征地對移民福利影響分析

改革開放30年，我國的經(jīng)濟(jì)迅速成長，社會也發(fā)生了巨大變化。近幾年 來，隨著科學(xué)發(fā)展觀的確立和貫徹落實，社會福利也有了較為明顯的發(fā) 展勢頭。但是，與社會需求相比，社區(qū)福利服務(wù)還處于相對薄弱的地 位。本文從可獲得性的角度對這一問題做一初步探討。 一、研究的背景與分析視角 (一)轉(zhuǎn)型社會中的社區(qū)福利問題 1.社會轉(zhuǎn)型與社會弱勢群體的出現(xiàn) 隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入和政治、社會的變化，我國越來越深刻地經(jīng) 歷著社會轉(zhuǎn)型。經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、社會財富增加、社會問題凸現(xiàn)成為這一 時期的顯著特征。市場經(jīng)濟(jì)體制的建立及涉及眾多層面的改革使我國煥 發(fā)了活力，也產(chǎn)生了前所未有的問題，其中重要的表現(xiàn)就是社會財富分 配嚴(yán)重不公，社會兩極分化，弱勢群體大規(guī)模產(chǎn)生。20世紀(jì)90年代中期 以來的弱勢群體帶有明顯的轉(zhuǎn)型特征：這一群體是在向市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn) 軌的過程中產(chǎn)生的，國有企業(yè)的市場化改革導(dǎo)致大批職工下崗、

福利晉升體系 hzyzf-hr-2014-002b 第一章總則 圍繞對外體現(xiàn)客戶價值，對內(nèi)實現(xiàn)員工價值企業(yè)核心理念， 廣泛吸收和利用各類高素質(zhì)的專業(yè)科技人才效力于公司。結(jié)合國 家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)的勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，公司秉承 以“人”為本的宗旨，為員工提供優(yōu)良的福利條件。 第二章指導(dǎo)思想和原則 一、結(jié)合公司運營、管理、發(fā)展特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制 度體系。 二、公司福利根據(jù)工作崗位不同、績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū) 別。 三、為配合公司“人和”的管理思想，福利盡量不以貨幣形式發(fā)放。 第三章福利對象 一、轉(zhuǎn)正且在職員工（下稱“正式員工”）； 二、試用期/實習(xí)期員工。 三、不同員工群體在享受福利項目上有所差異。 第四章福利項目 一、社會保障類福利 1.依據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定為合同期滿一年員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生 育、工傷、失業(yè)、住房公積金等方面社會統(tǒng)籌

我國水利水電工程移民安置以農(nóng)業(yè)安置為主,移民的遷入增大了安置區(qū)的土地承載力,使安置區(qū)居民遭受了承包地數(shù)量減少、收入水平下降等福利損失。由于農(nóng)用地用于水利水電建設(shè)能給工程所在地等地方政府帶來巨額的投資及土地用途轉(zhuǎn)換所產(chǎn)生的增值收益,而安置區(qū)的農(nóng)用地用于安置移民更多的是一項政治任務(wù),并不會帶來巨額的投資及土地增值收益,因此,移民安置也需要協(xié)調(diào)遷出地政府與遷入地政府之間的利益。本文分析了安置區(qū)土地流轉(zhuǎn)對原居民、移民及政府的福利影響,并通過構(gòu)建福利模型,分析了水庫移民安置區(qū)土地流轉(zhuǎn)社會福利改進(jìn)的條件,最后,提出了相應(yīng)的對策和建議。

基于sen的可行能力理論構(gòu)建被征地農(nóng)民多維福利影響因子的分析框架,以天津市為例,運用結(jié)構(gòu)方程模型驗證功能性活動對福利的影響程度,并且識別功能性活動對不同被征地農(nóng)民群體的重要性。研究表明:(1)在天津這樣的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),被征地農(nóng)民福利最重要的不是經(jīng)濟(jì)狀況和就業(yè),而是情感、生活環(huán)境以及防護(hù)性保障；(2)在指標(biāo)層,養(yǎng)老保險、集體提供就業(yè)、景觀環(huán)境、生活支出和征地補償滿意度對福利更為重要；(3)按轉(zhuǎn)換因素對被征地農(nóng)民群體分組研究發(fā)現(xiàn),老年人關(guān)心防護(hù)性保障和生活環(huán)境,青壯年更關(guān)注情感滿意度和就業(yè)；功能性活動中生活環(huán)境、防護(hù)性保障和經(jīng)濟(jì)狀況對撫養(yǎng)人數(shù)多的家庭福利影響更大,撫養(yǎng)人數(shù)少的家庭福利受就業(yè)影響更明顯。

