長輸管道輸油設備維修勞動定額

勞動定額論文煤礦勞動定額論文 淺議煤炭企業(yè)勞動定額的作用 摘要:勞動定額是研究勞動者勞動時間消耗的合理確定、合理利 用規(guī)律的科學。它是綜合運用工藝學、企業(yè)管理學、勞動心理學、生 理學、行為科學、數(shù)學等許多門學科知識，以研究企業(yè)勞動的定額的 制定與管理為對象的綜合性邊緣科學，其目的是尋求節(jié)約勞動時間的 途徑與方法，實現(xiàn)合理組織，最大限度地節(jié)約活勞動消耗，提高勞動 生產(chǎn)率，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。 關鍵詞:勞動定額工時消耗勞動生產(chǎn)率 1前言 勞動定額是煤炭企業(yè)的一項基礎性工作，是一項行之有效的科學 管理制度。在社會主義初級階段，勞動的特點之一是人們的勞動還是 有定額、有報酬的勞動。因此，必須規(guī)定勞動量和勞動報酬。勞動定 額就是規(guī)定勞動量的一種有效形式。實踐證明，勞動定額不僅是計量 勞動報酬的尺度，更為重要的，它是組織生產(chǎn)的重要手段，做好這項 工作，對于組織生產(chǎn)、編制計劃、實行經(jīng)濟

論文以原油長輸管道scada系統(tǒng)在輸油站的應用為重點,首先介紹了國內(nèi)原油長輸管道應用系統(tǒng)的現(xiàn)狀,其次分別詳細地說明了scada系統(tǒng)硬件配置與軟件配置,最后圍繞對畫面進行監(jiān)控、進行工藝參數(shù)設定工作等實際應用進行了研究,旨在為相關研究提供數(shù)據(jù)參考。

勞動定額培訓講義 ☆☆一礦綜合導航☆☆2010年12月9日星期四 首頁|科室簡介||系統(tǒng)業(yè)務||報表資料||內(nèi)部分配||考核動態(tài)||制 度匯編||文化建塑||業(yè)務導航||人力資源信息||學習園地| |下井公布||創(chuàng)先爭優(yōu)|當前位置：人力資源科／|學習園地|／正文 全部公開|已有41人閱讀 來源:|作者:|時間:2007-03-3109:57 勞動定額培訓講義 第一章勞動定額概述 勞動定額既是勞動定員的基礎工作，也是企業(yè)勞動管理以至整個企業(yè)管 理的一項基礎工作。沒有勞動定額作基礎，企業(yè)無論是規(guī)劃生產(chǎn)、組織勞動， 還是貫徹按勞分配，實行經(jīng)濟核算，都會失去科學依據(jù)。 勞動定額在不同的社會制度下具有不同的社會性質。在資本主義制度 下，生產(chǎn)資料為資本家所占

第1頁共3頁 勞動定額 特征碼標簽特征碼] 下面是給大家?guī)黻P于勞動定額的相關內(nèi)容，以供參考。 （一）勞動定額的概念 勞動定額亦稱人工定額，指在正常施工條件下，某等級工人在單 位時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成單位合格產(chǎn)品所需的勞動時間。 按其表現(xiàn)形式的不同，可分為時間定額和產(chǎn)量定額。是確定工程建設 定額人工消耗量的主要依據(jù)。 （二）勞動定額的分類及其關系 1、勞動定額的分類 勞動定額分為時間定額和產(chǎn)量定額。 （1）時間定額。時間定額是指某工種某一等級的工人或工人小 組在合理的勞動組織等施工條件下，完成單位合格產(chǎn)品所必須消耗的 工作時間。 （2）產(chǎn)量定額。產(chǎn)量定額是指某工種某等級工人或工人小組在 合理的勞動組織等施工條件下，在單位時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品的數(shù)量。 2、時間定額與產(chǎn)量定額的關系 時間定額與產(chǎn)量定額互為倒數(shù)的關系 （三）工作時間 完成任何施工過程，都必須

