長(zhǎng)興鑫茂裝飾設(shè)計(jì)有限公司

汕頭市茂鑫機(jī)電貿(mào)易有限公司以貿(mào)易和技術(shù)為一體，為客戶提供產(chǎn)品銷售，技術(shù)咨詢，售后維護(hù)等全方位服務(wù)。屬下單位汕頭市眾鑫特種電機(jī)廠，自主品牌“眾鑫”,專業(yè)生產(chǎn)Y2LJ高效節(jié)能型力矩電機(jī)及高性能力矩電機(jī)控制器控制器，ZDX 眾鑫力矩電機(jī),優(yōu)異品質(zhì),值得信賴! 制造并且形成了以汕頭為中心，輻射全國的銷售及售后 服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。是眾多知名品牌汕頭地區(qū)的總代理及經(jīng)銷商。

天津鑫茂源大商貿(mào)有限公司已有十余年的歷史，自1996年初成立就開始從事PVC管、通風(fēng)管、牛筋管、三角帶、輸送帶、膠管、PVC水晶板、聚四氟乙烯、聚氨酯等各種橡塑制品的銷售，這些產(chǎn)品質(zhì)量?jī)?yōu)異、品種齊全，受到了廣大消費(fèi)者的一致好評(píng)，現(xiàn)已是星科五金網(wǎng)的金牌供應(yīng)商。

2002年初，為擴(kuò)大市場(chǎng)份額，公司將一部分注意力轉(zhuǎn)向海外，向韓國、日本等國家出口橡塑制品，至今已累計(jì)出口額上千萬元。

2007年時(shí)，為了提高公司產(chǎn)品水準(zhǔn)，我們又從國外進(jìn)口大量通風(fēng)管，高壓管，船廠用管等各種物美價(jià)廉的產(chǎn)品，以滿足廣大消費(fèi)者的需求。

自成立以來，公司一貫堅(jiān)持“質(zhì)量第一、顧客至上”的服務(wù)宗旨，不斷創(chuàng)新產(chǎn)品，強(qiáng)化檢驗(yàn)體系，雄厚的技術(shù)實(shí)力使公司可根據(jù)客戶不同的要求進(jìn)行開模，設(shè)計(jì)生產(chǎn)，也可來樣定做加工，為您的產(chǎn)品增添更完美的效果和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

人本管理，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力！

南昌龍茂裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司自創(chuàng)業(yè)以來，始終堅(jiān)持實(shí)施“以人為本”的管理理念，并使其成為提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的關(guān)鍵。

廣開引才渠道，誠邀四方賢才加盟。

南昌龍茂裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司積極拓寬引才渠道，采取“兩走進(jìn)，多渠道”的全方位引才方式。一是走進(jìn)各類高級(jí)人才市場(chǎng)，吸引企業(yè)所需的各類人才。二是走進(jìn)高等院校，參加高等學(xué)府的人才對(duì)話活動(dòng)，與高校人才洽談、溝通，進(jìn)行雙向選擇。此外，還通過國際合作、獵頭公司、設(shè)立人才網(wǎng)站等多種渠道招引人才。

放手使用人才，實(shí)現(xiàn)人崗合理配置。

南昌龍茂裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司堅(jiān)持“賢者居上，智者居側(cè)，能者居中，功者居前”的用人原則，建立起“干部能上能下，人員能進(jìn)能出，機(jī)構(gòu)能設(shè)能撤，收入能高能低的“四能”用人機(jī)制。通過為員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合績(jī)效考評(píng)、教育培訓(xùn)、輪崗鍛煉等制度的實(shí)施，創(chuàng)造出一種良好的用才環(huán)境和良性的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。

大力培育人才，實(shí)施共同成長(zhǎng)計(jì)劃。

南昌龍茂裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司現(xiàn)已形成完善的三級(jí)培訓(xùn)管理體系；建立起崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)與自我開發(fā)于一體的全方位、多層次的培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)；采取參加國內(nèi)與國際培訓(xùn)學(xué)習(xí)相結(jié)合的人才開發(fā)方式。同時(shí)還利用高校師資，培育企業(yè)人才為人才的培養(yǎng)提供了平臺(tái)，使員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。

營造留才環(huán)境，維系企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

南昌龍茂裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司推行“以感情、事業(yè)、待遇、文化留人”的留才策略。如領(lǐng)導(dǎo)定期慰問、建立職工之家、建造專家樓、辦好員工食堂、組織周末影院及書法攝影、文體比賽等，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，做到以感情留人；幫助員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃并付諸實(shí)施，使人才有一種事業(yè)的成就感和自豪感，從而產(chǎn)生一種“企業(yè)興我榮，企業(yè)衰我恥”的責(zé)任感和歸屬感，做到以事業(yè)留人；不斷改革薪酬制度，實(shí)行帶薪休假，推行全員參保，解除人才的“后顧之憂”，做到以待遇留人；不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，做到以文化留人。

加強(qiáng)制度創(chuàng)新，將制度創(chuàng)新作為引才、用才、育才、留才的保障。

南昌龍茂裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司制定了《人力資源招聘管理辦法》、《員工晉升實(shí)施細(xì)則》、《在職員工教育培訓(xùn)管理辦法》、《員工績(jī)效考評(píng)管理辦法》等二十余項(xiàng)制度，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展定期對(duì)制度進(jìn)行完善與創(chuàng)新，以制度作為引才、用才、育才、留才的保障。

“海納百川，讓蛟龍騰飛；千舟競(jìng)發(fā)，任群英爭(zhēng)先?！?

南昌龍茂裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司的這一人才理念正在而且將持續(xù)地推動(dòng)著企業(yè)的健康、高速發(fā)展。 2100433B