迪諾雅家具輝煌歷程

●1999年9月，仁豪家私廠（一廠）成立，專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)餐臺(tái)、餐椅、茶幾及仿古套房系列，“迪諾雅”品牌隨之橫空出世。

●2000年12月，仁豪雅美軒廠（二廠）成立，生產(chǎn)板式家具。

●2002年3月，成功推出“沙比利”，命名“楓丹白露”系列，創(chuàng)造行業(yè)“沙比利”家具領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。

●2002年11月，成立豪美沙發(fā)廠（三廠）。

●2003年3月，“黑檀”隆重推出，命名為“黑郁金香”系列，并確定了“文明、自律、誠(chéng)信、敬業(yè)”的企業(yè)文化主題，有效地加強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè)，為仁豪的發(fā)展注入了新的活力。

●2003年8月，整合坪山鎮(zhèn)“金雅迪家具廠”，更名為“常盛家具制造廠”（四廠）。

●2004年3月，推出第三代新產(chǎn)品“白胡桃”，命名為“時(shí)空再現(xiàn)”系列。

●2004年6月，注冊(cè)成立深圳市仁豪家具發(fā)展有限公司，全面推進(jìn)公司規(guī)?；a(chǎn)、集團(tuán)化運(yùn)作、多元化發(fā)展、品牌化經(jīng)營(yíng)的發(fā)展戰(zhàn)略，使公司營(yíng)銷(xiāo)管理、市場(chǎng)推廣、產(chǎn)品研發(fā)、品質(zhì)控制等各方面得到了全面的提升。

●2004年底，公司興建起了集開(kāi)發(fā)、制造、營(yíng)銷(xiāo)、物流于一體占地達(dá)14萬(wàn)余平方米的仁豪家具工業(yè)園，為仁豪新的發(fā)展插上了騰飛的翅膀。

●2005年3月，“楓采一代”成功面市，為進(jìn)軍中高端市場(chǎng)打開(kāi)了良好的局面，同時(shí)也標(biāo)志著迪諾雅在板木家具的研發(fā)上邁出了成功的一步。

●2005年6月，迪諾雅全國(guó)經(jīng)銷(xiāo)商會(huì)在深圳坪山六聯(lián)酒店勝利召開(kāi)，全國(guó)工商聯(lián)家具裝飾業(yè)商會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)張傳喜先生到場(chǎng)祝賀。

●2005年11月，迪諾雅VIP經(jīng)銷(xiāo)商年會(huì)暨新產(chǎn)品上市推廣發(fā)布會(huì)在深圳觀瀾高爾夫球會(huì)隆重召開(kāi)。

●2006年2月，仁豪全國(guó)供應(yīng)商大會(huì)在惠州麗景花園酒店勝利召開(kāi)。

●2006年3月，迪諾雅深度營(yíng)銷(xiāo)研討會(huì)在東莞嘉輝會(huì)酒店隆重舉行，來(lái)自全國(guó)各地近千余經(jīng)銷(xiāo)商參加了會(huì)議。

●2006年3月，以“光亮天下”為主題的亮光板式三系列（“楓丹白露”、“黑郁金香”、“露絲生活”）的成功推廣，把迪諾雅亮光家具推向了發(fā)展的頂峰，為迪諾雅品牌向縱深發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

●2006年8月，“都市田園”系列的轟動(dòng)上市，標(biāo)榜著迪諾雅品牌自此躋身于高端家具品牌的行列，為成功開(kāi)拓高端市場(chǎng)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

●2006年8月-9月，迪諾雅山東、黑龍江區(qū)域經(jīng)銷(xiāo)商先后在濟(jì)南、哈爾濱五星級(jí)酒店舉行。

●2007年3月，“楓采”一二代的組合面世，標(biāo)志著迪諾雅品牌“金字塔”型的產(chǎn)品戰(zhàn)略全面定型：“都市田園”實(shí)木家具，全面樹(shù)立了迪諾雅品牌的高端形象；“亮光組合系列”滿(mǎn)足了中低端市場(chǎng)的需求，實(shí)現(xiàn)了迪諾雅銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)的快速擴(kuò)張；“楓采板木”系列的問(wèn)世，開(kāi)創(chuàng)了行業(yè)品類(lèi)發(fā)展的新紀(jì)元，為迪諾雅全面進(jìn)軍中高端市場(chǎng)插上了騰飛的翅膀。

