監(jiān)理考勤制度

考勤管理制度 第一條總體規(guī)定 1.考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要 依據(jù)，各級人員都必須予以高度重視； 2.公司的考勤管理由行政部負(fù)責(zé)； 3.各部門（班組）必須指派負(fù)責(zé)人擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤。 4.礦山管理部門及員工每月假期為4天，中層管理者每月假期為7天，高層 管理者為10天。 5.工資發(fā)放日期為次月16日。 第二條考勤員職責(zé) 1.按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況； 2.如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題； 3.妥善保管各種休假憑證； 4.及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并作出報(bào)告。 第三條考勤記載符號 出勤：√事假：× 病假：○曠工：△ 婚假：+喪假：± 產(chǎn)假、探親假：□工傷假：＃ 第四條各部門應(yīng)在次月5號之前將上月考勤上報(bào)到辦公室進(jìn)行匯總、核對，

公司員工考勤制度——公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理.....

教師考勤制度實(shí)施細(xì)則 為確保學(xué)校正常的工作秩序,保證充足的教學(xué)時(shí)間和工作時(shí)間, 按時(shí)完成教學(xué)任務(wù),提高教育教學(xué)質(zhì)量,全體教師都要自學(xué)遵守考勤 制度,按時(shí)上下課,按時(shí)坐班辦公,按時(shí)參加會議及其他集體活動,不 得無故缺勤。為此，特制定本實(shí)施細(xì)則，望全體教師自覺履行并監(jiān)督 執(zhí)行。 一、請假制度： 1、教師應(yīng)自覺遵守學(xué)校規(guī)章制度，按時(shí)上班、下班，不遲到、 早退。 2、教師因病因事不能上班，必須提前辦理請假手續(xù)。病假須持 醫(yī)院開具的病假證明（急診出示相關(guān)醫(yī)院的證明，緊急情況，可用電 話請假）。事假（半天及以上）須持本人所寫請假條，向校長請假， 經(jīng)批準(zhǔn)后方能請假，否則作曠工處理。如遇特殊情況，一時(shí)無法辦到， 則三天內(nèi)須補(bǔ)辦手續(xù)，否則作曠工處理。 3、教師因公外出開會學(xué)習(xí)或因個(gè)人學(xué)歷進(jìn)修請假，一般應(yīng)提前 3天將通知原件交由校長簽批意見。無特殊情況，個(gè)人學(xué)歷進(jìn)修一般 不代課，教師按換課的

項(xiàng)目部員工考勤制度 1、為了規(guī)范項(xiàng)目監(jiān)理部員工的考勤工作，規(guī)范員工行為制定本 制度。本制度適用于項(xiàng)目監(jiān)理部所有成員。 2、項(xiàng)目部原則上實(shí)行每周5天、每天8小時(shí)工作制?？偙O(jiān)理工 程師應(yīng)根據(jù)工程項(xiàng)目施工具體情況及被監(jiān)理方的工作時(shí)間，合理確定 工作時(shí)間，保證監(jiān)理工作正常有序的進(jìn)行和員工的正常休息。 3、根據(jù)工程項(xiàng)目施工具體情況，需要加班的，由總監(jiān)理工程師 確定。 4、所有員工必須認(rèn)真遵守上下班時(shí)間，不遲到、早退，未經(jīng)允 許不得擅離崗位。工作時(shí)間嚴(yán)禁做與本職工作無關(guān)的事情。 5、員工因故不能上班，必須執(zhí)行請假制度。上班時(shí)間內(nèi)因公需 要外出，必須經(jīng)總監(jiān)理工程師或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 6、項(xiàng)目監(jiān)理部實(shí)行簽到考勤制度，一日一簽。員工本人每天應(yīng) 在考勤表上簽到，遲到、早退、曠工、請假、公出、調(diào)休的由負(fù)責(zé)考 勤的人員在考勤表上做出標(biāo)識。 7、負(fù)責(zé)考勤的人員每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表，經(jīng)項(xiàng)目監(jiān)理部總 監(jiān)理工程

