工程公司工程技術(shù)人員證書信息統(tǒng)計表

編號 工程技術(shù)人員（2007）年度考核登記表 單位及部門上海泵業(yè)有限公司活塞處姓名xxx 性 別 男 出生 年月 xxxx.x x 學 歷 本科 畢業(yè) 時間 2004.5 崗位名稱 一級項 目經(jīng)理 行政職務(wù) 專業(yè)技術(shù) 任職資格 助理工程師 聘任專業(yè) 技術(shù)職務(wù) 助理工程師 參加工 作時間 2004.7 任職資格評審?fù)ㄟ^年月2005.7聘任年月自2005年7月至2012年7月 本年度思想政治小結(jié)（政治進取、職業(yè)道德、團隊意識及榮譽稱號等） 經(jīng)過二年多工作的錘煉，我已經(jīng)完成了從學校到社會的完全轉(zhuǎn)變，已拋棄了那些不切實際的想法，全身心地投入到工作中。隨著工作越來越得 心應(yīng)手，我開始考慮如何在工作中取得新的成績，以實現(xiàn)自己的價值。我從來都是積極的，從來都是不甘落后的，我不斷告誡自己：一定要做好每 一件事情，一定要全力以赴。通過這一年的摸打

編號 工程技術(shù)人員（2007）年度考核登記表 單位及部門上海泵業(yè)有限公司活塞處姓名xxx 性 別 男 出生 年月 xxxx.x x 學 歷 本科 畢業(yè) 時間 2004.5 崗位名稱 一級項 目經(jīng)理 行政職務(wù) 專業(yè)技術(shù) 任職資格 助理工程師 聘任專業(yè) 技術(shù)職務(wù) 助理工程師 參加工 作時間 2004.7 任職資格評審?fù)ㄟ^年月2005.7聘任年月自2005年7月至2012年7月 本年度思想政治小結(jié)（政治進取、職業(yè)道德、團隊意識及榮譽稱號等） 經(jīng)過二年多工作的錘煉，我已經(jīng)完成了從學校到社會的完全轉(zhuǎn)變，已拋棄了那些不切實際的想法，全身心地投入到工作中。隨著工作越來越得 心應(yīng)手，我開始考慮如何在工作中取得新的成績，以實現(xiàn)自己的價值。我從來都是積極的，從來都是不甘落后的，我不斷告誡自己：一定要做好每 一件事情，一定要全力以赴。通過這一年的摸打

序號考核項目分值得分備注 一經(jīng)驗學識200 1學識經(jīng)驗?zāi)苡|類旁通，且常能提供改進意見5 2學識、經(jīng)驗較一般人良好5 3肯上進，接受指導(dǎo)尚能應(yīng)付工作4 4不甚至求上進，尚需繼續(xù)加以訓練3 5對工作要求茫然無知，工作疏忽3 二專業(yè)技能200 6極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本職工作5 7有相當?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本職工作5 8專業(yè)技能一般，但對完成工作尚無阻礙4 9技能程度稍感不足，執(zhí)行任務(wù)常需請教他人3 10對工作必須技能不熟悉，日常工作難以完成3 三責任感200 11任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)5 12工作努力，分內(nèi)工作非常完善5 13有責任心，能自動自發(fā)4 14交付的工作需督促方能完成3 15敷衍了事，無責任感，做事粗心大意3 四工作協(xié)調(diào)200 16與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力5 17

1 福建省經(jīng)濟貿(mào)易委員會福建省人事廳 關(guān)于福建省工程技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù) 任職資格評審工作實施意見 各設(shè)區(qū)市人事局、經(jīng)貿(mào)委（經(jīng)委、經(jīng)發(fā)局）、省直各單位職稱改革 領(lǐng)導(dǎo)小組： 為了進一步深化職稱改革，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審 工作，適應(yīng)改革開放和社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展需要，根據(jù)中央職 稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組、國家人事部關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工 作有關(guān)規(guī)定以及原省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組、省人事局閩職改字*** 文件精神，結(jié)合我省正?；u審以來的工作實踐，對今后我省企 事業(yè)單位工程技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作提出以下 實施意見，請遵照執(zhí)行。 一、范圍和對象 （一）凡在企事業(yè)單位中直接從事生產(chǎn)建設(shè)、勘察設(shè)計、科 學研究、安全生產(chǎn)和管理、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)和技術(shù)管理等工 作的工程技術(shù)人員，符合有關(guān)規(guī)定條件的均可考核確認或申報評 審工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。 （二）工程技術(shù)職務(wù)任職資格名稱定為