●2007年3月，“4：2：1”顛覆傳統(tǒng)的盈利模式，首次將“體驗(yàn)式”營(yíng)銷(xiāo)理念導(dǎo)入迪諾雅全系列產(chǎn)品市場(chǎng)，還原了主題場(chǎng)景的真實(shí)性和生動(dòng)性，徹底顛覆了板式家具企業(yè)原有的以單一產(chǎn)品陳列為主導(dǎo)的銷(xiāo)售模式；“顧問(wèn)型”導(dǎo)購(gòu)員與消費(fèi)者的有效交流，打破了家具終端賣(mài)場(chǎng)舊有的導(dǎo)購(gòu)模式，實(shí)現(xiàn)了迪諾雅專(zhuān)賣(mài)店品牌形象的有效建立和銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的大幅度提升。

●2007年8月，“楓采”三大系列全面組合上市，標(biāo)志著迪諾雅家具全面啟動(dòng)市場(chǎng)細(xì)分戰(zhàn)略，全力主推“楓采”組合系列，占領(lǐng)了新概念實(shí)木家具的市場(chǎng)制高點(diǎn)。

●2007年8月，仁豪斥巨資打造的面積達(dá)8萬(wàn)平米的工業(yè)園二期全面投入使用，由此開(kāi)啟了重磅推廣“楓采”組合系列和強(qiáng)勢(shì)捍衛(wèi)“亮光第一”的偉大征程，并開(kāi)始了二次創(chuàng)業(yè)的宏偉藍(lán)圖！

●2007年9月，迪諾雅山東總代理簽約儀式在淄博舉行，淄博福王家具成為迪諾雅山東總代理商，并與仁豪合作建立山東大型物流倉(cāng)儲(chǔ)基地。

●2007年9月，仁豪家具與世界最大的裝飾紙巨頭德國(guó)夏特公司簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，正是結(jié)成戰(zhàn)略合作伙伴，尤國(guó)忠董事長(zhǎng)與夏特公司總裁萊納·舒爾茨共同出席簽約儀式。

●2007年12月，“楓采四代”研制成功，仁豪家具完全奠定“新概念實(shí)木家具王國(guó)”地位。

●2007年12月，迪諾雅“4：2：1盈利模式”被搜狐網(wǎng)、焦點(diǎn)裝修家居網(wǎng)等媒體及行業(yè)權(quán)威人士、網(wǎng)友等綜合評(píng)選為2007年度“中國(guó)家具行業(yè)十大營(yíng)銷(xiāo)事件”；

●2008年3月，仁豪家具工業(yè)園二期工程引進(jìn)德國(guó)、意大利等進(jìn)口生產(chǎn)線，使公司產(chǎn)能、質(zhì)量保證等各方面都達(dá)到行業(yè)新高度。

●2008年5月，迪諾雅在全國(guó)推出“贏在中國(guó)，贏在迪諾雅”促銷(xiāo)酬賓活動(dòng)，影響廣泛，受到各地消費(fèi)者的普遍歡迎，終端銷(xiāo)售連創(chuàng)新高。

●2008年8月，仁豪推出新高端品牌“摩迪卡”，攜“摩迪卡”歐美實(shí)木新品引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展，率先走出行業(yè)發(fā)展“困局”。

●2008年11月11日，深圳市家具行業(yè)協(xié)會(huì)黃偉業(yè)會(huì)長(zhǎng)、侯克鵬秘書(shū)長(zhǎng)蒞臨仁豪考察指導(dǎo)，在產(chǎn)品創(chuàng)新、企業(yè)發(fā)展、人才福利、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、行業(yè)影響力等各方面給予公司較高的評(píng)價(jià)和贊揚(yáng)，尤其對(duì)公司新產(chǎn)品“摩迪卡”大為贊賞。

