造價(jià)和人事

序號(hào)項(xiàng)目?jī)?nèi)容備注交接方式 1保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)年度夠資格辦理保險(xiǎn)的人員，并辦理前 期的相關(guān)手續(xù) 具體辦理事項(xiàng)由辦公室主 任田師負(fù)責(zé)辦理 2工資和福利 1、月度店鋪員工和店長(zhǎng)的工資核準(zhǔn) 2、年度薪資匯總和預(yù)算及規(guī)劃來(lái)年薪資方案 3、節(jié)假日全公司員工的福利統(tǒng)計(jì) 3員工檔案 1、檔案建立 2、檔案更新 3、資料催繳 4、離職檔案 現(xiàn)有員工檔案在我的電腦 —d盤(pán)—員工檔案 電子版 4員工入離職 1、為新入職員工辦理入職手續(xù) 2、為離職員工辦理離職手續(xù) 《員工入職登記表》、《 員工離職申請(qǐng)表》、《員 工入離職制度》 電子版 5人員招聘 太原人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)員卡號(hào)：123850 密碼：4920322 山西人才網(wǎng)：賬號(hào)：taiyuanyizhuo 密碼：19851218（曾用） 招聘簡(jiǎn)章、公司簡(jiǎn)介電子版 6 人事制度及 相關(guān)工具表 格 《員工請(qǐng)假及福利制度》、《月度人事

第1頁(yè)共1頁(yè) 人事部經(jīng)理安全職責(zé) 1、貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)法規(guī)及市場(chǎng)有關(guān)安全生產(chǎn)制度。 2、對(duì)新入職員工進(jìn)行初步的安全生產(chǎn)教育，入職后安排專(zhuān)職 安全培訓(xùn)教育人員對(duì)新員工進(jìn)行安全培訓(xùn)。 3、匯總年度安全勞動(dòng)防護(hù)用品采購(gòu)明細(xì)，報(bào)總經(jīng)理審批后安 排采購(gòu)部及時(shí)采購(gòu)、按時(shí)發(fā)放、做好登記。 4、負(fù)責(zé)日常對(duì)職工安全生產(chǎn)工作落實(shí)情況的抽查考核，按照 各部門(mén)的報(bào)告對(duì)不落實(shí)安全生產(chǎn)職責(zé)的職工進(jìn)行再教育，落實(shí)處 罰。 5、發(fā)生安全生產(chǎn)事故，負(fù)責(zé)配合主管副總經(jīng)理進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)各種 資料的匯總、整理，保證事后各種資料齊全不缺項(xiàng)。

勞動(dòng)人事科安全管理職責(zé) 1.推行安全風(fēng)險(xiǎn)管理，開(kāi)展安全風(fēng)險(xiǎn)定期研判，制定安 全風(fēng)險(xiǎn)管控措施，落實(shí)管控責(zé)任。 2.負(fù)責(zé)制定職工獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法等安全獎(jiǎng)懲制度和考核辦 法，并進(jìn)行修訂完善及組織實(shí)施。 3.負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督及考核干部安全職責(zé)落實(shí)情況。 4.結(jié)合安全生產(chǎn)實(shí)際，優(yōu)化班組設(shè)置，合理配置安全管 理人員和生產(chǎn)關(guān)鍵崗位人員。 5.負(fù)責(zé)落實(shí)崗位準(zhǔn)入制度，審核上崗資格，組織職工參 加職業(yè)技能鑒定。 6.參與職教部門(mén)對(duì)新進(jìn)人員、特種作業(yè)人員安全業(yè)務(wù)培 訓(xùn)和上崗驗(yàn)證工作。 7.參加相關(guān)安全管理會(huì)議。 勞動(dòng)人事科科長(zhǎng)崗位職責(zé) 一、安全職責(zé) 1.負(fù)責(zé)推進(jìn)安全風(fēng)險(xiǎn)管理工作。 2.參加相關(guān)安全會(huì)議。 二、綜合職責(zé) 1.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)設(shè)置、定員定編、人才培養(yǎng)工作。 2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工管理工作。 3.落實(shí)工資分配制度，健全完善內(nèi)部獎(jiǎng)懲機(jī)制。 4.負(fù)責(zé)監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)管理工作。 5.負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事科整體工作。 勞動(dòng)人事科高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（勞

深圳某物業(yè)公司人事手冊(cè)——人力資源部職責(zé)　　人力資源部經(jīng)理職責(zé)　　人力資源部經(jīng)理職權(quán)　　人力資源部助理經(jīng)理職責(zé)（一）　　人力資源部助理經(jīng)理職責(zé)（二）　　人力資源部助理員職責(zé)　　人事管理制度——人員錄用　　人事管理制度——薪金制度　　人...