SY-T6318-1997油氣集輸設備修理勞動定額

油氣長輸管道設備管理與維護

目的分析識別某管道公司31個輸油(氣)站場及3個維搶修中心(隊)的職業(yè)病危害因素,掌握職業(yè)病危害現(xiàn)狀,提出改進措施.方法文獻查閱、工程分析、職業(yè)衛(wèi)生調(diào)查和職業(yè)病危害因素現(xiàn)場檢測.結果該公司職業(yè)病危害因素濃(強)度低,個體檢測結果均符合職業(yè)接觸限值要求,部分站場發(fā)電機房、泵區(qū)及維修打磨等工作場所噪聲強度超過85db(a).公司建立了職業(yè)衛(wèi)生管理體系,有職業(yè)衛(wèi)生管理制度及專/兼職管理人員,但職業(yè)病危害事故應急演練針對性不強,工人防護意識不高,部分站(隊)職業(yè)健康檢查不規(guī)范、職業(yè)衛(wèi)生檔案和健康監(jiān)護檔案不健全、未設立職業(yè)病危害因素檢測結果公示欄.結論該公司職業(yè)衛(wèi)生管理體系較健全,正常生產(chǎn)狀況下,油(氣)管道輸送對工人職業(yè)健康造成損害的風險較低,但要加強制度的落實與完善,須特別注意防止事故、檢維修等特殊工況下化學毒物及噪聲的健康危害.

SY-T5738-1995采油設備修理勞動定額

工人勞動定額

一、土石方工程 1人工挖土m 33.66挖土、拋土或裝筐、修整底邊 2配合機械挖土1000m 355.00包括人工修邊坡、整平 3地面回填土松填m 30.60包括5m內(nèi)取土、碎土、找平 4地面回填土夯填m 31.56 包括5m內(nèi)取土、碎土、找平、潑水、夯實（兩遍 為準） 5基(槽)坑回填土松填m 30.96包括5m內(nèi)取土、碎土、找平 6基(槽)坑回填土夯填m31.68 包括5m內(nèi)取土、碎土、找平、潑水、夯實（兩遍 為準） 二、打樁及基礎墊層 1人工鑿灌注砼樁頭m 316.98 準備工具、劃線、鑿樁頭砼、露出鋼筋、清除碎碴、 運出坑1m外 2人工鑿預制方(管)樁頭10根21.84同上 3碎石干鋪墊層m 3 3.60鋪設墊層、找平、夯實 4碎磚干鋪墊層m 33.42同上 5碎石和砂墊層電動夯實機

1、 什么是勞動定額、勞動定額按表現(xiàn)形式分類有哪些？答：勞動定額是指在一定生產(chǎn)技術組 織條件下，采用科學合理的方法，對生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務活勞動消耗量所 預先規(guī)定的限額。表現(xiàn)形式分類：時間定額、產(chǎn)量定額、服務定額、工作定額、人員定額、 銷售定額 3、為什么勞動定額是企業(yè)管理的重要基礎工作？答：（1）勞動定額是企業(yè)編制計劃的重要 基礎（2）勞動定額是實行經(jīng)濟核算的基本依據(jù)（3）勞動定額是企業(yè)支付薪酬的主要依據(jù)（4） 勞動定額是和諧勞動關系的重要途徑 4、從制定方法上看，制定企業(yè)定員的方法主要有哪些?答：基本方法有：（1）按勞動效率 定員(2)按設備定員(3)按崗位定員(4)按比例定員(5)安按組織機構職責范圍和業(yè)務分工定 員(6)新建企業(yè)設計定員新方法：（1）運用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進行定員（2）運用概 率推斷確定經(jīng)濟合理的醫(yī)務人

序號項目名稱計量單位工時工作內(nèi)容 一、土石方工程 1人工挖土m3挖土、拋土或裝筐、修整底邊 2配合機械挖土1000m3包括人工修邊坡、整平 3地面回填土松填m3包括5m內(nèi)取土、碎土、找平 4地面回填土夯填m3包括5m內(nèi)取土、碎土、找平、潑水、夯實（兩遍為準） 5基(槽)坑回填土松填m3包括5m內(nèi)取土、碎土、找平 6基(槽)坑回填土夯填m3包括5m內(nèi)取土、碎土、找平、潑水、夯實（兩遍為準） 二、打樁及基礎墊層 1人工鑿灌注砼樁頭m3準備工具、劃線、鑿樁頭砼、露出鋼筋、清除碎碴、運出坑1m 外 2人工鑿預制方(管)樁頭10根同上 3碎石干鋪墊層m3鋪設墊層、找平、夯實 4碎磚干鋪墊層m3同上 5碎石和砂墊層電動夯實機m3同上 6砼無筋墊層m3砼攪拌、購入商品砼、泵送、非