●2008年11月13日起，為拉動(dòng)內(nèi)需，回饋廣大消費(fèi)者，迪諾雅特舉辦了為期近兩月的“冬暖”百萬(wàn)優(yōu)惠大酬賓，目前取得良好效果，對(duì)終端銷(xiāo)售具很大促進(jìn)作用。

● 2008年12月27日，仁豪家具“迪諾雅”、“摩迪卡”深圳紅星紅星自營(yíng)店盛大開(kāi)業(yè)，為深圳市民奉上了豐富的家居盛宴，標(biāo)志著仁豪家具在自營(yíng)事業(yè)上掀開(kāi)了新的一頁(yè)。

企業(yè)使命：服務(wù)生活 提升品位

事業(yè)理念：全球家居生活方式的制造商、提供商，家居服務(wù)真專(zhuān)家

核心價(jià)值觀：仁愛(ài)、顧客至上、團(tuán)隊(duì)合作、誠(chéng)信敬業(yè)

經(jīng)營(yíng)理念：管理是龍頭、研發(fā)是先導(dǎo)、營(yíng)銷(xiāo)是先鋒、物流是保障、人才是關(guān)鍵。

質(zhì)量方針：提升管理，創(chuàng)造質(zhì)量，持續(xù)改進(jìn)，超越期望。

用人原則：精挑細(xì)選、悉心培育、育我所需、學(xué)為我用。

管理理念：以人為本、快樂(lè)管理、共同參與、才盡其用。

仁豪企業(yè)核心價(jià)值解析

企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)愿景、使命據(jù)以建立以及指導(dǎo)企業(yè)形成共同行為模式的精神元素，是企業(yè)得以安身立命的根本，是企業(yè)倡導(dǎo)什么，反對(duì)什么，贊賞什么，批判什么的基本原則。價(jià)值觀在企業(yè)的文化體系中處于核心地位，是企業(yè)的靈魂。

1、仁愛(ài)：

要有孝心和愛(ài)心，孝心衍生愛(ài)心，愛(ài)心是建立和支撐團(tuán)隊(duì)的靈魂；

互助互愛(ài)，不搞辦公室政治，不攜帶任何偏見(jiàn)；

心胸開(kāi)闊，包容萬(wàn)象，相互尊重，攜手共進(jìn)；

關(guān)愛(ài)他人，關(guān)心社會(huì)，負(fù)有強(qiáng)烈的社會(huì)使命感和責(zé)任感；

扶危濟(jì)困，樂(lè)善好施，熱心公益，團(tuán)結(jié)友愛(ài)；

充分溝通，理性對(duì)待；

積極樂(lè)觀，始終以樂(lè)觀主義的精神積極影響和帶動(dòng)同事及團(tuán)隊(duì)；

迪諾雅家具(月星家居澳門(mén)路店)

2、顧客至上：

顧客不僅是衣食父母，也是我們的朋友；

站在顧客的立場(chǎng)思考問(wèn)題，最終達(dá)到甚至超越客戶(hù)期望；

平衡好顧客需求和公司利益，尋求雙贏；

關(guān)注顧客需求，提供建議和資訊，幫助顧客實(shí)現(xiàn)價(jià)值；

在堅(jiān)持原則的基礎(chǔ)上，用顧客喜歡的方式服務(wù)顧客；

無(wú)論何種狀況，微笑面對(duì)顧客，始終體現(xiàn)尊重和誠(chéng)意；

3、團(tuán)隊(duì)合作：

共享共擔(dān)，發(fā)揮所長(zhǎng)，做好每件事；

樂(lè)于分享經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)；

以開(kāi)放的心態(tài)聽(tīng)取他人的意見(jiàn)，直言不諱，相互包容；

在工作中，群策群力，團(tuán)結(jié)互助，不推諉、不推卸；

充分尊重個(gè)人意見(jiàn)，憑集體智慧決策，對(duì)決策不折不扣堅(jiān)決執(zhí)行；

有強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)，積極參與，高度配合，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)；

