防火墻：人力資源法律風險提示全書目錄

前言

推薦人語錄

第一篇 風險從招聘開始——關鍵詞：招聘錄用入職試用期

第一章 法律風險提示之一·招聘錄用

第一節(jié) 警惕招聘中的風險

第二節(jié) 面試中的學問

第二章 法律風險提示之二·人職試用

第一節(jié) 入職錄用手續(xù)的辦理

第二節(jié) 試用期里的“安全閥門”

第二篇 隱藏在規(guī)章制度里的風險——關鍵詞：規(guī)章制度制定實施

第三章 法律風險提示之三·制度起草與制定

第一節(jié) 把風險“扼殺”在制定過程中

第二節(jié) 員工手冊的制定策略

第三節(jié) 堵住績效考核制度的“漏洞”

第四章 法律風險提示之四·制度實施與執(zhí)行

第一節(jié) 制度實施中的風險規(guī)避

第二節(jié) 制度執(zhí)行中發(fā)生“沖突”怎么辦

第三篇 勞動合同管理：風險無處不在——關鍵詞：勞動合同簽訂變更解除裁員終止

第五章 法律風險提示之五·勞動合同簽訂與變更

第一節(jié) 勞動合同簽訂：別輸在“起跑線”上

第二節(jié) 勞動合同變更中的“風險通道”

第六章 法律風險提示之六·勞動合同解除

第一節(jié) 公司解約：為什么總會有難題"para" label-module="para">

第二節(jié) 員工辭職：如何不讓公司“很受傷”

第七章 法律風險提示之七·企業(yè)裁員

第一節(jié) 企業(yè)裁員的合法理由

第二節(jié) 企業(yè)裁員中的操作策略

第八章 法律風險提示之八·勞動合同終止

第一節(jié) 勞動合同終止的法律規(guī)制

第二節(jié) 勞動合同終止前后有哪些權利義務"para" label-module="para">

第四篇 和工資有關的風險漩渦——關鍵詞：薪酬福利社會保險考勤休假補償賠償

第九章 法律風險提示之九·薪酬與福利

第一節(jié) 工資：數(shù)字之間的風險值

第二節(jié) 社會保險給企業(yè)帶來的成本

第三節(jié) 獎金、企業(yè)年金、住房公積金：一個都不能少"para" label-module="para">

第十章 法律風險提示之十·加班與休息、休假

第一節(jié) 話說加班

第二節(jié) 休息與休假帶來的管理矛盾

第十一章 法律風險提示之十一·經濟補償與賠償

第一節(jié) 有多少經濟補償需要支付"para" label-module="para">

第二節(jié) 賠償如何依法進行"para" label-module="para">

第五篇 違約金能否抵擋所有風險——關鍵詞：培訓服務期保密競業(yè)限制違約金

第十二章 法律風險提示之十二·培訓與服務期

第一節(jié) 企業(yè)培訓：如何避免“賠了夫人又折兵”"para" label-module="para">

第二節(jié) 違反服務期約定如何擔責"para" label-module="para">

第十三章 法律風險提示之十三·商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制

第一節(jié) 商業(yè)秘密：企業(yè)競爭的秘密武器

第二節(jié) 競業(yè)限制中如何確保企業(yè)利益"para" label-module="para">

第六篇 特殊情況下的風險預防——關鍵詞：特殊用工特殊狀況特殊時期特殊勞動者

第十四章 法律風險提示之十四·特殊的用工形式

第一節(jié) 勞務派遣：靈活用工下的風險應對

第二節(jié) 非全日制用工的利與弊

第十五章 法律風險提示之十五·特殊的企業(yè)狀況

第一節(jié) 公司合并與分立：如何化解“歷史包袱”"para" label-module="para">

第二節(jié) 公司承包與租賃：如何應對錯綜復雜的勞動關系"para" label-module="para">

第十六章 法律風險提示之十六·特殊時期的用人單位

第一節(jié) 公司籌備期間的“法律盲區(qū)”

第二節(jié) 公司破產解散引發(fā)的勞資紛爭

第十七章 法律風險提示之十七·特殊勞動者

第一節(jié) 在校學生：實習期間的風險承擔

第二節(jié) 退休的返聘者：和企業(yè)到底是一種什么關系"para" label-module="para">

第七篇 勞資博弈：誰會笑到最后——關鍵詞：工會集體協(xié)商集體合同

第十八章 法律風險提示之十八·面對集體的力量

第一節(jié) 人力資源管理中的“工會意識”

