員工浴室管理制度

-------------------------------------------------------精選財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)類資料---------------------------------------------- -----------------------------------------------最新財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)資料----------------感謝閱讀----------------------------------- ~1~ 食堂員工管理制度-食堂就餐管理制 度 食堂用餐制度 食堂用餐制度 為提高職工生活質(zhì)量，規(guī)范食堂就 餐秩序，本院對食堂就餐問題做出如下 規(guī)定： 1、職工食堂每日供應(yīng)工作餐，根據(jù) 本院實(shí)際情況，制定用餐時(shí)間，請所有 職工按時(shí)就餐。就餐時(shí)間： 早餐6:50—7:20 6:50—7:20 中餐11:00—11:30 11:

共13頁第1頁 員工公寓管理制度 一、總則 員工公寓（以下簡稱公寓）是公司提供給員工居住、生活和休息的場所。 為確保員工能在整潔、舒適、安全的居住環(huán)境中得到充分的休息，以飽滿的精 神狀態(tài)投入工作，特制定本制度，所有入住員工須遵守。 二、流程 入住辦理流程圖 未通過 員工提出住宿申請《員工公寓入住申請》 所屬部門負(fù)責(zé)人審核 《員工入住登記表》 《入住承諾書》 通過 辦公室審批 辦理住宿登記手續(xù) 員工入住 通過 人力資源部審核 通過 共13頁第2頁 退宿辦理流程圖 三、公寓入住、退宿管理制度 （一）公寓入住辦理 1.根據(jù)公司對工作人員入住的要求，公司將優(yōu)先安排一線服務(wù)人員及 技師人員入住公寓。欲入住員工須事先填寫《公寓入住申請表》（詳見附表1）， 報(bào)所屬部門負(fù)責(zé)人；所屬部門負(fù)責(zé)人在收到《申請表》之日起1日內(nèi)出具意見 后，報(bào)人力資源部審核；人資部在收到《申請表

第1頁共16頁 第一章總則 第一條總述 為規(guī)范公司的員工關(guān)系管理工作，創(chuàng)建和諧的勞資合作關(guān)系，特制定本作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 第二條目的 (一)改善員工凝聚力和歸屬感 員工之間、員工與公司之間的關(guān)系，是增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力的重要環(huán)節(jié)， 融洽、和諧的員工關(guān)系，會(huì)在團(tuán)隊(duì)中形成互相幫助、協(xié)調(diào)開展工作的良好氛圍，從而提高員 工的凝聚力和歸屬感； (二)提高人才保留率 通過員工關(guān)系的開展，對員工的去留盡量做到預(yù)防，說服和引導(dǎo)，減少無謂的人才流失， 提高人才的保留率； (三)改善高層的親和力 通過良好的員工關(guān)系氛圍，使高層領(lǐng)導(dǎo)更能貼近員工工作和生活，了解員工真實(shí)的需要， 樹立高層在員工中良好的形象，提高高層的親和力； (四)提高員工滿意度 獲取真實(shí)的員工需求，合理的提高員工滿意度 (五)加強(qiáng)與員工的溝通 建立雙向溝通機(jī)制，疏通企業(yè)與員工的溝通橋梁，提高橫向和縱向的溝通效率 (

員工工作管理制度 第一條：嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律，尊重上級，團(tuán)結(jié)同 事，聽從安排，服從分配，對工作負(fù)責(zé)。 第二條：嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得無故遲到、早退、曠 工、脫崗。 第三條：嚴(yán)禁在上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)大 聲喧嘩，做到文明工作。 第四條：嚴(yán)禁衣著不整進(jìn)入辦公區(qū)域，上班時(shí)間須保持 良好的儀容、儀表和飽滿的精神狀態(tài)。 第五條：嚴(yán)禁隨意擺放與工作無關(guān)的物品，保持工作范 圍的環(huán)境整潔。 第六條：嚴(yán)禁上班時(shí)串崗、聊天、抽煙、吃零食、會(huì)客， 以免影響他人的工作。 第七條：員工必須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，不可隨意調(diào)閱客 戶資料、財(cái)務(wù)票據(jù)等，不得擅自進(jìn)入生產(chǎn)重地。 第八條：嚴(yán)格規(guī)范文明用語，嚴(yán)禁在上班時(shí)間拔打私人 電話，對客戶要熱情接待，服務(wù)周到，做到顧客滿意。 第九條：工作生產(chǎn)作業(yè)完成后必須關(guān)掉主要電源、水源 開關(guān)，整理好其他作業(yè)工具。 藍(lán)田純凈水公司 二o一一年二月二十五日 員工勞動(dòng)紀(jì)律管理