4、誠(chéng)信敬業(yè)：

誠(chéng)實(shí)正直，胸懷坦蕩，對(duì)事不對(duì)人，言出必踐；

言行一致，不受利益或壓力的影響；

勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，敢于承擔(dān)責(zé)任；

堅(jiān)持原則，不隨意承諾或妥協(xié)；

不傳播小道消息，不背后議論是非；

專(zhuān)業(yè)執(zhí)著，精益求精；

日事日畢，日清日高；

專(zhuān)注工作，做正確的事、高效的事；

以專(zhuān)業(yè)的態(tài)度，平常的心態(tài)對(duì)待每件事；

5、務(wù)實(shí)創(chuàng)新：

堅(jiān)持重實(shí)際、說(shuō)實(shí)話、務(wù)實(shí)事、求實(shí)效；

踏踏實(shí)實(shí)做人，勤勤懇懇做事；

實(shí)在地做該做的事，用簡(jiǎn)單的方法做事；

講究實(shí)際，不做表面文章；

迎接變化，勇于創(chuàng)新；

具備前瞻意識(shí)，不斷嘗試新方法，新思路；

敢于打破條條框框，積極鉆研工作新方法；

持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提升，擁抱變化；

觀念上求同存異 方式上“溫和漸進(jìn)”

仁豪家具自創(chuàng)業(yè)之初就重視企業(yè)文化的積淀和建設(shè)。仁豪家具一開(kāi)始就認(rèn)識(shí)到，作為傳統(tǒng)的家具業(yè)，員工素質(zhì)參差不齊、文化水平相對(duì)低的現(xiàn)實(shí)是必然存在的，而且有些員工在不同企業(yè)工作和生活過(guò)，所接受的企業(yè)文化熏陶也存在較大差異。對(duì)于剛剛進(jìn)入仁豪工作的新員工，也許短期內(nèi)還不能完全認(rèn)同公司的文化，這就需要公司給予他們相對(duì)的“文化空間”和適量的時(shí)間，讓他們?cè)诠ぷ?、生活和參與過(guò)程中理解、接受，給予他們正確的引導(dǎo)，以最終實(shí)現(xiàn)他們對(duì)仁豪家具企業(yè)文化的完全認(rèn)同。因此，仁豪家具采取“求同存異、兼容并蓄”的文化建設(shè)指導(dǎo)原則，不是用矛盾的、激化的斗爭(zhēng)方式去貫徹企業(yè)文化，而是用“溫和漸進(jìn)”的方式，在企業(yè)文化的推動(dòng)貫徹上也需要有張有弛。仁豪家具因此形成多種文化精髓在這里相互碰撞，相互交融，從而也形成了獨(dú)具魅力的仁豪企業(yè)文化。

只要在仁豪工作和生活過(guò)的員工都能深切地感受到公司強(qiáng)烈的文化氣息和學(xué)習(xí)氛圍，就連家協(xié)、政府等相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)以及許多來(lái)公司參觀洽談的客戶(hù)都深深地被仁豪家具的良好文化氛圍所吸引和感染，他們對(duì)仁豪家具的企業(yè)文化產(chǎn)生了認(rèn)同，同時(shí)也對(duì)仁豪家具在文化建設(shè)上所取得的突出成績(jī)給予了較高的評(píng)價(jià)，并提出了許多好的建議。

創(chuàng)新用人標(biāo)準(zhǔn) 打造一流團(tuán)隊(duì)

