家得樂

奧得樂水上樂園項目人員管理 一、人員總框架 公司分層： 運營經(jīng)理 檢 票 員 咨 詢 接 待 員 用 品 銷 售 員 游 泳 教 練 救 生 員 寄 存 處 管 理 員 員 保 潔 員 男 女 更 衣 室 管 理 保 安 工 程 維 護 醫(yī) 護 人 員 售 票 員 總經(jīng)理 行政經(jīng)理 營銷部 會計 文員 二、人員職責(zé) 一、行政經(jīng)理 ： 1、負責(zé)項目內(nèi)部日常事務(wù)（票 /卡的管理、園區(qū)所需的提示牌、廣播 溫馨提示等）及各個人員的崗位安排、培訓(xùn)并加以監(jiān)督； 2、協(xié)助運營經(jīng)理做好相關(guān)工作，幫助協(xié)調(diào)其遇到的困難并及時加以 解決； 3、公司會議的安排； 4、各部門人員的招聘與管理； 二、營銷經(jīng)理： 1、營銷人員的招聘及管理； 2、針對項目進行營銷宣傳及推廣； 3、游樂票 /卡的總體規(guī)劃與具體銷售 ； 三、運營經(jīng)理： 1、執(zhí)行整體宣傳組織策劃，協(xié)調(diào)內(nèi)外合作部門、代理機構(gòu)，做好現(xiàn) 場協(xié)調(diào)與項目管理； 2、負

家園公司訴森得瑞公司合同糾紛案——【裁判摘要】 合同的顯失公平，是指合同一方當(dāng)事人利用自身優(yōu)勢，或者利用對方?jīng)] 有經(jīng)驗等情形，在與對方簽訂合同中設(shè)定明顯對自己一方有利的條款，致使 雙方基于合同的權(quán)利義務(wù)和客觀利益嚴(yán)重失衡，明顯違反公平原則。 雙方...