批準(zhǔn)：編制： 第1頁共3頁 文件分類： 員工工作證管理制度 版次：a修改狀態(tài)：無 文件編號：共3頁 1.目的： 為規(guī)范公司內(nèi)部管理，增進(jìn)員工間的相互溝通，建立良好的企業(yè)形象，特制訂《員 工工作證管理制度》，此制度作為公司員工行為規(guī)范的一部份，需公司全體員工嚴(yán)格遵 守。 2.適用范圍： 本制度適用公司全體員工，解釋權(quán)歸公司人力行政部。 3.術(shù)語： 無。 4.職責(zé) 4.1人力行政部 4.1.1負(fù)責(zé)員工《工作證》的統(tǒng)一制作、發(fā)放、回收； 4.1.2負(fù)責(zé)員工《工作證》佩戴情況的日常監(jiān)督、檢查。 4.2各部門 4.2.1負(fù)責(zé)員工《工作證》按規(guī)范佩戴； 4.2.2全體員工須佩戴《工作證》出入工廠，并要求在工作時(shí)間全程佩戴《工作證》； 4.2.3負(fù)責(zé)本部門員工《工作證》使用的自我監(jiān)督與管理； 4.2.4員工離職，應(yīng)將《工作證》歸還人力行政部。 5.管理規(guī)定 5.1

word文檔僅供參考 word文檔僅供參考 單位xx市xx匯海休閑會(huì)館編號gzzd--027 項(xiàng)目類別規(guī)章制度版次20xxxx05 項(xiàng)目名稱員工淋浴管理制度 發(fā)布日期20xxxx05 頁數(shù)1----1 簽發(fā)部門總經(jīng)辦 1.員工淋浴時(shí)禁止使用公司或雷同于公司的洗漱物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照員工手 冊之規(guī)定處以50元以內(nèi)罰款. 2.員工淋浴時(shí)要按照公司規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行淋浴. 3.洗浴部員工洗漱時(shí)間是每周的星期一、星期二午夜的4：00-5：00. 4.員工淋浴時(shí)要把自己的物品保管好，不要亂擺亂放. 5.淋浴時(shí)禁止大聲喧嘩、打鬧，要有節(jié)約用水的意識. 6.員工淋完浴要及時(shí)的關(guān)閉淋浴閥，避免常流水現(xiàn)象. 7.注意維護(hù)淋浴區(qū)的衛(wèi)生工作，用后的物品要自動(dòng)的及時(shí)清理. 8.以上條例如有違反，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰.

第1頁共5頁 人力資源部管理程序 文件編號:w-rl-012文件頁數(shù)：第1頁共5頁版本號：e 文件名稱：員工紀(jì)律管理制度 適用范圍：全體員工 收文部門：各部門 保密級別：□絕密□秘密■普通 擬制：人力資源部 審核： 批準(zhǔn)： 日期： 有 否 會(huì) 簽 ○不需會(huì)簽 ●需會(huì)簽 副總經(jīng)理 會(huì)簽日期 更改記錄 版本 號 更改 部門 更改人/ 日期 審核人/ 日期 批準(zhǔn)人/ 日期 生效 日期 更改內(nèi)容 1.0目的： 第2頁共5頁 為維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合公司情況，特制定本制度。 2.0范圍： 公司全體員工。 3.0權(quán)責(zé)： 3.1副總經(jīng)理：負(fù)責(zé)本制度的督導(dǎo)工作。 3.2人力資源部經(jīng)理：負(fù)責(zé)本制度的推行及執(zhí)行情況的監(jiān)督管理。 3.3各部門經(jīng)理/區(qū)域銷售經(jīng)理/營業(yè)廳經(jīng)理：負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行落實(shí)，對

