員工紀律管理制度

1 公司勞動紀律管理制度 為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定員工勞動紀 律管理制度。 一、勞動紀律管理制度： 1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當 事人20元； 2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次 罰50元； 3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元； 4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰20元。 違反以上規(guī)定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰 金額的50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上 者當天（班）一律按曠工處理。 5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)分管領(lǐng) 導同意）飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評或處以50元/ 次的經(jīng)濟處罰。 6、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200 元/人次的罰款，情節(jié)較嚴重、觸犯治安管

公司勞動紀律管理制度 為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定員工勞動紀 律管理制度。 一、勞動紀律管理制度： 1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當 事人20元； 2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次 罰50元； 3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元； 4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰20元。 違反以上規(guī)定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰 金額的50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上 者當天（班）一律按曠工處理。 5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)分管領(lǐng) 導同意）飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評或處以50元/ 次的經(jīng)濟處罰。 6、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200 元/人次的罰款，情節(jié)較嚴重、觸犯治安管理

1.0目的： 為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺 性，特制定本制度。 2.0范圍： 公司全體人員。 3.0職責： 各部門考勤管理員。 4.0內(nèi)容： 4.1、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分 鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。 4.2、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五 種，管理程序如下： 4.2.1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以 內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到 一小時的扣全天工資； 4.2.2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退15分鐘以內(nèi)，每次扣罰10 元；60分鐘以上按曠工半天處理。 4.2.3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的； 曠

山西平遙福龍包裝彩印有限公司質(zhì)量安全手冊 工作紀律管理制度 文件編號fl/-o4 版本/狀態(tài)a/0 頁次1/2 1目的 提高員工素質(zhì)，促進企業(yè)健康有序發(fā)展。 2范圍 適用于公司各部門、生產(chǎn)車間的紀律監(jiān)督管理 3職責 生產(chǎn)技術(shù)部負責工作管理制度的完善與執(zhí)行 4工作程序 4.1服從各級領(lǐng)導安排，文明和諧完成生產(chǎn)。 4.2上班時間統(tǒng)一，實行9小時工作制。不得遲到早退。 4.3員工每天上班準時開早會，接受整隊點名。早會時著裝工作服， 站立整齊，聽從口令，不能交頭接耳，不能打鬧。 4.4工作時不得串崗、離崗、會私客（注：車間主任、質(zhì)檢員和其它 管理人員因工作關(guān)系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位） 必須離開，須告知機長，同意后方可離開，但不能超過十分 4.5不得在工作時間扎堆聊天、大聲喧嘩，玩手機游戲和聽歌。 4.6不得打鬧，罵人。工友間和睦相處，發(fā)現(xiàn)

山東東明石化集團程序文件 文件編號:q/dxh.jgg.08-2010 版本/修改碼:a/1 勞動紀律管理制度 生效日期:2010.01 新海石化集團起草部門：加工車間 1主題內(nèi)容與適用范圍 為進一步規(guī)范車間員工行為，杜絕各種違紀現(xiàn)象，確保車間的安 全生產(chǎn)和正常的經(jīng)營管理。根據(jù)公司勞動紀律條例的有關(guān)規(guī)定， 結(jié)合本車間實際，特制定本規(guī)定。 本規(guī)定適用于加工車間全體人員。 2管理職責 2.1車間主任負責員工請銷假、中途出廠通知單的審批工作。 2.2車間當天值班人員負責員工替班的審批工作。 2.3車間主任和值班人員負責檢查各班組勞動紀律的執(zhí)行情況。 2.4車間安全員負責考勤表的收取、發(fā)放和人員出勤統(tǒng)計工作。 2.5車間安全員負責勞動保護用品和員工號碼牌的檢查工作。 3管理內(nèi)容 3.1員工上崗證和勞保用品管理 3.1員工上崗證必須嚴格按規(guī)

