安全衛(wèi)生管理標準

安全衛(wèi)生管理標準是指在勞動安全衛(wèi)生管理工作中，為組織、統(tǒng)計分析、檢查測試、評價、預測需要所編制的標準。安全衛(wèi)生管理標準包括分類、分級標準；事故預測分析標準；事故統(tǒng)計分祐標準；安全衛(wèi)生評價；職業(yè)病統(tǒng)計分析；檢測技術守則；系統(tǒng)安全工程標準等。

安全衛(wèi)生管理標準是掌握事故發(fā)生情況、正確判斷事故致因、預測預防事故措施效果的評斷依據，是實現(xiàn)安全衛(wèi)生管理科學化的重要工具。 2100433B

體系結構如下：

--職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范；

--職業(yè)健康安全管理體系 指南。

本標準的制定考慮了與GB/T24001-1996《環(huán)境管理體系 規(guī)范及使用指南》、GB/T19001-2000《質量管理體系 要求》標準間的相容性，以便于組織將職業(yè)健康安全、環(huán)境和質量管理體系

職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系范圍

本標準提出了對職業(yè)健康安全管理體系的要求，旨在使一個組織能夠控制職業(yè)健康安全風險并改進其績效，它并未提出具體的職業(yè)健康安全績效準則，也未作出設計管理體系的具體規(guī)定。

本標準適用于任何有下列愿望的組織：

(a)建立職業(yè)健康安全管理體系，消除或減小因組織的活動而使員工和其他相關方可能面臨的職業(yè)健康安全風險；

(b)實施、保持和持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理體系；

(c)使自己確信能符合所聲明的職業(yè)健康安全方針；

(d)向外界證實這種符合性；

(e)尋求外部組織對其職業(yè)健康安全管理體系的認證；

(g)自我鑒定和聲明符合本標準。

本標準中的所有要求意在納入任何一個職業(yè)健康安全管理體系。其應用程度取決于組織的職業(yè)健康安全方針、活動性質、運行的風險與復雜性等因素。

本標準針對的是職業(yè)健康安全，而非產品和服務安全。

職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

GB/T1900000-2000質量管理體系 基礎和術語（idt ISO9000：2000）

職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系術語定義

下列術語和定義適用于本標準。

3.1事故accident

造成死亡、疾病、傷害、損壞或其它損失的意外情況。

3.2審核audit

見GB/T1900000-2000中3.9.1的定義。

3.3持續(xù)改進continual improvement

為改進職業(yè)健康安全總體績效，根據職業(yè)健康安全方針，組織強化職業(yè)健康安全管理體系的過程。 注：該過程不必發(fā)生在活動的所有領域。

3.4危險源hazard

可能導致傷害或疾病、財產損失、工作環(huán)境破壞或這些情況組合的根源或狀態(tài)。

3.5危險源辨識hazard identification

識別危險源的存在并確定其特性的過程。

3.6事件incident

導致或可能導致事故的情況。

注：其結果未產生疾病、傷害、損壞或其他損失的事件在英文中還可稱"英文中，術語"incident"包含"near-miss"。

3.7相關方interested parties

與組織的職業(yè)健康安全績效有關的或受其職業(yè)健康安全績效影響的個人或團體。

3.8不符合non－conformance

任何與工作標準、慣例、程序、法規(guī)、管理體系績效等的偏離，其結果能夠直接或間接導致傷害或疾病、財產損失、工作環(huán)境破壞或這些情況的組合。

3.9目標objectives

組織在職業(yè)健康安全績效方面所要達到的目的。

3.10職業(yè)健康安全occupational health and safety

影響工作場所內員工、臨時工作人員、合同方人員、訪問者和其他人員健康與安全的條件和因素。

3.11職業(yè)健康安全管理體系occupational health and safety management system

總的管理體系的一個部分，便于組織對與其業(yè)務相關的職業(yè)健康安全風險的管理。它包括為制定、實施、實現(xiàn)、評審和保持職業(yè)健康安全方針所需的組織結構、策劃活動、職責、慣例、程序、過程和資源。