考勤管理制度 一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺 性，特制定本制度。 二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、 早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上， 下班的，為早退行為。 三、工作時(shí)間：上午7：30～14：30 下午14：00～21：30 公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn) 四、假期管理 各類假別 1.因公出差 凡屬于下列情況之一者均屬公差 因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差； 經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游 活動(dòng)等； 經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。 2.法定休假 在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排。 3.病假 員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書， 可核予病假；經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過8個(gè)小時(shí)的，其超出 時(shí)間累計(jì)為病假。 4.事假 因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人

員工食堂管理制度 一、目的 為方便員工，體現(xiàn)工廠對員工的關(guān)心，本廠特設(shè)立員工食堂，為員工 提供工作餐，為保證工作餐服務(wù)質(zhì)量，特制訂本制度。 二、適用范圍 本管理制度適用于所屬各部門員工。 三、職責(zé)劃分 1食堂炊事員負(fù)責(zé)及時(shí)提供無質(zhì)量問題的食品。 2行政管理部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)事宜，并對食堂進(jìn)行歸口管理。 四、基本內(nèi)容 1員工餐的標(biāo)準(zhǔn) （1）員工員工餐的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)原則上每人每日十元。 （2）員工餐的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)原則上每年調(diào)整一次，于每年年底由廠長辦 公室提出調(diào)整方案經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)廠長批示后執(zhí)行。 2員工餐的費(fèi)用及質(zhì)量控制 （1）員工餐由工廠聘請的專職廚師負(fù)責(zé)生產(chǎn)制作，工廠辦公室負(fù)責(zé) 原料采購。行政部應(yīng)建立每日采購明細(xì)帳，以隨時(shí)備核。 （2）工廠對餐費(fèi)實(shí)行目標(biāo)控制和據(jù)實(shí)報(bào)銷相結(jié)合的方式，即根據(jù)實(shí) 際采購金額進(jìn)行報(bào)銷，但報(bào)銷總額不得超過餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。報(bào)銷時(shí)須提供 憑證（發(fā)票或收據(jù)）。 3員工餐的質(zhì)量

店面員工管理制度 為加強(qiáng)公司對店面的管理，完善公司的薪酬管理體系，便于工資報(bào)酬趨于合理分配，保 障員工的生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的 工作積極性，特制訂本制度。 一、店面員工 1、試用期員工：試崗期為7天，試崗期間沒有工資；試用期1-3個(gè)月轉(zhuǎn)正，根據(jù) 個(gè)人業(yè)績表現(xiàn)調(diào)整。 2、正式員工：轉(zhuǎn)正后成為正式員工，需填寫一份員工入職申請表，同時(shí)攜帶一寸免冠 照片2張，身份證復(fù)印件1份，學(xué)歷證明1份。 二、員工崗位職責(zé) 導(dǎo)購崗位職責(zé)： 1、遵守專賣店的各項(xiàng)規(guī)章制度和物流管理。 2、必須服從店長的工作安排及調(diào)配。 3、做好每天賣場的清潔工作，整理陳列貨品。 4、了解所有貨品的知識，銷售技巧嫻熟。 5、儀表端正，禮貌待客，正確使用文明語言。 6、主動(dòng)向顧客推薦貨品，百問不厭，百試不煩。 日常工作流程 1、營業(yè)前 ①檢查自