匯城機械有限公司 工藝紀律管理制度 控制狀態(tài):受控 修訂狀態(tài): 分發(fā)號: 發(fā)布日期:實施日期: 1、總則 工藝紀律是公司在產(chǎn)品生產(chǎn)過程中，為維護工藝的嚴肅性，保證 工藝貫徹執(zhí)行，確保產(chǎn)品的質(zhì)量和安全文明生產(chǎn)而制定的某些有約束 性的規(guī)定，工藝紀律是確保公司有秩序地進行生產(chǎn)活動的重要法規(guī)之 一。為了保證工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量，公司強調(diào)必須建立健全質(zhì)量管 理保證體系，推進5s現(xiàn)場管理工作和標準化操作，加強全面質(zhì)量管 理工作，嚴肅工藝紀律，正確貫徹國家標準、行業(yè)標準及公司（企業(yè)） 標準，要求公司所屬各部門，嚴格執(zhí)行修訂后的《工藝紀律管理制度》， 使公司管理工作更上一層樓，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。 各外擴廠應(yīng)明確工藝紀律檢查負責人，制訂工藝紀律檢查計劃。按期 檢查并做好檢查記錄。 2、組織管理機構(gòu) 2.1組織管理機構(gòu)工作原則 1、強化責任、全面布置 2、統(tǒng)一指導、

辦公室人員紀律獎懲制度 為規(guī)范辦公室管理，增強紀律意識，提高工作效率，依 據(jù)辦公室實際情況制定本制度。 一、自覺維護企業(yè)利益，遵守國家法律法規(guī)，遵守社會公德， 遵守職業(yè)道德；遵守公司的各項規(guī)章制度、通告、公告等規(guī) 定。違者10元/次。 二、職員必須遵守上下班作息時間，不遲到不早退；未到下 班時間，嚴禁離開工作崗位等待下班；嚴格按照公司規(guī)定進 行刷卡操作；違者罰款10元/次。 三、按時出席各類會議，關(guān)閉各類通訊設(shè)備以免擾亂會議秩 序，違者罰款10元/次。 四、會議結(jié)束或離開座位時將椅子歸位，做好個人的6s工 作，違者罰款20元/次。 六、在上班時間或在辦公區(qū)域內(nèi)，必須注重儀容儀表，首飾 佩戴得體。違者罰款30元/次。 八、辦公室內(nèi)應(yīng)注重品德修養(yǎng)、禮貌待人、相互團結(jié)，營造 良好的工作環(huán)境；嚴禁追逐打鬧、斗毆、搬弄事非，不得在 辦公室內(nèi)大聲喧嘩、嬉戲、不得聚眾

寢室紀律、衛(wèi)生、內(nèi)務(wù)管理制度 為進一步加強學生的文明意識，促使學生養(yǎng)成良好的生活習慣，制定本制度。 一、內(nèi)務(wù)整理 1．折疊好棉被，床單拉平。 2．枕頭放在棉被邊內(nèi)側(cè)，多余衣褲必須放在枕下。 3．鞋、拖鞋要求整齊地放在下鋪底下，鞋跟一律朝外并對齊。 4．牙刷、牙膏（放牙杯內(nèi)，且方向一致）、牙杯、熱水瓶等物品統(tǒng)一分類擺放，規(guī)范整齊。 5．在寢室不得亂吃零食等。 6.嚴格遵守中學生日常行為規(guī)范和學校的各項規(guī)章制度,在生活上、學習上互相幫助,培養(yǎng)良好的文明 風尚. 7.每個寢室設(shè)寢室長一人，負責該室紀律、內(nèi)務(wù)、衛(wèi)生等管理工作。發(fā)現(xiàn)擅自缺宿或其他人員在本寢 室就寢的要及時向生管老師報告. 8.每位同學必須按編定床位入宿，不得私自調(diào)換或到別的寢室住宿。 9.愛護公共財物，不損壞水電、門窗、床鋪等設(shè)備，不私自搬學校公物進宿舍使用。 10.保持宿舍內(nèi)安靜，不在宿舍中

