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更新時(shí)間：2024.12.22
設(shè)計(jì)人員薪酬考核辦法

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江蘇龍升幕墻工程有限公司 設(shè)計(jì)人員分級(jí)、獎(jiǎng)懲和薪酬發(fā)放考核辦法 （試行） 第一章 總則 第一條、為規(guī)范設(shè)計(jì)內(nèi)部管理、提高設(shè)計(jì)質(zhì)量、充分調(diào)動(dòng)設(shè)計(jì)人員的工作積極性、 體現(xiàn)“多勞多得”分配原則。 第二條、設(shè)計(jì)人員月工資和獎(jiǎng)金總和與設(shè)計(jì)完成工程量掛勾，按比例提成分配的原 則。 第三條、隨著設(shè)計(jì)人員的設(shè)計(jì)水平的提高，公司將對(duì)設(shè)計(jì)人員進(jìn)行晉升。 第二章 設(shè)計(jì)人員分級(jí) 第四條、分級(jí)說明： 1、根據(jù)設(shè)計(jì)者的設(shè)計(jì)能力和管理能力進(jìn)行分級(jí)。 2、“崗位要求”是該崗位的最低要求，并且要同時(shí)具備上級(jí)崗位的條件。 3、“設(shè)計(jì)經(jīng)歷”系指從事幕墻門窗的實(shí)際設(shè)計(jì)時(shí)間。 4、“初步設(shè)計(jì)能力”：在指導(dǎo)下，能夠進(jìn)行比較簡(jiǎn)單產(chǎn)品的設(shè)計(jì)。 5、“一定設(shè)計(jì)能力”：在指導(dǎo)下，能夠進(jìn)行比較簡(jiǎn)單工程的設(shè)計(jì)。 6、“參與設(shè)計(jì)”：在工程設(shè)計(jì)中起次要作用、輔助作用。 7、“獨(dú)立設(shè)計(jì)”：在工程設(shè)計(jì)中起主要作用、對(duì)等作用或組織領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)組。 8、“較大

加強(qiáng)工程設(shè)計(jì)人員的造價(jià)意識(shí)

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所謂限額設(shè)計(jì)就是按照批準(zhǔn)的可行性研究報(bào)告及投資估算控制初步設(shè)計(jì) ,按照批準(zhǔn)的初步設(shè)計(jì)總概算控制技術(shù)設(shè)計(jì)和施工圖設(shè)計(jì) ,同時(shí) ,各專業(yè)在保證達(dá)到使用功能的前提下 ,按分配的投資限額控制設(shè)計(jì) ,嚴(yán)格控制不合理變更 ,保證總投資不被突破。限額設(shè)計(jì)的控制對(duì)象是影響工程設(shè)計(jì)的靜態(tài)投資 (或基礎(chǔ)價(jià) )的項(xiàng)目

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