工程技術(shù)人員崗位培訓教材 河北省第四建筑工程公司四分公司 二○一○年三月 1 目錄 一、質(zhì)量管理制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄1 二、施工資料管理要求┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄6 三、技術(shù)管理制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄14 四、施工現(xiàn)場試驗管理要求┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄22 五、工程測量管理要求┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄65 六、計劃統(tǒng)計管理要求┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄89 2 一、質(zhì)量管理工作內(nèi)容 （一）確保結(jié)構(gòu)實體施工質(zhì)量的要求 項目主管工程師將鋼筋工程、混凝土工程作為基礎(chǔ)和主體施工階段質(zhì)量管理的重點。 （1）確保按照圖紙施工，對受力鋼筋的規(guī)格、數(shù)量、強度等級、間距和保護層厚度 等必須由主管工程師、質(zhì)檢員聯(lián)合檢查，驗收合格后方可隱驗，進行下道工序施工。 （2）混凝土工程質(zhì)量控制重點：混

工程技術(shù)人員的個人工作述 職報告 轉(zhuǎn)眼之間，進入xx集團烏海能源有限責任公司xx煤礦通風區(qū) 工作已經(jīng)一年了，在這一年以來，在有關(guān)礦領(lǐng)導(dǎo)、科室、隊領(lǐng)導(dǎo) 及其工人師傅的關(guān)懷和幫助下，不斷提高自身素質(zhì)，增強專業(yè)知 識，較好地完成自己的本職工作和上級交辦的各項工作任。現(xiàn)將 本人在這一年中的工作作個人述職報告： 一、通風系統(tǒng)及通風原理： 在領(lǐng)導(dǎo)和工人師傅們的指導(dǎo)下，再加所學專業(yè)知識的基礎(chǔ)上， 我熟悉掌握通風系統(tǒng)及通風原理，以前在書本中只知道礦井的通 風方式、方法，現(xiàn)在通過實踐才知道通風方式、方法的具體運用， 我礦采用抽出式通風方法，分區(qū)式通風方式，運輸下山進風，軌 道下山回風的通風系統(tǒng)。 二、礦井測風工作： 一開始我對測風這項工作很陌生，通過我和工人師傅井下實 踐操作，很快掌握測風工作和測風時注意事項及要領(lǐng)，現(xiàn)在能夠 對風表的使用，風量的測算很熟練的完成。20ｘｘ年8月份參加 瓦斯鑒定工

爆破工程技術(shù)人員答辯題庫分析 一、連接電起爆網(wǎng)絡(luò)時的安全注意事項有哪些？ 按設(shè)計連接網(wǎng)絡(luò)；一條網(wǎng)絡(luò)上使用同工廠同批次同橋絲電雷管； 電起爆網(wǎng)絡(luò)距離變電站、高壓線及發(fā)電站不得小于200m；接頭要絕 緣良好，牢靠平順，不得虛接；起爆順序由工作面向起爆站推進；接 線前洗手；采用爆破專用儀檢測網(wǎng)絡(luò)；起爆后切斷電源，等待規(guī)定時 間去現(xiàn)場檢查。 二、試述導(dǎo)爆管雷管網(wǎng)絡(luò)連接與維護事項 連網(wǎng)線前仔細檢查導(dǎo)爆管；導(dǎo)爆管要有富余量；導(dǎo)爆管裝炮孔要 緊貼孔壁；大中型爆破網(wǎng)絡(luò)鋪設(shè)復(fù)試網(wǎng)絡(luò)；導(dǎo)爆管與雷管捆扎牢固； 注意導(dǎo)爆管根數(shù)，一般小于20根；導(dǎo)爆管雷管聚能穴指向?qū)П軅?爆反方向；網(wǎng)絡(luò)鋪設(shè)處無酸、無水、無高溫安全地帶；導(dǎo)爆索起爆導(dǎo) 爆管綁扎角度為“十字”交叉。 三、試述主裝藥為散裝銨油炸藥的裝藥程序 爆破員分組分工，一名爆破員拿炮棍另一名手提銨油炸藥包，散 裝銨油炸藥順炮棍慢倒；倒至估算起爆藥包處