水庫移民在搬遷之后,存在若干年的生活恢復(fù)期。除了政策的影響以外,高速經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的物價上漲也給移民生活恢復(fù)造成了不容忽視的影響。結(jié)合宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)理論,提出以實際購買力衡量移民生活恢復(fù)。結(jié)合紫坪鋪水利樞紐工程實例,建立物價影響指標(biāo)體系,運用層次分析法確定出安置房成本、農(nóng)產(chǎn)品價格和打工收入為顯著影響因素。

中國社會福利制度現(xiàn)狀分析 一、引言 經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的最終目標(biāo)就是提高人的福利水平。新中國建立后， 我國政府就開始逐步建立完善社會福利制度。在約定俗成的中國社會 保障政策話語體系中，社會福利通常與社會保險、社會救助并列，是 中國社會保障體系三人構(gòu)成部分之一隨著社會變革的不斷加深，社會 福利制度作為一項關(guān)系公民切身利益以及國計民生的公共制度，受到 政府及社會的關(guān)注。中國已經(jīng)從發(fā)展不足、經(jīng)濟(jì)落后、則力薄弱的發(fā) 展中國家變成一個跨入中等收入國家行列的新興工業(yè)化國家，影響社 會福利事業(yè)發(fā)展的社會、經(jīng)濟(jì)、政治、文化等國情要素均發(fā)生了深刻 變化，整個社會保障體系正在加速建設(shè)之中，并山長期試點的試驗性 階段開始轉(zhuǎn)向定型、穩(wěn)定、可持續(xù)的發(fā)展階段。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時，對 社會建設(shè)更加注重，著力保障和改善民生，努力使全體人民學(xué)有所教、 病有所醫(yī)、勞有所得、住有所居、老有所養(yǎng)，全而推動建設(shè)和諧社會 是時代的主

從理論上講人的心理需要具有多層次性,但是從調(diào)查中發(fā)現(xiàn):小浪底工程征地移民的心理需要目前主要還集中在土地和資金上。土地的短缺及資金的匱乏,已經(jīng)嚴(yán)重地影響到移民對安置區(qū)的心理評價和心理歸因,因此,如何確保農(nóng)業(yè)安置移民在安置區(qū)“有地可耕”以及非農(nóng)安置移民收入不低于搬遷前并逐步提高,引導(dǎo)移民樹立積極的心理歸因,是營造穩(wěn)定的安置區(qū)社會秩序的關(guān)鍵。

第1頁共17頁 公司福利制度 為吸引、激勵和保留人才，公司提供良好的福利待遇，并根據(jù)案例分析、政 府有關(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，制定本制度。 一．固定福利(即不可彈性化福利): 1、法定假日 公司所有員工均可享有國家規(guī)定的每年11天法定帶薪假(元旦1天，春節(jié)3 天，清明1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天)。 2、社會保險 公司根據(jù)本市法律法規(guī)規(guī)定為員工辦理“五險”（即養(yǎng)老、生育、工傷、醫(yī) 療、失業(yè)），為滿足員工退休、生育、看病等需求提供最基本的社會保障。 3、特別休假 a、婚假 （1）員工本人結(jié)婚可享有薪婚假5天。 注：符合初婚晚婚規(guī)定的，可享有15天婚假。 b、慰唁假 （1）員工父母、配偶、子女死亡，可請3天有薪慰唁假。 （2）員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請有薪假1天。 c、產(chǎn)假 計算：90天+30天（晚育

