建筑施工企業(yè)個人所得稅管理特殊性與改革對策

隨著經(jīng)濟發(fā)展，建筑安裝企業(yè)規(guī)模不斷擴大，跨地區(qū)作業(yè)日益頻繁。各省稅務(wù)機關(guān)分別對跨省作業(yè)的建筑安裝企業(yè)扣繳個人所得稅有關(guān)問題進行了明確。但從實際效果看，各地的政策執(zhí)行口徑存在一定差異，稅源歸屬難以準確界定，導(dǎo)致部分建筑安裝企業(yè)重復(fù)扣繳個人所得稅。為進一步規(guī)范個人所得稅征管，消除重復(fù)征稅，稅務(wù)總局明確了納稅地點、代扣代繳有關(guān)規(guī)定及對稅務(wù)機關(guān)的有關(guān)要求。個稅直接關(guān)系到個人的切身利益，利用稅收優(yōu)惠政策尋求合理、合法的避稅途徑，是經(jīng)濟社會中維護個人的權(quán)利和義務(wù)。

隨著經(jīng)濟發(fā)展，建筑安裝企業(yè)規(guī)模不斷擴大，跨地區(qū)作業(yè)日益頻繁。各省稅務(wù)機關(guān)分別對跨省作業(yè)的建筑安裝企業(yè)扣繳個人所得稅有關(guān)問題進行了明確。但從實際效果看，各地的政策執(zhí)行口徑存在一定差異，稅源歸屬難以準確界定，導(dǎo)致部分建筑安裝企業(yè)重復(fù)扣繳個人所得稅。為進一步規(guī)范個人所得稅征管，消除重復(fù)征稅，稅務(wù)總局明確了納稅地點、代扣代繳有關(guān)規(guī)定及對稅務(wù)機關(guān)的有關(guān)要求。個稅直接關(guān)系到個人的切身利益，利用稅收優(yōu)惠政策尋求合理、合法的避稅途徑，是經(jīng)濟社會中維護個人的權(quán)利和義務(wù)。

hr工具-文本范例 僅供參考 個人所得稅申報表 填報日期：年月日金額單位：人民幣元 納稅人姓名國籍抵華日期職業(yè)在中國境內(nèi)住址公寓街道縣/市省 電話傳真電話電腦編碼 在中國境內(nèi)通訊 地址 (如非上述地址) 身份證(或護 照) 號碼 服務(wù)單位服務(wù)地點 所得項 目 所得期 間 收入額 減 費 用 額 應(yīng)納稅 所得額稅率 速算 扣除數(shù) 應(yīng)納稅 額 已扣數(shù) 稅款 境外 已繳 稅款 應(yīng)補 (退) 稅款 以下由稅務(wù)機關(guān)填寫 人民 幣 外幣 人民 幣 合計 預(yù) 算 級 次 預(yù) 算 代 碼 逾期申報納稅稅款滯納 貨幣名 稱 金 額 外匯牌 價 折合人民 幣 天 數(shù) 罰款金 額 天 數(shù)滯納金 12345678910111213141516171819202122 境 內(nèi) 所 得 小 計 境 外 所 得 小

個人所得稅計算例子 【篇一：個人所得稅計算例子】 個人所得稅稅率是多少?怎么計算呢?下面小編帶來了個人所得稅稅 率舉例，歡迎閱讀! 【工資、薪金所得適用個人所得稅累進稅率表】 級數(shù)全月應(yīng)納稅所得額（含稅級距）全月應(yīng)納稅所得額（不含稅級 距）稅率（%）速算扣除數(shù)1不超過1,500元不超過1455元的302 超過1,500元至4,500元的部分超過1455元至4155元的部分 101053超過4,500元至9,000元的部分超過4155元至7755元的部 分205554超過9,000元至35,000元的部分超過7755元至27255 元的部分251,0055超過35,000元至55,000元的部分超過27255元 至41255元的部分302,7556超過55,000元至80,000元

