關(guān)于貫徹落實(shí)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》及要求的通知簡(jiǎn)介

各設(shè)區(qū)市、定州市、辛集市人力資源和社會(huì)保障局,中省直企業(yè)：

2014年1月24日，人力資源和社會(huì)保障部公布了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（人社部令第22號(hào)），自2014年3月1日起施行，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)你們，并提出如下要求，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。

一、積極開展學(xué)習(xí)和宣傳工作，準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)規(guī)定精神

各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要按照人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于做好勞務(wù)派遣暫行規(guī)定貫徹實(shí)施工作的通知》的要求，結(jié)合新修訂勞動(dòng)合同法和勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法，通過(guò)舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)、難題會(huì)診、專題研討等方式方法，深入開展勞務(wù)派遣法律法規(guī)及規(guī)章的學(xué)習(xí)，提高系統(tǒng)人員政策水平和監(jiān)管能力；充分利用新聞媒體廣泛宣傳勞務(wù)派遣暫行規(guī)定，為貫徹實(shí)施勞務(wù)派遣暫行規(guī)定營(yíng)造良好輿論氛圍，重點(diǎn)宣傳用人單位擬使用被派遣勞動(dòng)者輔助性崗位的民主程序、過(guò)渡期和用工比例、法律責(zé)任等內(nèi)容，準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定的精神，切實(shí)提高勞務(wù)派遣公司和用人單位的法律意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和實(shí)施能力。

二、認(rèn)真做好超比例使用勞務(wù)派遣用工的調(diào)整方案與備案工作

用工單位在2014年3月1日使用勞務(wù)派遣工比例超過(guò)10%，即進(jìn)入過(guò)渡期，應(yīng)當(dāng)制定用工調(diào)整方案并在2014年8月31日前，向其實(shí)施用工管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障部門申報(bào)調(diào)整方案，便于有效指導(dǎo)及方案落實(shí)，同時(shí)將調(diào)整方案向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門報(bào)備，便于勞動(dòng)保障監(jiān)察的日常巡查。調(diào)整方案內(nèi)容如下：1、用工單位職工總數(shù)、簽訂勞動(dòng)合同職工人數(shù)、使用勞務(wù)派遣職工人數(shù)及比例；2、本地派遣職工人數(shù)、外埠派遣職工人數(shù)；3、輔助性崗位、臨時(shí)性崗位、替代性崗位分別派遣職工人數(shù)；輔助性工作崗位應(yīng)有職代會(huì)或工會(huì)討論平等協(xié)商確定的文件或方案；4、勞務(wù)派遣公司的名稱、協(xié)議期限及派遣人數(shù)；5、2016年3月1日前，本用工單位勞務(wù)派遣用工調(diào)整方案及相應(yīng)措施；6、其他需要說(shuō)明的情況。相對(duì)應(yīng)的用工管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)出具備案回執(zhí)，同時(shí)建立備案管理臺(tái)賬及案卷。

三、做好跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)工作

勞務(wù)派遣暫行規(guī)定明確了跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)辦理辦法，為了落實(shí)規(guī)定，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益，明確如下：跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者應(yīng)在用工單位所在地參保，勞務(wù)派遣單位和用工單位在同一社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參保并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可暫不做調(diào)整；勞務(wù)派遣人員由派遣單位參保調(diào)整到隨用工單位參保，屬于成建制轉(zhuǎn)移，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，用工單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)做好相應(yīng)服務(wù)工作；用工單位代勞務(wù)派遣單位辦理參保手續(xù)時(shí)，除按《社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行辦法》規(guī)定提供資料外，還需提供勞務(wù)派遣單位委托書、勞務(wù)派遣協(xié)議、職工名冊(cè)等材料，在用工單位所在地相對(duì)應(yīng)的省、市、縣（市、區(qū)）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保登記及申報(bào)繳費(fèi)；社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在核定用工單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)時(shí)，應(yīng)按包括支付勞務(wù)派遣人員工資在內(nèi)的單位工資總額口徑進(jìn)行核定；各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要按照勞務(wù)派遣暫行規(guī)定的要求做好勞務(wù)派遣人員參保繳費(fèi)及調(diào)整工作，加強(qiáng)勞務(wù)派遣人員的參保繳費(fèi)稽查力度，切實(shí)維護(hù)勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益。

