大型企業(yè)管理制度公司員工勞保用品發(fā)放標準和管理辦法

勞保用品采購驗收發(fā)放使用報廢管理制度 為規(guī)范勞動防護用品的管理，保障職工安全和健康，保護勞動者免遭或 減輕事故傷害和職業(yè)危害，根據(jù)國家經(jīng)貿(mào)委《勞動防護用品配備標準（試 行）》，結(jié)合企業(yè)實際情況，特制訂本制度。 1勞動防護用品的采購、貯存和出入庫 1.1公司供應(yīng)部負責勞動防護用品的采購。所采購的勞動防護用品的質(zhì)量和 性能必須符合國家標準或行業(yè)標準，特種勞動防護用品必須具有安全生產(chǎn)許 可證、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證；一般勞動防護用品，應(yīng)該嚴格執(zhí)行其相應(yīng) 的標準。公司安環(huán)科負責對購進的勞動防護用品進行驗收，審核勞動防護用 品供貨廠家資質(zhì)、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗資料，組織督促檢查。 1.2勞動防護用品的保管和出入庫工作由儲運中心統(tǒng)一管理，要設(shè)立勞動防 護用品專用貯存庫，各倉庫具體負責勞動防護用品保管、出入庫和日常管理 工作，保證勞動防護用品的貯存安全，防止腐爛變質(zhì)，如有庫存不足、品種 不全等情況，要及時

xxxx公司 勞保用品管理規(guī)定 第一章目的 為認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)和勞動保護政策，進一步加強職工勞動 防護用品的管理，保障職工在勞動過程中的安全與身體健康，特制定 本制度。 第二章適用范圍 本辦法適用于公司勞動保護用品的分配、采購、發(fā)放、使用等。 第三章職責 （一）綜合部是公司勞保用品的歸口管理部門，負責勞保用品分 配標準的制定、勞動用品計劃的制定、工作服樣式選擇及訂購、勞保 用品保管及出入管理。 （二）工程部負責除工作服意外其他勞保用品的采購、入庫、費 用結(jié)算等。 （三）xx部負責公司員工勞保用品使用情況的檢查和監(jiān)督。 （四）各使用部門負責周期內(nèi)勞保用品的領(lǐng)用及需求計劃的提報。 第四章管理規(guī)定 （一）定義 本辦法所稱勞動保護用品，是指由公司為從業(yè)人員配備的，使其 在勞動過程中，免遭或者減輕事故傷害及職工危害的個人防護裝備， 即因工作需要為員工配備或提供的工作服、防

勞保用品管理制度 一、目的 為了保障員工的安全與健康，同時為了加強對勞保用品領(lǐng)用和使用的管理， 結(jié)合本公生產(chǎn)的實際情況，制定本管理制度。 二、勞保用品發(fā)放范圍 本司根據(jù)各個生產(chǎn)崗位的實際情況，配備相應(yīng)的勞保用品種類和發(fā)放標準，定 時、定量地發(fā)放相關(guān)的勞保用品。 三、勞保用品概念 1.本制度所指的勞保用品：是指勞動者在生產(chǎn)過程中為避免受到傷害或職業(yè)危 害所配備的必要的勞動防護用品。 2.勞保用品種類 本制度所指的勞保用品主要包括： a.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋 b.防護服、雨衣 c.長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套 d.防塵口罩、防毒口罩 e.安全帽、工作帽 f.防護眼鏡、墨鏡 g.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖 四、勞保用品管理部門 公司物流部負責勞保用品的各項管理——保管、登記、發(fā)放、退庫后的廢棄 處理。 五、勞

勞動保護用品管理辦法 1目的 為加強對公司員工的勞動防護管理，確保員工在工作過程中安全，控制勞動 保護用品的使用與成本，制訂本管理辦法。 2適用范圍 本辦法適用于公司勞動保護用品的采購、入庫驗收、發(fā)放、回收與員工辭退 結(jié)算管理。 3相關(guān)職責 3.1部門負責人負責勞動保護用品的領(lǐng)用申請。 3.2綜合管理部相關(guān)人員負責編制采購計劃及驗收入庫。 3.3總經(jīng)理負責采購計劃的批準。 3.4綜合管理部經(jīng)理負責勞動保護用品的采購。 3.5綜合管理部負責員工辭退或其他離職情況下的勞動保護用品結(jié)算。 4管理要求 4.1勞動保護用品發(fā)放范圍 本辦法所稱勞動保護用品，是指由公司為從業(yè)人員配備的，使其在生產(chǎn)過程 中，免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人防護裝備，護品是保護從業(yè)人員在 生產(chǎn)過程中安全和健康的一項輔助措施，不是福利待遇。 公司工作所需制服，不屬于防護用品的發(fā)放范圍