川建價(jià)師協(xié)〔2007〕05號(hào)關(guān)于印發(fā)《四川省實(shí)施細(xì)則》的通知 發(fā)布時(shí)間:2009-7-115:19:52閱讀1487次 關(guān)于印發(fā)《四川省實(shí)施細(xì)則》的通知 川建價(jià)師協(xié)〔2007〕05號(hào) 各市（州）造價(jià)管理部門(mén)、造價(jià)協(xié)會(huì)： 為加強(qiáng)建設(shè)工程造價(jià)員管理，規(guī)范建設(shè)工程造價(jià)員執(zhí)業(yè)行為，根據(jù)中國(guó)建設(shè)工程造價(jià)管理協(xié)會(huì)《全國(guó)建設(shè)工程造價(jià)員管理暫行辦法》，結(jié)合我省實(shí)際，我會(huì)制定了《四川省實(shí)施細(xì)則》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)一并遵照?qǐng)?zhí)行。 附： 四川省《全國(guó)建設(shè)工程造價(jià)員管理暫行辦法》 實(shí)施細(xì)則 第一章總則 第一條為加強(qiáng)對(duì)建設(shè)工程造價(jià)員的管理，規(guī)范建設(shè)工程造價(jià)員的執(zhí)業(yè)行為。根據(jù)中國(guó)建設(shè)工程造價(jià)管理協(xié)會(huì)《全國(guó)建設(shè)工程造價(jià)員管理暫行辦法》（中價(jià)協(xié)〔2006〕013號(hào)）、四 川省建

人事助理年度工作計(jì)劃范文 時(shí)光荏苒，××年即將過(guò)去，回首過(guò)去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千??時(shí)間如梭，轉(zhuǎn)眼間又 將跨過(guò)一個(gè)年度之坎。回首望，雖沒(méi)有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn) 和磨礪。對(duì)于我們每一個(gè)追求進(jìn)步的人來(lái)說(shuō)，免不了會(huì)在年終歲未對(duì)自己進(jìn)行一番“盤(pán)點(diǎn)” ，也算是對(duì)自己的一種鞭策。 行政人事部是公司的關(guān)鍵部門(mén)之一，對(duì)內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升，對(duì)外要應(yīng)對(duì)稅務(wù)、 工商、藥監(jiān)、社保等機(jī)關(guān)的各項(xiàng)檢查。行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨， 竭盡全力將各項(xiàng)工作順利完成。經(jīng)過(guò)一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合能力相比××年 又邁進(jìn)了一步。 回顧年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營(yíng)方針、宗旨和效益目標(biāo) 上，緊緊圍繞重點(diǎn)展開(kāi)工作，緊跟公司各項(xiàng)工作部署。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責(zé)任。為 了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)同時(shí)也克服存在的不足，現(xiàn)將××年的工作做如下簡(jiǎn)要回

綠化先進(jìn)個(gè)人事跡 勤勤懇懇播綠人——董天倉(cāng) ——記石河子國(guó)稅局綠化工作先進(jìn)個(gè)人董天倉(cāng) 說(shuō)起董天倉(cāng)，石河子國(guó)稅局全局干部職工都會(huì)告訴你“那是一個(gè)心里只有工作， 責(zé)任心重、事業(yè)心強(qiáng)的好干部”。他的這種敬業(yè)的態(tài)度與精神，不斷從他所從事 的每一項(xiàng)工作中折射出來(lái)，綠化環(huán)衛(wèi)工作就是其中的一項(xiàng)。 綠化環(huán)衛(wèi)工作是石河子國(guó)稅局辦公室后勤保障工作中的重頭戲，也是一項(xiàng)累人、 繁瑣的工作。董天倉(cāng)自1999年接任局辦公室主任以來(lái)，始終站在管理者的角度， 把加強(qiáng)綠化環(huán)衛(wèi)工作，創(chuàng)建“花園式單位”作為配合全局精神文明建設(shè)的一項(xiàng)重 要工作來(lái)抓，嚴(yán)格按《石河子城市綠地建設(shè)指標(biāo)》及《花園式單位標(biāo)準(zhǔn)》的要求， 帶領(lǐng)局辦公室的綠化工作人員，認(rèn)真落實(shí)“花園式單位”的量化指標(biāo)，取得了較 好的成績(jī)。幾年來(lái)，他和具體分管綠化環(huán)衛(wèi)工作的同志們一道，在院落空間狹小、 土質(zhì)鹽堿化高、經(jīng)費(fèi)短缺的情況下，以頑強(qiáng)的毅力和拼搏的