房地產(chǎn)企業(yè)考勤制度——016房地產(chǎn)企業(yè)考勤制度　　　　2頁word文檔

襄陽帝泰混凝土有限公司 考勤制度（新規(guī)） 襄帝發(fā)【2014】11號 第一章總則 第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際 情況，制定本制度。 第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序， 提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺 地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。 第三條公司的考勤管理由公司辦負(fù)責(zé)實(shí)施。 第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。 第五條公司考勤實(shí)行指紋打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日2 次）。 第六條考勤記錄作為月度、年度個(gè)人工作考評的參考依據(jù)。 第二章具體規(guī)定 第七條工作時(shí)間 1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。 2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，午飯時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為14時(shí)， 下班時(shí)間為17時(shí)30分。（不含操作、

外建監(jiān)理管理制度 江蘇外建建設(shè)咨詢監(jiān)理有限公司考勤制度 一、總則 為提高員工的工作效率，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，根據(jù)公司的實(shí)際情 況，特制定本考勤制度。 二、公司作息制度 夏季:上班時(shí)間為8：00～11：30，13：30～17：30（5月1日～10月1日） 冬季：上班時(shí)間為8：00～11：30，12：30～17：00（10月1日～5月1日） 工地可根據(jù)工地的實(shí)際情況由總監(jiān)安排作息時(shí)間。 三、工作制 1、公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。 2、其他工作時(shí)間制度：根據(jù)公司實(shí)際情況所需，調(diào)整工作時(shí)間及安排加班。 3、節(jié)假日制度。 1）每月公休日4天。 2）法定節(jié)假日： 元旦，放假1日； 春節(jié)，放假7日； 國際勞動節(jié)，放假3日； 國慶節(jié)，放假3日； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，酌情處理。 四、考勤范圍 公司除高級職員

考勤管理制度 一、目的 為保持正常的工作秩序，規(guī)范公司考勤管理，加強(qiáng)員工紀(jì)律意識，提高工作效率，特 制定本考勤管理制度。 二、適用范圍 本制度適用于公司全體員工 三、管理職責(zé) 1、現(xiàn)場考勤由兼職考勤員負(fù)責(zé)員工的日?？记诠芾砉ぷ?，每月報(bào)公司綜合辦備案 2、綜合管理部每月不定期對現(xiàn)場施工人員考勤情況抽查 五、打卡規(guī)定 1、出勤時(shí)間：7：00—11：3013：00---17：30（現(xiàn)場工地） 2、嚴(yán)禁代打卡、涂損考勤卡等不良現(xiàn)象出現(xiàn)，對存在此類情況的均按曠工一日論處， 并通報(bào)批評。 3、員工有妥善保管考勤卡的義務(wù)，若出現(xiàn)考勤卡不能準(zhǔn)確打卡的情況應(yīng)及時(shí)向部門經(jīng) 理反映，否則影響工資核算由本人自行承擔(dān)。 六、考勤規(guī)定 （一）、遲到：上班時(shí)間后20分鐘以內(nèi)發(fā)生一次記遲到一次，一次扣罰10元。20分 鐘以后到崗又沒有相關(guān)缺勤手續(xù)的，視為曠工半天。 （二）、曠工： 1．未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)

襄陽帝泰混凝土有限公司 考勤制度（新規(guī)） 襄帝發(fā)【2014】11號 第一章總則 第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際 情況，制定本制度。 第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序， 提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺 地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。 第三條公司的考勤管理由公司辦負(fù)責(zé)實(shí)施。 第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。 第五條公司考勤實(shí)行指紋打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日2 次）。 第六條考勤記錄作為月度、年度個(gè)人工作考評的參考依據(jù)。 第二章具體規(guī)定 第七條工作時(shí)間 1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。 2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，午飯時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為14時(shí)， 下班時(shí)間為17時(shí)30分。（不含操作、

xxxxx公路改建工程 考勤管理制度 一、現(xiàn)場監(jiān)理機(jī)構(gòu)工作時(shí)間規(guī)定： 1、根據(jù)監(jiān)理工程項(xiàng)目管理的特殊性，工作時(shí)間可靈活調(diào)整； 2、連續(xù)工作后須保證休息時(shí)間； 3、項(xiàng)目總監(jiān)（其代表）進(jìn)場后七天內(nèi)制定作息時(shí)間計(jì)劃； 4、作息時(shí)間計(jì)劃必須經(jīng)公司審批； 5、每周上班時(shí)間不能少于6天；不少于40個(gè)小時(shí)。 上午為8：00—12：00，下午為14：00—18：00； 6、特殊情況需加班，安排輪休。 二、遲到、早退、曠工： 1、上班遲于作息時(shí)間計(jì)劃中上班時(shí)間15分鐘為遲到； 2、下班早于作息時(shí)間計(jì)劃中下班時(shí)間為早退； 3、有以下行為的視為曠工； a、未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）批準(zhǔn)，監(jiān)理人員離開工地現(xiàn)場； b、未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）批準(zhǔn)，遲到、早退時(shí)間超過1 小時(shí)； c、未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）批準(zhǔn)不上班； d、未向綜合部按時(shí)銷假； e、未向綜合部辦理延假手續(xù)，不上班；