員工關(guān)系管理制度 第1頁共9頁 xx集團(tuán)員工關(guān)系管理制度 第一章總則 第一條總述 為規(guī)范xx股份有限公司的員工關(guān)系管理工作，創(chuàng)建和諧的勞資合作關(guān)系，特 制定本制度。 第二條目的 員工之間、員工與公司之間的關(guān)系，是增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力的 重要環(huán)節(jié)。融洽、和諧的員工關(guān)系，會(huì)在團(tuán)隊(duì)中形成互相幫助、協(xié)調(diào)開展工作的 良好氛圍，從而不斷提高員工滿意度，加強(qiáng)員工參與公司管理，提高橫向和縱向 的溝通效率，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體工作效率與合作意識的提高，達(dá)到使公司能在市場中 保持良好競爭優(yōu)勢的最終目的。 第三條適用范圍 公司所有在職員工，包括試用期員工、臨時(shí)工。 第二章管理內(nèi)容 第四條 員工關(guān)系管理做為人力資源管理的一個(gè)子項(xiàng)目，在公司里將發(fā)揮其獨(dú)特的管 理效用。員工關(guān)系管理的內(nèi)容至少應(yīng)包括： （1）勞動(dòng)關(guān)系管理：勞動(dòng)合同管理、勞資糾紛管理、滿意度調(diào)查以及人事 異動(dòng)管理； （2）

員工出差管理制度 1.因企業(yè)業(yè)務(wù)需要去外地，不能在當(dāng)日返回而在外地住宿者視為異地出差。異地出差補(bǔ)助 天數(shù)按到達(dá)本市的日期減去離開本市交通票據(jù)日期的實(shí)際天數(shù)計(jì)算。在此期間發(fā)生的順 路回家探親不包括在內(nèi)。因企業(yè)需要在本地辦理業(yè)務(wù)（6小時(shí)以上），或雖然去外地出差 介在當(dāng)日內(nèi)往返，視為本地出差。 2.異地出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)如下表所示： 飛機(jī)火車汽車輪船 總經(jīng)理經(jīng)濟(jì)倉軟、硬臥普通二、三等艙300限額報(bào)銷限額報(bào)銷 副總經(jīng)理經(jīng)濟(jì)倉硬臥普通三等艙300限額報(bào)銷限額報(bào)銷 部門經(jīng)理經(jīng)濟(jì)倉硬臥普通三等艙250限額報(bào)銷限額報(bào)銷 一般員工經(jīng)濟(jì)倉硬臥普通三等艙220限額報(bào)銷限額報(bào)銷 業(yè)務(wù)招待職位 交通工具住宿、市內(nèi)交 通、膳食/ （元/天/人） 通信費(fèi) 說明：交通工具標(biāo)準(zhǔn)為各級員工使用的最高標(biāo)準(zhǔn)，不得超標(biāo)準(zhǔn)使用，否則超標(biāo)

保定市世恒混凝土有限公司 員工出差管理制度 1、制定目的 為便于公司業(yè)務(wù)的順利開展,規(guī)范人員的出差,特制定此出差理制度。 2、適用范圍 本制度適用于保定世恒混凝土有限公司所有員工。 3、權(quán)責(zé)規(guī)定 3.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)定及其修訂版的批準(zhǔn)。 3.2管理部負(fù)責(zé)本規(guī)定的施行及組織定期的檢核、修訂。 4、作業(yè)規(guī)定 4.1總則：本出差管理規(guī)定主要體現(xiàn)公平、公正、誠信、務(wù)實(shí)、方便操作的原則，所 有人員必須提供合法、有效的憑證憑具。 4.2.1出差使用標(biāo)準(zhǔn)：（單位：元/天） 崗位住宿及交通補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)誤餐補(bǔ)助 出差補(bǔ)貼 地區(qū)一類二類三類一類二類三類 總經(jīng)理、副總20016010060504080 部門長1601208050403050 普通員工80604040302030 4.2.2出差補(bǔ)貼是在住宿、交通、誤餐補(bǔ)助之外的，為了