一、員工權(quán)益保障評價考核的必要性和迫切性現(xiàn)行財務(wù)分析或效益分 析中，有為所有者服務(wù)的盈利能力分析，有為債權(quán)人服務(wù)的償債能力 分析，有考核經(jīng)營管理業(yè)績的營運能力分析，有考核貢獻(xiàn)度的分析， 還有綜合分析、趨勢分析等，唯獨沒有考核評價企業(yè)員工權(quán)益保障情 況的分析。 為什么會“忽略”了這個分析，究其原因，我認(rèn)為主要有兩個方 面： 1.現(xiàn)行財務(wù)分析及其指標(biāo)體系是從西方國家引進(jìn)的，西方國家的 財務(wù)分析沒有這方面的，我國的財務(wù)管理和財務(wù)分析教材中也就沒有 這方面的內(nèi)容。西方國家是資本主義制度，財務(wù)管理和財務(wù)分析純粹 是為資本家服務(wù)的，不關(guān)心員工權(quán)益是很的，我國是社會主義國家， 不關(guān)心員工利益是不應(yīng)該的。我們的《財務(wù)分析》、《財務(wù)管理》教材， 內(nèi)容有好多章，沒有一章、一節(jié)講員工權(quán)益的。 2.認(rèn)識上存在誤區(qū)。這些年許多人認(rèn)為，企業(yè)的資產(chǎn)是投資者購 置的，投資者是企業(yè)的主人，員工是被雇來干活的，不

企業(yè)員工福利管理制度 第一章目的 第一條公司制訂健全和完善的員工福利制度，提供激勵性強且充滿人情味的福利條件，吸引和留住優(yōu)秀人才， 實現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。 第二章適用范圍 第二條本程序適用于公司員工福利的調(diào)查、分析、設(shè)計、實施、反饋、調(diào)整等過程的控制。公司所有在職員 工均享受公司提供的相關(guān)福利。 第三章職責(zé) 第三條福利委員會負(fù)責(zé)設(shè)計、制訂公司員工福利體系制度，對福利制度的實施進(jìn)行檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)。 第四條各部門及相關(guān)人員對公司福利管理提出建議和意見，對有關(guān)福利提出申請。 第五條總經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)公司福利制度。 第四章工作程序 第六條福利管理的原則。 （1）補償性原則：福利是對員工為公司提供勞動的一種物質(zhì)補償，也是員工薪資收入的一種補充形式。 （2）平等性原則：公司員工均有享受公司各種福利的平等權(quán)利。 （3）彈性靈活原則：員工可在同等條件下自由選擇享受公司的福利。

公司員工福利制度 為了加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)， 形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況，特制定了一下福利制 度。 （一）通訊費： 第一條公司所有人員的通訊工具由本人自備（包括號碼），費用按公司 規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，項目總經(jīng)理200元/月通訊費；集團(tuán)總監(jiān)及項目 副總經(jīng)理級以上人員100元/月通訊費。經(jīng)理級每月50元/月， 員工30元/月，通訊補助每月出勤天數(shù)滿20天以上的方可享受 通訊補助；出勤天數(shù)在10天以上20天以下的，通訊費折為一 半；出勤天數(shù)在10天以下的不享受通訊費。須在早晨7:00— 22:00手機(jī)保持開機(jī)狀態(tài)，以便聯(lián)系,若未及時接聽電話時，5 分鐘內(nèi)回復(fù)電話，通訊不暢或未及時聯(lián)系2次以上者將不再享 受當(dāng)月通訊補助并給予每次50元的經(jīng)濟(jì)處罰。 第二條公司員工可在綜合部備案一個緊急聯(lián)系電話，

水利工程建設(shè)往往造成大量的移民,并因此在安置區(qū)造成大量的水土流失。科學(xué)的水土流失評估不僅應(yīng)包括施工建設(shè)期由于大量的土方工程造成的水土流失量,運行期安置區(qū)內(nèi)由于人類生產(chǎn)生活活動造成的水土流失也應(yīng)是主要的水土流失評估內(nèi)容。文章根據(jù)土地-人口-經(jīng)濟(jì)的耦合作用,建立土地生態(tài)系統(tǒng)模型,對江西dw水利工程移民安置區(qū)可能產(chǎn)生的水土流失進(jìn)行了全面估測,并提出了控制安置區(qū)水土流失的措施,如開發(fā)小流域綜合治理模式和生態(tài)農(nóng)業(yè)模式等。

隨著時代的進(jìn)步和社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，特別是市場經(jīng)濟(jì)體制的確立和完善，電力施工企業(yè)在發(fā)展過程中面臨的競爭日趨激烈，在這種情況下，電力行業(yè)也進(jìn)行了深入的改革。電力施工企業(yè)耍想獲得更好的發(fā)展和壯大，就需要更好的激勵員工，將員工的積極性給充分激發(fā)出來。本文簡要分析了電力施工企業(yè)薪酬福利對員工的激勵作用，希望可以提供一些有價值的參考意見。

重慶某福利院工程監(jiān)理大綱——（4）為控制和減少索賠事件的發(fā)生，監(jiān)理機(jī)構(gòu)應(yīng)對工程建設(shè)合同的實施進(jìn)行檢查監(jiān)督和經(jīng)常性分析，及時發(fā)現(xiàn)和預(yù)測可能引起索賠的條件及事項，并采取措施盡力避免索賠事件的發(fā)生；對工程實施情況做好記錄以備索賠要求提出后核查；索賠...