序號項目名稱計量單位工時工作內(nèi)容 一、土石方工程 1人工挖土m33.66挖土、拋土或裝筐、修整底邊 2配合機械挖土1000m355.00包括人工修邊坡、整平 3地面回填土松填m30.60包括5m內(nèi)取土、碎土、找平 4地面回填土夯填m31.56包括5m內(nèi)取土、碎土、找平、潑水、夯實（兩遍為準） 5基(槽)坑回填土松填m30.96包括5m內(nèi)取土、碎土、找平 6基(槽)坑回填土夯填m31.68包括5m內(nèi)取土、碎土、找平、潑水、夯實（兩遍為準） 二、打樁及基礎墊層 1人工鑿灌注砼樁頭m316.98準備工具、劃線、鑿樁頭砼、露出鋼筋、清除碎碴、運出 坑1m外 2人工鑿預制方(管)樁頭10根21.84同上 3碎石干鋪墊層m33.60鋪設墊層、找平、夯實 4碎磚干鋪墊層m33.

勞動定額管理 1主題內(nèi)容與適用范圍 本標準規(guī)定了勞動定額的組織管理、勞動定額的制定、執(zhí)行、修改和追加工時管理等內(nèi)容。 本標準適用于車間所有勞動廠所的勞動定額管理。 2勞動定額的組織管理 2.1綜合管理部是公司勞動定額主管單位。負責勞動定額的制定、執(zhí)行、修改等具體組織工作。 2.2綜合管理部設專職勞動定額員。專職勞動定額員應具有中專以上文化程度，并有一定實踐經(jīng)驗 及工藝理論、企業(yè)管理等知識。 2.3公司勞動定額管理業(yè)務上接受上級勞動定額主管部門的領導。 2.3各分廠統(tǒng)計員兼職原始工時記錄管理工作。業(yè)務上接受綜合管理部領導。 3勞動定額的制定 3.1公司內(nèi)凡是能夠計算和考核勞動量的崗位都應制定勞動定額。 3.2新產(chǎn)品勞動定額由工藝員在編制新產(chǎn)品工藝時制定工藝定額。新產(chǎn)品工藝定額在現(xiàn)生產(chǎn)中運行 三個月。運行期間，每月由綜合管理部組織人員對新產(chǎn)品工時進行一次評審

勞動定額管理 課程背景： 勞動定額，作為制造企業(yè)一種最為常用的管理方法，近年來卻在實際應用過程中令無數(shù)企業(yè)遇到了前所 未有的苦惱。市場變化帶來的生產(chǎn)方式變革、經(jīng)濟社會發(fā)展對員工個性的影響、法制不斷健全滋生的管理矛 盾、國際金融危機對實體經(jīng)濟的沖擊等多方面的變故，使傳統(tǒng)的勞動定額管理方法面臨著諸多新問題的挑戰(zhàn)。 站在企業(yè)的角度，面對微利與不斷攀升的勞動成本，無論采取計時工資還是計件工資，似乎都覺得十分 有必要進行勞動定額管理?？墒屡c愿違的是：很多企業(yè)為了實現(xiàn)勞動定額付出了巨大的管理成本后,卻難以收 到應有的效果。而員工呢？在勞動定額管理的方法面前，第一時間并非去努力地實現(xiàn)或超越，而是動不動就 把“不公平”三個字掛在嘴邊。如果不能徹底地理解和解決員工眼中的”不公平”,最后就會變成你定額他 卻沒所謂。 傳統(tǒng)的定額管理方法將何去何從？到底怎樣才能使其煥發(fā)出新的活力？如何才能使員

以選煤廠設備維修管理為例，詳細介紹了選煤廠設備維修工時的組成和制定方法，并分析影響設備維修工時定額的因素，提出了基于影響因素的設備維修工時定額綜合測算方法，為企業(yè)推行設備維修工時定額管理提供了理論參考和技術指導。

從勞動定額發(fā)展談勞動定額標準化管理 內(nèi)容摘要：勞動定額是世界科學管理之父費雷德里克•泰羅將當時科 學技術的最新成果應用于企業(yè)管理而形成的。科技是勞動定額發(fā)展源泉和動力， 知識經(jīng)濟大發(fā)展對勞動定額提出了新的挑戰(zhàn)。本文從勞動定額及其標準化的理論 入手，分析石油企業(yè)勞動定額及其標準化運行管理中的存在問題，探討完善勞動 定額管理、提高勞動定額標準化的途徑。 關鍵詞：勞動定額、勞動定額標準、勞動定額標準化 一、勞動定額的產(chǎn)生與發(fā)展 1、勞動定額的產(chǎn)生 勞動定額是企業(yè)管理的重要組成部分，它是在一定的生產(chǎn)、技術、組織 條件下，采用科學的方法和具體的計量形式，對生產(chǎn)（或工作）過程中勞動者的 勞動消耗量所規(guī)定的限額。 泰羅制的創(chuàng)始人泰羅從提高勞動效率入手，將當時科學技術的最新成果 應用于企業(yè)管理，通過研究工人的操作方法，對工人勞動中的操作和動作逐一記 錄、分析，消除多余無效的動作，制定