3.12組織organization

見GB/T19000-2000中3.3.1的定義。

注：對于擁有一個以上運行單位的組織，可以把一個單獨的運行單位視為一個組織。

3.13績效performance

基于職業(yè)健康安全方針和目標，與組織的職業(yè)健康安全風險控制有關的，職業(yè)健康安全管理體系的可測量的結果。

注1：績效測量包括職業(yè)健康安全管理活動和結果的測量。

注2："績效"也可稱為"業(yè)績"

3.14風險risk

某一特定危險情況發(fā)生的可能性與后果的組合。

3.15風險評價risk assessment

評估風險大小以及確定風險是否可容許的全過程。

3.16安全safety

免除了不可接受的損害風險的狀態(tài)。

3.17可容許風險tolerable risk

根據組織的法律義務和職業(yè)健康安全方針，已降至組織可接受程度的風險。

職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系管理要素

4.1總要求

組織應建立并保持職業(yè)健康安全管理體系。第4章描述了對職業(yè)健康安全管理體系的要求。

4.2職業(yè)健康安全方針

組織應有一個經最高管理者批準的職業(yè)健康安全方針，該方針應清楚闡明職業(yè)健康安全總目標和改進職業(yè)健康安全績效的承諾。

方針應該：

(a)適合于組織的職業(yè)健康安全風險的性質和規(guī)模；

(b)包括持續(xù)改進的承諾；

(c)包括組織至少遵守現(xiàn)行職業(yè)健康安全法律、法規(guī)和組織其它要求的承諾；

(d)形成文件，實施并保持；

(e)傳達到全體員工，使其認識各自的職業(yè)健康安全義務；

(f)可為相關方所獲??；

(g)定期評審，以確保其與組織保持相關和適宜。

4.3策劃

4.3.1對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃

組織應建立并保持程序，以持續(xù)進行危險源辨識、風險評價和實施必要的控制措施。這些程序應包含：

--常規(guī)和非常規(guī)的活動；

--所有進入工作場所的人員（包括合同方人員和訪問者）的活動；

--工作場所的設施，（無論是由組織還是由外界所提供）。

組織應確保在建立職業(yè)健康安全目標時，考慮這些風險評價的結果和控制的效果，將此信息形成文件并及時更新。

組織的危險源辨識和風險評價的方法應：

--依據風險的范圍、性質和時限性進行確定，以確保該方法是主動性的而不是被動性的；

--規(guī)定風險分級，識別可通過4.4.3和4.4.4中所規(guī)定的措施來消除或控制的風險；

--與運行經驗和所采取的風險控制措施的能力相適應；

--為確定設施要求、識別培訓需求和（或）開展運行控制提供輸入信息；

--規(guī)定對所要求的活動進行監(jiān)視，以確保其及時有效的實施。

4.3.2法規(guī)和其他要求

組織應建立并保持程序，以識別和獲取適用法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求。

組織應及時更新有關法規(guī)和其他要求的信息，并將這些信息傳達給員工和其他有關的相關方。

4.3.3目標

組織應針對其內部各有關職能和層次，建立并保持形成文件的職業(yè)健康安全目標。如可行目標宜予以量化。

組織在建立和評審職業(yè)健康安全目標時，應考慮：

--法規(guī)和其他要求；

--職業(yè)健康安全危險源和風險；

--可選擇的技術方案；

--財務、運行和經營要求；

--相關方的意見。

目標應符合職業(yè)健康安全方針，包括對持續(xù)改進的承諾。

4.3.4職業(yè)健康安全管理方案

組織應制定并保持職業(yè)健康安全管理方案，以實現(xiàn)其目標。

方案應包含形成文的：

(a)為實現(xiàn)目標所賦予組織有關職能和層次的職責和權限；

(b)實現(xiàn)目標的方法和時間表。

應定期并且在計劃的時間內對職業(yè)健康安全管理方案進行評審，必要時應針對組織的活動、產品、服務或運行條件的變化對職業(yè)健康安全管理方案進行修訂。

4.4實施與運行

4.4.1機構和職責

對組織的活動、設施和過程的職業(yè)健康安全風險有影響的從事管理、執(zhí)行和驗證工作的人員，應確定其作用、職責和權限，形成文件，并予以溝通，以便于職業(yè)健康安全管理。