第二節(jié) 集體協(xié)商中的風險控制

第三節(jié) 集體合同的訂立、履行與爭議處理

后記2100433B

《防火墻:人力資源法律風險提示全書》緊密結合最新法律規(guī)定，從勞動立法的基本精神、勞動法律法規(guī)及政策規(guī)定出發(fā)，以企業(yè)與員工建立的勞動關系為核心，以人力資源從業(yè)者易混淆的概念、實際遇到的典型問題為主線，列出了人力資源從業(yè)者在管理中經常遇到的問題，有針對性地提出了具體解決方法。即使普通的勞動者，也完全可以從《防火墻:人力資源法律風險提示全書》中得到足夠的借鑒。

《防火墻:人力資源法律風險提示全書》擯棄枯燥的、“坐而論道。式的純理論研究，避免繁雜、冗長的專業(yè)性分析，不僅從現(xiàn)實案例剖析人手，將企業(yè)在人力資源管理中經常面臨的法律風險和遭遇到的法律難題一一列出，還將相關的法律問題串聯(lián)在一起，逐一給出法律建議和風險提示。此外，《防火墻:人力資源法律風險提示全書》針對法律條文中最易遇到的疑難問題和概念，精選相關法律法規(guī)供查閱，使企業(yè)管理者能真正防患于未然，及早消除企業(yè)可能遇到的法律風險，促進企業(yè)健康發(fā)展。

梁楓，著名勞動法律師、資深人力資源法律專家，現(xiàn)為北京東衛(wèi)律師事務所合伙人。梁楓律師先后就讀于中國政法大學、中國社會科學院研究生院，現(xiàn)擔任北京人力資源法律網首席律師、北京市律師協(xié)會勞動與社會保障法律專業(yè)委員會副主任、北京市律師協(xié)會業(yè)務指導與繼續(xù)教育專門委員會委員、中華全國律師協(xié)會勞動和社會保障法專業(yè)委員會委員。

梁楓律師的主要執(zhí)業(yè)領域為：公司法、合同法、勞動法，尤其擅長處理商業(yè)訴訟及勞動爭議。在十余年的職業(yè)生涯中，梁楓律師長期從事人力資源法律實務工作，不僅是一名出色的出庭律師和優(yōu)秀的人力資源法律顧問，還是一名深受企業(yè)青睞的人力資源法律培訓專家，長期為企業(yè)舉行法律培訓和講座。此外，梁楓律師參與了大量社會慈善公益事業(yè)，受到社會各界的一致好評和贊譽。中央電視臺、《法制日報》、《科技日報》、《中國改革報》、《中國聯(lián)合商報》、《中國勞動保障報》、《北京青年報》等媒體均曾對梁楓律師進行過專訪和報道?！秳趧雍贤ā穼嵤┖?，梁楓律師應邀長期在《法制晚報》開設“勞動合同法200問”欄目，深受讀者喜愛，引起廣泛的社會關注。

梁楓律師著有《勞動合同書：擬制·審查·簽訂》、《離職攻略：如何防范解約風險》，撰寫的論文《和諧勞資關系是怎樣“煉”成的——從人力資源管理看企業(yè)勞資糾紛》獲得第三屆環(huán)渤海區(qū)域法治論壇優(yōu)秀獎、《論勞動關系中賠償責任的承擔》被第八屆中國律師論壇評選為優(yōu)秀論文。

風險和利益，是企業(yè)家關注的兩個基礎性問題。目前法律風險已經成為企業(yè)爆發(fā)率高、殺傷力大的風險之一。本書針對企業(yè)法律意識不充分、用工體系不完善、規(guī)范化辦公不全面、對勞動者管理不合法等人力資源管理過程中的各類難題，總結企業(yè)人力資源管理各個階段法律風險防控的關鍵技能、操作步驟和相關法律規(guī)定，并結合具體案例分析，將理論知識轉變成可操作的方法。通過本書的學習，讀者可以快速掌握處理人力資源管理相關法律問題的方法，從而使得法律風險防控工作變得簡單且容易操作。

