企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

山東東明石化集團(tuán)程序文件 文件編號(hào):q/dxh.jgg.08-2010 版本/修改碼:a/1 勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 生效日期:2010.01 新海石化集團(tuán)起草部門：加工車間 1主題內(nèi)容與適用范圍 為進(jìn)一步規(guī)范車間員工行為，杜絕各種違紀(jì)現(xiàn)象，確保車間的安 全生產(chǎn)和正常的經(jīng)營(yíng)管理。根據(jù)公司勞動(dòng)紀(jì)律條例的有關(guān)規(guī)定， 結(jié)合本車間實(shí)際，特制定本規(guī)定。 本規(guī)定適用于加工車間全體人員。 2管理職責(zé) 2.1車間主任負(fù)責(zé)員工請(qǐng)銷假、中途出廠通知單的審批工作。 2.2車間當(dāng)天值班人員負(fù)責(zé)員工替班的審批工作。 2.3車間主任和值班人員負(fù)責(zé)檢查各班組勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況。 2.4車間安全員負(fù)責(zé)考勤表的收取、發(fā)放和人員出勤統(tǒng)計(jì)工作。 2.5車間安全員負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品和員工號(hào)碼牌的檢查工作。 3管理內(nèi)容 3.1員工上崗證和勞保用品管理 3.1員工上崗證必須嚴(yán)格按規(guī)

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 第一章總則 第一條為公司安全生產(chǎn)，規(guī)范秩序，提高員工安全、質(zhì)量意識(shí)，控 制成本，提高效率，特制定本規(guī)定。 第二條本制度適用于公司全體員工，包括車間操作工和管理后勤類 員工。各員工須嚴(yán)格遵守，并互相監(jiān)督。 第三條車間員工違反本制度的，由生產(chǎn)部視情況予以全權(quán)處理。員 工有本制度未列舉之不當(dāng)行為的，可根據(jù)其危害程度參考本制度的規(guī)定做 相應(yīng)處理。 第四條本制度由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)實(shí)施，行政辦公室協(xié)助配合。 第二章生產(chǎn)與工作紀(jì)律規(guī)定 第五條嚴(yán)禁在車間、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)或禁煙區(qū)吸煙，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不論新老 員工，立即予以辭退處理。 第六條嚴(yán)禁員工無(wú)故在車間內(nèi)制造明火，違者予以辭退處理。若因 生產(chǎn)需要須進(jìn)行打磨、切割、電焊等產(chǎn)生明火或火星的作業(yè)時(shí)，須事先征 得生產(chǎn)部的同意，清理出半徑3米的作業(yè)區(qū)域，并安排一人員手持滅火器 在旁看護(hù)，以防意外事故發(fā)生。 第七條嚴(yán)禁員工

大同縣升泰紙箱加工廠 車間勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 為使我公司生產(chǎn)管理規(guī)范化、制度化，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常有 序進(jìn)行，樹(shù)立良好的廠風(fēng)、廠紀(jì)，特制定生產(chǎn)勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法： 1.員工應(yīng)提前10分鐘進(jìn)入車間做好準(zhǔn)備工作，遲到或早退15分鐘 以內(nèi)罰款10元，遲到或早退15分鐘以上，扣除半天工資，曠工 3天以內(nèi)按實(shí)際天數(shù)扣除3倍工資，曠工3天以上予以辭退。 2.請(qǐng)假必須提前報(bào)批，并寫請(qǐng)假條，一天以內(nèi)可由當(dāng)班班長(zhǎng)批準(zhǔn)， 兩天或兩天以上須由車間負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)未上班者視為曠 工。 3.工作時(shí)間中不準(zhǔn)隨意離開(kāi)崗位，如須離開(kāi)，經(jīng)主管人員批準(zhǔn)始得 離開(kāi)，違者第一次罰款10元，第二次罰款50元，屢教不改者視 情節(jié)嚴(yán)重性加重處罰或開(kāi)除廠籍。 4.各崗位要嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，禁止違章操作，違者重罰。 5.上班時(shí)間必須穿戴好勞保防護(hù)用品，工作服、安全帽未穿戴整齊 者不得進(jìn)入車間，違者