建筑施工企業(yè)有一定的特殊性，與廣大生產(chǎn)型企業(yè)有很大的區(qū)別。特別是在成本核算和收入的確認上，和 產(chǎn)品銷售企業(yè)有很大的不同。本帖只在此探討建造合同法準則中規(guī)定建筑施工企業(yè)的會計業(yè)務(wù)處理，與生 產(chǎn)性企業(yè)相同的核算不在此做探討。 （一）工程施工 相當于生產(chǎn)企業(yè)的“生產(chǎn)成本”科目。主要核算各項目成本及毛利。下面設(shè)置“合同成本”和“毛利”兩個 二級明細科目。 1、工程施工-合同成本，核算工程合同成本 在合同成本下，設(shè)置以下明細科目 （1）人工費（項目/部門核算） （2）材料費（項目/部門核算） （3）機械使用費（項目/部門核算） （4）其他直接費（項目/部門核算） （5）分包成本（項目/部門核算） （6）間接費用 間接費用下設(shè)下列明細科目 管理人員工資（項目/部門核算） 職工福利費（項目/部門核算） 固定資產(chǎn)使用費（項目/部門核算） 低值易耗品攤銷（項目/部門核算） 辦公

word格式整理版 學習指導(dǎo)參考 企業(yè)所得稅、個人所得稅法律制度 一.企業(yè)所得稅概述 1.納稅人 ①企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位和從事經(jīng)營活動的其他組織，但不包括個人 獨資企業(yè)和合伙企業(yè) ②按收入來源地管轄權(quán)和居民管轄權(quán)想借個的雙重管轄標準分為： 納稅人判定標準征稅對象 居民企業(yè)?根據(jù)中國法律、法規(guī)在我國 境內(nèi)成立的企業(yè) ?依照外國（地區(qū)）法律成立 但實際管理機構(gòu)在中國境內(nèi)的 企業(yè) 就來源于中國“境內(nèi)、境外”的全部所得 在我國納稅 非居民企業(yè)依照外國（地區(qū)）法律成立且 實際管理機構(gòu)不再中國境內(nèi)， 但在中國境內(nèi)設(shè)立機構(gòu)、場所 的，或者在中國境內(nèi)為設(shè)立機 構(gòu)、場所，但是有來源于中國 境內(nèi)所得的企業(yè) ?在中國境內(nèi)設(shè)立機構(gòu)、場所的非居民企 業(yè)，就來源于境內(nèi)的所得和雖然來源于境 外但與境內(nèi)機構(gòu)、場所有實際聯(lián)系的所得， 在我國納稅 ?在中國境內(nèi)未設(shè)立機構(gòu)、場所，或者

園區(qū)公積金繳交上限12,000.00 園區(qū)公積金繳交下限1,583.00 園區(qū)最低工資標準850.00 工資0.00園區(qū)公積金調(diào)整后公積金調(diào)整后變化 園區(qū)公積金個人繳交基數(shù)0.000.00- 園區(qū)公積金個人繳交比例22.0%19.0%-3.00% 園區(qū)公積金繳交金額0.000.000.00 工資所得(扣除園區(qū)公積金后)0.000.000.00 起征點2000 應(yīng)納稅所得額0.000.00園區(qū)公積金調(diào)整后0.00 級數(shù)級別稅率 1不超過500元的0.000.005%0.000.000 2超過500元至2000元的部分0.000.0010%0.000.000 3超過2000元至5000元的部分0.000.0015%0.000.000 4超過5000元至20000元的部分0.000

隨著經(jīng)濟全球化的迅猛發(fā)展,我國社會主義市場經(jīng)濟日趨成熟,稅收作為宏觀調(diào)控手段的作用和地位也越來越重要。建筑施工企業(yè)作為納稅的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)之一,應(yīng)該進一步研究稅收政策關(guān)心稅法的變化對生產(chǎn)經(jīng)營和取得收入所產(chǎn)生的影響,從而進行合理地納稅籌劃,這樣對于提高企業(yè)盈利水平、增強競爭力以及應(yīng)對金融危