勞動用品管理制度 *****建筑安裝有限責任公司 勞動保護管理制度 本公司為保證職工在施工中的健康安全，特制定本管理制度，規(guī) 范職工勞保用品的配置、使用及管理。 一、基本要求： 1．進入施工現(xiàn)場均應(yīng)佩帶安全帽，穿膠鞋。從事對眼睛有傷害隱患 （如電焊等）工作的人員應(yīng)當戴上適合于該項工作的護目鏡、面罩或 其它防護用品，以防止事故的發(fā)生。 2．在接觸含刺激或損害皮膚的化學(xué)劑時，工作人員應(yīng)帶上橡皮手套、 防護圍裙或其它防護用具。不應(yīng)穿著寬松或不合身的衣服。 3．工作人員不應(yīng)穿著飽含任何易燃、有害或刺激性物質(zhì)的衣服進行 工作。 4．工作人員進入工作區(qū)后，不能佩戴會被鉤住、掛住并造成工傷的 珠寶首飾或其它裝飾品。 5．工作人員的頭發(fā)如果長到會引起工傷的程度，則應(yīng)在從事其工作 時理成合適的發(fā)型。頭發(fā)及胡須不得妨礙頭部、面部、眼睛或呼吸防 護用品的有效功能。 6．根據(jù)安全生產(chǎn)和防止職業(yè)性危害的需

勞保用品管理制度（完成版） 公司參考國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)公司現(xiàn)行標準特制定如 下勞動保護用品發(fā)放與管理標準。 一、目的 為了加強勞動保護用品的管理，保障員工的安全與健 康，參照有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本管理標準。 二、配發(fā)范圍 本制度規(guī)定了xx有限公司勞保用品的種類、發(fā)放標準、 發(fā)放辦法等。 本制度適用于渤海起重機器股分有限公司勞保用品的 管理。 三、職責 1、公司行政管理中心負責制定公司統(tǒng)一的勞保用品管 理制度，并負責公司總部勞保用品發(fā)放管理。 2、物資供應(yīng)部門負責勞保用品的計劃、按質(zhì)量標準進行 采購。確實保障勞保用品的進庫驗收、保管、發(fā)放及對供應(yīng) 商的管理。 四、概念 1、一線職工：包括電焊工、車工、裝配工、裝卸工、力 工、拋丸工、木工、噴漆工、下料工、鍛工、天車工、電工、 機修工、廚師、餐廳服務(wù)員、司機、三包人員、保管員、清 潔員、園藝工、司爐工、浴管工、保安等生產(chǎn)人員及后勤

百度文庫-讓每個人平等地提升自我 1 勞保用品管理制度 文件編號：rq/aq-1 一、目的 為了確保容器事業(yè)部全體員工身體健康和生產(chǎn)安全，規(guī)范勞保用品管理， 特制訂本制度。 二、適用范圍 容器事業(yè)部各類勞保用品的申請、采購、保管、發(fā)放等管理行為以及配 發(fā)標準的明確。 三、管理流程 1、申請、采購 工作服、勞保鞋由各車間（部門）根據(jù)需求，提出采購申請，由生產(chǎn) 安全部結(jié)合庫存審核、由事業(yè)部總經(jīng)理批準后，進行采購。 安全帽、耳塞、防毒面具、防弧光手套、布手套、線手套、防弧光面 罩、防塵口罩、防沖擊防護眼鏡、玻璃防護眼鏡、布口罩、墨鏡等由 由各車間（部門）根據(jù)需求及庫存，提出采購申請，由生產(chǎn)安全部審 核、分管事業(yè)部副總批準同意后，進行采購。 （注：醫(yī)療急救、衛(wèi)生用品和夏冬用品由生產(chǎn)安全部根據(jù)實際配置。） 2、保管、發(fā)放 容器事業(yè)部各類勞保用品，由物管科指定專人負責保管。生產(chǎn)安全部 部負