—1— 江西三和電力股份有限公司 羅灣水電廠規(guī)章制度發(fā)布通知 200年第號(hào) 《江西三和羅灣水電廠員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》已經(jīng)于200 年月日通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。 廠長(zhǎng) 二〇〇年月日 —2— 規(guī)章制度控制表 制度 名稱 江西三和羅灣水電廠員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 制度 編號(hào) cpijxshlw（yw）-07-05 版本簽發(fā)日期下次評(píng)估時(shí)間起草人部門審核分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽發(fā)人是否修訂 侯長(zhǎng)青孫集野何根新何根新 此 次 修 訂 的 主 要 內(nèi) 容 解釋 部門 人事勞動(dòng)部 實(shí)施 及完 善執(zhí) 行人 —3— 員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 1范圍 1.1勞動(dòng)紀(jì)律是員工在生產(chǎn)（工作）當(dāng)中，必須遵循的行為準(zhǔn)則，做好工作的根本保證，也是 個(gè)人形象最直觀的表現(xiàn)。為規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等，結(jié)合本廠 實(shí)際特制定本制度。 1.2本制度規(guī)定了員

1 公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性，特制定員工勞動(dòng)紀(jì) 律管理制度。 一、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度： 1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng) 事人20元； 2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次 罰50元； 3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元； 4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰20元。 違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時(shí)對(duì)違紀(jì)者的直接上級(jí)按處罰 金額的50%進(jìn)行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上 者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。 5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)分管領(lǐng) 導(dǎo)同意）飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評(píng)或處以50元/ 次的經(jīng)濟(jì)處罰。 6、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200 元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管

**有限公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 發(fā)表日期:2009-03-2519:39:02作者:laodifang本頁(yè)面已被訪問(wèn)7658次 （二oo九年二月九日） 勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)組織有效勞動(dòng)，保持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，確保生產(chǎn)安全、 順利、持續(xù)、高效的基本保證，遵守勞動(dòng)紀(jì)律是每個(gè)員工應(yīng)具備的職業(yè) 道德和行為準(zhǔn)則。為維持正常生產(chǎn)工作秩序，特制定本制度。 第一條員工須自覺(jué)遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同，服 從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)工作任務(wù)。 第二條各級(jí)管理責(zé)任者必須履行職責(zé)，負(fù)起教育員工、帶領(lǐng)員工遵 章守紀(jì)，完成生產(chǎn)工作任務(wù)的責(zé)任。 各級(jí)管理責(zé)任者，系指公司各二級(jí)單位、機(jī)關(guān)部辦處室領(lǐng)導(dǎo)、車間（科 室）領(lǐng)導(dǎo)及班機(jī)組長(zhǎng)。 第三條員工都有休息休假的權(quán)利，但屬于連續(xù)生產(chǎn)的崗位必須服從 領(lǐng)導(dǎo)安排。 第四條員工上班必須堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁串崗

1 勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 第一章總則 為規(guī)范公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，依據(jù)《中 華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及公司文件精神，制定本 制度。 第一條勞動(dòng)紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求 每個(gè)職工按照規(guī)定的時(shí)間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。 第二條職工應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵 守勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮工 作，全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)。 第三條加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)。對(duì)違反 勞動(dòng)紀(jì)律的職工，堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。 第四條維護(hù)和鞏固紀(jì)律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律教育,依靠經(jīng) 常性的嚴(yán)格管理,依靠各級(jí)干部骨干的模范作用和群眾監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高 度的組織性、紀(jì)律性。 第五條強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律

合成氨車間車間勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 1目的： 為了加強(qiáng)車間管理，規(guī)范員工行為、提高員工素質(zhì)、維持正常生 產(chǎn)和生活秩序，特制定以下車間內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律及管理制度。 2適用范圍 本制度規(guī)定合成氨車間勞動(dòng)紀(jì)律、員工行為規(guī)范、考勤及請(qǐng)銷假 細(xì)則。僅適用于合成氨車間全體員工。 3、管理細(xì)則 一、全體員工在生產(chǎn)、工作中必須服從分配，聽(tīng)從指揮，嚴(yán)格按 公司制定的規(guī)章制度辦事，不得消極怠工或拒絕接受生產(chǎn)、工作任務(wù)， 違者罰款100元。對(duì)不配合工作，無(wú)理頂撞領(lǐng)導(dǎo)的罰款200元。經(jīng)教 育無(wú)效仍然堅(jiān)持錯(cuò)誤的，送交企管部解除勞動(dòng)合同。 二、全體員工必須遵守作息時(shí)間，做到按時(shí)上、下班，不遲到、 不早退、不曠工。上班必須在正常上班時(shí)間前20分鐘到崗，進(jìn)行崗 位交接，下班最早在公司規(guī)定交接班時(shí)間。每遲到一次罰款30元， 一個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)第二次遲到者罰款50元。每早退一次罰款50元，一個(gè) 月內(nèi)發(fā)現(xiàn)第二次早退者

