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更新時(shí)間：2025.01.04
監(jiān)理部人員考核制度

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人員考核制度 1、為提高現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員的工作積極性和責(zé)任感，更好的的為本建設(shè)項(xiàng)目提 供監(jiān)理服務(wù)，依據(jù)建設(shè)單位和監(jiān)理公司對(duì)監(jiān)理考核的內(nèi)容， 制定監(jiān)理部人員考核 制度。 2、總監(jiān)理工程師、副總監(jiān)的考核按照本監(jiān)理公司的考核辦法執(zhí)行，并接受 建設(shè)單位的考核。 3、項(xiàng)目監(jiān)理部人員考核由總監(jiān)理工程師任考核組組長(zhǎng)，副總監(jiān)任副組長(zhǎng)， 編制考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，定期對(duì)監(jiān)理人員進(jìn)行考核?？己税丛?、季度、年度執(zhí)行。 4、總監(jiān)理工程師、 副總監(jiān)通過(guò)日常巡視、 現(xiàn)場(chǎng)檢查、現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)、資料查閱、 報(bào)表審查情況，結(jié)合施工現(xiàn)場(chǎng)管理情況以及存在的問(wèn)題對(duì)監(jiān)理人員進(jìn)行考核。 將 監(jiān)理部及上級(jí)部門(mén)檢查中發(fā)現(xiàn)的存在問(wèn)題督促整改情況作為考核重點(diǎn)內(nèi)容， 對(duì)同 類(lèi)型問(wèn)題督促整改不力的要從嚴(yán)考核。 5、監(jiān)理部考核是依據(jù)工程項(xiàng)目的狀態(tài)（質(zhì)量、安全、進(jìn)度、投資、文明施 工、環(huán)保等）、監(jiān)理人員提交的工作成果、工作效率和效果做出的綜合評(píng)價(jià)?？?核組根據(jù)施工現(xiàn)場(chǎng)及

監(jiān)理人員考核制度

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- 1 - 監(jiān)理人員考核制度 1．第三總監(jiān)辦采用責(zé)任制：包括總監(jiān)負(fù)責(zé)制、駐地辦主任負(fù)責(zé)制、試 驗(yàn)室主任負(fù)責(zé)制、專(zhuān)監(jiān)負(fù)責(zé)制；總監(jiān)辦負(fù)責(zé)總監(jiān)辦監(jiān)理工作的檢查、督促、 指導(dǎo)，駐地辦負(fù)責(zé)所轄施工合同段的監(jiān)理工作，并按總監(jiān)辦的要求進(jìn)行監(jiān) 理工作，專(zhuān)監(jiān)負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理的監(jiān)督和指導(dǎo)，現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理對(duì)專(zhuān)監(jiān)負(fù)責(zé)，專(zhuān)監(jiān) 對(duì)駐地辦主任負(fù)責(zé)，駐地辦主任對(duì)總監(jiān)負(fù)責(zé)，試驗(yàn)室主任對(duì)總監(jiān)負(fù)責(zé)。 2．總監(jiān)辦監(jiān)理人員工資分為三部份：崗位工資、考勤工資和績(jī)效工資， 其中崗位工資占 30%，考勤工資占 30%，績(jī)效工資占 40%。 3．每月進(jìn)行監(jiān)理人員考核，駐地辦主任對(duì)駐地辦監(jiān)理人員進(jìn)行考核， 并將考核結(jié)果上報(bào)總監(jiān)辦，總監(jiān)對(duì)全體監(jiān)理人員進(jìn)行最終考核，考核結(jié)果 作為各監(jiān)理人員的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金發(fā)放依據(jù)?？己说燃?jí)定為：優(yōu)、良、 中、差四類(lèi)，其中 95 分（含 95分）以上為優(yōu)， 75（含 75分）～ 95 分為 良，60（含 60分）～

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