案例說法公司解除勞動合同補償賠償如何計算

合同編號：【】 勞動合同書 甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）： 雙方確認：在簽訂本合同前，甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及乙方要求了解的其他情況全面如實告知了乙方。 乙方承諾：其與其他任何企事業(yè)單位、社會團體等機構(gòu)、實體或組織不存在勞動關(guān)系，并且保證其所提供的與本人有關(guān)的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。 甲方（用人單位） 單位名稱： 法定代表人（主要負責(zé)人）： 公司地址：

1 監(jiān)理人員勞動合同 因工作需要，（以下簡稱甲方）現(xiàn)聘用 （乙方）從事項目監(jiān)理工作，并 訂立合同如下： 一、乙方必須服從甲方工作安排，遵守監(jiān)理工作紀律（具體 條款見附件），否則，解除勞動合同。 二、聘用期：自至止； 三、聘用期待遇： （一）每月按元/月（人民幣）的標準支付工資。 （二）休假時間：原則上，在不影響工作的前提下，每月可有一 次3天假期（但必須履行請假手續(xù)），具體休假時間由駐地監(jiān)理工程 師根據(jù)工作需要及個人要求統(tǒng)籌安排。 （三）聘用期間，甲方負責(zé)給乙方購買人身意外險。 （四）如本合同期內(nèi)受聘人調(diào)往其它項目，則根據(jù)其它項目情況 另行簽訂新的勞動合同，簽定新合同之日起本合同自己失效。 四、甲方的權(quán)利 （一）根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方工作； （二）檢查考核乙方生產(chǎn)（工作）任務(wù)完成情況，對沒有完成生 產(chǎn)（工作）任務(wù)的及在工程監(jiān)理過程中因其自身原因

安徽裝飾工程有限公司 第1頁共1頁 (________)年第_____號 安徽裝飾工程有限公司 勞動合同書 甲方：__________________電話：_________________ 地址：_____________________________________________ 法定代表人：________________職位：________________ 安徽裝飾工程有限公司 第2頁共2頁 乙方：________________性別：_________ 證件號碼：_____________年齡：_______ 家庭地址：______________________________________________

快遞公司勞動合同 甲方： 地址: 電話:傳真: 乙方:聯(lián)系電話: 證件號碼: 家庭地址: 甲方是中國快遞網(wǎng)絡(luò)在縣唯一授權(quán)的快遞網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營權(quán)的經(jīng)營商，主要經(jīng)營國內(nèi)國際快件的快件速遞業(yè)務(wù)，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，甲方同意以雇用形式聘請乙方為甲方單位員工，并根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，就雙方的雇用勞務(wù)關(guān)系達成以下合同條款，供甲乙雙方

1/3 （xx本） 徐州江蘇恒信鋼結(jié)構(gòu)有限公司文件 關(guān)于解除勞動合同證明書 本單位與先生/女士（身份證號，個人社保代 碼）簽訂的勞動合同（關(guān)系），根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第規(guī)定，由本人先提出與單位協(xié)商一致解除勞動合同，于年 月日解除。 單位經(jīng)辦人用人單位（公章） 年月日 說明 1、《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同 時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保 險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或終止勞動合同 書面證明的，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、如果用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十六條與職工協(xié)商解除勞動合 同，須同時注明是誰先提出協(xié)商解除勞動合同的。 3、本證明書由用人單位打印，手寫或涂改無效。此證明書作為用人單位辦 理退工登記、失業(yè)保險備案等業(yè)務(wù)時規(guī)范性文書，

解除勞動合同協(xié)議書（簡單版）——解除勞動合同協(xié)議書（簡單版），word格式,共2頁，可供參考。本合同適用未到期勞動合同。

[碩士]c房地產(chǎn)公司勞動合同規(guī)范化案例研究——【學(xué)位年度】2008　　【摘要】　　新《勞動合同法》頒布后，企業(yè)的人力資源管理制度面臨轉(zhuǎn)型?！秳趧雍贤ā穼ζ髽I(yè)的勞動合同規(guī)范化提出了更高的要求，土作流程要更細致和嚴密，否則就會加大企業(yè)的違法成本?！?..

公司總經(jīng)理勞動合同——公司總經(jīng)理勞動聘用合同，word格式?！　?.甲方招用乙方時應(yīng)查驗乙方與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關(guān)系的，以及乙方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。

編號 勞動合同書 甲方（用人單位）名稱：xxxxxxxx傳媒公司 地址： 法定代表人（委托代理人）： 聯(lián)系電話： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 家庭住址： 現(xiàn)居住地： 身份證號： 聯(lián)系電話： 甲乙雙方

第1頁共19頁 竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除 公司內(nèi)部勞動合同 篇一：公司員工用勞動合同范本(內(nèi)部員工)公司 編號：內(nèi)部 勞動合同書 聯(lián)系電話：緊急聯(lián)絡(luò)人： 甲乙雙方根據(jù)國家及運城市等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的 規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合 同，共同遵守本合同所列條款。 一、概況 1、乙方確認已經(jīng)了解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī) 章制度、管理辦法。該規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件， 與本合同具有同等法律效力。 2、乙方確保如實告知甲方自身的各種情況，如有欺瞞 則甲方可隨時解除此合同，且甲方不必承擔(dān)任何違約責(zé)任。 二、合同期限 本合同期限:從________年____月___日至_________年 ____月___日，其中試用期從________年____月___日至 第2頁共19頁 _________年____月___日。 三、工

勞動合同的解除和終止條款——勞動合同的解除和終止條款，word格式,共3頁?！　　　〉谌鶙l　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。　　　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知...