四、開展勞務(wù)派遣用工調(diào)查摸底與專項(xiàng)檢查工作

各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門，中省直企業(yè)要按照冀人社字〔2013〕42號(hào)的通知要求，認(rèn)真做好勞務(wù)派遣用工情況的調(diào)查摸底工作，準(zhǔn)確掌握勞務(wù)派遣用工的現(xiàn)狀和動(dòng)態(tài)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)用工中存在的問(wèn)題，有效指導(dǎo)用工單位用工行為。9-10月份，將開展勞務(wù)派遣用工專項(xiàng)檢查活動(dòng)，各級(jí)勞務(wù)派遣用工主管機(jī)構(gòu)要會(huì)同勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)轄區(qū)內(nèi)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣公司、使用勞務(wù)派遣工的用工單位開展專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)檢查勞動(dòng)合同及勞務(wù)派遣協(xié)議是否有同工同酬內(nèi)容，勞務(wù)派遣單位勞動(dòng)用工臺(tái)賬是否完善，勞務(wù)派遣工的工資報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)落實(shí)情況，確定輔助性崗位的民主程序是否規(guī)范，用工單位超比例使用勞務(wù)派遣工是否按程序上報(bào)調(diào)整用工方案，跨地區(qū)使用勞務(wù)派遣工社保是否按照規(guī)定繳納等，及時(shí)糾正用工中存在的問(wèn)題，依法查處違法違規(guī)行為，切實(shí)維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保過(guò)渡期內(nèi)用工調(diào)整平穩(wěn)有序進(jìn)行。

各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門，要切實(shí)提高對(duì)貫徹實(shí)施《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)工作預(yù)見性和指導(dǎo)性，對(duì)在貫徹實(shí)施中出現(xiàn)的新情況和新問(wèn)題及時(shí)向省廳反饋。請(qǐng)各地人力資源社會(huì)保障局，中省直企業(yè)于4月15日前將本地區(qū)《勞務(wù)派遣情況匯總表》報(bào)省廳。

國(guó)務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局 中央國(guó)家機(jī)關(guān)人防委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《關(guān)于平時(shí)使用人防工程的暫行規(guī)定》的通知

〔93〕國(guó)管辦字第231號(hào)

國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：

現(xiàn)將《關(guān)于平時(shí)使用人防工程的暫行規(guī)定》印發(fā)你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

國(guó)務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局 中央國(guó)家機(jī)關(guān)人防委員會(huì)

一九九三年十二月一日

人力資源和社會(huì)保障部就勞務(wù)派遣暫行規(guī)定答問(wèn)

為貫徹落實(shí)新修訂勞動(dòng)合同法，規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，人力資源社會(huì)保障部制定公布了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第22號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》）。日前，人力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司負(fù)責(zé)人員對(duì)《暫行規(guī)定》進(jìn)行了解讀。

問(wèn)：制定《暫行規(guī)定》的背景及意義是什么？

答：2012年底，全國(guó)人大常委會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同法進(jìn)行了修訂。為增強(qiáng)法律的操作性，更好地推動(dòng)法律關(guān)于勞務(wù)派遣規(guī)定的貫徹落實(shí)，我們制定公布了《暫行規(guī)定》?！稌盒幸?guī)定》是規(guī)范勞務(wù)派遣的一部重要規(guī)章，它的頒布實(shí)施，對(duì)于進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，明確勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者三方的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。

問(wèn)：請(qǐng)簡(jiǎn)要介紹一下《暫行規(guī)定》的起草過(guò)程及主要內(nèi)容？

答：在起草過(guò)程中，我們通過(guò)開展實(shí)地調(diào)研、召開座談會(huì)、書面和網(wǎng)上公開征求意見等多種方式，反復(fù)聽取了全國(guó)人大法工委、國(guó)務(wù)院法制辦、國(guó)資委、全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、全國(guó)工商聯(lián)等有關(guān)部門和單位、地方人力資源社會(huì)保障部門、不同類型所有制企業(yè)、勞務(wù)派遣單位以及部分行業(yè)協(xié)會(huì)的意見，并將《暫行規(guī)定》草案向社會(huì)公開征求意見。在征求意見的一個(gè)月內(nèi)，共收到3萬(wàn)多條意見和建議。我們對(duì)各方面意見進(jìn)行匯總梳理、深入研究并充分借鑒吸收。2013年末，人力資源社會(huì)保障部第21次部務(wù)會(huì)審議通過(guò)了《暫行規(guī)定》，決定自2014年3月1日起施行。