公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性，特制定員工勞動(dòng)紀(jì) 律管理制度。 一、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度： 1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng) 事人20元； 2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次 罰50元； 3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元； 4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰20元。 違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時(shí)對(duì)違紀(jì)者的直接上級(jí)按處罰 金額的50%進(jìn)行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上 者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。 5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)分管領(lǐng) 導(dǎo)同意）飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評(píng)或處以50元/ 次的經(jīng)濟(jì)處罰。 6、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200 元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理

最新整理車站勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 為整頓和加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)管理，促進(jìn)職工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，有利于調(diào)動(dòng)職工 的勞動(dòng)積極性，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要，特制定本制 度。 (一)職工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)遵守八小時(shí)工作制，不遲到到、不早 退，不曠工，工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。 (二)職工遲到、早退，當(dāng)月累計(jì)計(jì)算，超過(guò)半小時(shí)算曠工。職工無(wú)故不上班 按曠工處理。 (三)職工因故請(qǐng)假，必須按照各類假的規(guī)定辦理手續(xù)，請(qǐng)假期滿應(yīng)按期報(bào)到 上班，如需延長(zhǎng)期限申請(qǐng)續(xù)假，未經(jīng)同意任意超假，按曠工處理。凡請(qǐng)事假在三 天內(nèi)的（含三天），部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上至五天的（含五天）事假，分管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過(guò)五天以上的事假，必須經(jīng)理批準(zhǔn)。 (四)職工上班吵架，打架，無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，擾亂生產(chǎn)工作正常秩序， 視其情節(jié)輕重，給予違紀(jì)處理。 (五)違反崗位責(zé)任制和安全操作規(guī)程

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度

附件: 甘肅電投大容電力有限責(zé)任公司 勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 第一章總則 第一條勞動(dòng)紀(jì)律是公司組織有效勞動(dòng)，保持正常生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)，確保生產(chǎn)安全、順利、持續(xù)、高效的基本保證，遵守 勞動(dòng)紀(jì)律是每個(gè)員工應(yīng)具備的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。為維持 正常生產(chǎn)工作秩序，特制定本制度。 第二條員工須自覺(jué)遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行 勞動(dòng)合同，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)工作 任務(wù)。 第三條各級(jí)管理人員必須履行職責(zé)，負(fù)起教育員工、 帶領(lǐng)員工遵章守紀(jì)，完成工作任務(wù)的責(zé)任。 第四條本制度適用于公司和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的員 工。 第二章員工上下班制度 第五條公司作息時(shí)間由公司人力資源部根據(jù)公司決定 發(fā)文通知，全體員工按照通知嚴(yán)格執(zhí)行。 第六條實(shí)行倒班制的員工，必須按時(shí)交接班，嚴(yán)格遵 守值班紀(jì)律，保證安全生產(chǎn)和正常業(yè)務(wù)開(kāi)展。 第七條員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，要堅(jiān)守工作崗位， 履行工作職責(zé)，充分利用工

工程部勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度 為了加強(qiáng)內(nèi)部管理，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，工程部特制定如下規(guī)章制度。 一、自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，廉潔自律，克己奉公。 二、員工要舉止文雅，講究禮貌，待人和氣，團(tuán)結(jié)同事；自覺(jué)維護(hù)部門形象和集體利益。 三、嚴(yán)格遵守設(shè)備管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)和維修保養(yǎng)規(guī)程，做到科學(xué)檢修，文明 作業(yè)。 四、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全禁令和安全操作規(guī)程，遵守公司安全生產(chǎn)管理制度和設(shè)備安全操作規(guī) 程，不得違章指揮，違章作業(yè)； 五、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，按公司規(guī)定的交接班方式、要求進(jìn)行交接；接班人員必須提前 10分鐘到崗，認(rèn)真檢查本崗位的各項(xiàng)交接記錄、儀表等；接班人未到，交班人不得離 開(kāi)崗位下班； 六、嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備巡檢制度，按規(guī)定進(jìn)行巡檢。檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，并作好情況反映、 匯報(bào)、紀(jì)錄工作； 七、作好并保持工作場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生，物品擺設(shè)整齊有序。 八、認(rèn)真填寫各種記