解除勞動合同通知書(a) ： 依據(jù)《勞動合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定，您于年月日與公司提出協(xié)商解除此前公司與您訂立的勞動合同（合同期限：年月日至年月日），公司予以同意。 經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動合同于年月日解除。 您需要結(jié)算一下薪資和補償金事項： 1、您薪資結(jié)算至年月日；計元； 2、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟補償金。 您需要辦理以下交接手續(xù)： 1、； 2、

第1頁 ()年第號 勞動合同書 甲方：__________________電話： 地址： 法定代表人：職位： 乙方：__________________性別： 證件號碼：_______________年齡： 家庭地址： 20年月日 第2頁 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、甲方依法制定的規(guī)章和政策規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致 的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，以共同遵守合同所列條款： 1．勞動合同類型和期限 １.１甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限： （一）固定期限，自年月日起至年月日止，共個月。 （二）無固定期限，自年月日起至法定終止情形出現(xiàn)時即行終止。 （三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成 時即行終止。 １.２雙方同意本合同有效期內(nèi)___個月為試用期，其中試用期自年月日

員工勞務(wù)協(xié)議 為了保護企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益，依法確定勞動關(guān)系，甲、乙雙方參照《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動法）和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議。 一、本協(xié)議簽約雙方 甲方：（以下簡稱甲方） 乙方：(以下簡稱乙方) 二、勞動協(xié)議期限 勞動協(xié)議固定期限：自年月日起至年月日止。 三、工作職責(zé) （一）甲方聘用乙方在部門

甲方（用人單位）：________________________ 乙方（職工姓名）：________________________ 乙方姓名：________________________________ 性別：____________________________________ 身份證號碼：______________________________ 籍貫：_________省_________市_________（縣） 家庭住址：________________________________ 文化程度：________________________________ 工種：____________________________________ 甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據(jù)國 家有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在

事實勞動關(guān)系的認定與處理-金某某訴某廣告公司解除勞動合同糾紛案

如果勞動者與用人單位就勞動者履職行為造成損害的賠償責(zé)任進行了明確的約定,勞動者違約賠償責(zé)任仍受到特別的限制,法院不能借口\"法律沒有規(guī)定\

勞動合同 甲方(單位)______________________________ 乙方(個人)______________________________ 簽訂日期__________年___月___日 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本z合同，共同遵 守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條本合同期限類型為__________期限合同。 本合同生效日期__________年___月___日，終止日期__________年___月___日，其中試用 期__________。 二、工作內(nèi)容和義務(wù) 第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定， 經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。 第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履 行下列義

《勞動合同法》講座——第一部分勞動合同法主要特點　　一、《勞動合同法》與《勞動法》的關(guān)系　　不是子法與母法的關(guān)系，（1）是其他法律，法律位階相同；（2）科學(xué)的勞動法律層次應(yīng)當是：《勞動法》具有社會基準法的性質(zhì)，是宏觀調(diào)整層次，規(guī)定最高工時、...

勞動合同法講稿——企業(yè)管理，很大程度上是人的管理。在中國企業(yè)的管理中，勞動關(guān)系的管理又是其中的重中之重。而勞動合同的管理是勞動關(guān)系管理重要環(huán)節(jié)，大量的勞動爭議是因訂立、變更、解除、終止勞動合同而引起的。企業(yè)人力資源管理事務(wù)中“員工關(guān)系管理”越...

1 編號： 勞動合同 2 甲方(用人單位)名稱:_________________________ 單位住所:___________________________________ 法定代表人(主要負責(zé)人):_____________________ 聯(lián)系電話:___________________________________ 乙方(勞動者)姓名:___________________________ 現(xiàn)居住地址:_________________________________ 身份證號碼:_________________________________ 聯(lián)系電話:___________________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、 規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵

企業(yè)如何應(yīng)對新勞動合同法——新頒布的《勞動合同法》對企業(yè)最直接的影響就是企業(yè)現(xiàn)行的管理模式將面臨嚴峻的挑戰(zhàn)．尤其是在勞動關(guān)系的建立環(huán)節(jié)上。但是．與許多企業(yè)管理者或驚惶失措、或絞盡腦汁思考如何“應(yīng)對”不同，有多年人力資源管理經(jīng)驗的陳先生覺得：...