依據(jù)新修訂的勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例等法律法規(guī)，《暫行規(guī)定》主要對(duì)適用范圍，勞務(wù)派遣用工比例，勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除和終止，跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)，法律責(zé)任以及用工比例調(diào)整過(guò)渡期等作了具體規(guī)定。

問(wèn)：《暫行規(guī)定》的適用范圍是什么？

答：勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)使用被派遣勞動(dòng)者，以及依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動(dòng)者，適用《暫行規(guī)定》。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外用工問(wèn)題將隨著改革不斷深化和法律的不斷完善逐步加以妥善解決，本規(guī)定沒(méi)有將其使用勞務(wù)派遣用工納入適用范圍。下一步，我們將統(tǒng)籌考慮，協(xié)調(diào)推進(jìn)，逐步予以規(guī)范。

問(wèn)：勞務(wù)派遣用工比例應(yīng)如何計(jì)算？對(duì)于目前使用被派遣勞動(dòng)者比例較高的部分用工單位，應(yīng)如何處理？

答：勞務(wù)派遣用工比例問(wèn)題受到社會(huì)普遍關(guān)注。在綜合考慮各方面情況、充分調(diào)研論證的基礎(chǔ)上，《暫行規(guī)定》明確，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量（指用工單位簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和）的10%。為加強(qiáng)對(duì)用工單位執(zhí)行比例要求的監(jiān)督管理，確定用工比例的責(zé)任主體，《暫行規(guī)定》對(duì)比例的核算問(wèn)題進(jìn)行了明確，即用工比例的計(jì)算單位為依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。

為使勞務(wù)派遣用工數(shù)量較多的用工單位能夠平穩(wěn)地將用工比例降至規(guī)定比例，最大限度地減少對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)者就業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系的影響，《暫行規(guī)定》給予了用工單位兩年的過(guò)渡期，即用工單位在《暫行規(guī)定》實(shí)施前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過(guò)其用工總量10%的，可以在《暫行規(guī)定》施行之日起兩年內(nèi)逐步降至規(guī)定比例。但同時(shí)要求，在未達(dá)到規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者。超過(guò)比例的用工單位應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，采取有效措施積極調(diào)整用工方式，逐步達(dá)到規(guī)定要求。

問(wèn)：輔助性崗位上使用被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行什么程序？

答：為增強(qiáng)新修訂勞動(dòng)合同法關(guān)于輔助性崗位規(guī)定的操作性，防止用工單位在輔助性崗位上濫用勞務(wù)派遣，《暫行規(guī)定》明確，用工單位擬使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

問(wèn)：《暫行規(guī)定》從哪些方面加強(qiáng)了對(duì)被派遣勞動(dòng)者平等權(quán)益的保障？

答：為切實(shí)保障被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的平等權(quán)益，《暫行規(guī)定》在新修訂勞動(dòng)合同法所規(guī)定的用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的基礎(chǔ)上，又增加了一些新的規(guī)定。比如，在福利待遇權(quán)益方面，明確用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條的規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。在社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益方面，明確勞務(wù)派遣單位開展跨地區(qū)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這些新規(guī)定，從保險(xiǎn)福利待遇上體現(xiàn)了同工同酬的要求。

問(wèn)：被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷、職業(yè)病后，應(yīng)如何處理？

答：勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者之間的三方法律關(guān)系。在勞務(wù)派遣實(shí)踐中被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷或職業(yè)病后，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間責(zé)任主體不清，經(jīng)常相互推諉，導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)權(quán)益得不到有效保障。鑒此，《暫行規(guī)定》明確，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

同時(shí)，《暫行規(guī)定》明確，被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

問(wèn)：《暫行規(guī)定》對(duì)跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題是如何解決的？

