主機X1、保修說明書X1、進水管部件X1
主體 |
|
品牌 |
TCL |
型號 |
XQB70-1578NS |
顏色 |
亮灰色 |
類別 |
波輪式 |
顯示方式 |
LED顯示 |
特色功能 |
|
脫水功能 |
支持 |
兒童安全鎖 |
支持 |
預約功能 |
支持 |
中途添衣 |
支持 |
自動斷電 |
支持 |
其它 |
一鍵脫水 |
規(guī)格 |
|
洗凈比 |
0.8 |
水位選擇(段) |
8段 |
洗衣程序 |
8程序(窗簾洗、兒童洗、桶自潔、桶風干、標準、毛毯、輕柔、快速) |
洗滌容量(kg) |
7 |
洗滌功率(W) |
360 |
脫水容量(kg) |
7 |
脫水轉速 |
730轉/分 |
脫水功率(W) |
300 |
箱體材質(zhì) |
鍍鋅鋼板 |
產(chǎn)品尺寸(深×寬×高)mm |
530*520*904 |
產(chǎn)品重量(kg) |
29 |
特性 |
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特性 |
模糊控制(帶學習功能)、輕觸按鍵、8檔電子水位、24小時預約、8程序(窗簾洗、兒童洗、桶自潔、桶風干、標準、毛毯、輕柔、快速) |
TCLXQB60-150NS,心得,評價,洗衣效果不錯。藍光殺菌無從考查,只能說的確是有藍光。噪音也比較小,
tclxqb60-150ns洗衣機洗滌容量6kg,機器尺寸545×547×880cm,箱體材質(zhì)ABS工程塑料,內(nèi)筒材質(zhì)不銹鋼,全自動化,LED顯示控制,智能節(jié)水,銅線電機,動力十足,是一款性價比都超高...
洗衣機的洗滌時間,是按照程序來定的,自己沒辦法改變。一般洗衣機都會有”快速洗、標準洗,強力洗,羊毛洗等等“。洗滌的時間的長短,其實是按照衣物衣料,臟污情況來定的。特別臟的衣物,使用快速洗,基本沒有可能...
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tcl 成功案例 【篇一: tcl 成功案例】 【篇二: tcl 成功案例】 (論文首頁紙 ) — 大三 學年第 2 學期 課程名稱:中小企業(yè)經(jīng)營管理案例分析 任課教師:田力 論文題目: tcl 收購湯姆遜案例分析 學號: mda07096 姓名: 吳蔚 年級: 大三 專業(yè): 財務管理 班級: 1 班 提交日期: 年 月 日 案例: tcl 集團股份有限公司創(chuàng)立于 1981 年,是目前中國最大的、全球性 規(guī)模經(jīng)營的消費類電子企業(yè)集團之一,它與 it 行業(yè)的聯(lián)想、化妝品 行業(yè)的貝雅詩頓、電器行業(yè)的海爾、乳制品行業(yè)的蒙牛、網(wǎng)絡行業(yè) 的阿里巴巴都是中國頂級品牌。旗下?lián)碛腥疑鲜泄荆?tcl 集團、 tcl 多媒體科技、 tcl 通訊科技。目前, tcl 已形成多媒體、通訊、家 電和部品四大產(chǎn)業(yè)集團,以及房地產(chǎn)及投資業(yè)務群,物流及服務業(yè) 務群。 經(jīng)過 20 年的發(fā)展, tcl 集團現(xiàn)已形成了以
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評分: 4.7
惠州 Tcl 集團 內(nèi)部資料 1 TCL薪酬制度 (試行方案) 一、 總則 1.1為規(guī)范職員工資的確定及調(diào)整辦法等有關事項,特制定本制度。 1.2本制度適用于公司全體職員(即惠州本部膠駐外工作的職員) 。本制度所指 工資,是指每月定期發(fā)放的工資, 不含獎金和津貼事項 (技術系列的項目津貼除 外)。 二、工資結構 2.1職員工資由固定工資、浮動工資兩部門組成。 2.2 固定工資包括:基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。固定工資是根 據(jù)職員的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。 2.3 浮動工資包括:考勤工資、績效工資、效益工資,項目開發(fā)人員還有項目津 貼。浮動工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、 工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、 不固定的 工資報酬,每月調(diào)整一次。 2.4項目津貼自研發(fā)項目經(jīng)總經(jīng)理批準立項后, 于相關研發(fā)人員當月工資中發(fā)放。 項目經(jīng)理每月對相關研發(fā)人員進行考核,