企業(yè)管理的關(guān)鍵在于管人，管人的關(guān)鍵在于用人、育人，而管人、用人、育人最終又在于做人。用自己的企業(yè)文化把員工熏陶、培育成有專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)的人才，這便是仁豪家具企業(yè)文化建設(shè)的全部責(zé)任。仁豪家具認(rèn)識(shí)到，人才是企業(yè)發(fā)展的首要資源，是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。俗話說(shuō)得好：“小生意旨在得利，大生意旨在得人”。因此，仁豪家具尊重有知識(shí)的人，更尊重有能力將知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)踐的人，始終視員工為仁豪家具的第一生產(chǎn)力。在用人上我們強(qiáng)調(diào)講文憑更講水平，講閱歷更講能力，講資歷更講貢獻(xiàn)，同時(shí)崇尚“用人不疑，疑人不用”的用人原則。在人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)上，以“精挑細(xì)選、悉心培育、育我所需、學(xué)為我用”為目標(biāo)。從社會(huì)渠道引進(jìn)有經(jīng)驗(yàn)有閱歷的即用型人才；從專(zhuān)業(yè)院校吸收有素質(zhì)有基礎(chǔ)的備用型人才。根據(jù)崗位工作要求和人員素質(zhì)的不同，制定個(gè)性化培育計(jì)劃，內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)相結(jié)合，崗位實(shí)踐與理論探討相結(jié)合，特別注重企業(yè)文化的灌輸，關(guān)注員工的接受心理，以期打造出一支團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、學(xué)習(xí)的管理團(tuán)隊(duì)。

仁豪家具經(jīng)過(guò)短短十年的時(shí)間，已發(fā)展成為擁有員工1800余人、四家直屬生產(chǎn)廠、兩家控股生產(chǎn)廠、廠房面積達(dá)18萬(wàn)余平方米的業(yè)內(nèi)知名的大型綜合化家具制造基地。公司旗下?lián)碛小暗现Z雅”和“摩迪卡”品牌系列約800余類(lèi)產(chǎn)品，形成了集板式家具、實(shí)木家具、沙發(fā)、床墊等制造和銷(xiāo)售的多元化發(fā)展格局。公司之所以能夠取得今天的輝煌成就，靠的就是人才。仁豪家具根據(jù)不同時(shí)期的需要，不斷創(chuàng)新用人標(biāo)準(zhǔn)，從而吸引和凝聚了一大批具有專(zhuān)業(yè)技能的優(yōu)秀管理人才和技術(shù)人才，為仁豪家具的騰飛提供了強(qiáng)大的人才保障。

注重參與融合 和諧“形式與內(nèi)容”

大家知道，形式是為了理解，理解是為了接受。如果為了形式而形式的話，那么這樣的企業(yè)文化建設(shè)只能等于零。如果真的想要一個(gè)人徹底從行為上改變，我們就必須從他們的價(jià)值觀、成見(jiàn)和信念上著手，因?yàn)樗鼈儾攀强刂坪筒倏v人們行為的根源。為了理解而形式，通過(guò)形式來(lái)獲得更好的理解，這就是對(duì)仁豪家具在企業(yè)文化上“沒(méi)有形式就沒(méi)有內(nèi)容”的最好詮釋?zhuān)彩侨屎兰揖咴谄髽I(yè)文化建設(shè)上始終強(qiáng)調(diào)的。

在企業(yè)文化的貫徹和推廣上，自下而上的形式容易被企業(yè)所忽略和遺忘，因?yàn)槠髽I(yè)文化通常都是自上而下的。所以員工經(jīng)常是被動(dòng)的，但企業(yè)文化沒(méi)有員工的參與是失敗的。員工才是企業(yè)文化的載體，如果員工沒(méi)有積極性參與，或者說(shuō)被動(dòng)參與，那么企業(yè)文化建設(shè)注定要失敗。正是基于以上原因，仁豪家具在貫徹企業(yè)文化時(shí)，在注重自上而下的推廣方式的同時(shí)，也積極采取自下而上的方式，例如進(jìn)行企業(yè)文化交流會(huì)，將企業(yè)文化建設(shè)和員工的工作實(shí)際聯(lián)系起來(lái)；舉辦文化演講比賽，講述員工心目中的企業(yè)文化；開(kāi)展各種文體和競(jìng)賽活動(dòng)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)凝聚力；舉辦形式多樣的活動(dòng)讓員工在活動(dòng)中感受到企業(yè)文化精髓，體現(xiàn)員工的文化和精神風(fēng)貌等等。