項目工程技術(shù)人員崗位職責

附件2 爆破工程技術(shù)人員考核大綱 一、理論考核部分 （一）考核目標 申請《爆破作業(yè)人員許可證》的爆破工程技術(shù)人員，應(yīng) 了解爆破技術(shù)現(xiàn)狀與發(fā)展方向，掌握爆破理論與技術(shù)的基礎(chǔ) 知識；具備相應(yīng)級別所要求的各類爆破工程設(shè)計施工和組織 管理能力，熟悉爆破安全管理法規(guī)與要求，有較強的安全意 識和責任心。具體包括： 1、正確理解和貫徹與爆破作業(yè)有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī) 章和標準； 2、充分利用所掌握的理論知識指導(dǎo)爆破工程實踐； 3、靈活運用各類爆破基礎(chǔ)知識，作出合理可行的爆破 作業(yè)總體方案、技術(shù)設(shè)計和施工組織設(shè)計； 4、辯識爆破危險源和分析爆破有害效應(yīng)的影響，作出 相應(yīng)對策，確保爆破作業(yè)和周圍環(huán)境的安全。 （二）考試形式和試卷題型結(jié)構(gòu) 1、考試方式及考試時間 考試方式為筆試（閉卷）。高級/a、高級/b、中級/c筆 試240分鐘；初級/d筆試180分鐘。 2、試卷選擇方式 由計算機從試卷

工程技術(shù)人員的工作總結(jié) 第一篇：工程技術(shù)人員的工作總結(jié)1個人小結(jié) 本人1999年7月畢業(yè)于銅陵市第一高級職業(yè)中學中專部。隨后于2014 年就職于銅陵市營造集團公司路橋公司。任金山路b區(qū)項目部擔任工 程資料員工作。剛開始來單位的時候，對建筑圖紙不太熟悉，對施 工工藝不是太熟悉。我就虛心的請教師傅，晚上的時間看圖紙，并作 好筆記，白天帶著問題到現(xiàn)場看工人師傅施工，看不懂的就請教施工 員，很快我對給施工工藝及圖紙不再感到陌生，由不懂到懂一直到能 夠拿圖紙獨立施工。隨著電腦的普及，我利用業(yè)余時間自學電腦，用 電腦做資料使自己的工作效率比原來快幾倍。我始終堅信干一行愛一 行，學無止境。 2014年公司和工程處統(tǒng)一部署下，我又被公司安排到無為縣凌風山 莊1#、2#樓工程負責現(xiàn)場的資料及施工管理助理工作。同年我又參 加了成人高考，并于2014年合格畢業(yè)，取得了大專學歷。并通過

工程技術(shù)人員個人總結(jié) 第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多頂部 目錄 第一篇：儀表工程技術(shù)人員個人自我總結(jié)第二篇：工程技術(shù)人員 個人自我總結(jié)第三篇：煤礦工程技術(shù)人員個人自我總結(jié)第四篇： 工程技術(shù)人員年終個人工作總結(jié)第五篇：工程技術(shù)人員年終個人 工作總結(jié)更多相關(guān)范文 正文第一篇：儀表工程技術(shù)人員個人自我總結(jié)xxx年是xx分公 司騰飛的一年，在平凡崗位上工作的我同樣感受到了深深的激勵 與鞭策，回首過去的一年，從xxxx南雙結(jié)構(gòu)調(diào)整項目魯南項目 部到xx中能二期djg項目部再到xx中能三期djg項目部，內(nèi)心 感慨萬千，下面對我在xxxx年工作做如下總結(jié)，以鞭策自己不 斷進步與成長。 首先對年初在xxxx南項目部的工作進行回顧與總結(jié)，xxxx 南項目部是我參加工作后的第一個項目，在項目部工程部擔任電 氣儀表專業(yè)技術(shù)人員，年初正是xxxx

港口與航道工程技術(shù)人員職業(yè)標準 （征求意見稿） 目錄 第一章總則................................3 第二章術(shù)語................................4 第三章職業(yè)道德............................5 第四章職業(yè)環(huán)境............................7 第五章職業(yè)活動與任務(wù)......................9 第六章職業(yè)知識...........................21 第七章職業(yè)工具...........................26 第八章職業(yè)技術(shù)...........................27 第九章職業(yè)技能.........................

