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部門預(yù)算績效評價(jià)是在預(yù)算執(zhí)行過程中和完成后對部門預(yù)算產(chǎn)出的經(jīng)濟(jì)性、效率性和效益性的總體評價(jià)。本文在分析美國、英國和澳大利亞三國部門預(yù)算績效評價(jià)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)后,提出完善我國部門預(yù)算績效評價(jià)的建議。我國推進(jìn)部門預(yù)算績效評價(jià)的改革歷程部門預(yù)算績效管理是我國深化部門預(yù)算改革、轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)預(yù)算管理模式的重要制度創(chuàng)新,部門預(yù)算績效評價(jià)作為政府預(yù)算績效管理制度的有效激勵手段也
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新預(yù)算法于2015年1月1日起正式實(shí)施,新預(yù)算法不但對預(yù)算編制進(jìn)行了系統(tǒng)規(guī)范,還對預(yù)算績效評價(jià)提出了新要求,特別是預(yù)算編制過程的\"問責(zé)機(jī)制\"。財(cái)政部門、高校以往重預(yù)算編制、輕預(yù)算績效評價(jià)的局面將得以改變。本文對高校財(cái)務(wù)預(yù)算績效評價(jià)的必要性進(jìn)行了簡要分析,指出了當(dāng)前預(yù)算績效評價(jià)的難點(diǎn),并就如何實(shí)施預(yù)算績效評價(jià)提出了見解。
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