沒(méi)有形式就沒(méi)有內(nèi)容，仁豪家具反對(duì)為了形式而形式。不管你認(rèn)同與否，你先參與，在過(guò)程中理解，在過(guò)程中溝通，在形式中融入，這就是形式的作用。仁豪家具重視形式的作用，倡導(dǎo)“形式與內(nèi)容的完全和諧”。仁豪家具認(rèn)為，只有絕大部分員工認(rèn)同的企業(yè)文化才可能成為真正的企業(yè)文化，企業(yè)文化也只有通過(guò)員工行為體現(xiàn)出來(lái)才可以說(shuō)企業(yè)文化建設(shè)取得成效了。仁豪家具在企業(yè)文化建設(shè)上，更加強(qiáng)調(diào)的是全員參與。在參與中讓員工與企業(yè)、員工與員工之間相互了解、相互磨合，最后達(dá)到相互融合的效果，只有如此，仁豪家具才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的良好局面。

“學(xué)”與“習(xí)”并舉 全面提升員工素質(zhì)

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂。仁豪文化，是在繼承中國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、吸收西方文化精髓、學(xué)習(xí)現(xiàn)代先進(jìn)企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，結(jié)合仁豪家具的實(shí)際和發(fā)展需要，形成的具有仁豪特色的企業(yè)文化。對(duì)于企業(yè)文化的推廣，仁豪家具主要把無(wú)形的文化精神不折不扣地全面滲透到企業(yè)的規(guī)章制度中，由制度規(guī)范員工的行為，通過(guò)行為的累積進(jìn)而影響、轉(zhuǎn)變員工的思想意識(shí)。同時(shí)，再輔以《仁豪家具報(bào)》、《仁豪快訊》、公司網(wǎng)站等內(nèi)部媒體、各種大小會(huì)議、日常工作、企業(yè)標(biāo)識(shí)等視覺(jué)形象識(shí)別系統(tǒng)，全方位地滲透和推廣仁豪文化。

在一定程度上講，企業(yè)文化推廣的難易，員工整體素質(zhì)的高低起了很大的作用和影響，也決定了企業(yè)未來(lái)發(fā)展的方向。仁豪家具由一個(gè)手工家具作坊快速發(fā)展成業(yè)內(nèi)知名的家具制造基地，主要得益于學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的建立。隨著公司的不斷發(fā)展壯大，仁豪家具提出了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，在員工培訓(xùn)和學(xué)習(xí)上猛下功夫，全面提高了仁豪的經(jīng)營(yíng)管理水平，提升了仁豪的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)了仁豪的大發(fā)展，仁豪家具因此進(jìn)入了全面發(fā)展的大好時(shí)期。

大家知道，知識(shí)猶如大海一樣浩瀚無(wú)邊，即使耗盡畢生精力，所學(xué)也只是冰山一角。因此決定學(xué)什么很重要，仁豪家具提倡要有方向地學(xué)，有重點(diǎn)地學(xué)，強(qiáng)調(diào)對(duì)口學(xué)習(xí)，“學(xué)以致用，學(xué)我所用”。仁豪家具確定了先進(jìn)的學(xué)習(xí)理念，使學(xué)習(xí)成為企業(yè)發(fā)展和員工成長(zhǎng)的主要推動(dòng)力和工作生活的第一需要；形成系統(tǒng)化的持續(xù)學(xué)習(xí)，滿(mǎn)足員工終身學(xué)習(xí)多樣化需求，實(shí)現(xiàn)工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化；建設(shè)面向未來(lái)的學(xué)習(xí)型企業(yè)文化，形成濃厚的文化底蘊(yùn)；建立以人為本的企業(yè)管理思想，實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展，建立一流的員工隊(duì)伍。

仁豪家具提倡團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，成果分享，讓知識(shí)和技能在公司里流動(dòng)。定期舉辦各種形式的學(xué)習(xí)分享會(huì)；開(kāi)展上級(jí)對(duì)下屬的培養(yǎng)，發(fā)揮“傳、幫、帶、教”作用；開(kāi)展“老師帶徒”的活動(dòng)。我們還把經(jīng)銷(xiāo)商學(xué)習(xí)與仁豪員工學(xué)習(xí)并舉，全面提高經(jīng)營(yíng)群體素質(zhì)。文化學(xué)習(xí)與思想道德品質(zhì)教育相結(jié)合，職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)相結(jié)合，既開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn)，又采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)，走出去”的教育方式，強(qiáng)調(diào)“學(xué)”與“習(xí)”的統(tǒng)一，全面提升員工整體素質(zhì)。

