造價通
更新時間：2025.04.06
早教中心管理制度

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">6KB

頁數： 2頁

早教中心管理制度 本部實行主任負責制 一、教師簽定三年勞動合同，考核上崗，上崗前屬實習期不享受獎金待遇。 二、教師上崗后必須穿工作服，佩掛工作牌，不履行者一次扣 10元。 三、教師必須履行了生值日， 中午值班等職責， 并不得在外兼職， 中午值玫時間請假一次扣 5 元。 四、工作時間不得接聽電話，手機必須關機，發(fā)現一次扣一次。 五、不準體罰或變相體罰孩子， 發(fā)現一次停發(fā)當月獎金， 累計 2 次，記過一次， 工資降一級， 累計三次開除。 六、不準接收家長吃請及收禮，如有情況及時向主任反應，違者扣發(fā)當月獎金。 七、任何人不得浪費水電做到人走關閘，人走上鎖，發(fā)現不關電閘者一次扣 20元。 八、上班時間不準穿奇裝異服，不留長指甲，不梳披肩發(fā)，不濃妝艷抹。 九、工作時間：每周為六天工作日，休一天，早 7：45---晚 6：30 周六上午 8：00---11： 30 下午 2：30----6：00

早教顧問工作計劃

格式：pdf

大小：11KB

頁數： 5頁

早教顧問工作計劃 【篇一： 2015 年早教部工作計劃】 2015 年早教部工作計劃 一、指導思想： 遵照《幼兒園教育指導綱要》精神 “幼兒園教育要與 0-3 歲兒童的保 育教育以及小學教育相互銜接 ”。堅持 “面向社區(qū)、面向家長、關愛 兒童、滿足需求 ”的原則，通過親子活動，掌握早教幼兒的年齡特點， 積極探索 0—3 歲嬰幼兒早期教養(yǎng)工作途徑和方法，積極整合社會資 源、輻射社區(qū)幼兒，促幼兒身心和諧健康發(fā)展，從而建立青少年宮 早教基地。 二、工作思路 早教部將以提供專業(yè)化的課程、產品和服務，與家庭共同構建了一 個以兒童為中心，以培養(yǎng)兒童好習慣為目標的持續(xù)進階、家校一致 的系統(tǒng)教育體系。通過與家庭共建的習慣養(yǎng)成教育體系，幫助父母 成為最好的啟蒙老師，并與家庭一起幫助兒童學會學習、學會做事、 學會共處、學會生活，養(yǎng)成良好習慣，奠基兒童美好未來。 三、年早教部工作目標及主要工作： 工作目標：

精華知識

CAD早教中心

最新知識

CAD早教中心
點擊加載更多>>

相關問答

CAD早教中心
點擊加載更多>>
專題概述
CAD早教中心相關專題

分類檢索：