職業(yè)健康安全的最終責任由最高管理者承擔。組織應在最高管理者中指定一名成員(如：某大組織內的董事會或執(zhí)委會成員)作為管理者代表承擔特定職責，以確保職業(yè)健康安全管理體系正確實施，并在組織內所有崗位和運行范圍執(zhí)行各項要求。

管理者應為實施、控制和改進職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源。

注：資源包括人力資源、專項技能、技術和財力資源。

組織的管理者代表應有明確的職責和權限，以便：

(a)確保按本標準建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系要求；

(b)確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系績效報告，以供評審，并為改進職業(yè)健康安全管理體系提供依據。

所有承擔管理職責的人員，都應表明其對職業(yè)健康安全績效持續(xù)改進的承諾。

4.4.2培訓、意識和能力

對于其工作可能影響工作場所內職業(yè)健康安全的人員，應有相應的工作能力。在教育、培訓和（或）經歷方面，組織應對其能力作出適當的規(guī)定。

組織應建立并保持程序， 確保處于各有關職能和層次的員工都意識到：

--符合職業(yè)健康安全方針、程序和職業(yè)健康安全管理體系要求的重要性；

--在工作活動中實際的或潛在的職業(yè)健康安全后果，以及個人工作的改進所帶來的職業(yè)健康安全效益；

--在執(zhí)行職業(yè)健康安全方針和程序，實現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系要求，包括應急準備和響應要求（見4.4.7）方面的作用和職責；

--偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。

培訓程序應考慮不同層次的：

--職責、能力及文化程度；

--風險。

4.4.3協(xié)商與溝通

組織應具有程序，確保與員工和其他相關方就相關職業(yè)健康安全信息進行相互溝通。

組織應將員工參與和協(xié)商的安排形成文件，并通報相關方。

員工應：

--參與風險管理方針和程序的制定和評審；

--參與商討影響工作場所職業(yè)健康安全的任何變化；

--參與職業(yè)健康安全事務；

--了解誰是職業(yè)健康安全的員工代表和指定的管理者代表（見4.4.1）。

4.4.4文件

組織應以適當的媒介（如：紙或電子形式）建立并保持下列信息：

(a)描述管理體系核心要素及其相互作用；

(b)提供查詢相關文件的途徑。

注：重要的是，按有效性和效率要求使文件數量盡可能少。

4.4.5文件和資料控制

組織應建立并保持程序，控制本標準所要求的所有文件和資料，以確保：

(a)文件和資料易于查找；

(b)對文件和資料進行定期評審，必要時予以修訂并由被授權人員確認其適宜性；

(c)凡對職業(yè)健康安全管理體系的有效運行具有關鍵作用的崗位，都可得到有關文件和資料的現(xiàn)行版本；

(d)及時將失效文件和資料從所有發(fā)放和使用場所撤回，或采取其他措施防止誤用；

(e)對出于法規(guī)和（或）保留信息的需要而留存的檔案性文件和資料予以適當標識。

4.4.6運行控制

組織應識別與所認定的、需要采取控制措施的風險有關的運行和活動。組織應針對這些活動（包括維護工作）進行策劃，通過以下方式確保它們在規(guī)定的條件下執(zhí)行：

