前30天通知企業(yè)離職承擔(dān)法律責(zé)任嗎？

勞動關(guān)系管理焦點實務(wù)百問百答第九章勞務(wù)派遣

84　被派遣員工發(fā)生工傷誰負責(zé)？

85　用工單位有權(quán)隨時將被派遣員工退回嗎？

86　被派遣勞動者與用工單位的勞動者享有同工同酬的權(quán)利嗎？

87　用工單位可以不支付被派遣工的加班費、獎金嗎？

88　勞務(wù)派遣中被派遣勞動者工資誰負責(zé)？

89　被派遣工病假期間勞務(wù)派遣公司可以解除勞動關(guān)系？

90　派遣公司可否解除“三期”女工勞動關(guān)系？

91　勞務(wù)派遣中用工單位如何維護自己的合法權(quán)益？

勞動關(guān)系管理焦點實務(wù)百問百答第十章勞動爭議的解決

92　提起勞動仲裁是解決勞動爭議的唯一途徑嗎？

93　企業(yè)未上社會保險、欠繳保費員工能提起勞動仲裁嗎？

94　未簽訂書面勞動合同員工要求支付雙倍工資的請求有時限嗎？

95　拖欠員工工資糾紛是否適用一年仲裁時效？ / 330

96　企業(yè)能在勞動合同中約定勞動爭議仲裁地域管轄嗎？

97　用工單位在勞動仲裁中有哪些舉證義務(wù)？

98　員工主張用人單位支付加班費由誰舉證？

99　何謂勞動仲裁中的“一裁終局”？

100　電子郵件能否作為證據(jù)使用？

附錄2100433B

（1）《勞動關(guān)系管理焦點實務(wù)百問百答》——不必再為紛繁的勞動相關(guān)法律法規(guī)搞得不知所措而煩惱，擁有本書，勞動人力資源管理無憂！

勞動關(guān)系管理是對人的管理，通過規(guī)范化、制度化的管理，使勞動關(guān)系雙方的行為得到規(guī)范，權(quán)益得到保障。維護穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，是保障企業(yè)健康、穩(wěn)定運行的必要條件。市場經(jīng)濟是法治經(jīng)濟，無論對外與平等主體交往，還是對內(nèi)對員工的管理，都需要依法辦事。法律的相關(guān)規(guī)定與實際工作中的措施，還有一段距離，需要一個轉(zhuǎn)化過程。本書針對你實際面臨的問題，會告訴你問題的癥結(jié)所在，法律是怎么規(guī)定的，如何解決。

(2) 《勞動關(guān)系管理焦點實務(wù)百問百答》——鮮活的實例，精準的解析，有效的對策，傾情的奉獻！

透徹分析：企業(yè)與員工的微妙關(guān)系；巧妙應(yīng)對：員工管理中的種種尷尬

妥善處理：勞資關(guān)系中的敏感問題；有效規(guī)避：人力資源中的法律風(fēng)險

（3）《勞動關(guān)系管理焦點實務(wù)百問百答》——規(guī)避法律風(fēng)險，降低用工成本；勞動創(chuàng)造價值，管理提高經(jīng)濟效益；你所需要的，就是本書所提供的。

2008年以來，我國陸續(xù)頒布、實施了《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國社會保險法》等一系列法律法規(guī)及司法解釋，對規(guī)范勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)、保護勞動者的合法權(quán)益發(fā)揮了重要作用，同時也增加了企業(yè)用人成本和違法成本。這些法規(guī)的頒布和實施，對企業(yè)人力資源的依法管理產(chǎn)生了極為深遠的影響，對人力資源從業(yè)者也提出了更高的要求。

《現(xiàn)場安全生產(chǎn)與違章糾正百問百答》是《安全知識普及百問百答系列教育叢書》之一。《現(xiàn)場安全生產(chǎn)與違章糾正百問百答》結(jié)合現(xiàn)場安全生產(chǎn)及反習(xí)慣違章的實踐編寫而成，系統(tǒng)性、邏輯性、條理性較強，具有廣泛的實用性。