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更新時間：2025.03.15
最新人力資源部門工作計劃

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人力資源部門工作計劃 第 1 篇第 2篇第 3 篇第 4篇第 5篇更多頂部 目錄 第一篇：人力資源部門工作計劃第二篇：人力資源部門 2020 年 年度計劃第三篇：人力資源部門年終工作總結(jié)第四篇： 2020 年 人力資源部門工作總結(jié)第五篇： 人力資源部門哪些工作更多相關(guān) 范文 正文第一篇：人力資源部門工作計劃 2020年工作計劃 轉(zhuǎn)眼之間我們即將迎來新的一年， 在即將過去的這一年里， 在我 來到這個崗位之后，先后接觸了員工培訓(xùn)、威達(dá)報的編輯、文體 活動開展、三體系及工會的相關(guān)工作。 介于這段時間對先現(xiàn)在工 作的接觸，我對 2020年的工作有下面一些計劃。 首先，關(guān)于員工培訓(xùn)工作： 一方面計劃由各部門填寫培訓(xùn)需求調(diào) 查表根據(jù)各個部門的具體情況實施培訓(xùn)，減少沒有必要的培訓(xùn)， 另增加禮儀方面的培訓(xùn)以提升辦公人員總體形象； 另一方面將新 員工培訓(xùn)的教材及 ppt 材料數(shù)據(jù)進(jìn)行更新， 增加安全生產(chǎn)知識

人力資源部部門及崗位職責(zé)

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GYGFC-RZ-10 第 1 版 ,第 0 次修改 人力資源部部門及崗位職責(zé) 第 1 頁，共 9頁 部門職責(zé)： 1、參與并組織對中層員工的考核、培訓(xùn)工作，落實聘免職務(wù)的具體 工作，參與考察、培養(yǎng)中層后備人員的工作。 2、擬訂公司工資分配管理制度，編制工資總額支出預(yù)算，監(jiān)控工資 總額使用情況。 3、根據(jù)公司全年經(jīng)營、管理任務(wù)，參與擬訂年度經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和目標(biāo)責(zé) 任指標(biāo)，擬訂公司內(nèi)部分配辦法， 會同企管辦及時掌握部門指標(biāo)完成 進(jìn)度，落實考核與獎罰兌現(xiàn)。 4、分析公司人員結(jié)構(gòu)，了解各部門人員需求情況，編制年度定崗定 編計劃，組織人員的招聘與崗位調(diào)配，提出人員配置意見，實行人員 動態(tài)監(jiān)控管理。 5、組織崗位描述與崗位評估等工作，與各部門及時溝通崗位設(shè)置， 編制崗位職責(zé)，修訂崗位說明書。 6、擬訂員工福利方案。按制度管理員工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等 社會保險和住房公積金。擬訂補(bǔ)充養(yǎng)老保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險方

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