福建省水利水電建設(shè)監(jiān)理單位考勤表（年月） 項(xiàng)目名稱：施工名稱：考勤類別： 月 份 日期 姓名 12345678910111213141516171819202122232425262728293031合計(jì) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 制表人：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：制表日期： 注：1、本考勤表必須按照每日實(shí)際工時(shí)進(jìn)行填寫； 2、本考勤表作為施工過程的重要依據(jù)； 3、出勤為（√）停工為（×）節(jié)假期為（○）。

1 考勤及休假管理暫行辦法 第一章總則 第一條為加強(qiáng)人員管理，保證公司工作秩序，提高勞動 生產(chǎn)率，根據(jù)國家《勞動法》、《勞動合同法》、《職工帶薪年休 假條例》等相關(guān)法律法規(guī)及海螺集團(tuán)《勞動人事管理暫行辦法》， 結(jié)合我公司實(shí)際制訂本暫行制度。 第二條本制度適用范圍：本公司全體職員及培訓(xùn)、借調(diào) 人員等。 第三條辦公室負(fù)責(zé)全公司考勤、請休假及加班管理和監(jiān) 督，并不定期對各單位考勤、休假及加班管理情況進(jìn)行檢查整 改。 第二章考勤管理 第四條考勤是對員工工作出勤情況的真實(shí)反映，是勞資 關(guān)系的體現(xiàn)，是公司進(jìn)行業(yè)績考核、工資考核的重要依據(jù)之一。 第五條職員考勤由各二級部門指定專人負(fù)責(zé)，工段班組 要指定考勤負(fù)責(zé)人，其他人未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人允許不得代考?？?勤員必須堅(jiān)持按日考勤，做到及時(shí)準(zhǔn)確，認(rèn)真負(fù)責(zé)，實(shí)事求是， 不得擅自涂改、弄虛作假。 第六條填寫考勤表應(yīng)分別將出勤、事、病、婚、喪、

公司考勤管理制度 為強(qiáng)化公司員工勞動紀(jì)律，加強(qiáng)員工各項(xiàng)考勤管理工作，客觀、準(zhǔn) 確地反映員工各項(xiàng)考勤情況，提高員工的工作效率，嚴(yán)格工作紀(jì)律，確 保公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，特制定本考勤制度。 一、制定考勤管理制度的目的 建立和完善員工的各項(xiàng)考勤制度，通過對員工各項(xiàng)考勤情況的統(tǒng) 計(jì)，為員工月、年度績效考核提供依據(jù)，引導(dǎo)員工考勤行為與公司目標(biāo) 保持一致，保證公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提高公司在監(jiān)理市場競爭環(huán)境中 的競爭實(shí)力。 二、考勤管理的原則 考勤管理應(yīng)當(dāng)遵循“客觀、公正、人性、靈活、賞罰分明”的原則。 三、考勤管理制度適用范圍 本制度適應(yīng)公司所有員工。 四、考勤管理制度內(nèi)容 （一）作息制度和工作制 1、依據(jù)相關(guān)文件精神，作息時(shí)間安排如下： 季節(jié)上班時(shí)間 夏季 am：07∶30～11∶30 pm：14∶30～18∶00 冬季 am：08∶00～12∶00 pm：14∶30～18∶00 2、