云南永德糖業(yè)集團(tuán)員工衛(wèi)生管理制度 1目的 為建立永德糖業(yè)集團(tuán)的制糖生產(chǎn)過程中的衛(wèi)生管理制度,保證生產(chǎn)過程 中的制糖加工過程符合《食品安全法》和《食品安全管理體系》gb/t22000— 2006標(biāo)準(zhǔn)要求,避免傳染病或不衛(wèi)生的人員從事直接接觸生產(chǎn)過程中的半成 品或成品造成產(chǎn)品質(zhì)量的不利影響的生產(chǎn)，確保最終出廠的產(chǎn)品不受污染。 2適用范圍 本制度適用于本公司從事制糖加工生產(chǎn)過程的所有員工,包括生產(chǎn)操作 人員（包含季節(jié)工）、檢驗(yàn)人員和進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場的管理人員、設(shè)備維修人員等。 3職責(zé) 3.1公司食品安全領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)制定和修訂本制度，各分廠食品安全領(lǐng) 導(dǎo)小組協(xié)助制度的修訂和貫徹執(zhí)行。 3.2各分廠生產(chǎn)技術(shù)科負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程的監(jiān)督管理職責(zé)，并做好檢查記錄臺(tái)賬， 檢查結(jié)果列入當(dāng)月的《安全、衛(wèi)生、文明、清潔生產(chǎn)、安全標(biāo)準(zhǔn)化考核運(yùn)行 機(jī)制》考核。 4管理要求 4.1從事生產(chǎn)的人員

員工異動(dòng)管理制度 1、員工異動(dòng) 包括：辭職、辭退、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、人事任命、晉升晉級(降職降級)、輪崗； 2、辭職 2.1試用期員工，如因自己不適應(yīng)工作環(huán)境，可提出辭職，但必須提前三天填寫 《離職審批表》，向公司申請辭職，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離崗審計(jì)與工作移交清單，無 誤后簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議，予以離職權(quán)； 2.2公司正式員工（已轉(zhuǎn)正），如合同期未滿而提出辭職，員工辭職應(yīng)填寫《離 職審批表》，提前三十天向公司提出書面申請，經(jīng)審批后辦理離崗審計(jì)與工作移 交清單，無誤后簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議，予以離職，手續(xù)不清公司不予結(jié)算工資； 2.3員工在接手重要技術(shù)研發(fā)和市場營銷項(xiàng)目期間，辭職可能導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)無法 正常運(yùn)轉(zhuǎn)的，公司有權(quán)暫時(shí)拒絕員工的辭職； 2.4公司因業(yè)務(wù)需要，而調(diào)換員工崗位，員工如不服從公司安排，或不能在規(guī)定 時(shí)間內(nèi)到崗的，視為自動(dòng)辭職處理； 2.5員工辭職時(shí)，直接主管、分公司負(fù)責(zé)人、

作業(yè)指導(dǎo)書 文件名稱提案改善管理制度版本a0制定日期2014年11月5日 文件編號wi-08－gl－01頁碼第1頁共3頁修定日期 1.0目的 本規(guī)定的目的在于使全體員工重視產(chǎn)品質(zhì)量，節(jié)省各項(xiàng)費(fèi)用，使經(jīng)營得以實(shí)現(xiàn)和提高，并通過 對優(yōu)秀事例的宣傳，達(dá)到資源與信息共享的目的。 2.0范圍 本程序適用于本公司所有部門與員工。 3.0參與形式 個(gè)人或者團(tuán)體形式（跨部門均可）。 4.0組織與權(quán)責(zé) 4.1、副總負(fù)責(zé)改善提案等級的評定； 4.2、直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的由計(jì)劃部/業(yè)務(wù)部評估年產(chǎn)量； 4.3、行政部負(fù)責(zé)改善提案的通報(bào)表揚(yáng)及獎(jiǎng)勵(lì)； 4.4、各部門文員（或指定擔(dān)當(dāng)）負(fù)責(zé)改善方案的收集； 4.5、一般提案由經(jīng)理級別以上人員確認(rèn)可行性，重大改善項(xiàng)目由經(jīng)理核實(shí)，由總經(jīng)理進(jìn)行確認(rèn)； 4.6、各部門主管負(fù)責(zé)對本部門的改善提案進(jìn)行確認(rèn)，并提交總經(jīng)辦核實(shí)； 5.0名