在經(jīng)濟水平飛速發(fā)展的今天,科學的管理,能夠使勞動生產(chǎn)率大大提高,但同時也會形成各種矛盾。勞動定額標準化管理以其科學性在企業(yè)管理中發(fā)揮著重要作用,在調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性的同時增強企業(yè)活力,提高企業(yè)綜合實力。結合實際企業(yè)發(fā)展情況對勞動定額發(fā)展的相關內(nèi)容進行了分析,深入探討了勞動定額標準化管理。

關于糯東煤礦礦勞動定額編制說明 1、此綜合定額參照2011年全年糯東煤礦兩個掘進隊、兩個開拓隊、兩個采煤隊的綜合效率和永煤集 團統(tǒng)一勞動定額標準編制。 2、綜合定額中未包括管技人員、核算員、材料員。 3、綜合定額中未包括采煤隊打鉆孔人員（另有打鉆單價）。 4、計件工資結算：根據(jù)礦下達的生產(chǎn)計劃、任務完成情況、計件單價，綜合計算計件工資總額。 計件工資總額提取70%實行二次切塊掛鉤考核，上下浮動，即30%與安全考核掛鉤，5%與煤質考核掛鉤， 5%與員工培訓考核掛鉤，30%與瓦斯治理掛鉤。 5、工作物等級：掘進115.92元/工，采煤：125.69元/工。 6、工作面過斷層按工作面實際斷層大小，勞動定額以0.8-0.95系數(shù)修正。 7、各區(qū)隊零星工程及雜活按永煤集團統(tǒng)一勞動定額標準執(zhí)行。 8、此礦井生產(chǎn)勞動綜合定額只適用于糯東煤礦。 興安煤業(yè)公司巖巷炮掘錨噴

一、單項選擇題（每題0.5分） 1勞動定額的主要表現(xiàn)形式是時間定額，但同時也表現(xiàn)為產(chǎn)量定額，時間定額與產(chǎn)量定額的 關系是() a．互為倒數(shù)b．獨立關系c．正比關系d．相關關系 2..以下屬于非員工造成的非生產(chǎn)時間是（） a．違章作業(yè)造成的停工時間b．尋找材料、工具、修理與本人無關的工具 c．自行做與生產(chǎn)無關或本職外的工作d．修理自己造成的返修品 3.以下屬于組織性的寬放時間的是（） a．適當休息、喝水等造成的時間b．尋找材料、工具、修理與本人無關的工具 c．辦理交接班手續(xù)d．修理自己造成的返修品 4.在企業(yè)或事業(yè)單位定員中，警衛(wèi)員、檢修工、值班電工的定員方式屬于（） a．工作崗位定員b．按比例定員c．按設備定員d．按效率定員 5系數(shù)評定法作為一種評定方法，以下哪一種要素是它需要考慮的要素（） a．技巧性b．復雜性c．綜合性d．實用性 6企業(yè)按實物

1 勞動定額 采掘勞動定額說明 一、采煤部分 （一）綜合定額種類： 1、本定額是根據(jù)2010年實際產(chǎn)量統(tǒng)計，代表平均先進生產(chǎn)水平。 2、采煤方法為炮采、綜采。 3、炮采以240人為定額基礎、綜采以170人(三班兩運轉)為定額基數(shù)。 4、采煤按不同采長、采高制定不同定額。 （二）綜合定額適用范圍及工作內(nèi)容： 2 1、適用范圍：工作面前100米內(nèi)上、下順槽的清理、維護，超前替棚及 其它單項工作，轉載溜子外第一部運輸設備及定額范圍內(nèi)的輔助用工； 2、工作內(nèi)容：上下端頭維護、打眼、放炮、支護、攉煤、移溜、移架、 回柱、清理浮煤、背幫；延縮機頭尾、100米內(nèi)自運料，工作面運輸機、轉 載溜子及轉載溜子外第一部運輸設備、乳化泵站的操作，機電維修、工具管 理。 （三）采煤綜合定額未包括的幾項內(nèi)容： 1、定額范圍外運輸

SY-T5739-1995變電設備檢修勞動定額