工程技術(shù)人員例會制度 為了加強全礦技術(shù)人員管理，提高工程技術(shù)人員的管理水平并及時 準確解決井下生產(chǎn)中存在的技術(shù)問題，隨著機械化程度的不斷提高，充 分發(fā)揮科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力，不斷提高工程技術(shù)人員的水平業(yè)務(wù)能 力，，特制定本制度。 （一）、宗旨 加強工程技術(shù)人員溝通，實現(xiàn)技術(shù)共享，提高技術(shù)水平，促進工程 技術(shù)人員的進步和發(fā)展。 （二）、參加人員 總工程師、部長、副部長、科室主管技術(shù)員、區(qū)隊工程技術(shù)人員。 （以上人員包括所有一類科室） （三）、會議時間 每月第一周周五下午2：00-4：00，特殊情況另行通知。 （四）、會議內(nèi)容 主要討論井下存在的技術(shù)問題，討論本月有關(guān)項目的設(shè)計、技術(shù)論證、 進展和技術(shù)問題、項目安排等技術(shù)問題，具體事項： 1、井下存在的技術(shù)問題。 2、技術(shù)工作項目計劃。 3、項目技術(shù)論證、實施安排、分工明確、項目進展以及項目進行 中的重大技術(shù)問題討論。 4、技術(shù)交流。 5

歡迎下載。本文僅供參考。 1/2 施工工程技術(shù)人員年度工作總結(jié) 緊張的20xx年即將過去,這一年可以說是不平凡的一年,作為一 名工程技術(shù)人員，我在同事和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持下，通過努力，為公 司的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻。在過去的一年中，我在工作和生活中高 標準要求自己，出色的完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交代的各項任務(wù)，也從工作中 學到了許多新知識，將自己的工作能力提高到了一個新的高度，現(xiàn)將 我這一年的工作總結(jié)如下： 管理：為了提高工程項目管理水平，促進施工項目管理的科學化、 規(guī)范化，在這一年中，我努力學習各類項目管理書籍，在管理的過程 中總結(jié)經(jīng)驗，理論聯(lián)系實際。對機操手、工人放下包袱大膽管理、耐 心講解、把他們的消極思想轉(zhuǎn)換成積極的工作態(tài)度，并做好技術(shù)交底 工作，針對不同的人、不同的事物采取不同的方式方法管理。 技術(shù)：技術(shù)工作貫穿于整個施工過程，從開工前的圖紙會審，編 制各項施工措施、方案

質(zhì)量工程技術(shù)人員專業(yè)技術(shù) =質(zhì)量工程技術(shù)人員個人原創(chuàng)，有效防止雷同，歡迎下載質(zhì)量工程技術(shù)人員== 轉(zhuǎn)眼之間，一年的光陰又將匆匆逝去。回眸過去的一年，在×× ×（改成質(zhì)量工程技術(shù)人員崗位所在的單位）質(zhì)量工程技術(shù)人員工作 崗位上，我始終秉承著“在崗一分鐘，盡職六十秒”的態(tài)度努力做好 質(zhì)量工程技術(shù)人員崗位的工作，并時刻嚴格要求自己，擺正自己的工 作位置和態(tài)度。在各級領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心和同事們的支持幫助下，我在質(zhì) 量工程技術(shù)人員工作崗位上積極進取、勤奮學習，認真圓滿地完成今 年的質(zhì)量工程技術(shù)人員所有工作任務(wù)，履行好×××（改成質(zhì)量工程 技術(shù)人員崗位所在的單位）質(zhì)量工程技術(shù)人員工作崗位職責，各方面 表現(xiàn)優(yōu)異，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致肯定?，F(xiàn)將過去一年來在×× ×（改成質(zhì)量工程技術(shù)人員崗位所在的單位）質(zhì)量工程技術(shù)人員工作 崗位上的學習、工作情況作簡要總結(jié)如下：質(zhì)量工程技術(shù)人員

潞安華潤煤業(yè)工程技術(shù)人員 業(yè)績考核辦法 為進一步調(diào)動我礦廣大工程技術(shù)人員學技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極 性，促進其綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和企業(yè)自主創(chuàng)新能力的進一步提高，努 力構(gòu)建學習型、創(chuàng)新型工作氛圍，結(jié)合本礦實際，特制定本考核 辦法。 一、基本原則 以實績考核為主，行為考核為輔，以工程技術(shù)人員本職工作 作為考核的主要依據(jù)，從本職工作、業(yè)務(wù)技能、工作質(zhì)量、工作 態(tài)度、技術(shù)創(chuàng)新等方面進行考核。通過考核，達到提升工程技術(shù) 人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和愛崗敬業(yè)的目的。 二、考核范圍 生產(chǎn)、機電、通風、安全、地測、調(diào)度、監(jiān)測監(jiān)控、采掘隊 組等專業(yè)的在崗技術(shù)人員。 三、考核領(lǐng)導(dǎo)組 組長：胡亞林 副組長：桑翔宏史文俊李俊卿趙勇 成員：各部門技術(shù)主管 領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室在總工辦，總工辦主任任考核辦公室主任， 科員為成員，負責每半年對全礦工程技術(shù)人員的業(yè)績進行一次考 核評定及年底匯總工作。 四、考核程序 考核辦公室負責對各單位

