勞動合同糾紛咨詢

第一章 勞動合同的簽訂

咨詢1．沒有營業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營實體能否與勞動者簽訂勞動合同"para" label-module="para">

咨詢2．外國公司駐華代表機構(gòu)能否與勞動者簽訂勞動合同"para" label-module="para">

咨詢3．用人單位是否應(yīng)給兼職的在校生上社會保險"para" label-module="para">

咨詢4．用人單位是否應(yīng)與返聘人員簽訂勞動合同"para" label-module="para">

咨詢5．對同一勞動者可否約定兩次試用期"para" label-module="para">

咨詢6．用人單位安排一年的學(xué)徒期是否合法"para" label-module="para">

咨詢7．《勞動合同法》是否還有臨時工的規(guī)定"para" label-module="para">

咨詢8．試用期滿簽訂勞動合同是否合法"para" label-module="para">

咨詢9．用人單位滿一年不與勞動者簽訂勞動合同怎么辦"para" label-module="para">

咨詢10．能主張《勞動合同法》實施前未簽訂勞動合同的雙倍工資嗎"para" label-module="para">

咨詢11．單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同怎么辦"para" label-module="para">

咨詢12．應(yīng)當簽訂無固定期限合同卻誤簽固定期限合同能否變更"para" label-module="para">

咨詢13．何種情形屬于在勞動合同中約定終止條件"para" label-module="para">

咨詢14．用人單位讓勞動者提供保證人、交納保證金是否合法"para" label-module="para">

咨詢15．假冒學(xué)歷簽訂的勞動合同是否有效"para" label-module="para">

咨詢16．能否同時與不同的用人單位簽訂非全日制用工合同"para" label-module="para">

咨詢17．集體合同的協(xié)商代表有何權(quán)利和待遇"para" label-module="para">

咨詢18．用人單位拒絕進行集體協(xié)商怎么辦"para" label-module="para">

第二章 勞動合同的履行和變更

咨詢19．用人單位拖欠工資，我該如何申請支付令"para" label-module="para">

咨詢20．機器檢修期間停產(chǎn)，勞動者應(yīng)該享受何種待遇"para" label-module="para">

咨詢21．以經(jīng)營狀況不好為由降低勞動者工資是否違法"para" label-module="para">

咨詢22．用人單位有權(quán)對勞動者處以罰款和給予行政處分嗎"para" label-module="para">

咨詢23．客戶未付全款，單位能否扣發(fā)負責(zé)員工的工資"para" label-module="para">

咨詢24．簽訂非全日制用工合同，安排全日制的工作是否合法"para" label-module="para">

咨詢25．用人單位能否強制勞動者加班"para" label-module="para">

咨詢26．不定時工時下是否執(zhí)行加班加點的限制性規(guī)定"para" label-module="para">

咨詢27．什么是綜合計算工時工作制"para" label-module="para">

咨詢28．用人單位加大勞動定額是否違法"para" label-module="para">

咨詢29．公司合并后原勞動合同就可以不履行嗎"para" label-module="para">

咨詢30．簽訂無固定期限勞動合同所要求的連續(xù)工作10年如何計算"para" label-module="para">

咨詢31．用人單位不按約定支付經(jīng)濟補償金，勞動者是否還需履行競業(yè)限制條款"para" label-module="para">

第三章 社會保險、獎金福利和休息休假

咨詢32．公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照，員工的保險問題如何解決"para" label-module="para">