企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度 第一章總則 第一條目的意義 為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華 人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。 第二條適用范圍 在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，無(wú)論公司管理人員還是一般員工，所 有員工必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理制度，依照勞動(dòng)合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系。 第三條管理職責(zé) 公司勞動(dòng)人事部門負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責(zé)包括： 1.認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策； 2.依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)； 3.加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。 第二章勞動(dòng)合同的訂立 第四條合同文本 勞動(dòng)合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供

深圳培訓(xùn)網(wǎng)www.***.*** 企業(yè)勞動(dòng)用工管理制度手冊(cè) 第一章總則 第1條為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益， 根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員 和普通職工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第3條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受 社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和 職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。 第4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職 工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工 資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第二章職工招用與培訓(xùn)教育 第5條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲

企業(yè)勞動(dòng)用工管理制度 第一章總則 第一條為規(guī)范企業(yè)和員工的行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法 規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)所有員工；對(duì)特殊職位的員工另有約定的從其約 定。 第三條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì) 保險(xiǎn)和福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德 等勞動(dòng)義務(wù)。 第四條企業(yè)負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供工作條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng) 權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配 權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第二章員工錄用與培訓(xùn)教育 第五條企業(yè)招用員工實(shí)行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。 第六條員工應(yīng)聘職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康， 現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。 第七條員工應(yīng)聘職位時(shí)，必須是未與

某某建設(shè)集團(tuán)有限公司 勞動(dòng)用工管理制度 第一章總則 第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī) 章的規(guī)定，結(jié)合單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工；對(duì)特殊職位的員工另有約定的從其約定。 第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和 福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。 第4條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供工作條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等 義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章 制度權(quán)等權(quán)利。 第二章員工錄用與培訓(xùn)教育 第5條單位招用員工實(shí)行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。 第6條員工應(yīng)聘單位職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康， 現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。

烏海市廣納煤焦化有限公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 -1- 烏海市廣納煤焦化有限公司 勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 第一章總則 第一條為確保我公司各項(xiàng)生產(chǎn)工作的順利開(kāi)展，有效規(guī)范每個(gè)員 工的勞動(dòng)行為，使其盡到勞動(dòng)責(zé)任；并在此基礎(chǔ)上引導(dǎo)每個(gè)員工珍惜工 作崗位，認(rèn)真工作，促進(jìn)公司不斷發(fā)展，特制定本制度。 第二條要求每個(gè)員工必須立足本職崗位，勤奮務(wù)實(shí)地工作，自覺(jué) 做到在崗1分鐘，盡職60秒。 第二章工作類管理規(guī)定 第三條對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，情節(jié)較 輕的,給予警告處分及經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處 分及經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分及經(jīng)濟(jì)處 罰： 1、違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒(méi)有完成 生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的； 2、玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施 工等造成事故的，或使職工生

精品整理 頁(yè)腳內(nèi)容 xxx股份限公司 程序文件企業(yè)研發(fā)管理制度a/0 企業(yè)研發(fā)管理制度 1．為加強(qiáng)對(duì)公司新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和產(chǎn)品改進(jìn)工作的管理，加快企業(yè)技術(shù)積累、打好技術(shù) 基礎(chǔ)、加快產(chǎn)品研發(fā)速度、本制度適用于公司新產(chǎn)品的研發(fā)。 指導(dǎo)產(chǎn)品研發(fā)工作、提高技術(shù)管理水平，特制定本制度。 2.職責(zé) 2.1技術(shù)副總經(jīng)理：負(fù)責(zé)組織編制公司年度產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃，協(xié)調(diào)處理計(jì)劃在執(zhí)行過(guò)程 中出現(xiàn)的需要公司出面解決的問(wèn)題，并對(duì)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)監(jiān)督和考核。 2.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)部：負(fù)責(zé)組織對(duì)產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目的評(píng)審、批準(zhǔn)、專利申報(bào)。 2.3銷售部：負(fù)責(zé)收集和提供市場(chǎng)需求產(chǎn)品的信息，并提出產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目建議。 2.4辦公室：負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)人員的合理配置。 2.5研發(fā)部：負(fù)責(zé)提出產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目；負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、試驗(yàn)、試制、鑒定、 評(píng)審。 2.6生產(chǎn)部、采購(gòu)部：負(fù)責(zé)產(chǎn)品試制的生產(chǎn)計(jì)劃制定和生