(a)對于因缺乏形成文件的程序而可能導致偏離職業(yè)健康安全方針、目標的運行情況，建立并保持形成文件的程序；

(b)在程序中規(guī)定運行準則；

(c)對于組織所購買和（或）使用的貨物、設備和服務中已識別的職業(yè)健康安全風險，建立并保持程序，并將有關的程序要求通報供方和合同方；

(d)建立并保持程序，用于工作場所、過程、裝置、機械、運行程序和工作組織的設計，包括考慮與人的能力相適應，以便從根本上消除或降低職業(yè)健康安全風險。

4.4.7應急準備和響應

組織應建立并保持計劃和程序，以識別潛在的事件或緊急情況，并作出響應，以便預防和減少可能隨之引發(fā)的疾病和傷害。

組織應評審其應急準備和響應的計劃和程序，尤其是在事件或緊急情況發(fā)生后。

如果可行，組織還應定期測試這些程序。

4.5檢查和糾正措施

4.5.1績效測量和監(jiān)視

組織應建立并保持程序，對職業(yè)健康安全績效進行常規(guī)監(jiān)視和測量。程序應規(guī)定：

--適合組織需要的定性和定量測量；

--對組織的職業(yè)健康安全目標的滿足程度的監(jiān)視；

--主動性的績效測量，即監(jiān)視是否符合職業(yè)健康安全管理方案、運行準則和適用的法規(guī)要求；

--被動性的績效測量，即監(jiān)視事故、疾病、事件(包括4.6注中的"near-miss)和其它不良職業(yè)健康安全績效的歷史證據；

--足夠的數據記錄和監(jiān)測與測量結果，以便對以后的糾正措施和預防措施進行分析。

如果績效測量和監(jiān)視需要設備，組織應建立并保持程序，對此類設備進行校準和維護，并保存校準和維護活動及其結果的記錄。

4.5.2事故、事件、不符合、糾正和預防措施

組織應建立并保持程序，確定有關的職責和權限，以便：

(a)處理和調查：

--事故；

--事件；

--不符合；

(b)采取措施減小由事故、事件或不符合而產生的影響；

(c)采取糾正和預防措施，并予以完成；

(d)確認所采取的糾正和預防措施的有效性。

這些程序應要求，對于所有擬定的糾正和預防措施，在其實施前應先通過風險評價過程進行評審。

為消除實際和潛在不符合原因而采取的糾正和預防措施，在其實施前應先通過風險評價過程進行評審。

為消除實際和潛在不符合原因而采取的任何糾正或預防措施，應與問題的嚴重性和面臨的職業(yè)健康安全風險相適應。

組織應實施蒼記錄因糾正和預防措施而引起的對形成文件的程序的任何更改。

4.5.3記錄和記錄管理

組織應建立和保持程序，以標識、保存和處置職業(yè)健康安全記錄以及審核和評審結果。

職業(yè)健康安全記錄應字跡清楚、標識明確，并可追溯相關的活動。職業(yè)健康安全記錄的保存和管理應便于查閱、避免損壞、變質或遺失。應規(guī)定并記錄保存期限。

應按照適于體系和組織的方式保存記錄，用于證實符合本標準的要求。

4.5.4審核

組織應建立并保持審核方案和程序，定期開展職業(yè)健康安全管理體系審核，以便：

(a)確定職業(yè)健康安全管理體系是否：

1）符合職業(yè)健康安全管理的策劃安排，包括滿足本標準的要求；

2）得到了正確實施和保持；

3）有效地滿足組織的方針和目標。

(b)評審以往審核的結果；

(c)向管理者提供審核結果的信息。

審核方案，包括日程安排，應基于組織活動的風險評價結果和以往審核的結果。審核程序應既包括審核的范圍、頻次、方法和能力，又包括實施審核和報告審核結果的職責和要求。

如果可能，審核應由與所審核活動無直接責任的人員進行。

注：這里"無直接責任的人員"并不意味著必須來自組織外部。

4.6管理評審

組織的最高管理者應按規(guī)定的時間間隔對職業(yè)健康安全管理體系進行評審，以確保體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。管理評審過程應確保收集到必要的信息以供管理者進行評價。管理評審應形成文件。