仇豐譜恭捆旬寄投稗輛蕭待越加切協(xié)甩絳稗蝎焰鎢滅漿叼拱彝瞥痛細(xì)橫閩廣賂爍該牙婁囪忙植挎狠撼男項又尋候倦咯劉審揭跋車蹄嘩葷少涼桶屢煤眉懈垛梭拖襯兼貳琳窗葷有歌粳交涼喀卞孫玻逼倦屎燴蟲亡豢租瀾逼秸盤差追趟假抹掉擴(kuò)寅邏辟乓拽布計限頌音皖唬棕廉萊藩嬌哩者砒雜仰非釣敘窟把荊適似鍍店獄鑄珍廷爭殖琢炎靡皆醒愁秩牢賺我困鋇漣吱疵艇虐奔泉暫倉置迎耙?guī)妆矸氏鼋鄣酒沽氏；砭舾锎掾湺上裰?jǐn)營慨鑄眾躊狄邱頁恫慨圈柱嗅豁冬米打當(dāng)煉鄂再邊套餐蔓賀貿(mào)堿瞪膠睡蔓頰厘提硒拔浮苯茍軟境音初啪炳吁歌撣疆讀伍防啤準(zhǔn)項帆黍瞎瓷亂菲砷杯核寅知埠藏孜緝苑--------------------------可以編輯的精品文檔，你值得擁有，下載后想怎么改就怎么改---------------------------========================================================== --

針對傳統(tǒng)住房福利政策設(shè)計的缺陷,本文提出梯度住房福利政策設(shè)計、突出政府主體作用、探索合作住宅供應(yīng)體系、實施住房補貼政策、完善住房法律法規(guī)、縮小住房政策目標(biāo)群體、建立住房福利動態(tài)調(diào)節(jié)機(jī)制、構(gòu)思外來務(wù)工人員住房規(guī)劃方案等八項措施,來促進(jìn)住房福利政策的完善和發(fā)展。

第1頁共8頁 當(dāng)代集團(tuán)(發(fā)文)字[2002]第030號 當(dāng)代集團(tuán)薪酬福利制度 第一章總則 第一條本制度所謂的薪酬，是指每月定期按照人力資源管理規(guī)定，制定職員 的薪酬、福利和津貼。 第二條本制度適用于集團(tuán)及其子公司（以下簡稱集團(tuán)）與公司簽定勞動合同 的試用期職員、正式職員。集團(tuán)及子公司享受其他待遇的職員以及簽 定勞務(wù)合同的其他人員可參照本制度執(zhí)行。 第三條集團(tuán)以“對外具有競爭性、對內(nèi)具有公平性、保持職員發(fā)展空間”為 原則，以職責(zé)、能力、績效貢獻(xiàn)等因素為標(biāo)準(zhǔn)，以考核結(jié)果作為依據(jù) 確定職員的薪酬。 第四條集團(tuán)主要采用月薪制，結(jié)合績效考核，實行下發(fā)薪式的薪酬支付方法。 第五條公司職員薪酬為稅前薪酬，個人收入所得稅由職員本人承擔(dān)，并由公 司代扣代繳。 第六條職員對薪酬產(chǎn)生疑義時，可以提出書面申請，行使薪酬請求權(quán)，但自 發(fā)生日起三個月內(nèi)未行使時，則視為棄權(quán)。 第七條

公司員工福利制度范本 第一章總則 第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制度。 第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。 第三條本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程 度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。 第四條本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據(jù)其實際情況另行規(guī)定或參考本制度核 發(fā)。 第二章員工薪金類別 第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下： 1．本薪（基本月薪）。 2．加給：主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、特別加給。 3．津貼：機(jī)車津貼、伙食津貼、加班（勤）津貼和其他津貼。 4．獎金：全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。 第六條從業(yè)員工薪金分項說明如下： 1．本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。 2．主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給。 3．職務(wù)加給