大連人事檔案管理提醒：人事檔案勿自我保存 大連人事檔案管理提醒：人事檔案勿自我保存。很多畢業(yè)的大學(xué)生總是對(duì)自己的人事檔案提不起重視， 認(rèn)為自己不進(jìn)國(guó)慶不出國(guó)，所以人事檔案與自己的關(guān)系不是很大，同時(shí)，到大連的人才代理出辦理檔案掛 靠還需要繳納相應(yīng)的費(fèi)用，這也造成了很多大學(xué)生對(duì)自己的人事檔案都采取了自我保管，造成了“死檔”。 大連人事檔案管理的工作人員向我們介紹，很多大連的大學(xué)生的人事檔案都是自我保存。這是非常不負(fù)責(zé) 任的做法。按國(guó)家檔案管理的相關(guān)規(guī)定，在大學(xué)生畢業(yè)后，人事檔案必須統(tǒng)一由所屬高等院校的檔案管理 人員通過(guò)機(jī)要渠道、專(zhuān)人專(zhuān)送進(jìn)行轉(zhuǎn)遞。因此，對(duì)于畢業(yè)生自己帶過(guò)來(lái)的檔案，我們是不能接收的，更有 很多的大連大學(xué)生就因?yàn)檫@樣的原因造成了“死檔”，檔案干脆自己保管了。 據(jù)有關(guān)專(zhuān)家提示，如果畢業(yè)了，不跟蹤自己的檔案，也不及時(shí)來(lái)報(bào)到和辦理檔案掛靠、托管手續(xù)，一旦等 到面臨落戶(hù)、轉(zhuǎn)正定級(jí)

造價(jià)工程師與造價(jià)人事業(yè)的九級(jí)金字塔 造價(jià)工程師是指由國(guó)家授予資格并準(zhǔn)予注冊(cè)后執(zhí)業(yè)，專(zhuān)門(mén)接受某個(gè) 部門(mén)或某個(gè)單位的指定、委托或聘請(qǐng)，負(fù)責(zé)并協(xié)助其進(jìn)行工程造價(jià)的計(jì) 價(jià)、定價(jià)及管理業(yè)務(wù)，以維護(hù)其合法權(quán)益的工程經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員，這就是 造價(jià)工程師。下面就來(lái)和小編一起看看造價(jià)工程師與造價(jià)人事業(yè)的九級(jí) 金字塔吧。 一、什么是造價(jià)工程師？ 造價(jià)工程師就是指既懂工程技術(shù)、又懂工程經(jīng)濟(jì)和管理，并具有 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為建設(shè)項(xiàng)目提供全過(guò)程造價(jià)確定、控制和管理，使工程技術(shù) 與經(jīng)濟(jì)管理密切結(jié)合，達(dá)到人力、物力和建設(shè)資金最有效地利用，使既 定的工程造價(jià)限額得到控制，并取得最大投資效益的人。更準(zhǔn)確地說(shuō)， 造價(jià)工程師是指由國(guó)家授予資格并準(zhǔn)予注冊(cè)后執(zhí)業(yè)，專(zhuān)門(mén)接受某個(gè)部門(mén) 或某個(gè)單位的指定、委托或聘請(qǐng)，負(fù)責(zé)并協(xié)助其進(jìn)行工程造價(jià)的計(jì)價(jià)、 定價(jià)及管理業(yè)務(wù)，以維護(hù)其合法權(quán)益的工程經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員，這就是造價(jià) 工程師。 二、造價(jià)工程師的職業(yè)前景