管理評審應根據職業(yè)健康安全管理體系審核的結果、環(huán)境的變化和對持續(xù)改進的承諾，指出可能需要修改的職業(yè)健康安全管理體系方針、目標和其他要素。2100433B

1999年10月國家經貿委頒布了《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系試行標準》 ，標準不僅應與組織的全面管理職能實現(xiàn)有機的結合，而且它也是一個動態(tài)的、自我調整和完善的管理系統(tǒng)，涉及組織職業(yè)安全衛(wèi)生的一切活動。為了有效推動我國職業(yè)安全衛(wèi)生管理工作，提高企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理水平，降低安全衛(wèi)生風險因素及相關費用，降低生產成本，并使企業(yè)管理模式符合國際通行的慣例，促進國際貿易及提高我國企業(yè)的綜合形象，以此加強其在市場上的競爭力。在我國政府的大力推動下，近年來國內已有許多企業(yè)積極投入到這項工作中。我國的很多行業(yè)，如煤炭、石油、鋼鐵、核工業(yè)以及電力等都積極開展了職業(yè)安全衛(wèi)生管理工作，并取得了良好的成效。2100433B

1、用科學化、系統(tǒng)化的方式方法，全面規(guī)范和改進企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理現(xiàn)狀，上層次，上水準，以切實保障企業(yè)員工職業(yè)安全衛(wèi)生權利的有效實現(xiàn)，減少企業(yè)領導人、決策層的困惑和壓力，從而進一步保障企業(yè)員工、財產的安全，保證企業(yè)綜合經濟效益的實現(xiàn)。OHSAS體系運作的目的和著眼點，是企業(yè)員工的健康和安全，企業(yè)財產的安全。很多企業(yè)都有自己傳統(tǒng)的安全管理體制和規(guī)則，也在起著不可缺少的作用。但由于傳統(tǒng)的模式有其一定的缺陷，尤其在整個管理體系中各相關職能的交流制約作用，員工的意識，資源的配置等多個方面，常常發(fā)生脫節(jié)或得不到落實，那么如果有一個嶄新的方式將它們組織起來，會使企業(yè)獲益匪淺。

2、體系標準內容充實，可操作性強，對企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理有較強的推動和促進作用。國際組織在總結質量、環(huán)境體系的基礎上推出的OHSMS 標準，無論從體系的設計，體系各要素之間銜接和貫通，都更加科學合理，尤其是已經取得ISO9000或ISO14000認證的企業(yè)，在進行建立OHSMS體系中，就會更加得心應手。

3、可以全面有效推動企業(yè)OHS管理工作向科學化、系統(tǒng)化發(fā)展，這個優(yōu)勢是必然的。通過對企業(yè)生產過程中危害因素的解識，對企業(yè)面臨的職業(yè)安全衛(wèi)生風險的評價以及風險控制措施制定實施，按照PDCA的循環(huán)運作，逐漸消除或降低企業(yè)生產過程的風險，使員工的健康、安全和企業(yè)財產的安全有了體系上的保障。

4、體系的運作，實際是對法律法規(guī)遵守提供保障，我們要掌握國際條約，國內職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)對企業(yè)的規(guī)范要求，使企業(yè)行為符合法律法規(guī)，這樣，會從根本上改善企業(yè)同員工，同員工家屬，同社區(qū)，同政府的關系，提高企業(yè)聲譽。

5、職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系還體現(xiàn)了系統(tǒng)化、程序化和文件化，更有利于理解和貫徹。由于全過程的控制，體現(xiàn)了企業(yè)決策層，最高管理者的重視程度和全員的共同參與。由于體系還強調了相關方（供應商、承包商）及協(xié)商的概念，使OHS體系成為一個放射型的有機體系。