統(tǒng)計(jì)管理辦法 □總則 1.為了有效地、科學(xué)地組織統(tǒng)計(jì)工作，保證統(tǒng)計(jì)資料的準(zhǔn)確性與及時(shí) 性，發(fā)揮統(tǒng)計(jì)工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的重要作用，特制定本制度。 2.統(tǒng)計(jì)工作的基本任務(wù)是對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查， 統(tǒng)計(jì)分析，提供統(tǒng)計(jì)資料，實(shí)行統(tǒng)計(jì)監(jiān)督。 3.企業(yè)實(shí)行廠部、車間、班組三級(jí)統(tǒng)計(jì)管理體制和按業(yè)務(wù)部門歸口負(fù) 責(zé)的原則。計(jì)劃管理科負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)全廠統(tǒng)計(jì)工作。 4.根據(jù)各職能科室和車間統(tǒng)計(jì)工作的需要以及統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)的繁簡(jiǎn)程度， 配備專職或兼職統(tǒng)計(jì)員，班組按照民主管理的要求，推選出兼職統(tǒng)計(jì) 員。企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)保持相對(duì)的穩(wěn)定，科室、車間統(tǒng)計(jì)人員(包括兼 職)調(diào)(變)工作時(shí)，事前必須征求計(jì)劃管理科的意見(jiàn)，并要有適合的 人員接替其工作。 □統(tǒng)計(jì)報(bào)表的管理與分工 1.凡國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、地方統(tǒng)計(jì)局和企業(yè)主管部門頒發(fā)的一切報(bào)表，由 ××根據(jù)廠內(nèi)各職能科室的職責(zé)分工，確定編制責(zé)任部門。

第1頁(yè)共5頁(yè) 人力資源部管理程序 文件編號(hào):w-rl-012文件頁(yè)數(shù)：第1頁(yè)共5頁(yè)版本號(hào)：e 文件名稱：?jiǎn)T工紀(jì)律管理制度 適用范圍：全體員工 收文部門：各部門 保密級(jí)別：□絕密□秘密■普通 擬制：人力資源部 審核： 批準(zhǔn)： 日期： 有 否 會(huì) 簽 ○不需會(huì)簽 ●需會(huì)簽 副總經(jīng)理 會(huì)簽日期 更改記錄 版本 號(hào) 更改 部門 更改人/ 日期 審核人/ 日期 批準(zhǔn)人/ 日期 生效 日期 更改內(nèi)容 1.0目的： 第2頁(yè)共5頁(yè) 為維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合公司情況，特制定本制度。 2.0范圍： 公司全體員工。 3.0權(quán)責(zé)： 3.1副總經(jīng)理：負(fù)責(zé)本制度的督導(dǎo)工作。 3.2人力資源部經(jīng)理：負(fù)責(zé)本制度的推行及執(zhí)行情況的監(jiān)督管理。 3.3各部門經(jīng)理/區(qū)域銷售經(jīng)理/營(yíng)業(yè)廳經(jīng)理：負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行落實(shí)，對(duì)

山西平遙福龍包裝彩印有限公司質(zhì)量安全手冊(cè) 工作紀(jì)律管理制度 文件編號(hào)fl/-o4 版本/狀態(tài)a/0 頁(yè)次1/2 1目的 提高員工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)健康有序發(fā)展。 2范圍 適用于公司各部門、生產(chǎn)車間的紀(jì)律監(jiān)督管理 3職責(zé) 生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)工作管理制度的完善與執(zhí)行 4工作程序 4.1服從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排，文明和諧完成生產(chǎn)。 4.2上班時(shí)間統(tǒng)一，實(shí)行9小時(shí)工作制。不得遲到早退。 4.3員工每天上班準(zhǔn)時(shí)開(kāi)早會(huì)，接受整隊(duì)點(diǎn)名。早會(huì)時(shí)著裝工作服， 站立整齊，聽(tīng)從口令，不能交頭接耳，不能打鬧。 4.4工作時(shí)不得串崗、離崗、會(huì)私客（注：車間主任、質(zhì)檢員和其它 管理人員因工作關(guān)系在車間走動(dòng)，其他人員不得離開(kāi)工作崗位） 必須離開(kāi)，須告知機(jī)長(zhǎng)，同意后方可離開(kāi)，但不能超過(guò)十分 4.5不得在工作時(shí)間扎堆聊天、大聲喧嘩，玩手機(jī)游戲和聽(tīng)歌。 4.6不得打鬧，罵人。工友間和睦相處，發(fā)現(xiàn)