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更新時間：2025.06.07
群租房消防安全現(xiàn)狀分析及整治對策

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群租消防安全現(xiàn)狀分析 及整治對策 隊次：消防工程系十五隊 姓名：陳樹潮 學號：200921530053 時間：2010 年 8 月 群租房消防安全現(xiàn)狀分析及整治對策 調(diào)查地點：廣西北流 調(diào)查原因：群租房引發(fā)的各類治安和消防問題日趨突出， 成為當前 消防工作面臨的一個嚴峻話題。 調(diào)查目的 :通過調(diào)查希望能引起人們的重視。 調(diào)查時間： 2010年 8 月 3 日—8 月 25日 “群租”是近年來出現(xiàn)的新名詞， 但隨著群租群體的不斷擴大， 群 租房引發(fā)的各類治安和消防問題日趨突出， 群租現(xiàn)象也越來越受到各 級政府、媒體和廣大居民的關注， 也成為當前消防工作面臨的一個嚴 峻課題。本人結(jié)合自身在工作中了解的出租屋消防安全現(xiàn)狀和參與群 租房綜合整治的感受， 試圖從法律法規(guī)、 機制建設等方面對此進行一 些粗淺的探討，讓人們引起重視。 一、群租產(chǎn)生的背景 1.1 定義 居民或村民住宅類房屋在租賃過程中，承

公司為什么壓工資用人單位壓工資合法嗎-

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公司為什么壓工資 用人單位壓工資合 法嗎? 根據(jù)《勞動法》中的規(guī)定，用人單位至少每個月要支付 一次工資給勞動者，按照正常的理解就應該是在每個月的最 后一天支付當月的工資。但現(xiàn)實中很多用人單位都是在下個 月才支付上個月的工資，用大多數(shù)人的說法就是單位壓了工 資，那用人單位壓工資合法嗎 ?下文中小編為你做詳細解答。 ▲一、用人單位壓工資合法嗎 從相關法律規(guī)定來看，我國《勞動合同法》第三十八條 規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動 合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件 的 ; (二)未及時足額支付勞動報酬的 ; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的 ; 根據(jù)《勞動法》中的規(guī)定，用人單位至少每個月要支付一次 工資給勞動者，按照正常的理解就應該是在每個月的最后一 天支付當月的工資。但現(xiàn)實中很多用人單位都是在下個月才 支付上個月的工資，用大多數(shù)人的說法就是單位

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