一、案例分析a建筑公司承建一項工程,為b公司進行施工,施工期3年。工程已于2008年2月開工,將在2010年6月完工。2008年有關(guān)資料如下:合同總價款4000000元,實際發(fā)生成本900000元,估計至完工需發(fā)生成本2100000元,開出帳單金額800000元,實際收到款項

銅鼓縣加強建筑業(yè)包工頭個人所得稅征管的幾點作法

隨著中國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展,國家對房地產(chǎn)市場調(diào)控的松動,國內(nèi)基建市場也出現(xiàn)了反彈。建筑企業(yè)為了追求利潤最大化,在合法化的前提下,除壓縮成本,納稅籌劃也越來越被企業(yè)重視。分析建筑企業(yè)進行納稅籌劃的必要性及可操作性,旨在為建筑企業(yè)提供合理的、具有實踐意義的納稅籌劃思路。

深圳新住房公積金制度個人所得稅扣除標準

2013年工資薪金個人所得稅稅率表 （工資薪金所得適用）繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除 數(shù) 例如：某人某月工資減去社保個人繳納金額和住房公積金個人繳納金額后為 5500元，個稅計算：(5500-3500)*10%-105=95元 級 數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額（含稅級距）【稅率資 訊網(wǎng)提供】 全月應(yīng)納稅所得額（不含稅 級距） 稅率 (%) 速算扣除 數(shù) 1不超過1,500元不超過1455元的30 2超過1,500元至4,500元的部分超過1455元至4155元的部 分 10105 3超過4,500元至9,000元的部分 超過4155元至7755元的部 分 20555 4超過9,000元至35,000元的部分超過7755元至27255元的 部分 251,005 5超過35,000元至55,0

-1- 第一部分營業(yè)稅現(xiàn)行政策解析 一、承包、承租、掛靠經(jīng)營納稅人的認定 《細則》第十一條：單位以承包、承租、掛靠方式經(jīng)營的，承包人、承租人、掛靠 人(以下統(tǒng)稱承包人)發(fā)生應(yīng)稅行為，承包人以發(fā)包人、出租人、被掛靠人(以下統(tǒng)稱發(fā) 包人)名義對外經(jīng)營并由發(fā)包人承擔相關(guān)法律責任的，以發(fā)包人為納稅人；否則以承包 人為納稅人。 二、內(nèi)設(shè)機構(gòu)發(fā)生應(yīng)稅行為納稅人的認定 《細則》第十條：除本細則第十一條(注：指承包經(jīng)營)和第十二條(注：鐵路運營) 的規(guī)定外，負有營業(yè)稅納稅義務(wù)的單位為發(fā)生應(yīng)稅行為并收取貨幣、貨物或者其他經(jīng)濟 利益的單位，但不包括單位依法不需要辦理稅務(wù)登記的內(nèi)設(shè)機構(gòu)。 三、建筑安裝工程計稅營業(yè)額的確定 1、《細則》第十六條：除本細則第七條規(guī)定外，納稅人提供建筑業(yè)勞務(wù)(不含裝飾 勞務(wù))的，其營業(yè)額應(yīng)當包括工程所用原材料、設(shè)備及其他物資和動力價款在內(nèi)，但不 包括建設(shè)方

本文通過對建筑施工企業(yè)駐外分支機構(gòu)的主要形式的分析,探討了建筑施工企業(yè)跨地區(qū)經(jīng)營總部與分支機構(gòu)企業(yè)所得稅分配的具體問題。