員工績效及獎(jiǎng)懲管理制度 *******公司文件 章節(jié)號1.9標(biāo)題績效管理辦法 版本b頁碼1/3文件編 號 zf-qw-hr-c09 1.0目的：為使公司員工考核有所依據(jù)，為公司人力資源的開發(fā)與規(guī)劃提供合理 依據(jù)，特制定本辦法。 2.0范圍：適用于公司所有員工。 3.0內(nèi)容：公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核、每月考核、年中考核和年終 考核五 種。 3.1試用考核：本公司聘用人員均應(yīng)有至少1個(gè)月的試用期，公司或部門主 管可根據(jù)員工的能力和表現(xiàn)適當(dāng)延長試用期。試用期滿后 應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。試用單 位根據(jù)考核的成績有權(quán)再一次延長試用時(shí)間或改派其他單 位試用或解雇，應(yīng)附數(shù)試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)， 呈報(bào)行政部核準(zhǔn)。延長試用期不得超過3個(gè)月。原公司服 務(wù)人員崗位調(diào)動(dòng)者，不計(jì)試用期。 3.2日?？己?/p>

員工住宿管理制度 為給員工創(chuàng)造一個(gè)良好、優(yōu)美、舒適、整潔的住宿環(huán)境，特制訂本制度，以遵照執(zhí)行。 一、凡經(jīng)單位同意住宿的員工，均應(yīng)服從辦公室對住宿的統(tǒng)一調(diào)整安排 二、住宿員工應(yīng)自覺愛護(hù)居住環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰、不亂丟果皮、紙屑、煙頭等，避 免廁所、水池和下水道的堵塞，實(shí)行衛(wèi)生值日，及時(shí)傾倒垃圾。 三、愛護(hù)住宿房內(nèi)的所有物品，包括醫(yī)院物資和住宿房內(nèi)墻壁、地板、地磚、家用電器、 廚房用具、家具等固有設(shè)施，員工入住時(shí)應(yīng)辦理物品領(lǐng)用手續(xù)，如發(fā)生損壞、丟失一律照價(jià) 賠償。 四、未經(jīng)允許不得將個(gè)人的家具放在住宿房內(nèi)，不允許飼養(yǎng)寵物。 五、未經(jīng)允許住宿房內(nèi)不能有院外人員留宿。 六、注意防火、防盜，節(jié)約能源。出門關(guān)好門窗及水電氣開關(guān)，不能私接電源和超負(fù)荷 用電，出現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時(shí)向主管部門報(bào)告。 七、院內(nèi)住宿者除遵守上述有關(guān)規(guī)定外，還應(yīng)隨時(shí)保持宿舍區(qū)走廊、通道等周邊環(huán)境的 清潔衛(wèi)生。不丟垃

第1頁共16頁 第一章總則 第一條總述 為規(guī)范公司的員工關(guān)系管理工作，創(chuàng)建和諧的勞資合作關(guān)系，特制定本作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 第二條目的 (一)改善員工凝聚力和歸屬感 員工之間、員工與公司之間的關(guān)系，是增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力的重要環(huán)節(jié)， 融洽、和諧的員工關(guān)系，會(huì)在團(tuán)隊(duì)中形成互相幫助、協(xié)調(diào)開展工作的良好氛圍，從而提高員 工的凝聚力和歸屬感； (二)提高人才保留率 通過員工關(guān)系的開展，對員工的去留盡量做到預(yù)防，說服和引導(dǎo)，減少無謂的人才流失， 提高人才的保留率； (三)改善高層的親和力 通過良好的員工關(guān)系氛圍，使高層領(lǐng)導(dǎo)更能貼近員工工作和生活，了解員工真實(shí)的需要， 樹立高層在員工中良好的形象，提高高層的親和力； (四)提高員工滿意度 獲取真實(shí)的員工需求，合理的提高員工滿意度 (五)加強(qiáng)與員工的溝通 建立雙向溝通機(jī)制，疏通企業(yè)與員工的溝通橋梁，提高橫向和縱向的溝通效率 (