1/9 篇一:勞動防護用品管理制度 一、目的 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定本制度，為了加強勞動防護用品的管理。 二、范圍 1、本制度規(guī)定了某公司勞保用品管理辦法。 2、本制度適用于某公司所有部門和全體員工。 三、職責 1、綜合管理部 1)負責對公司勞動防護用品的采購和管理。勞保用品管理制度。 2)采購勞防用品必須到有資質(zhì)的生產(chǎn)單位或經(jīng)營單位進行，必須符合國家 標準。 3)采購特種勞防用品必須有三證(生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證)。 4)根據(jù)國家、市及行業(yè)規(guī)定標準，結(jié)合本單位實際情況修訂勞防用品的發(fā) 放標準。 2、倉庫 1)認真按勞防用品標準、規(guī)格、款式、質(zhì)量要求對入庫勞保用品進行檢 查，不符合標準不準入庫和發(fā)放。 2)對庫內(nèi)勞防用品要認真保管，做好防潮、防雨等事項，保持良好通風， 防止勞防用品損壞。 3)建立每位員工勞防用品電子檔或紙檔個人檔案。按勞防用品發(fā)放標準進 行統(tǒng)一發(fā)放。勞

勞動保護用品管理辦法 1目的 為加強對公司員工的勞動防護管理，確保員工在工作過程中安全，控制勞動 保護用品的使用與成本，制訂本管理辦法。 2適用范圍 本辦法適用于公司勞動保護用品的采購、入庫驗收、發(fā)放、回收與員工辭退 結(jié)算管理。 3相關(guān)職責 3.1部門負責人負責勞動保護用品的領(lǐng)用申請。 3.2綜合管理部相關(guān)人員負責編制采購計劃及驗收入庫。 3.3總經(jīng)理負責采購計劃的批準。 3.4綜合管理部經(jīng)理負責勞動保護用品的采購。 3.5綜合管理部負責員工辭退或其他離職情況下的勞動保護用品結(jié)算。 4管理要求 4.1勞動保護用品發(fā)放范圍 本辦法所稱勞動保護用品，是指由公司為從業(yè)人員配備的，使其在生產(chǎn)過程 中，免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人防護裝備，護品是保護從業(yè)人員在 生產(chǎn)過程中安全和健康的一項輔助措施，不是福利待遇。 公司工作所需制服，不屬于防護用品的發(fā)放范圍

勞保用品管理制度 1目的 為保障員工在生產(chǎn)中的安全與健康，公司依法為員工提供符合國家相關(guān)標準 的勞保用品，合理配備個人防護用品，規(guī)范勞保用品管理，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和 標準并結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。 本制度規(guī)定了勞動防護用品發(fā)放原則及管理要求。 第二章范圍 第三條本制度適用于公司內(nèi)各車間,職能部室及員工。 第三章總則 第四條勞保用品的發(fā)放是為了保護員工的勞動安全和身心健康，以便更好 地完成各項工作任務(wù)。必須嚴格標準，合理配用，厲行節(jié)約，強化管理。 第五條凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護人體的安全器具，如安全帽、工 作服、防砸鞋、安全帶、防護面罩、過濾式面具、防護眼鏡、手套、防護服、絕 緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊、耳塞等，以及其它如洗衣粉、肥皂等，均 屬于勞動保護用品，對上述用具必須妥善保管，正確使用。 第六條現(xiàn)場作業(yè)人員在正常作業(yè)過程中，必須規(guī)范穿戴和使用本崗