《人力資源法律風險防控從入門到精通》分為9章，主要內容包括員工招聘、入職、培訓、在職、離職環(huán)節(jié)的法律風險防控，企業(yè)規(guī)章制度、員工保險福利、特殊員工、勞動爭議處理過程的法律風險防控等。

《人力資源法律風險防控從入門到精通》引用大量案例，具有較強的可讀性和可操作性，特別適合企業(yè)人力資源管理從業(yè)人員、管理者、法務、企業(yè)大學從業(yè)人員、高校人力資源管理專業(yè)或法律事務專業(yè)的學生及其他對企業(yè)法律風險防控工作感興趣的人員閱讀使用。

風險無處不在，追求利益zui大化的企業(yè)更是與風險如影隨形，企業(yè)風險管理制度機制的缺失給中國企業(yè)帶來日益增多的隱患。本書針對現(xiàn)代企業(yè)經營管理中所面臨的法律風險問題，金融法律知識和管理經驗于一體，內容涵蓋公司設立中的法律風險，公司的內部治理，企業(yè)運營中內部、外部的法律風險防范，企業(yè)財務、稅務和刑事法律風險防范，企業(yè)解散和破產等內容，對有關企業(yè)法律風險管理的理論分析透徹而切合實際，是一本集企業(yè)法律風險防范知識詳解、風險提示、典型案例和法律規(guī)定于一書的上乘之作。

內容提要

總序

前言

第1章 員工招聘環(huán)節(jié)的法律風險防控

1.1 企業(yè)在招聘中有哪些義務

1.2 發(fā)布招聘信息需要注意什么

1.3 背景調查需要注意什么

1.4 員工錄用環(huán)節(jié)需要注意什么

第2章 員工入職環(huán)節(jié)的法律風險防控

2.1 簽訂勞動合同前需要注意什么

2.2 勞動合同簽訂需要注意什么

2.3 勞動合同變更需要注意什么

2.4 試用期需要注意什么

2.5 非全日制用工需要注意什么

2.6 保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議需要注意什么

第3章 員工培訓環(huán)節(jié)的法律風險防控

3.1 培訓服務期協(xié)議需要注意什么

3.2 培訓服務期需要注意什么

第4章 員工在職管理的法律風險防控

4.1 員工工資管理需要注意什么

4.2 員工工作時間管理需要注意什么

4.3 員工加班管理需要注意什么

4.4 員工休假管理需要注意什么

4.5 調崗及調薪需要注意什么

4.6 員工違紀需要注意什么

4.7 員工績效管理需要注意什么

第5章 員工離職環(huán)節(jié)的法律風險防控

5.1 員工自由解除勞動合同需要注意什么

5.2 企業(yè)單方面解除勞動合同需要注意什么

5.3 協(xié)商一致解除勞動合同需要注意什么

5.4 經濟性裁員需要注意什么

5.5 勞動合同終止需要注意什么

5.6?“四金”的處理需要注意什么

第6章 企業(yè)規(guī)章制度相關的法律風險防控

6.1 規(guī)章制度需要注意什么

6.2 集體合同需要注意什么

第7章 員工保險福利管理的法律風險防控

7.1 社會保險需要注意什么

7.2 養(yǎng)老保險需要注意什么

7.3 醫(yī)療保險需要注意什么

7.4 失業(yè)保險需要注意什么

7.5 生育保險需要注意什么

7.6 工傷保險需要注意什么

7.7 住房公積金需要注意什么

第8章 特殊員工的相關法律風險防控

8.1?“三期”女職工需要注意什么

8.2 醫(yī)療期員工需要注意什么

8.3 外籍員工需要注意什么

8.4 未成年工需要注意什么

8.5 勞務派遣員工需要注意什么

8.6 應征入伍員工和退役軍人需要注意什么

第9章 勞動爭議處理過程的法律風險防控

9.1 處理勞動爭議第一步——協(xié)商調解

9.2 處理勞動爭議第二步——勞動爭議仲裁

9.3 處理勞動爭議第三步——訴訟

9.4 集體合同爭議的處理

本書法律法規(guī)等的適用版本

《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國勞動合同法》

《中華人民共和國社會保險法》

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

附件

1.錄用通知書范本

2.勞動合同范本

3.保密協(xié)議范本

4.競業(yè)限制合同范本

5.非全日制用工協(xié)議 2100433B