TCL KFRd-35GW/DF22

tcl 成功案例 【篇一： tcl 成功案例】 【篇二： tcl 成功案例】 (論文首頁紙 ) — 大三 學(xué)年第 2 學(xué)期 課程名稱：中小企業(yè)經(jīng)營管理案例分析 任課教師：田力 論文題目： tcl 收購湯姆遜案例分析 學(xué)號： mda07096 姓名： 吳蔚 年級： 大三 專業(yè)： 財務(wù)管理 班級： 1 班 提交日期： 年 月 日 案例： tcl 集團(tuán)股份有限公司創(chuàng)立于 1981 年，是目前中國最大的、全球性 規(guī)模經(jīng)營的消費(fèi)類電子企業(yè)集團(tuán)之一，它與 it 行業(yè)的聯(lián)想、化妝品 行業(yè)的貝雅詩頓、電器行業(yè)的海爾、乳制品行業(yè)的蒙牛、網(wǎng)絡(luò)行業(yè) 的阿里巴巴都是中國頂級品牌。旗下?lián)碛腥疑鲜泄荆?tcl 集團(tuán)、 tcl 多媒體科技、 tcl 通訊科技。目前， tcl 已形成多媒體、通訊、家 電和部品四大產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，以及房地產(chǎn)及投資業(yè)務(wù)群，物流及服務(wù)業(yè) 務(wù)群。 經(jīng)過 20 年的發(fā)展， tcl 集團(tuán)現(xiàn)已形成了以

惠州 Tcl 集團(tuán) 內(nèi)部資料 1 TCL薪酬制度 （試行方案） 一、 總則 1.１為規(guī)范職員工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項，特制定本制度。 1.２本制度適用于公司全體職員（即惠州本部膠駐外工作的職員） 。本制度所指 工資，是指每月定期發(fā)放的工資， 不含獎金和津貼事項 （技術(shù)系列的項目津貼除 外）。 二、工資結(jié)構(gòu) 2.1職員工資由固定工資、浮動工資兩部門組成。 2.2 固定工資包括：基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根 據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。 2.3 浮動工資包括：考勤工資、績效工資、效益工資，項目開發(fā)人員還有項目津 貼。浮動工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、 工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、 不固定的 工資報酬，每月調(diào)整一次。 2.4項目津貼自研發(fā)項目經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)立項后， 于相關(guān)研發(fā)人員當(dāng)月工資中發(fā)放。 項目經(jīng)理每月對相關(guān)研發(fā)人員進(jìn)行考核，