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更新時間：2025.04.05
混凝土公司面試人員考核表

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面試人員評估表 面試時間： 年 月 日 應聘職位： ____________________ 姓 名 年 齡 籍 貫 政治面貌 婚姻狀況 專 業(yè) 學 歷 聯系電話 評 估 內 容 評價等級 好 中 差 考 試 科 目 共 同 評 估 要 素 言行舉止、身體素質、精神面貌及禮儀 求職動機、思想品德 相關工作經驗及所具經歷與本崗位的配合度 具有本崗位從業(yè)證書、職稱證書等 行 政 部 辦公室自動化熟練程度 國家人事法規(guī)、公文寫作能力 財 務 部 掌握財務軟件和日常辦公軟件的熟練程度 掌握國家財務制度和相關政策法規(guī)程度 營 銷 部 溝通協(xié)調能力等 心理承受力及接受挑戰(zhàn)和抗壓程度 質 管 部 掌握混凝土配比技術程度 各種原輔材料的檢測程度 生 產 設 備 部 生 產 調 度 員 合理安排車輛調度及與工地的聯絡和溝通程度 統(tǒng)籌合理安排生產計劃程度 操 作 員 熟悉電腦操作及攪拌機操作程序等 熟悉混凝

公司員工管理表格-主管人員考核表

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主管人員考核表 編 號 ： 姓 名： 年 月 日 考核項目 考 核 內 容 標準 分值 自我 評分 考核小組 考 核 分 工 作 態(tài) 度 1. 把工作放在第一位，努力工作 2. 對新工作表現出積極態(tài)度 3. 忠于職守 4. 對部下的過失勇于承擔責任 20 業(yè) 務 工 作 1. 正確理解公司目標和經營方針， 制定 適當的實施計劃 2. 按照員工能力和個性合理分配工作 3. 做好部門間的聯系和協(xié)調工作 4. 工作中保持協(xié)作的態(tài)度，推進工作 30 管 理 監(jiān) 督 1. 善于放手讓員工工作， 鼓勵大家的合 作精神 2. 注意生產現場的安全衛(wèi)生和整理整 頓工作 3. 妥善處理工作中的失誤和臨時加的 工作 4. 在人事安排方面下屬沒有不滿 20 指 導 協(xié) 調 1. 經常注意保持下屬的工作積極性 2. 主動努力改善工作環(huán)境的提高效率 3. 積極訓練、教育下屬，提高他們的技 能素質 4. 注意進行

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