事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例

1/2 北京師范大學(xué)人才人事處招聘啟事 一、招聘崗位 崗位名稱(chēng)：人才引進(jìn)申報(bào)與管理 招聘人數(shù)：1人 二、崗位職責(zé)和工作內(nèi)容 （一）具體執(zhí)行人才引進(jìn)申報(bào)的過(guò)程管理，包含發(fā)布招聘信息， 人才引進(jìn)材料審查，組織校外同行專(zhuān)家評(píng)審、綜合素質(zhì)測(cè)試和專(zhuān) 家面試會(huì)，辦理引進(jìn)人才的錄用及后續(xù)待遇落實(shí)。 （二）具體辦理師資博士后的進(jìn)站手續(xù)、出站手續(xù)及日常管理工 作。 （三）外籍教師的遴選與申報(bào)管理工作。 （四）人才引進(jìn)系統(tǒng)的使用、管理、維護(hù)。 （五）領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 三、選拔資格條件 1.遵紀(jì)守法、政治過(guò)硬、身心健康，具有良好的思想品質(zhì)和道德 操守。 2.具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)和全局觀，責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真，耐心細(xì) 致，有良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作和奉獻(xiàn)精神。 3.擁有碩士及以上學(xué)歷，中共黨員，年齡在40歲及以下，專(zhuān)業(yè)不 限，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2/2 4.具有較好的英文口語(yǔ)、閱讀及寫(xiě)作水平

精品文檔 精品文檔 企業(yè)管理制度 二零一三年四月 第一章：?jiǎn)T工人事管理辦法 精品文檔 精品文檔 【入職、離職、保險(xiǎn)】 第一條、目的 為規(guī)范公司的人事管理，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。 第二條、適用范圍 本辦法適用于已與公司建立勞動(dòng)雇傭關(guān)系的全體員工（有特 殊規(guī)定的除外）。 第三條、新員工入職 1、新員工入職前，由人事處面試合格并經(jīng)相關(guān)部門(mén)及分管領(lǐng) 導(dǎo)確認(rèn)后方可辦理入職手續(xù)。 2、新員工入職需提交的資料 （1）個(gè)人身份證復(fù)印件兩張，人事及財(cái)務(wù)各執(zhí)一份。 （2）一寸彩色照片一張，學(xué)歷復(fù)印件一張，職稱(chēng)證書(shū)。 （3）填寫(xiě)入職登記表，需詳細(xì)準(zhǔn)確，并經(jīng)相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字 確認(rèn)后，人事方可接收。 3、以上資料完成后，交由人事（隗嬌）管理。 4、新員工入職當(dāng)日或次日，需到到辦公室（趙莎莎）辦理指 紋掃描手續(xù)（工人除外），并按公司規(guī)定準(zhǔn)時(shí)考勤。 5、新員工入職后，交

公司人事工作匯報(bào)總結(jié)(精選多篇) 1/18 公司人事工作匯報(bào)(精選多篇) ***電力（集團(tuán)）有限公司以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照以電力市場(chǎng) 為中心，以電網(wǎng)建設(shè)為先導(dǎo)，以安全運(yùn)行為保障，推進(jìn)四個(gè)業(yè)務(wù)單元 的體制機(jī)制轉(zhuǎn)換，提升綜合管理水平，建設(shè)服務(wù)型現(xiàn)代企業(yè)的總要 求，從公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、干部選拔考評(píng)、建立激勵(lì)約束機(jī)制等三個(gè)方面 入手，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司又好又快的科學(xué)發(fā)展。 按照市場(chǎng)化發(fā)展、公司化運(yùn)營(yíng)、 專(zhuān)業(yè)化管理的原則，建立橫向協(xié)調(diào)、縱向貫通、功能合理、運(yùn)轉(zhuǎn) 高效的管理機(jī)制。省地電集團(tuán)公司從政企合一的管理局整體改制而 來(lái)，受傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制和壟斷思想的影響較深，在體制、機(jī)制和 管理方式等方面的行政色彩比較濃。按照省委、省政府和國(guó)資委的要 求，省地電集團(tuán)公司明確公司發(fā)展戰(zhàn)略，明晰供電、發(fā)電、輔業(yè)、多 種經(jīng)營(yíng)四個(gè)業(yè)務(wù)單元?jiǎng)澐值乃悸?，穩(wěn)步推進(jìn)公司化改造，實(shí)現(xiàn)從行政 性企業(yè)向現(xiàn)代公司的根本轉(zhuǎn)