工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例 （中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組1986年4月16日發(fā)，職改字 〔1986〕第78號） 第一章總則 第一條為了充分發(fā)揮工程技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性，促 進人才的合理交流，鼓勵他們在推進技術(shù)進步，振興經(jīng)濟，實現(xiàn)四化 中作出貢獻，根據(jù)中共中央、國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于改革職稱評定、實 行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的報告》和國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于實行專業(yè)技 術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》，特制訂本條例。 第二條工程技術(shù)職務(wù)（簡稱技術(shù)職務(wù)）是為生產(chǎn)建設(shè)、勘 察設(shè)計、科學研究、技術(shù)開發(fā)和技術(shù)管理等工作崗位上的工程技術(shù)人 員設(shè)置的技術(shù)職務(wù)。 第三條工程技術(shù)職務(wù)名稱定為：技術(shù)員、助理工程師、工 程師、高級工程師。 第四條聘任或任命技術(shù)職務(wù)的主要依據(jù)是：擔任技術(shù)職務(wù) 的工程技術(shù)人員，必須具備履行相應(yīng)職責的實際工作能力和相應(yīng)的業(yè) 務(wù)知識與技術(shù)水平。并應(yīng)

技術(shù)負責人崗位職責 一、熟悉設(shè)計圖紙，組織并參與設(shè)計咨詢及圖紙會審，并將主要內(nèi)容向項目 技術(shù)部成員及各專業(yè)工長進行技術(shù)交底、檢查、落實各級技術(shù)交底。 二、負責組織本項目測量、定位、放線、計量、技術(shù)復(fù)核、隱蔽工程驗收工 作。 三、負責檢查各班組按設(shè)計圖紙、施工規(guī)范、操作規(guī)程、工藝標準、施工組 織設(shè)計的要求進行施工。 四、負責對設(shè)計院、業(yè)主、監(jiān)理部及總包的技術(shù)交涉，審批須交上述單位的 技術(shù)核定、設(shè)計變更、技術(shù)簽證等。 五、負責督促完善工程技術(shù)檔案、各項技術(shù)資料的簽證、收集、整理并匯總 上報。負責組織本工程施工技術(shù)總結(jié)的編號及科技成果申報材料的編寫 工作。 六、全面負責新工藝、新技術(shù)、新材料、新結(jié)構(gòu)的推廣任務(wù)，努力把本工程 項目建設(shè)成為科技推廣示范工程。 七、組織日常工程質(zhì)量安全施工檢查，負責質(zhì)量事故的上報和處理工作。 八、負責組織分部分項工程驗收和工程竣工驗收工作。 九、積極配合上級主管部門對

工程技術(shù)人員和職員勞動成果質(zhì)量的評價

提出了創(chuàng)造力是工程技術(shù)人員素質(zhì)的重要組成部分。闡述了工程技術(shù)人員創(chuàng)造力的開發(fā)和創(chuàng)造技法。

工程技術(shù)人員和職員勞動成果質(zhì)量的評價

安徽金誠汽車科技有限公司文件 金誠科技字【2010】4號 2010年度技術(shù)中心工程技術(shù)人員薪酬方案（試行） 為加強技術(shù)中心隊伍建設(shè)，提升公司新產(chǎn)品、新項目設(shè)計開發(fā)水平，調(diào)動廣大工 程技術(shù)人員工作積極性，同時吸引更多優(yōu)秀新技術(shù)人員加入到金誠公司大家庭，現(xiàn) 根據(jù)工程技術(shù)人員的相關(guān)市場工資指導(dǎo)價,同時結(jié)合公司現(xiàn)狀，對2010年度技術(shù)中心 工程技術(shù)人員薪酬方案決定如下： 一、技術(shù)中心設(shè)置6個專業(yè)組，每組設(shè)組長1人，工程師若干名。 二、工資結(jié)構(gòu)： 1、組長：工資=基本工資+考核工資（基本工資×0.6×考核系數(shù)）+項目獎勵 2、工程師/助工：工資=基本工資+考核工資（基本工資×0.4×考核系數(shù)）+項目獎勵 3、內(nèi)勤：工資=基本工資+考核工資（基本工資×0.3×考核系數(shù)） 注：（1）基本工資為公司按《技術(shù)類崗位工資職級表》以及《技術(shù)人員職級評定 及工資職級標準》確定