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更新時間：2025.06.14
人力資源部部門總經(jīng)理崗位職責

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部門總經(jīng)理崗位說明書 三、工作關系 公司內部溝通關系 一、基本信息 崗 位 名 稱 ： 部 門 總 經(jīng) 理 所 屬 部 門 編 制 者 ： 人 力 資 源 部 審 定 者 二、崗位目的 組織制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略， 完善發(fā)展人力資源各項構成體系， 最大 發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障 部門 崗位 頻繁程度 （頻繁 / 經(jīng)常 /偶爾） 總經(jīng)理辦公室 主任 /文秘主 任 經(jīng)常 財務部 部門總經(jīng)理 經(jīng)常 財務部 會計業(yè)務經(jīng) 理 經(jīng)常 其他部門 部門總經(jīng)理 經(jīng)常 朝鮮辦 代表 經(jīng)常 外派人員 經(jīng)常 公司外部溝通關系 單位 部門 頻繁程度 （頻繁 / 經(jīng)常 /偶爾） 中遠物流 人力資源部 經(jīng)常 下屬公司 經(jīng)理層 偶爾 下屬公司 人事、經(jīng)理辦 經(jīng)常 勞動局、軍轉辦、 殘協(xié) 偶爾 市勞動保險公司 偶爾 四、主要職責與工作任務 職責一：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年

人力資源培訓基礎講義

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人力資源培訓基礎講義——1、考評方法的類型： 　　特征法、行為法、結果法 　　2、影響考評方法的因素 　　管理成本、工作實用性、工作適用性 　　3、確定考評方法的原則 　　對成果產(chǎn)出能有效進行測量的工作； 　　有機會有時間觀察行為時； 　　兩種情況都存...

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