摘要 公司人事管理系統(tǒng)是典型的人事信息管理系統(tǒng)，其主要的功能是把人事管理過(guò)程信息 化，自動(dòng)化以減輕人工的重復(fù)繁瑣勞動(dòng)。其開(kāi)發(fā)主要包括后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的建立維護(hù)以及前臺(tái) 應(yīng)用程序的開(kāi)發(fā)兩個(gè)方面。對(duì)于后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)要求建立一個(gè)穩(wěn)定的數(shù)據(jù)庫(kù)，保持?jǐn)?shù)據(jù)的一致 性，完整性，安全性也是必要的。對(duì)于前臺(tái)要求穩(wěn)定，實(shí)用，易用。 本系統(tǒng)是為公司人事管理的各種工作而設(shè)計(jì)的。根據(jù)需求分析，需要實(shí)現(xiàn)對(duì)系統(tǒng)用戶(hù)， 基本信息（公司部門(mén)，人員相關(guān)信息等），考勤考評(píng)的管理。 經(jīng)過(guò)分析，本系統(tǒng)使用sqlserver做為其后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)，采用ado數(shù)據(jù)庫(kù)鏈接技術(shù)； visualc++做為開(kāi)發(fā)工具，提供了相當(dāng)齊備的類(lèi)庫(kù)、友好的編程界面和多種多樣的數(shù)據(jù) 庫(kù)訪問(wèn)技術(shù)。其中ado使得編寫(xiě)數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用程序變得簡(jiǎn)單容易。 公司人事管理系統(tǒng)是典型的信息管理系統(tǒng)，其開(kāi)發(fā)主要包括后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的建立和維護(hù) 以及前端應(yīng)用程序的開(kāi)發(fā)兩個(gè)方面。對(duì)于前

行政人事管理制度 第一篇行政管理制度 第一篇行政管理制度..............................................................................................1 第一章文件資料管理制度...............................................................................2 第一節(jié)文件管理規(guī)定.............................................................................2 第二節(jié)文件流轉(zhuǎn)規(guī)程...........................................................................

標(biāo)準(zhǔn)化工地建設(shè)先進(jìn)個(gè)人事跡材料 ***同志，現(xiàn)任中鐵**局**標(biāo)三項(xiàng)目部生產(chǎn)副經(jīng)理。1982年參加工作，至今一直從事鐵路、 公路工程施工管理工作，先后參建和組織施工過(guò)冷水江東車(chē)站工程、衡陽(yáng)火車(chē)站改造工程、 洛湛線(xiàn)益婁段工程、河南濮陽(yáng)至安陽(yáng)地方鐵路改造、浙贛線(xiàn)五標(biāo)、廣深一標(biāo)等工程項(xiàng)目，先 后擔(dān)任施工員、領(lǐng)工員、生產(chǎn)副經(jīng)理等職務(wù)。其所參建的項(xiàng)目均以?xún)?yōu)質(zhì)的工程質(zhì)量在業(yè)主中 取得了良好的聲譽(yù)，其本人也在施工中積累了豐富的施工管理經(jīng)驗(yàn)，多次被評(píng)為“先進(jìn)工作 者”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。2010年3月，該同志遵照上級(jí)安排，任中鐵**局**標(biāo)三項(xiàng)目部生產(chǎn)副經(jīng) 理，負(fù)責(zé)整個(gè)三項(xiàng)目部的施工生產(chǎn)管理工作。該同志在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)、苦干拼搏、勇于創(chuàng) 新，憑借多年施工管理經(jīng)驗(yàn)和一股敢打善拼的韌勁，帶領(lǐng)三項(xiàng)目部全體員工克服了鄰近武廣 客運(yùn)專(zhuān)線(xiàn)施工、標(biāo)準(zhǔn)化工地建設(shè)等難題。 一、工

第一部分行政人事部崗位職責(zé) 總則 1、公司的人事管理工作由行政人事部具體負(fù)責(zé)。 2、行政人事部在人事管理上直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，與各部門(mén)的關(guān)系是協(xié)調(diào)、指 導(dǎo)、服務(wù)的關(guān)系。 一、公司人事管理工作 （一）、人力資源規(guī)劃 1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)建立以“流程為中心、以顧客為 導(dǎo)向”的理念編制公司的主導(dǎo)業(yè)務(wù)流程，在對(duì)主導(dǎo)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析的基礎(chǔ) 上來(lái)設(shè)計(jì)、修訂人力資源規(guī)劃及組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行； 2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定、控制、調(diào)整公司及各部門(mén)的編制、定員。 （二）、員工日常管理 1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織、審核各部門(mén)編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行； 2、根據(jù)公司工程建設(shè)的需要，按公司核定編制，協(xié)助各部門(mén)辦理員工的招聘 工作，為各部門(mén)提供符合條件的員工，儲(chǔ)備人才； 3、協(xié)助各部門(mén)做好員工的入職、培訓(xùn)、考核、轉(zhuǎn)正、任免、調(diào)配、獎(jiǎng)懲、離 職等工作； 4、協(xié)助編制人事管理規(guī)章制度，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審

竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除 洗煤廠先進(jìn)個(gè)人事跡報(bào)告 篇一：先進(jìn)個(gè)人事跡資料 扎根一線(xiàn)吃苦耐勞的好班長(zhǎng) —記煤炭經(jīng)營(yíng)公司洗煤廠車(chē)間主任** “我就是一名普普通通的選煤工人，沒(méi)有太大的想法，就是想盡我所 能，做好自己的本分，為公司作出自己的一點(diǎn)貢獻(xiàn)?！睒銓?shí)的話(huà)語(yǔ)， 詮釋著他對(duì)工作的態(tài)度。平凡的崗位，平凡的人，不平凡的是一顆奉 獻(xiàn)的心。他就是煤炭經(jīng)營(yíng)公司洗煤廠車(chē)間主任**。**1979年參加工 作，近30年來(lái)一直奮戰(zhàn)在洗煤生產(chǎn)第一線(xiàn)。扎根車(chē)間，吃苦耐勞， 默默奉獻(xiàn)，在平凡的崗位上辛勤耕耘，用責(zé)任守護(hù)安全，用汗水詮釋 奉獻(xiàn)，于平凡中彰顯不平凡。 精益求精鉆技術(shù)、穩(wěn)煤質(zhì)提效益。 洗煤廠是井上一線(xiàn)，日復(fù)一日，年復(fù)一年都在完成瑣碎、繁雜、具體 的生產(chǎn)任務(wù)，每天聽(tīng)到的是機(jī)器的轟鳴，看到的是黑乎乎的原煤和濕 漉漉煤泥水，特別是面臨今年煤炭市場(chǎng)疲軟、庫(kù)存加大、價(jià)格下降的 艱難形勢(shì)，更要

淺談人事工作中的幾點(diǎn)體會(huì) 人事工作是單位發(fā)展中重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，它聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)與基層，既服務(wù)于領(lǐng)導(dǎo) 決策，又與基層職工利益息息相關(guān)，是領(lǐng)導(dǎo)與基層之間的潤(rùn)滑劑與推動(dòng)劑，能否 做好人事工作，對(duì)單位發(fā)展會(huì)產(chǎn)生截然不同的影響。人事工作繁瑣復(fù)雜，看似簡(jiǎn) 單平常，實(shí)則包含著很多的藝術(shù)性，它不只是簡(jiǎn)單事務(wù)的處理，簡(jiǎn)單事務(wù)的處理 只是表層的東西，包含的深層次的內(nèi)容能否做好，則有著其豐富的藝術(shù)性。下面 淺談一下人事工作中的幾點(diǎn)體會(huì)： 一、制定高效、簡(jiǎn)便的人事制度是人事工作的核心。眾所周知,任何現(xiàn)代意 義上的制度都不是從來(lái)就有的,它只是人類(lèi)社會(huì)發(fā)展到一定程度的產(chǎn)物。人事工 作的制度也都是為適應(yīng)環(huán)境的需要而產(chǎn)生的。它的發(fā)展也需要強(qiáng)有力的動(dòng)力機(jī) 制，而高效、簡(jiǎn)便就是人事工作機(jī)制的內(nèi)核。核心動(dòng)力機(jī)制的價(jià)值是否有效,取 決于人們對(duì)價(jià)值的感知、認(rèn)識(shí)和施行，以及能否建立起與該價(jià)值相適應(yīng)的人事工

濰坊市人事考試中心文件 濰人考函[2012]1號(hào) 關(guān)于2012年度全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī) 應(yīng)用能力考試有關(guān)問(wèn)題的通知 各縣市區(qū)（開(kāi)發(fā)區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管 理科（人事考試中心），市直各部門(mén)（單位）人事科，上屬 駐濰單位人事處（科）： 根據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、省人力資源和社會(huì)保 障廳關(guān)于全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試相關(guān)文件 的要求，為做好2012年度全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能 力考試工作，現(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題通知如下： 一、考試范圍及科目（模塊） （一）根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部關(guān)于全國(guó)專(zhuān)業(yè)技 術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試科目更新有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯 人社辦發(fā),2010?30號(hào)）文件，報(bào)考人員須按照《全國(guó)專(zhuān)業(yè) 技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試科目（模塊）類(lèi)別（2010）》 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)《類(lèi)別表》）（見(jiàn)附件1）所列類(lèi)別要求進(jìn)行報(bào) 名考試。其中： 1、評(píng)聘中級(jí)專(zhuān)業(yè)