-------------------------------------------------------精選財經(jīng)經(jīng)濟類資料---------------------------------------------- -----------------------------------------------最新財經(jīng)經(jīng)濟資料----------------感謝閱讀----------------------------------- ~1~ 食堂員工管理制度-食堂就餐管理制 度 食堂用餐制度 食堂用餐制度 為提高職工生活質(zhì)量，規(guī)范食堂就 餐秩序，本院對食堂就餐問題做出如下 規(guī)定： 1、職工食堂每日供應(yīng)工作餐，根據(jù) 本院實際情況，制定用餐時間，請所有 職工按時就餐。就餐時間： 早餐6:50—7:20 6:50—7:20 中餐11:00—11:30 11:

共13頁第1頁 員工公寓管理制度 一、總則 員工公寓（以下簡稱公寓）是公司提供給員工居住、生活和休息的場所。 為確保員工能在整潔、舒適、安全的居住環(huán)境中得到充分的休息，以飽滿的精 神狀態(tài)投入工作，特制定本制度，所有入住員工須遵守。 二、流程 入住辦理流程圖 未通過 員工提出住宿申請《員工公寓入住申請》 所屬部門負責人審核 《員工入住登記表》 《入住承諾書》 通過 辦公室審批 辦理住宿登記手續(xù) 員工入住 通過 人力資源部審核 通過 共13頁第2頁 退宿辦理流程圖 三、公寓入住、退宿管理制度 （一）公寓入住辦理 1.根據(jù)公司對工作人員入住的要求，公司將優(yōu)先安排一線服務(wù)人員及 技師人員入住公寓。欲入住員工須事先填寫《公寓入住申請表》（詳見附表1）， 報所屬部門負責人；所屬部門負責人在收到《申請表》之日起1日內(nèi)出具意見 后，報人力資源部審核；人資部在收到《申請表

第1頁共16頁 第一章總則 第一條總述 為規(guī)范公司的員工關(guān)系管理工作，創(chuàng)建和諧的勞資合作關(guān)系，特制定本作業(yè)標準。 第二條目的 (一)改善員工凝聚力和歸屬感 員工之間、員工與公司之間的關(guān)系，是增強團隊凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力的重要環(huán)節(jié)， 融洽、和諧的員工關(guān)系，會在團隊中形成互相幫助、協(xié)調(diào)開展工作的良好氛圍，從而提高員 工的凝聚力和歸屬感； (二)提高人才保留率 通過員工關(guān)系的開展，對員工的去留盡量做到預(yù)防，說服和引導，減少無謂的人才流失， 提高人才的保留率； (三)改善高層的親和力 通過良好的員工關(guān)系氛圍，使高層領(lǐng)導更能貼近員工工作和生活，了解員工真實的需要， 樹立高層在員工中良好的形象，提高高層的親和力； (四)提高員工滿意度 獲取真實的員工需求，合理的提高員工滿意度 (五)加強與員工的溝通 建立雙向溝通機制，疏通企業(yè)與員工的溝通橋梁，提高橫向和縱向的溝通效率 (

員工工作管理制度 第一條：嚴格遵守公司的勞動紀律，尊重上級，團結(jié)同 事，聽從安排，服從分配，對工作負責。 第二條：嚴格遵守作息時間，不得無故遲到、早退、曠 工、脫崗。 第三條：嚴禁在上班時間做與工作無關(guān)的事情，不準大 聲喧嘩，做到文明工作。 第四條：嚴禁衣著不整進入辦公區(qū)域，上班時間須保持 良好的儀容、儀表和飽滿的精神狀態(tài)。 第五條：嚴禁隨意擺放與工作無關(guān)的物品，保持工作范 圍的環(huán)境整潔。 第六條：嚴禁上班時串崗、聊天、抽煙、吃零食、會客， 以免影響他人的工作。 第七條：員工必須嚴守公司商業(yè)機密，不可隨意調(diào)閱客 戶資料、財務(wù)票據(jù)等，不得擅自進入生產(chǎn)重地。 第八條：嚴格規(guī)范文明用語，嚴禁在上班時間拔打私人 電話，對客戶要熱情接待，服務(wù)周到，做到顧客滿意。 第九條：工作生產(chǎn)作業(yè)完成后必須關(guān)掉主要電源、水源 開關(guān)，整理好其他作業(yè)工具。 藍田純凈水公司 二o一一年二月二十五日 員工勞動紀律管理

