無錫市捷盟勞務派遣有限公司

無錫市捷盟勞務派遣有限公司于2018年05月28日成立。法定代表人孫加俊，公司經(jīng)營范圍包括：勞務派遣經(jīng)營；以服務外包方式從事電子產(chǎn)品、通用機械的加工、安裝；建筑勞務分包；企業(yè)管理服務（不含投資與資產(chǎn)管理）；人才供求信息的收集、整理、儲存、發(fā)布和咨詢服務；人才信息網(wǎng)絡服務；人才推薦；人才招聘；展覽服務；搬運裝卸；保潔服務；綠化服務等。 

無錫市捷盟勞務派遣有限公司基本信息

公司名稱 無錫市捷盟勞務派遣有限公司 成立時間 2018年05月28日
總部地點 無錫市惠山區(qū)堰橋街道長安東街109號

無錫市捷盟勞務派遣有限公司造價信息

市場價 信息價 詢價
材料名稱 規(guī)格/型號 市場價
（除稅）		 工程建議價
（除稅）		 行情 品牌 單位 稅率 供應商 報價日期
公司級遠程勞務管理平臺部署軟件 是否含加密鎖:否;軟件類型:考勤機;產(chǎn)品說明:通過公司遠程管理平臺及互聯(lián)網(wǎng)可獲取每個項目的人員班組分包、人員出勤數(shù)據(jù)等最新信息; 查看價格 查看價格

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勞務實名制系統(tǒng) 品種:勞務實名制系統(tǒng);型號:CX-9.0SM;產(chǎn)品說明:一個項目一個加密狗(一套軟件管理所有設備); 查看價格 查看價格

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材料名稱 規(guī)格/型號 除稅
信息價		 含稅
信息價		 行情 品牌 單位 稅率 地區(qū)/時間
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材料名稱 規(guī)格/需求量 報價數(shù) 最新報價
（元）		 供應商 報價地區(qū) 最新報價時間
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無錫市捷盟勞務派遣有限公司文獻

勞務派遣合同 勞務派遣合同

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頁數(shù)： 12頁

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勞務派遣合同 合同編號: 目 錄 第一章 總 則 第二章 合同期限 第三章 權利和義務 第四章 派遣規(guī)程 第五章　費用及其結(jié)算 第六章 合同變更、終止和展期 第七章 違約責任及爭議解決方式 第八章 附 則 附表一：派遣員工招聘需求表 附表二：派遣員工退回通知書（存根） 附件三：勞務派遣單 甲方：瑞聲光電科技（常州）有限公司 常州美歐電子有限公司 瑞聲聲學科技（常州）有限公司 瑞聲精密制造科技（常州）有限公司 瑞聲新能源發(fā)展（常州）有限公司 泰瑞美電鍍科技有限公司 （以下簡稱“甲方” ） 地址：常州市武進區(qū)南夏墅鎮(zhèn)新常漕路3號

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勞務派遣協(xié)議樣本 勞務派遣協(xié)議樣本

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勞 務 派 遣 協(xié) 議 甲方： 恩彼碧軸承有限公司 ?秦皇島恩彼 乙方： 簽訂地點： 甲乙雙方根據(jù)有關規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議并共同遵照執(zhí)行。本協(xié)議期限自 年 月 日至 年 月 日止。 一、 總則 1、 協(xié)議鑒于甲方有若干工作須委托乙方完成；同時乙方愿意接受甲方委托，為甲方生產(chǎn)經(jīng)營提供勞務，完成甲方工作。 2、 本協(xié)議鑒于乙方有提供勞務的合法資格及能力，若因其不具備合法的資格引起的一切后果由乙方負責。 二、 甲方責任 1、 甲方按月支付乙方勞務費用，約定如下： （1） 代發(fā)工資； （提供工資表，加蓋公章） （2） 按照雙方約定，甲方委托乙方為勞務工代繳相關保險； 根據(jù)勞動法相關規(guī)定，用人單位應繳納相關保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金），所需費用（單

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捷泰克 商標注冊于2009年，屬于廣東捷泰克智能裝備有限公司旗下產(chǎn)品。

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上海盟騁實業(yè)發(fā)展有限公司是一家建設項目清潔維護、安保以及 智能化管理與病媒防治、 園藝景觀為一體的專業(yè)綜合性物業(yè)管理公司。

公司從最初的捷騁服務社發(fā)展注冊為上海盟騁實業(yè)發(fā)展有限公司，旗下分公司為大橋捷騁服務社、聯(lián)幫盟騁服務社等，為客戶提供更廣泛的服務項目。

本公司于今秉持誠信、專業(yè)與技術創(chuàng)新的原則，力求服務至上、質(zhì)量第一的水準，采用世界一流管理服務運作模式，依靠領先的技術，先進的設備和專業(yè)化的管理，通過經(jīng)嚴格培訓的技術服務團隊，為客戶長期提供商場、辦公樓、超市與住宅區(qū)之清潔、安保與維護、滅害和園藝等服務。

在公司全體同仁的共同努力下，本公司得到了長期穩(wěn)定的發(fā)展，現(xiàn)已成為中國清潔協(xié)會會員單位，中國保安協(xié)會理事單位，中國清潔勞務網(wǎng)會員單位，上海物業(yè)管理協(xié)會理事單位等，在業(yè)界享有很高的知名度，并贏得了社會的一致好評。

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《勞務派遣暫行規(guī)定》于2014年3月1日正式實施。《勞務派遣暫行規(guī)定》回應了長期廣受關注的勞務派遣用工崗位界定、勞務派遣工的同工同酬待遇、“虛假外包”違法派遣等問題，特別是劃定了用工單位使用勞務派遣工比例，將有效遏制濫用勞務派遣制度的行為。

《勞務派遣暫行規(guī)定》限定了用工單位使用勞務派遣工的比例——“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%”，并明確“用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和”。

起草過程中，人社部反復征求了相關部門和專家意見，并于2013年8月向社會公開征求意見。對比公開征求意見時要求的“用工單位在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的10%”，《勞務派遣暫行規(guī)定》對勞務派遣用工比例的限制更加嚴格。

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