答：為防止勞務(wù)派遣單位侵害被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)跨地區(qū)被派遣勞動(dòng)者與用工單位職工的“同工同保”，《暫行規(guī)定》明確了跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的參保地區(qū)、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)主體。具體規(guī)定為，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

問(wèn)：用工單位在哪些情形下可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位？哪些被派遣勞動(dòng)者不得退回？

答：為保障被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性，防止用工單位無(wú)正當(dāng)理由隨意退回被派遣勞動(dòng)者，《暫行規(guī)定》在勞動(dòng)合同法第六十五條第二款的基礎(chǔ)上進(jìn)一步明確了用工單位可以退回勞動(dòng)者的情形。即，用工單位出現(xiàn)以下三種情形，方可將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：一是用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定的情形的；二是用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；三是勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。但是，如果被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的患病或者非因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)以及女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)《暫行規(guī)定》第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。

問(wèn)：被派遣勞動(dòng)者被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)如何處理？

答：被派遣勞動(dòng)者被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)區(qū)分情形依法妥善處理與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。一類是，被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，勞務(wù)派遣單位依照勞動(dòng)合同法第六十五條第二款的規(guī)定可以與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。另一類是，用工單位以《暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定的情形將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，如勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同；如勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。此外，在被派遣勞動(dòng)者退回后無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

問(wèn)：實(shí)踐中，已經(jīng)有部分用工單位將原勞務(wù)派遣協(xié)議改為業(yè)務(wù)外包協(xié)議或承攬合同，以規(guī)避法律責(zé)任，對(duì)此應(yīng)如何處理？

答：我們已經(jīng)注意到，勞動(dòng)合同法修改決定公布后，有的勞務(wù)派遣單位和用工單位采取勞務(wù)承攬、業(yè)務(wù)外包的方式應(yīng)對(duì)法律對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)制。為防止這種規(guī)避法律責(zé)任的行為，切實(shí)維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《暫行規(guī)定》第二十七條明確規(guī)定，用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，按照本規(guī)定處理。這一規(guī)定將有效遏制用人單位“假外包，真派遣”的現(xiàn)象。

問(wèn)：下一步，你們將從哪些方面做好《暫行規(guī)定》的貫徹落實(shí)工作？

答：徒法不足以自行?！稌盒幸?guī)定》頒布后，我們將制定印發(fā)《關(guān)于做好勞務(wù)派遣暫行規(guī)定貫徹實(shí)施工作的通知》，重點(diǎn)指導(dǎo)各地人力資源社會(huì)保障部門做好以下工作：一是大力抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)和輿論宣傳引導(dǎo)工作，提高人社系統(tǒng)干部職工依法行政的能力，增強(qiáng)勞務(wù)派遣單位和用工單位自覺(jué)遵守法律的意識(shí)。二是進(jìn)一步開展用工單位勞務(wù)派遣用工比例情況摸底調(diào)查，指導(dǎo)超過(guò)規(guī)定比例的用工單位制定并實(shí)施調(diào)整用工方案，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)有序過(guò)渡。三是加大對(duì)勞務(wù)派遣和用工行為的規(guī)范指導(dǎo)力度，指導(dǎo)督促勞務(wù)派遣單位和用工單位認(rèn)真履行法律義務(wù)。四是加強(qiáng)勞務(wù)派遣監(jiān)管，適時(shí)組織開展勞務(wù)派遣專項(xiàng)執(zhí)法檢查，嚴(yán)肅查處違反勞務(wù)派遣規(guī)定的各類行為，切實(shí)維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的各項(xiàng)合法權(quán)益。 2100433B

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》將在規(guī)范勞動(dòng)用工，保障被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧方面發(fā)揮重要作用。勞務(wù)派遣用工比例限定，將在一段時(shí)期內(nèi)對(duì)被派遣勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣單位、用工企業(yè)特別是超比例派遣用工企業(yè)的用工理念、方式帶來(lái)深刻的影響。

全總下發(fā)通知，對(duì)全國(guó)工會(huì)系統(tǒng)學(xué)習(xí)宣傳貫徹《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》作出部署，要求各級(jí)工會(huì)督促勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣各項(xiàng)規(guī)定，并及時(shí)介入侵犯勞務(wù)派遣工合法權(quán)益事件的查處，依法切實(shí)保障被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益。