勞保用品管理制度 文件編號：rq/aq-1 一、目的 為了確保容器事業(yè)部全體員工身體健康和生產(chǎn)安全，規(guī)范勞保用品管理， 特制訂本制度。 二、適用范圍 容器事業(yè)部各類勞保用品的申請、采購、保管、發(fā)放等管理行為以及配 發(fā)標準的明確。 三、管理流程 1、申請、采購 工作服、勞保鞋由各車間（部門）根據(jù)需求，提出采購申請，由生產(chǎn) 安全部結(jié)合庫存審核、由事業(yè)部總經(jīng)理批準后，進行采購。 安全帽、耳塞、防毒面具、防弧光手套、布手套、線手套、防弧光面 罩、防塵口罩、防沖擊防護眼鏡、玻璃防護眼鏡、布口罩、墨鏡等由 由各車間（部門）根據(jù)需求及庫存，提出采購申請，由生產(chǎn)安全部審 核、分管事業(yè)部副總批準同意后，進行采購。 （注：醫(yī)療急救、衛(wèi)生用品和夏冬用品由生產(chǎn)安全部根據(jù)實際配置。） 2、保管、發(fā)放 容器事業(yè)部各類勞保用品，由物管科指定專人負責保管。生產(chǎn)安全部 部負責各類勞保用品體系建立、資料存檔。 各類勞保

勞保用品管理制度 根據(jù)《勞動防護用品管理規(guī)定》（勞動部發(fā)）、《勞保用品配備標準（試 行）》（國經(jīng)貿(mào)安全﹙2000﹚189號）以及公司的具體情況，特制定本制度。 一、勞保用品的定義、范圍； 本規(guī)定所指勞動用品是指勞動者在勞動過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危 害所配備的防護裝備，即因工作需要為員工配備或提供的工作服、手套、安全 保護用品、防暑降溫用品等。 二、勞保用品的管理原則 1、勞保用品的管理必須貫徹“確保安全、質(zhì)量可靠、杜絕浪費、按需配備”的原 則，使勞保用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。 2、勞保用品必須依據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發(fā)給 不同的勞保用品。 3、勞保用品是為勞動提供保護的必要物質(zhì)條件，員工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用， 勞保用品不得移作他用或領(lǐng)而不用。 4、勞保用品必須按規(guī)定標準以實物形式發(fā)放給員工，不得以發(fā)放勞保用品的名 義發(fā)放其它物資

河南中鼎現(xiàn)代農(nóng)業(yè)裝備有限公司企業(yè)管理文件匯編——勞保用品管理制度 —1— 勞保用品管理制度 一、編制目的 為了加強勞動保護用品的管理，保障員工的安全與健康，依 照國家有關(guān)勞動安全和勞動保護法律、法規(guī)，特制定本制度。 二、適用范圍 本制度規(guī)定了河南中鼎現(xiàn)代農(nóng)業(yè)裝備有限公司勞保用品的 種類、發(fā)放標準、發(fā)放辦法等，適用于本公司員工勞保用品的管 理。 三、責任部門 1、公司總辦負責制定統(tǒng)一的勞保用品管理制度，編制采購 計劃，并負責勞保用品進庫驗收、保管、發(fā)放管理。 2、物資部門負責按勞保用品計劃和質(zhì)量標準進行采購和對 供應(yīng)商的管理。 四、員工類別 1、一線員工：包括電焊工、車工、裝配工、裝卸工、輔助 工、下料工、行車工、電工、機修工、售后人員等生產(chǎn)人員。 2、后勤員工：包括廚師、司機、保管員、清潔員、保安等 服務(wù)人員。 3、技管員工：包括從事管理、技術(shù)、銷售、財務(wù)等工作的 人員。 五、勞保用品的

1 辦公用品及勞保用品管理制度 為規(guī)范公司辦公用品及勞保用品的采購、保管、領(lǐng)取和使用。確保辦公所 需，倡導(dǎo)勤儉節(jié)約、物盡其用，杜絕鋪張浪費，管好用好辦公物品，特制定辦 公用品管理制度。 一、辦公用品及勞保用品的采購 1、辦公室所有辦公用品及勞保用品的采購工作，統(tǒng)一在辦公室采購負責人 監(jiān)督指導(dǎo)下進行。 2、堅持實行集體采購制度。急用現(xiàn)買零散性采購實行雙人采購制度；大宗、 批量、貴重物品由采購負責人及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在采購地點、規(guī)格型號和質(zhì)量價格上 予以把關(guān)，全程參與采購工作；相關(guān)部門也要派人參與采購工作；必要時，可 邀請有關(guān)專業(yè)人員參與；勞保用品按季度購買，每個季度末的25-30號之間購 買，購買物品目前包括衛(wèi)生紙和香皂和勞保手套。勞保用品的發(fā)放定額為每季 度每人4卷紙、2塊香皂。 3、嚴格采購審批制度。隨用隨買的個別零散性采購，一次性支出在200元 以下的，由采購負責人簽