-1- 第一部分營業(yè)稅現(xiàn)行政策解析 一、承包、承租、掛靠經(jīng)營納稅人的認定 《細則》第十一條：單位以承包、承租、掛靠方式經(jīng)營的，承包人、承租人、掛靠 人(以下統(tǒng)稱承包人)發(fā)生應(yīng)稅行為，承包人以發(fā)包人、出租人、被掛靠人(以下統(tǒng)稱發(fā) 包人)名義對外經(jīng)營并由發(fā)包人承擔相關(guān)法律責任的，以發(fā)包人為納稅人；否則以承包 人為納稅人。 二、內(nèi)設(shè)機構(gòu)發(fā)生應(yīng)稅行為納稅人的認定 《細則》第十條：除本細則第十一條(注：指承包經(jīng)營)和第十二條(注：鐵路運營) 的規(guī)定外，負有營業(yè)稅納稅義務(wù)的單位為發(fā)生應(yīng)稅行為并收取貨幣、貨物或者其他經(jīng)濟 利益的單位，但不包括單位依法不需要辦理稅務(wù)登記的內(nèi)設(shè)機構(gòu)。 三、建筑安裝工程計稅營業(yè)額的確定 1、《細則》第十六條：除本細則第七條規(guī)定外，納稅人提供建筑業(yè)勞務(wù)(不含裝飾 勞務(wù))的，其營業(yè)額應(yīng)當包括工程所用原材料、設(shè)備及其他物資和動力價款在內(nèi)，但不 包括建設(shè)

文章通過給出的建筑企業(yè)供應(yīng)鏈結(jié)構(gòu)模型分析建筑企業(yè)供應(yīng)鏈管理的特征,闡述我國建筑企業(yè)供應(yīng)鏈管理的現(xiàn)狀及存在的問題,并根據(jù)這些問題提出解決的方法及對策。

建筑行業(yè)是我國國民經(jīng)濟建設(shè)的傳統(tǒng)支柱型產(chǎn)業(yè),其屬于獨立核算、自負盈虧、自主經(jīng)營的經(jīng)濟實體,同樣以實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化為生產(chǎn)和經(jīng)營的主要目標.建筑施工企業(yè)在不斷發(fā)展的過程中,可通過納稅籌劃的方式幫助自身減稅增效,從而確保其健康穩(wěn)定發(fā)展.文章主要對建筑施工企業(yè)所得稅的納稅籌劃與減稅增效進行了分析.

隨著經(jīng)濟的發(fā)展,我國開始了城市化進程,同時也促使建筑行業(yè)的發(fā)展,建筑行業(yè)成為我國經(jīng)濟建設(shè)中的支柱型產(chǎn)業(yè).建筑業(yè)在我國的企業(yè)中屬于自主經(jīng)營,無論盈利還是虧損都是由企業(yè)內(nèi)部負責,并且獨立進行經(jīng)濟核算的經(jīng)濟實體,建筑業(yè)最終的目的是追求所得利益的最大化.建筑施工單位的所得稅可以通過對納稅的籌劃進行減少納稅有增益的效果,這對建筑施工企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義.本文從建筑施工企業(yè)所得稅對納稅籌劃的效果的增益效果進行論述,并分析了施工企業(yè)所得稅進行納稅籌劃相應(yīng)注意的問題.

科學合理的績效考核制度與行之有效的薪酬管理體系是實現(xiàn)國有企業(yè)長遠發(fā)展的重要保障,也是推進國有企業(yè)薪酬管理市場化改革的必然要求。筆者結(jié)合多年來在某國有大型建筑企業(yè)從事人力資源管理工作的經(jīng)驗體會,針對國有建筑施工企業(yè)薪酬管理的現(xiàn)狀進行闡述,系統(tǒng)分析存在的不足與問題,并在工作實踐中進行了有益的探索,期望能給同類型企業(yè)提供借鑒。

本文根據(jù)建筑施工企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀,列舉其在財務(wù)管理方面存在的問題,剖析了產(chǎn)生的原因,并提出解決方法與對策,以加強建筑施工企業(yè)財務(wù)管理基礎(chǔ)工作,提高企業(yè)經(jīng)濟效益。