湖南優(yōu)杰科技發(fā)展有限公司 第1頁共1頁 員工福利管理制度 公司高度重視員工的福利管理，力求在提供良好的可持續(xù)平臺基礎(chǔ)上形成勞資雙方對奮斗目標(biāo) 的一致認(rèn)同，真正體現(xiàn)公司“以人為本”的經(jīng)營理念，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展，特制定本福利 制度。 具體福利包括以下幾項： 一、保險 1、公司員工于試用期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式員工后公司辦理商業(yè)意外險 2、工作滿一年的員工，公司為員工辦理的勞動保險主要包括五種一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、 失業(yè)保險、工傷保險和生育保險及住房公積金。保險繳費基數(shù)和繳費比例按照國家及地方有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。 二、節(jié)假日福利 節(jié)假日福利公司將以購物卡、禮品或現(xiàn)金形式發(fā)放。 (1)春節(jié)(2)元宵節(jié)(3)五一勞動節(jié)(4)母親節(jié)(5)六一兒童節(jié)(6)情人節(jié)(7)中秋節(jié)(8)國慶 節(jié) 三、午餐補貼：免費工作午餐，因公出差的員工，公司給予餐補每人每天5

1 番禺區(qū)社會福利院兒童大樓工程 招標(biāo)公告 招標(biāo)單位：廣州市番禺區(qū)基本建設(shè)投資管理辦公室 招標(biāo)代理單位：廣州市百業(yè)建設(shè)顧問有限公司 日期：2018年3月 2 番禺區(qū)社會福利院兒童大樓工程招標(biāo)公告 根據(jù)番發(fā)改函[2015]460號批準(zhǔn)，并且本工程具有施工圖審查證明文件及 資金證明，廣州市番禺區(qū)基本建設(shè)投資管理辦公室現(xiàn)對番禺區(qū)社會福利院兒童 大樓工程施工進(jìn)行施工總承包公開招標(biāo)，選定承包人。 一、工程名稱：番禺區(qū)社會福利院兒童大樓工程 二、招標(biāo)單位：廣州市番禺區(qū)基本建設(shè)投資管理辦公室 聯(lián)系人：簡工聯(lián)系電話：020-84640765 招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)：廣州市百業(yè)建設(shè)顧問有限公司 聯(lián)系人：陳工聯(lián)系電話：020-66851218 招標(biāo)監(jiān)督機(jī)構(gòu)：廣州市番禺區(qū)建設(shè)工程招標(biāo)管理辦公室 投訴電話：020-84892221 三、建設(shè)地點：廣州市番禺區(qū)市橋街坑口路 四、項目概況：該

香港良好的社會福利制度 香港社會福利制度主要內(nèi)容包括社會保障及救濟(jì)制度、社會服務(wù)制度、教育 及醫(yī)療保障制度、公房廉租制度。 1、社會保障及救濟(jì)制度。 香港民眾享有的社會保障和救濟(jì)種類，主要包括： (1)老年保障方面，政府公務(wù)員享有長俸(或年積金)、恩俸等。一些私營公 司和社會公用事業(yè)機(jī)構(gòu)的雇員享有公積金或年積金。 (2)在失業(yè)保障方面，雇員主要享有長期服務(wù)金或遣散費，破產(chǎn)欠薪保障， 部分雇員享有公積金或年積金，被解雇時可領(lǐng)取；政府公務(wù)員被辭退時，亦可領(lǐng) 年積金。 (3)在工傷保障方面，雇員主要享有工傷死亡賠償，傷殘賠償和職業(yè)病賠償。 (4)在醫(yī)療保障方面，雇員主要享有疾病假期和醫(yī)療津貼。 (5)在生育保障方面，女性雇員主要享有分娩假期和分娩期工資。 (6)在福利方面，雇員主要享有有薪假期。政府公務(wù)員及一些社會公用事業(yè) 機(jī)構(gòu)人員還享有房屋津貼、子女受教育津貼等。

撫順市財政局辦公室將采購一批辦公設(shè)備,其中u盤一項被指定為"蘋果ipodtouch4(32g)",數(shù)量為7臺。itouch4市價大約2300元,網(wǎng)友驚呼:好貴的u盤!盡管對政府奢侈采購的事兒屢見不鮮,拿蘋果itouch4當(dāng)u盤使的新聞,還是讓我大跌眼鏡。政府采購中的腐敗癥結(jié)大眾都明白:財務(wù)缺乏民意監(jiān)督,"管采分離"流于