。 。 1 勞動用品管理制度 *****建筑安裝有限責任公司 。 。 2 勞動保護管理制度 本公司為保證職工在施工中的健康安全，特制定本管理制度，規(guī) 范職工勞保用品的配置、使用及管理。 一、基本要求： 1．進入施工現(xiàn)場均應(yīng)佩帶安全帽，穿膠鞋。從事對眼睛有傷害隱患 （如電焊等）工作的人員應(yīng)當戴上適合于該項工作的護目鏡、面罩或 其它防護用品，以防止事故的發(fā)生。 2．在接觸含刺激或損害皮膚的化學(xué)劑時，工作人員應(yīng)帶上橡皮手套、 防護圍裙或其它防護用具。不應(yīng)穿著寬松或不合身的衣服。 3．工作人員不應(yīng)穿著飽含任何易燃、有害或刺激性物質(zhì)的衣服進行 工作。 4．工作人員進入工作區(qū)后，不能佩戴會被鉤住、掛住并造成工傷的 珠寶首飾或其它裝飾品。 5．工作人員的頭發(fā)如果長到會引起工傷的程度，則應(yīng)在從事其工作 時理成合適的發(fā)型。頭發(fā)及胡須不得妨礙頭部、面部、眼睛或呼吸防 護用品的有效功能。 6．根據(jù)

文件編號:sqt-ad-03-002 版本:1 辦公、勞保用品消防設(shè)備管理制度 頁次:1/4 發(fā)行日期:2009-06-10 文件修訂、變更履歷欄 日期版本修訂理由及摘要(no.)擬制審核核準 2009-06-10a0初次制定羅玉生 分發(fā)單位(打“√”表示) 總經(jīng)理總經(jīng)辦財務(wù)部工程部 管理代表行政部市場部資材部 營運總監(jiān)品管部采購部 常務(wù)總監(jiān)生產(chǎn)部研發(fā)部 受控文件未經(jīng)許可不得影印 文件編號:sqt-ad-03-002 版本:1 辦公及勞保用品采購管理制度 頁次:2/4 發(fā)行日期:2009-06-10 1.目的:為完善公司管理及更好地控制公司成本，以及對勞保用品、辦公用品、消防器材的使用成本能夠得到有有 效使用，特制定本制度。 2.適用范圍:公司所有部門。 3.權(quán)責: 3.1行政部:

某大型監(jiān)理公司企業(yè)管理制度匯編——公司管理組織機構(gòu)圖　　監(jiān)理人員職業(yè)守則及行為規(guī)范準則　　監(jiān)理人員職業(yè)守則　　監(jiān)理人員行為規(guī)范準則　　公司各部門職責　　辦公室　　經(jīng)營部（工程咨詢招標代理部）　　總工辦　　項目管理部　　財務(wù)部　　監(jiān)理...

安徽潤嘉新材料節(jié)能科技有限公司 勞保用品領(lǐng)用、使用管理制度 為了加強公司規(guī)范化管理，合理發(fā)放與使用員工勞保用品，切實保障員工的生產(chǎn)安全和 身體健康，保證生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進行，以安全、適用和節(jié)約為原則，結(jié)合公司實際工作 情況，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》特制定本領(lǐng)用制度。 第一章勞保用品管理總則 第一條全廠所有人員分別按部門建立個人勞保用品領(lǐng)用記錄，凡領(lǐng)用勞保用品一律先登記 再辦理領(lǐng)用手續(xù)。 第二條勞保用品領(lǐng)用按主要工種職工個人防護用品實際需要發(fā)放。 第三條行政部負責勞保用品的管理發(fā)放及對勞保用品使用的監(jiān)督及指導(dǎo)。 第四條勞保用品種類： 1、一般防護品：衣、褲、鞋、帽、手套、防護眼鏡、毛巾、肥皂、洗衣粉。 2、特殊防護品：防毒面具、防毒藥盒、防塵口罩、防毒口罩、耐酸靴、耐酸手套、電焊手 套、絕緣靴、安全帶、安全帽、耳塞、耳罩等。 第二章勞保用品管理部門及職責 第五條