批準：編制： 第1頁共3頁 文件分類： 員工工作證管理制度 版次：a修改狀態(tài)：無 文件編號：共3頁 1.目的： 為規(guī)范公司內(nèi)部管理，增進員工間的相互溝通，建立良好的企業(yè)形象，特制訂《員 工工作證管理制度》，此制度作為公司員工行為規(guī)范的一部份，需公司全體員工嚴格遵 守。 2.適用范圍： 本制度適用公司全體員工，解釋權(quán)歸公司人力行政部。 3.術(shù)語： 無。 4.職責 4.1人力行政部 4.1.1負責員工《工作證》的統(tǒng)一制作、發(fā)放、回收； 4.1.2負責員工《工作證》佩戴情況的日常監(jiān)督、檢查。 4.2各部門 4.2.1負責員工《工作證》按規(guī)范佩戴； 4.2.2全體員工須佩戴《工作證》出入工廠，并要求在工作時間全程佩戴《工作證》； 4.2.3負責本部門員工《工作證》使用的自我監(jiān)督與管理； 4.2.4員工離職，應(yīng)將《工作證》歸還人力行政部。 5.管理規(guī)定 5.1

word文檔僅供參考 word文檔僅供參考 單位xx市xx匯海休閑會館編號gzzd--027 項目類別規(guī)章制度版次20xxxx05 項目名稱員工淋浴管理制度 發(fā)布日期20xxxx05 頁數(shù)1----1 簽發(fā)部門總經(jīng)辦 1.員工淋浴時禁止使用公司或雷同于公司的洗漱物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照員工手 冊之規(guī)定處以50元以內(nèi)罰款. 2.員工淋浴時要按照公司規(guī)定的時間進行淋浴. 3.洗浴部員工洗漱時間是每周的星期一、星期二午夜的4：00-5：00. 4.員工淋浴時要把自己的物品保管好，不要亂擺亂放. 5.淋浴時禁止大聲喧嘩、打鬧，要有節(jié)約用水的意識. 6.員工淋完浴要及時的關(guān)閉淋浴閥，避免常流水現(xiàn)象. 7.注意維護淋浴區(qū)的衛(wèi)生工作，用后的物品要自動的及時清理. 8.以上條例如有違反，按相關(guān)規(guī)定進行處罰.

考勤管理制度 一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺 性，特制定本制度。 二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、 早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上， 下班的，為早退行為。 三、工作時間：上午7：30～14：30 下午14：00～21：30 公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準 四、假期管理 各類假別 1.因公出差 凡屬于下列情況之一者均屬公差 因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差； 經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游 活動等； 經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。 2.法定休假 在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排。 3.病假 員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書， 可核予病假；經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出 時間累計為病假。 4.事假 因個人事項，必須由本人

員工食堂管理制度 一、目的 為方便員工，體現(xiàn)工廠對員工的關(guān)心，本廠特設(shè)立員工食堂，為員工 提供工作餐，為保證工作餐服務(wù)質(zhì)量，特制訂本制度。 二、適用范圍 本管理制度適用于所屬各部門員工。 三、職責劃分 1食堂炊事員負責及時提供無質(zhì)量問題的食品。 2行政管理部門負責協(xié)調(diào)相關(guān)事宜，并對食堂進行歸口管理。 四、基本內(nèi)容 1員工餐的標準 （1）員工員工餐的費用標準原則上每人每日十元。 （2）員工餐的費用標準原則上每年調(diào)整一次，于每年年底由廠長辦 公室提出調(diào)整方案經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審核，報廠長批示后執(zhí)行。 2員工餐的費用及質(zhì)量控制 （1）員工餐由工廠聘請的專職廚師負責生產(chǎn)制作，工廠辦公室負責 原料采購。行政部應(yīng)建立每日采購明細帳，以隨時備核。 （2）工廠對餐費實行目標控制和據(jù)實報銷相結(jié)合的方式，即根據(jù)實 際采購金額進行報銷，但報銷總額不得超過餐費標準。報銷時須提供 憑證（發(fā)票或收據(jù)）。 3員工餐的質(zhì)量