公司考勤管理制度 為強(qiáng)化公司員工勞動紀(jì)律，加強(qiáng)員工各項(xiàng)考勤管理工作，客觀、準(zhǔn) 確地反映員工各項(xiàng)考勤情況，提高員工的工作效率，嚴(yán)格工作紀(jì)律，確 保公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，特制定本考勤制度。 一、制定考勤管理制度的目的 建立和完善員工的各項(xiàng)考勤制度，通過對員工各項(xiàng)考勤情況的統(tǒng) 計(jì)，為員工月、年度績效考核提供依據(jù)，引導(dǎo)員工考勤行為與公司目標(biāo) 保持一致，保證公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提高公司在監(jiān)理市場競爭環(huán)境中 的競爭實(shí)力。 二、考勤管理的原則 考勤管理應(yīng)當(dāng)遵循“客觀、公正、人性、靈活、賞罰分明”的原則。 三、考勤管理制度適用范圍 本制度適應(yīng)公司所有員工。 四、考勤管理制度內(nèi)容 （一）作息制度和工作制 1、依據(jù)相關(guān)文件精神，作息時(shí)間安排如下： 季節(jié)上班時(shí)間 夏季 am：07∶30～12∶00 pm：15∶00～18∶30 冬季 am：08∶00～12∶00 pm：14∶30～18∶00 2、

考勤管理制度 一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺 性，特制定本制度。 二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、 早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上， 下班的，為早退行為。 三、工作時(shí)間：上午7：30～14：30 下午14：00～21：30 公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn) 四、假期管理 各類假別 1.因公出差 凡屬于下列情況之一者均屬公差 因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差； 經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游 活動等； 經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。 2.法定休假 在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排。 3.病假 員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書， 可核予病假；經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過8個(gè)小時(shí)的，其超出 時(shí)間累計(jì)為病假。 4.事假 因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人

員工考勤與休假管理制度 第一章考勤管理 一、總則 為了加強(qiáng)員工的自律性，確保工作時(shí)間和效率，增強(qiáng)員工的事業(yè)心和工作責(zé)任感，保障 各項(xiàng)工作有序開展。結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。 二、工作時(shí)間 作息時(shí)間：上午：8:30-11:50下午13:00-17:30； 集團(tuán)各子分公司可以按照當(dāng)?shù)貙?shí)際情況自行調(diào)整； 三、適用對象 公司全體成員。 四、考勤管理 公司實(shí)行打卡/oa考勤制度，員工早、晚上下班需通過打卡/oa考勤，公司將以考勤存 儲記錄為考勤依據(jù)。各公司設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)，運(yùn)營管理部統(tǒng)一監(jiān)督。 五、出勤記錄 1、出勤率為考核員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)之一，任何部門和個(gè)人不允許任何形式弄虛 作假； 2、進(jìn)行考勤匯總時(shí)必須將各種憑證附在考勤匯總表后面，如病假證明、事假條、必須 有運(yùn)營管理部或總經(jīng)理簽批。否則，按公司相關(guān)制度處理。 3、如

1 考勤考核管理制度 第一章總則 第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)局機(jī)關(guān)內(nèi)部的管理工作，切實(shí)轉(zhuǎn) 變工作作風(fēng)，提高工作效率，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保證崗位責(zé)任 制的貫徹落實(shí)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定， 結(jié)合我局的實(shí)際情況，特制定本制度。 第二條本規(guī)定適用于我局全體干部職工。 第二章出勤 第三條工作時(shí)間：每周5個(gè)工作日，上班時(shí)間為8:30， 下班時(shí)間為18:00。 第四條在規(guī)定上班時(shí)間后1小時(shí)之內(nèi)到崗的為遲到； 18:00以前無故離崗的為早退。 第五條職工有以下情況之一為曠工： 1.未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的； 2.遲到和早退時(shí)間超過1小時(shí)以上，未請假的。 3.不上班且不能說明情況的。 第六條元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、端午節(jié)、 清明節(jié)、中秋節(jié)等為國家法定休假日。 第三章請假 第七條假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、帶薪 休假、產(chǎn)假等。所有假期均須有請假條

學(xué)?？记诠芾碇贫?為嚴(yán)肅校紀(jì)，規(guī)范教職工考勤管理，樹立良好的校風(fēng)校貌，進(jìn)一 步穩(wěn)定教學(xué)秩序，確保我校教育教學(xué)工作順利完成，根據(jù)《中小學(xué)教 職工管理?xiàng)l例》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定教職工考勤制度。 一、考勤制度 1、請假制度：每位教職員工，都要認(rèn)真遵守考勤制度，因?。ㄐ璩?示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明）因事[指職工本人及其直系親 屬（配偶、子女、父母），因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場等正當(dāng) 理由]不能堅(jiān)持正常工作，需酌情，由職工本人或直系親屬書寫請假 條（請病假還需同時(shí)出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明），履行 請假審批手續(xù)。因突發(fā)事件，事前無法辦理請假手續(xù)的，需及時(shí)通知 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。 2、請假審批制度：請假3天以內(nèi)，由王寶平校長審批；請假3天以上， 由校長審批。 3、下列情況之一者，經(jīng)準(zhǔn)假后，請假期間不扣款、不扣分。婚假， 按法定結(jié)婚年齡(女20周