咨詢33．勞動合同中不給勞動者上保險的條款是否有效"para" label-module="para">

咨詢34．用人單位不給非全日制用工的勞動者參加社會保險是否合法"para" label-module="para">

咨詢35．不上保險直接給付相當于保費的現(xiàn)金是否合法"para" label-module="para">

咨詢36．農(nóng)民工不簽訂勞動合同，不愿上保險怎么辦"para" label-module="para">

咨詢37．用人單位必須為勞動者依法繳納哪些社會保險"para" label-module="para">

咨詢38．用人單位不為非京籍的勞動者繳納生育保險的做法正確嗎"para" label-module="para">

咨詢39．用人單位繳納社會保險的繳費基數(shù)是什么"para" label-module="para">

咨詢40．獎金能否折抵加班費"para" label-module="para">

咨詢41．用人單位能否以補休代替法定休假日的加班工資"para" label-module="para">

咨詢42．加班加點工資應(yīng)以什么基數(shù)計發(fā)"para" label-module="para">

咨詢43．勞動者參加社會活動期間，用人單位是否應(yīng)當支付工資"para" label-module="para">

咨詢44．參加哪些選舉活動用人單位應(yīng)該依法支付工資"para" label-module="para">

咨詢45．雙休日以及法定節(jié)假日休息期間是否應(yīng)該帶薪"para" label-module="para">

咨詢46．少數(shù)民族傳統(tǒng)習(xí)慣節(jié)日加班是否應(yīng)支付加班工資"para" label-module="para">

咨詢47．非全日制用工的勞動者在法定節(jié)假日工作的，是否應(yīng)當向其支付加班工資"para" label-module="para">

咨詢48．績效考核與年終獎直接掛鉤的規(guī)定是否合法"para" label-module="para">

咨詢49．單位不安排年休假是否有替代措施"para" label-module="para">

咨詢50．被勞務(wù)派遣的勞動者如何享受帶薪年休假"para" label-module="para">

咨詢51．獎金發(fā)放日之前離開的員工無權(quán)拿年終獎的規(guī)定是否有效"para" label-module="para">

第四章 孕期、工傷、病假期問的勞動保護

咨詢52．用人單位應(yīng)該給孕期的勞動者提供怎樣的勞動保護"para" label-module="para">

咨詢53．孕期勞動者可否要求換崗或調(diào)崗"para" label-module="para">

咨詢54．用人單位只給一個月的產(chǎn)假合法嗎"para" label-module="para">

咨詢55．能否在孕期申請產(chǎn)前假，其待遇如何"para" label-module="para">

咨詢56．孕期勞動者的工資待遇是如何規(guī)定的"para" label-module="para">

咨詢57．單位能否辭退未婚先孕的女職工"para" label-module="para">

咨詢58．用人單位對剛懷孕的職工放長假是否剝奪了勞動者的勞動權(quán)"para" label-module="para">

咨詢59．勞動法對非工傷病假期間的待遇如何規(guī)定"para" label-module="para">

咨詢60．試用期內(nèi)患病，用人單位能否解除合同"para" label-module="para">

咨詢61．如何申請工傷認定"para" label-module="para">

咨詢62．勞動者在工傷停工留薪期間應(yīng)該獲得怎樣的待遇"para" label-module="para">

咨詢63．未簽訂書面勞動合同也沒有依法繳納工傷保險，因事故傷害能夠享受工傷待遇嗎"para" label-module="para">

第五章 勞動合同的解除和終止

咨詢64．勞動者提前通知解除合同必須經(jīng)用人單位同意嗎"para" label-module="para">

咨詢65．試用期內(nèi)懷孕，用人單位能否以不符合錄用條件為由解除勞動合同"para" label-module="para">

咨詢66．用人單位不繳納保險費，勞動者能否解除無固定期限勞動合同"para" label-module="para">

咨詢67．用人單位解除無固定期限勞動合同的理由有哪些"para" label-module="para">

咨詢68．末位淘汰能成為解除勞動合同的理由嗎"para" label-module="para">

咨詢69．經(jīng)濟性裁員的法定事由是什么"para" label-module="para">

咨詢70．單位能否開除被錯誤刑事追訴的勞動者"para" label-module="para">

咨詢71．錯判刑罰后被宣告無罪的勞動者能否要求恢復(fù)原工作及工資待遇"para" label-module="para">

……

第六章 補償金，賠償金和違約金

第七章 勞務(wù)派遣和約定服務(wù)期勞動合同

第八章 調(diào)解，仲裁及訴訟程序

……

《勞動合同糾紛咨詢》每個咨詢問題有專家解答、原因分析、法律依據(jù)、證據(jù)要求、法律文書等。解答詳細、切合實際，適合作為大眾法律讀物。為什么要用咨詢一詞？現(xiàn)實生活中，人們遇到了法律難題，往往是從咨詢開始的。

勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國境內(nèi)的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議都屬于勞動合同糾紛?！兑?guī)定》對勞動合同糾紛列舉了七種情形:(1)確認勞動關(guān)系糾紛;(2)集體勞動合同糾紛;(3)勞務(wù)派遣合同糾紛;(4)非全日制用工糾紛;(5)追索勞動報酬糾紛;(6)經(jīng)濟補償金糾紛;(7)競業(yè)限制糾紛。

確認勞動關(guān)系糾紛主要是指職工與企業(yè)就勞動關(guān)系存在與否、勞動關(guān)系終止與否和勞動關(guān)系有效與否等問題而發(fā)生的爭議。

集體合同糾紛是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商而簽訂書面協(xié)議，由此發(fā)生爭議引起的糾紛。

勞務(wù)派遣合同糾紛是指因勞務(wù)派遣合同發(fā)生爭議引起的糾紛。勞務(wù)派遣是一種新的用人方式，用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員，實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遺組織簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，實際用人單位與勞務(wù)人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。

非全日制用工糾紛是指因非全日制用工形式引發(fā)的糾紛。非全日制用工是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，累計每周工作時間不超過24小時的用工形式。《勞動合同法》擴大了非全日制用工的計酬方式，縮短了關(guān)于非全日制用工的勞動者在同一家用人單位的平均每日工作時間和累計每周工作時間的規(guī)定，更好地保護了非全日制用工的勞動者的合法權(quán)益。

追索勞動報酬糾紛是指勞動者與用人單位在履行勞動合同期間，因勞動報酬所發(fā)生的爭議。

經(jīng)濟補償金糾紛是指用人單位與勞動者解除勞動合同，因依法應(yīng)當給予勞動者的經(jīng)濟補償而發(fā)生的爭議。

競業(yè)限制糾紛是指因競業(yè)限制發(fā)生的糾紛。競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密，或?qū)ζ髽I(yè)競爭優(yōu)勢有重要影響的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

在中國境內(nèi)的用人單位與勞動者因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，因勞動報酬以及經(jīng)濟補償或賠償金等發(fā)生的爭議，都屬于勞動合同糾紛。

(1)確認勞動關(guān)系糾紛

(2)集體合同糾紛

(3)勞務(wù)派遣合同糾紛

(4)非全日制用工糾紛

(5)追索勞動報酬糾紛

(6)經(jīng)濟補償金糾紛

(7)競業(yè)限制糾紛

根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，因勞動合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地人民法院管轄。