員工防護用品發(fā)放標準管理制度 為了指導(dǎo)公司合理配備、正確使用勞動防護用品，保護員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，確保安全生 產(chǎn)，公司安委會依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《勞動防護用品配備標準（試行）》，制定該標準。 一、本標準是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動防護用品配備標準（試行）》等有關(guān)法律法 規(guī)，為進一步加強公司員工防護用品的管理，保障員工在勞動過程中的安全和健康。 二、本標準適用于公司內(nèi)所有員工。 本標準規(guī)定的勞動防護用品，是指在勞動過程中為保護員工的安全和健康，由公司提供的必需物品。 公司應(yīng)指導(dǎo)、督促員工在作業(yè)時正確使用。 三、國家對特種勞動防護用品實施安全生產(chǎn)許可證制度。公司采購、發(fā)放和使用的特種勞動防護用品 必須具有安全生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證。 四、公司應(yīng)建立和健全勞動防護用品的采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等管理制度。安 全科應(yīng)對購進的勞動防護用品進行

重慶xx機械制造有限公司 勞保防護用品發(fā)放管理制度 一、勞動布工作服發(fā)放 1、發(fā)放范圍： 鍛造崗位、司爐崗位、爐前崗位、司錘崗位、沖壓崗位、電焊崗位、穩(wěn)定 桿成型崗位、表面清理及鍛造車間質(zhì)檢人員。 2、使用年限： 鍛造、司爐、爐前崗位、穩(wěn)定桿成型及表面清理崗位人員工作服使用期 限均為一年,沖壓`電焊崗位人員工作服使用期限均為一年半,司錘崗位 及鍛造車間質(zhì)檢人員工作服使用期限均為二年。 二、單件工作服發(fā)放 1、發(fā)放范圍： 機加車間全部生產(chǎn)崗位、鋸料崗位、維修崗位、裝配崗位、磷化崗位、模 具制作崗位、騎馬螺栓生產(chǎn)崗位、勤雜崗位`鍛造車間管理人員、機加車間管 理人員及機加車間質(zhì)檢人員、總檢、行車工作崗位人員。 2、使用年限： 除機加車間管理人員、機加車間質(zhì)檢人員及總檢人員工作服使用期限 均為一年半外,其余崗位均為一年。 三、勞保皮鞋發(fā)放 1、發(fā)

公司管理制度大綱 為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng) 濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大 綱。 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形 象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。 三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、 經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大 公司實力和提高經(jīng)濟效益。 四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深 造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、 業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。 五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合 理化建議。 六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工

建筑業(yè)企業(yè)管理制度 1、管理人員崗位制度 管理人員分工，是任職和工作范圍的分工。公司根據(jù)每個人的特長、道德品 質(zhì)、工作經(jīng)驗和實際需要而確定各自的職務(wù)和權(quán)限。任何人都要忠于職守、嚴格 執(zhí)行公司各項規(guī)章制度并明確各自的責任范圍，不要該干的干不好，不該干的瞎 參與，即影響工作又妨礙團結(jié)，更不允許違背分工原則去搞個人特色。 1.1、總經(jīng)理職責 領(lǐng)導(dǎo)公司全面工作，確立一系列符合公司實際需要的各項規(guī)章制度，盡心盡 職為公司服務(wù)，統(tǒng)籌全局、正確制訂企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃。重點抓好經(jīng)營決策、人事 任免、財務(wù)、材價審批工作，并親自抓好廣大干部職工的來信來函工作。用科學(xué) 規(guī)范的理念做好本職工作，按照現(xiàn)代化企業(yè)制度管好企業(yè)，廣泛聽取廣大干部職 工的意見，策劃企業(yè)的進退，負責做好管理人員的思想工作，制止不正之風。 1.2、部門辦公室職責 嚴格執(zhí)行公司核心層的決議決策，向總經(jīng)理負責；協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督下