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更新時間：2025.04.05
監(jiān)理考核實施辦法

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1 監(jiān)理管理實施細則和考核辦法 一、 勞動紀律 項目監(jiān)理部人員上班嚴格上下班制度，實行打卡制。打卡機有建設(shè)單位專人管理，每月進行一次考勤考核。監(jiān)理公 司派遣到項目部的人員，由監(jiān)理公司書面告知建設(shè)單位，作為考核依據(jù)?？偙O(jiān)每周到場率不得低于 3 天，每周的監(jiān)理例 會由總監(jiān)主持，每月的質(zhì)量、安全和進度大檢查由總監(jiān)組織，并提供合格的檢查成果?？偙O(jiān)代表（專監(jiān)）固定在項目部 上班，不得兼職其他項目部。 節(jié)假日值班，應(yīng)提前排好值班表并提交建設(shè)單位。施工單位施工期間，監(jiān)理單位要有人監(jiān)督，旁站人員要起到作用。 二、 監(jiān)理行為 1、 監(jiān)理規(guī)劃及監(jiān)理實施細則按時、按質(zhì)提交甲方審批； 2、 監(jiān)理交底：第一次總交底，分部分項工程施工前交底，樣板施工前監(jiān)督監(jiān)督交底，根據(jù)不同施工階段進行安全文 明施工監(jiān)督交底等）； 3、 對報驗的工序、檢驗批、分部分項工程和材料、設(shè)備的驗收及時、有效，并當場進行確認； 4、 工程隱蔽

新泰煤礦績效考核實施辦法

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延川縣新泰煤礦 績效考核實施辦法 為了適應(yīng)集團公司的發(fā)展方向，促進我礦礦建工作走向標準化、 制度化，真正體現(xiàn)按勞分配的原則，經(jīng)礦委會研究商議，從 2011年 1 月 1日起，我礦將對全體職工實行績效考核制，具體細則如下 : 一、 工資構(gòu)成： 經(jīng)礦委會商議決定，我礦工資構(gòu)成為基本工資、績效工資、 入井補助、全勤獎和工齡工資五部分構(gòu)成。 1、 基本工資： 根據(jù)我礦組織機構(gòu)，我礦各崗位基本工資如下： 副 科 長： 1800元 組 長： 1400元 技 術(shù) 員： 1200元 特殊工種： 1300元 庫 管 員： 1000元 文 員： 1200元 管 理 員： 1000元 檢 身 員： 1000元 發(fā)電機員（兼職）：300元 2、 績效工資： 根據(jù)我礦各部門職責的不同， 各部門績效工資內(nèi)容分別如 下： 技術(shù)組：根據(jù)我礦編制，生產(chǎn)技術(shù)組人員是指調(diào)度室、地 測科、技術(shù)科、安全科、機電科、運輸科、包隊員

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