店面員工管理制度 為加強公司對店面的管理，完善公司的薪酬管理體系，便于工資報酬趨于合理分配，保 障員工的生活，增強公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的 工作積極性，特制訂本制度。 一、店面員工 1、試用期員工：試崗期為7天，試崗期間沒有工資；試用期1-3個月轉(zhuǎn)正，根據(jù) 個人業(yè)績表現(xiàn)調(diào)整。 2、正式員工：轉(zhuǎn)正后成為正式員工，需填寫一份員工入職申請表，同時攜帶一寸免冠 照片2張，身份證復(fù)印件1份，學歷證明1份。 二、員工崗位職責 導購崗位職責： 1、遵守專賣店的各項規(guī)章制度和物流管理。 2、必須服從店長的工作安排及調(diào)配。 3、做好每天賣場的清潔工作，整理陳列貨品。 4、了解所有貨品的知識，銷售技巧嫻熟。 5、儀表端正，禮貌待客，正確使用文明語言。 6、主動向顧客推薦貨品，百問不厭，百試不煩。 日常工作流程 1、營業(yè)前 ①檢查自

員工住宿管理制度 為給員工創(chuàng)造一個良好、優(yōu)美、舒適、整潔的住宿環(huán)境，特制訂本制度，以遵照執(zhí)行。 一、凡經(jīng)單位同意住宿的員工，均應(yīng)服從辦公室對住宿的統(tǒng)一調(diào)整安排 二、住宿員工應(yīng)自覺愛護居住環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰、不亂丟果皮、紙屑、煙頭等，避 免廁所、水池和下水道的堵塞，實行衛(wèi)生值日，及時傾倒垃圾。 三、愛護住宿房內(nèi)的所有物品，包括醫(yī)院物資和住宿房內(nèi)墻壁、地板、地磚、家用電器、 廚房用具、家具等固有設(shè)施，員工入住時應(yīng)辦理物品領(lǐng)用手續(xù)，如發(fā)生損壞、丟失一律照價 賠償。 四、未經(jīng)允許不得將個人的家具放在住宿房內(nèi)，不允許飼養(yǎng)寵物。 五、未經(jīng)允許住宿房內(nèi)不能有院外人員留宿。 六、注意防火、防盜，節(jié)約能源。出門關(guān)好門窗及水電氣開關(guān)，不能私接電源和超負荷 用電，出現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時向主管部門報告。 七、院內(nèi)住宿者除遵守上述有關(guān)規(guī)定外，還應(yīng)隨時保持宿舍區(qū)走廊、通道等周邊環(huán)境的 清潔衛(wèi)生。不丟垃

第1頁共16頁 第一章總則 第一條總述 為規(guī)范公司的員工關(guān)系管理工作，創(chuàng)建和諧的勞資合作關(guān)系，特制定本作業(yè)標準。 第二條目的 (一)改善員工凝聚力和歸屬感 員工之間、員工與公司之間的關(guān)系，是增強團隊凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力的重要環(huán)節(jié)， 融洽、和諧的員工關(guān)系，會在團隊中形成互相幫助、協(xié)調(diào)開展工作的良好氛圍，從而提高員 工的凝聚力和歸屬感； (二)提高人才保留率 通過員工關(guān)系的開展，對員工的去留盡量做到預(yù)防，說服和引導，減少無謂的人才流失， 提高人才的保留率； (三)改善高層的親和力 通過良好的員工關(guān)系氛圍，使高層領(lǐng)導更能貼近員工工作和生活，了解員工真實的需要， 樹立高層在員工中良好的形象，提高高層的親和力； (四)提高員工滿意度 獲取真實的員工需求，合理的提高員工滿意度 (五)加強與員工的溝通 建立雙向溝通機制，疏通企業(yè)與員工的溝通橋梁，提高橫向和縱向的溝通效率 (