通過(guò)一系列的學(xué)習(xí)活動(dòng)，仁豪員工在整體素質(zhì)上有了較大的提高，實(shí)現(xiàn)了人力資本的不斷增值，為公司儲(chǔ)備了一批德才兼?zhèn)?、勤于學(xué)習(xí)的實(shí)用性和技能型人才，創(chuàng)造了一筆巨大的無(wú)形資產(chǎn)。

中國(guó)的家具裝飾業(yè)目前尚需解決的實(shí)際上文化底蘊(yùn)單薄的問(wèn)題。在國(guó)際市場(chǎng)上，家具是被看作藝術(shù)品進(jìn)入人們生活、工作中的。設(shè)計(jì)家具就是設(shè)計(jì)生活，經(jīng)營(yíng)家具就是經(jīng)營(yíng)文化。當(dāng)然，仁豪家具在家具設(shè)計(jì)上并不簡(jiǎn)單地看作是一種純粹化的藝術(shù)行為，而是一種商業(yè)藝術(shù)。所以，仁豪家具在企業(yè)文化觀念上進(jìn)行了大膽的創(chuàng)新與變革，探索出了一條獨(dú)特的企業(yè)文化建設(shè)之路。仁豪家具與經(jīng)銷(xiāo)商同進(jìn)退，與顧客心連心，與員工共生存！我們期翼并相信，仁豪企業(yè)文化將永遠(yuǎn)燦爛、永遠(yuǎn)照亮仁豪家具的光明前途，獨(dú)具魅力的仁豪文化定能成就仁豪家具的百年基業(yè)。

深圳市仁豪家具發(fā)展有限公司創(chuàng)建于1999年9月，是業(yè)內(nèi)最具競(jìng)爭(zhēng)力的集民用板式、板木和實(shí)木家具研發(fā)、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)于一體的著名大型專(zhuān)業(yè)化家具制造企業(yè)?，F(xiàn)有員工2000余人，建成占地面積達(dá)18萬(wàn)余平方米的現(xiàn)代化廠房，全線引進(jìn)意大利、德國(guó)自動(dòng)化生產(chǎn)及品質(zhì)檢測(cè)設(shè)備，嚴(yán)格按照國(guó)際質(zhì)量、環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)和管理，已通過(guò)ISO9001國(guó)際質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證、中國(guó)質(zhì)量環(huán)保產(chǎn)品認(rèn)證和中國(guó)環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品（十環(huán)）認(rèn)證。

旗下?lián)碛小暗现Z雅”和“摩迪卡”兩大品牌，憑借富有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)業(yè)及資源優(yōu)勢(shì)，躋身于國(guó)內(nèi)最具影響力的民用家具企業(yè)和品牌的行列。兩大品牌堅(jiān)持將家居、生活、科技、文化、藝術(shù)緊密聯(lián)系于一體，結(jié)合人體工程學(xué)的基本模數(shù)，創(chuàng)造生活空間的最高美學(xué)價(jià)值和藝術(shù)價(jià)值，深受全球消費(fèi)者的青睞，銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)遍布全球，在國(guó)內(nèi)建立了1200余家特許加盟專(zhuān)賣(mài)店，并遠(yuǎn)銷(xiāo)美洲、東南亞及港澳臺(tái)等國(guó)家和地區(qū)。公司擁有國(guó)內(nèi)一流的研發(fā)設(shè)計(jì)隊(duì)伍，具備雄厚的研發(fā)實(shí)力，產(chǎn)品創(chuàng)新能力一直位居行業(yè)前列，享有“亮光板式家具之父”和“新概念實(shí)木家具領(lǐng)跑者”的美譽(yù)，引領(lǐng)家具業(yè)向“中國(guó)創(chuàng)造”快速前行。

