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更新時間：2024.12.28
用人單位的規(guī)章制度能成為解除勞動合同的依據(jù)嗎

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咨詢臺：我于2010年3月進入某電廠從事電力維修工作．簽訂為期三年的勞動合同。同時電廠向我發(fā)放了2010年初經(jīng)過全體職工代表大會通過的電廠規(guī)章制度，其中明確規(guī)定：“無正當事由拒絕加班進行電力搶修屬嚴重違反單位規(guī)章制度，應解除勞動關系?！蔽铱赐晔謨院笤谏厦婧灹死?，電廠也在勞動合同書附加條款中進行了該項約定。今年10月的一天，我下班后接到廠辦緊急通知．某小區(qū)大面積停電，要求加班作業(yè)。但因家中來客我拒絕了加班。事后，電廠以我嚴重違反單位規(guī)章制度為由而解除勞動關系。請問電廠以這樣的理由與我解除勞動合同合理嗎？

企業(yè)在制訂《勞動合同》與《規(guī)章制度》需要注意的問題

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1 企業(yè)在制訂《勞動合同》與《規(guī)章制度》需要注意的問題 一、勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 ” 除此以外， “用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保 險和福利待遇等其他事項。 ” 二、如果用人單位不想與員工簽定 “無固定期限 ”勞動合同時， 可與員工協(xié)商一致 解決。只要員工愿意即可。（但要留有相關證明） 三、企業(yè)編制勞動合同時， 要考慮到對員工調(diào)崗情況的描述。 注意要給企業(yè)自身 留出空間；要有相應的規(guī)定條款（在《員工手冊》或《規(guī)章制度》中要體現(xiàn)出相 應的制

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