scbc 編號：scbc－ar-014版本號a 員工考勤管理制度 修改次第00 頁次1/6 員工考勤管理制度 受控狀態(tài)：________________ 發(fā)放編號：________________ 生效日期：________________ scbc 編號：scbc－ar-014版本號a 員工考勤管理制度 修改次第00 頁次2/6 版本/修改次第更改頁次/章節(jié)編制審核批準(zhǔn)生效日期 scbc 編號：scbc－ar-014版本號a 員工考勤管理制度 修改次第00 頁次3/6 1目的 規(guī)范員工考勤行為，保證公司正常的生產(chǎn)工作秩序。 2適用范圍 本程序適用于公司全體在職員工。 3定義 無 4職責(zé) 4.1人事行政部負(fù)責(zé)考勤的監(jiān)督; 4.2各部門根據(jù)本制度之規(guī)定執(zhí)行。 5程序 5.1流程圖：無 5

考勤打卡管理規(guī)定 考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率， 保證生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，力求做到有章可循的考勤 管理，特制定以下規(guī)定： 員工上下班考勤實(shí)行指紋打卡制，以考勤機(jī)打出時(shí)間為準(zhǔn)，每天上下班各 打卡一次。不按規(guī)定打卡者均按曠工處理；上下班因公或特殊原因未能打卡者， 應(yīng)于次日由本人填寫“公勤單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、總經(jīng)理審批后方可按公勤 或視為不遲到或不早退處理。打卡機(jī)未安裝到位以前，實(shí)行簽到制度，每日上 下班所有員工均到辦公室簽到。 一、作息時(shí)間 員工每周工作時(shí)間為六天，每天八小時(shí)（辦公室），周一至周五安排調(diào)休， 周六和周日不予調(diào)休和請假，特殊情況除外。如遇作息時(shí)間需要變動，行政人 事部另行通知。 具體打卡時(shí)間： 冬季（10月1日—4月30日）：上午8：30---12：30下午13：00---18：00 夏季（

1 員工考勤休假、請假管理制度 一、目的：為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，特制定本制 度。 二、適用范圍： 公司全體員工。 三、工作時(shí)間 每周工作日為周一至周五，每天工作時(shí)間為7小時(shí)。具體作息時(shí)間表如下： 上午8：30-11：30，下午13：30-17：30 四、考勤方式： 指紋考勤：公司人員采取指紋考勤，員工每天打卡兩次（上午上班、下午 下班各一次）。 五、缺勤管理 1、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上班紀(jì)律，不遲到、早退、曠工。 2、離規(guī)定上班（下班）時(shí)間遲到（早退）1-5分鐘，扣5元，6-10分鐘10 元，11-20分鐘20元，21-30元30元。 3、當(dāng)天忘記打卡，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘以上的；沒有事先 請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。 4、每次遲到（早退）0.5-2小時(shí)的，按曠工半天處理，扣除0.5天工資。 5、

內(nèi)部資料，請勿泄露人力資源部 1 員工考勤及假期管理制度 1、總則 為規(guī)范公司考勤及休假事宜，特制定本制度 2、考勤管理 2.1公司全體員工必須遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退。 2.2工作時(shí)間：公司實(shí)行定時(shí)工作制，每周工作5.5天工作制，具體安排如下：生產(chǎn)部門與辦 公室工作作息時(shí)間：上午8：00-12：00，下午13：30--18：00；銷售部門工作作息時(shí)間： 上午8：30－12：00，下午12：00－18：00（中午需要人值班）。 2.3工作時(shí)間離開公司半小時(shí)以上者，需向直接上級請假并告之離開理由與聯(lián)絡(luò)方式。 2.4如因工作性質(zhì)需要，員工無需按時(shí)上下班，由所屬部門提出人員名單，經(jīng)人力資源部審核 后，報(bào)公司總經(jīng)理（或授權(quán)人）批準(zhǔn)。 2.5公司的考勤區(qū)間為日歷月。 2.6公司人力資源部負(fù)責(zé)管理日?？记诩翱记诮y(tǒng)計(jì)工作，并須于每月3日前（遇節(jié)假日順延） 將上月公司