員工工作服管理暫行辦法 為切實(shí)樹立良好的企業(yè)形象，營造企業(yè)與員工之間相互尊 重、相互信任的企業(yè)文化氛圍，體現(xiàn)企業(yè)對員工的尊重、認(rèn)可并 委以重任，實(shí)現(xiàn)員工對企業(yè)的歸屬認(rèn)同感，齊心協(xié)力促進(jìn)企業(yè)發(fā) 展進(jìn)步，現(xiàn)就員工職業(yè)裝及工裝訂制、發(fā)放、領(lǐng)用等規(guī)范化管理 規(guī)定如下： 一、工裝發(fā)放對象及標(biāo)準(zhǔn) 1、配備發(fā)放對象：全體在職正式員工（含特殊崗位臨時(shí)工） 配發(fā)服裝；其它特殊員工（臨時(shí)工、見習(xí)生）不配發(fā)服裝；新員 工入職試用期滿后方可配發(fā)服裝，如因特殊情況確需在試用期著 服裝的，必須報(bào)人資批準(zhǔn)后方可發(fā)放。 2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：服裝按照著裝人員的崗位類型分為職業(yè)裝與 工裝兩類，綜合管理人員配發(fā)職業(yè)裝，特殊崗位人員（管理人員、 保安、保潔、維修工、電工、等）配發(fā)工裝。具體配發(fā)配備標(biāo)準(zhǔn) 如下： 配發(fā) 對象 服裝類型著裝季節(jié)數(shù)量 配發(fā) 對象 服裝類型著裝季節(jié)數(shù)量 男 管 理 人 員 西服上衣冬

員工工裝管理制度 一、目的 為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定 本規(guī)定。 二、工作時(shí)間著裝及儀表要求 （一）所有員工著裝要求 1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹 立良好的公司形象。 2、工作時(shí)間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作裝；注意儀容儀表，穿著 整潔、得體、大方。 3、著工作裝時(shí)，應(yīng)搭配與工作裝顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類； 鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、 不得穿拖鞋。 4、著西裝時(shí)，須著襯衣，襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 5、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。 6、工作時(shí)間應(yīng)保持口腔清潔、雙手整潔；勤剪指甲，指甲不得 留的過長，不得涂夸張指甲油。 7、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。 （二）男員工著裝要求 1、頭發(fā)梳理整齊、大方；不得留長頭發(fā)；不得剔光頭；不得留 胡須。 2、工作時(shí)

員 工 手 冊 員工行為規(guī)范守則 員工行為規(guī)范 一、通則 1、熱愛公司，熱愛本職工作，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 2、伙伴間團(tuán)結(jié)友愛，互相幫助，分工合作。 3、工作積極主動(dòng)，認(rèn)真、保質(zhì)、按時(shí)完成本職工作。努力提高 自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。 二、勞動(dòng)紀(jì)律： 1、員工必須嚴(yán)守黨和國家的機(jī)密和本公司的秘密。不得打聽和 傳播自己不該知道的秘密，更不得向外界提供公司的人事、 經(jīng)營、管理、財(cái)務(wù)、技術(shù)等情況。 2、工作區(qū)內(nèi)保持嚴(yán)肅，井然有序，不得大聲喧嘩，談笑大鬧。 3、不得利用工作之便或假借公司名義，謀取私利。 4、不得利用公司車輛、通訊、復(fù)印等工具設(shè)備經(jīng)營私活。 5、愛護(hù)公物、人人有責(zé)。不得隨意破壞和將公司財(cái)物占為私有。 6、不得以任何形式妨礙和干擾部門之間的正常業(yè)務(wù)工作。 7、堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)，上班時(shí)間不得串崗，干擾和影響他人 工作。 8、工作時(shí)間內(nèi)不得進(jìn)行非公司業(yè)務(wù)