員工工作服管理暫行辦法 為切實樹立良好的企業(yè)形象，營造企業(yè)與員工之間相互尊 重、相互信任的企業(yè)文化氛圍，體現(xiàn)企業(yè)對員工的尊重、認可并 委以重任，實現(xiàn)員工對企業(yè)的歸屬認同感，齊心協(xié)力促進企業(yè)發(fā) 展進步，現(xiàn)就員工職業(yè)裝及工裝訂制、發(fā)放、領(lǐng)用等規(guī)范化管理 規(guī)定如下： 一、工裝發(fā)放對象及標準 1、配備發(fā)放對象：全體在職正式員工（含特殊崗位臨時工） 配發(fā)服裝；其它特殊員工（臨時工、見習生）不配發(fā)服裝；新員 工入職試用期滿后方可配發(fā)服裝，如因特殊情況確需在試用期著 服裝的，必須報人資批準后方可發(fā)放。 2、發(fā)放標準：服裝按照著裝人員的崗位類型分為職業(yè)裝與 工裝兩類，綜合管理人員配發(fā)職業(yè)裝，特殊崗位人員（管理人員、 保安、保潔、維修工、電工、等）配發(fā)工裝。具體配發(fā)配備標準 如下： 配發(fā) 對象 服裝類型著裝季節(jié)數(shù)量 配發(fā) 對象 服裝類型著裝季節(jié)數(shù)量 男 管 理 人 員 西服上衣冬

員工工裝管理制度 一、目的 為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定 本規(guī)定。 二、工作時間著裝及儀表要求 （一）所有員工著裝要求 1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹 立良好的公司形象。 2、工作時間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作裝；注意儀容儀表，穿著 整潔、得體、大方。 3、著工作裝時，應(yīng)搭配與工作裝顏色、款式得當?shù)囊m子和鞋類； 鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、 不得穿拖鞋。 4、著西裝時，須著襯衣，襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 5、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。 6、工作時間應(yīng)保持口腔清潔、雙手整潔；勤剪指甲，指甲不得 留的過長，不得涂夸張指甲油。 7、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。 （二）男員工著裝要求 1、頭發(fā)梳理整齊、大方；不得留長頭發(fā)；不得剔光頭；不得留 胡須。 2、工作時

員 工 手 冊 員工行為規(guī)范守則 員工行為規(guī)范 一、通則 1、熱愛公司，熱愛本職工作，遵守公司的各項規(guī)章制度。 2、伙伴間團結(jié)友愛，互相幫助，分工合作。 3、工作積極主動，認真、保質(zhì)、按時完成本職工作。努力提高 自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。 二、勞動紀律： 1、員工必須嚴守黨和國家的機密和本公司的秘密。不得打聽和 傳播自己不該知道的秘密，更不得向外界提供公司的人事、 經(jīng)營、管理、財務(wù)、技術(shù)等情況。 2、工作區(qū)內(nèi)保持嚴肅，井然有序，不得大聲喧嘩，談笑大鬧。 3、不得利用工作之便或假借公司名義，謀取私利。 4、不得利用公司車輛、通訊、復(fù)印等工具設(shè)備經(jīng)營私活。 5、愛護公物、人人有責。不得隨意破壞和將公司財物占為私有。 6、不得以任何形式妨礙和干擾部門之間的正常業(yè)務(wù)工作。 7、堅守崗位，盡職盡責，上班時間不得串崗，干擾和影響他人 工作。 8、工作時間內(nèi)不得進行非公司業(yè)務(wù)