公司的快速發(fā)展及對(duì)行業(yè)作出的突出貢獻(xiàn)，獲得了政府部門(mén)及行業(yè)協(xié)會(huì)的高度肯定，先后被評(píng)選為“深圳市家具協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)單位”、“廣東家具商會(huì)執(zhí)行會(huì)長(zhǎng)單位”、“中國(guó)家具協(xié)會(huì)常務(wù)理事單位”、“全國(guó)工商聯(lián)家具裝飾業(yè)商會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位”，并連續(xù)多年蟬聯(lián)“廣東家具行業(yè)綜合實(shí)力十強(qiáng)企業(yè)”，旗下品牌被評(píng)為“廣東省著名商標(biāo)”。2008年榮獲“深圳制造最具影響力品牌企業(yè)”、改革開(kāi)放30年、中國(guó)家具協(xié)會(huì)20年“杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”等殊榮，成為中國(guó)家具行業(yè)快速發(fā)展的模范企業(yè)。

公司始終堅(jiān)持“管理是龍頭、研發(fā)是先導(dǎo)、營(yíng)銷(xiāo)是先鋒、物流是保障、人才是關(guān)鍵” 的經(jīng)營(yíng)理念，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，秉承提升全球家居品位、創(chuàng)造美好家居生活的使命，正大踏步邁向集團(tuán)化管理、品牌化經(jīng)營(yíng)、規(guī)?；a(chǎn)的發(fā)展道路，全面實(shí)施市場(chǎng)精細(xì)化管理和大品牌發(fā)展戰(zhàn)略，努力打造世界著名家具品牌，創(chuàng)造一流的現(xiàn)代化家具制造旗艦。

一位法國(guó)文化部長(zhǎng)曾說(shuō)：“文化就是明天的競(jìng)爭(zhēng)”。說(shuō)明文化建設(shè)與競(jìng)爭(zhēng)的重要性，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更是如此，一個(gè)企業(yè)只要有燦爛豐厚、內(nèi)涵雋永的企業(yè)文化，就可以支撐企業(yè)在大浪淘沙中成為中流砥柱。一個(gè)獨(dú)具魅力的企業(yè)文化，就能給企業(yè)的快速發(fā)展提供核心競(jìng)爭(zhēng)力。仁豪家具之所以能在短短八年的時(shí)間里發(fā)展成為業(yè)內(nèi)知名的家具制造基地，成為業(yè)內(nèi)一顆璀璨的明珠，一個(gè)很重要的原因就是公司非常注重企業(yè)文化建設(shè)，善于用團(tuán)隊(duì)智慧和經(jīng)驗(yàn)培養(yǎng)公司員工、塑造公司形象。在長(zhǎng)期的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理中，形成了仁豪家具特有的管理理念、銷(xiāo)售理念、服務(wù)理念，鑄就了今天仁豪家具獨(dú)特的企業(yè)文化，暢響了“文明、自律、誠(chéng)信、敬業(yè)”的企業(yè)精神……

2013年11月，中國(guó)家居行業(yè)年度盛典“紅星美凱龍創(chuàng)享星盛典”在常州香格里拉酒店隆重召開(kāi)，中國(guó)質(zhì)量認(rèn)證中心主任王克嬌女士、中國(guó)家具協(xié)會(huì)副理事長(zhǎng)陳寶光先生等出席了此次盛典，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布了“2013年度紅星美凱龍推薦家居綠色環(huán)保領(lǐng)跑品牌榜單”，迪諾雅家具榮獲“紅星美凱龍推薦家居綠色環(huán)保領(lǐng)跑品牌”， 紅星美凱龍集團(tuán)董事長(zhǎng)車(chē)建新先生為迪諾雅品牌頒發(fā)了榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)牌，充分展現(xiàn)了迪諾雅家具致力為消費(fèi)者提供綠色環(huán)保家具以及在綠色環(huán)保、質(zhì)量控制等多方面做出的巨大努力。